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加班申请单及调休申请单

06-25

员 工 调 休 申 请 单

填表时间： 姓 名 年 年 所在分公司/部门 月 月 日 日 时 起至 时 起至 月 月 日 日 职务 时 时 计 计 天 天

调休日期 调休对应的 加班日期 部门 主管 意 见 人事 部门 意见

签字：

日期：

签字：

日期：

注：ⅰ员工加班应是被上级主管领导要求，由公司安排的有劳动成果的，并且在此期间只能工作， 不能做与本职工作无关的事情（如玩游戏或其它） 。 ⅱ经分管副总经理批准的加班可以抵冲事假病假或调休，未经批准不得擅自抵冲。 iii“调休日期”与“调休对应的加班日期”天数一致

员 工 调 休 申 请 单

填表时间： 姓 名 年 年 所在分公司/部门 月 月 日 日 时 起至 时 起至 月 月 日 日 职务 时 时 计 计 天 天

调休日期 调休对应的 加班日期 部门 主管 意 见 人事 部门 意见

签字：

日期：

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日期：

注：ⅰ员工加班应是被上级主管领导要求，由公司安排的有劳动成果的，并且在此期间只能工作， 不能做与本职工作无关的事情（如玩游戏或其它） 。 ⅱ经分管副总经理批准的加班可以抵冲事假病假或调休，未经批准不得擅自抵冲。 iii“调休日期”与“调休对应的加班日期”天数一致


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  • 11-07 公司加班管理制度

    • 第一章总则 第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 第二章加班的原则和程序 第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常 ...

  • 11-17 考勤与假期管理制度

    • 考勤与假期管理制度 第一条：目的 为了规范公司（以下简称集团公司）及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作，保障公司的正常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的健康发展。 第二条：适用范围 集团公司及其子公司 第三条：词义解释 本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下： 一、考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请审批手续，检查考核员工遵 ...

  • 06-20 酒吧员工考勤管理制度

    • 酒吧员工考勤管理制度 一.目的 建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。 二.适用范围 本制度适用于公司所有员工的考勤管理。 三.责任 公司所有员工。 四.正文1.员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度： 1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六天，每天工作8个小时。在没有请假的情况下不允许无故旷工，有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如 ...

  • 07-05 汽车客运站日常管理制度

    • 汽车客运站日常管理制度 人事管理 (一)人员聘用管理 1、聘用申请流程 1.1各部门需聘用人员时须提出申请，列明条件、拟任职务（或拟上岗位）、 拟定报酬等项目，呈总经理授权的主管领导批准。聘用副站长及（含）以上的 高级管理人员的审批程序将由总公司另行规定。 1.2由办公室公开进行招聘并协同用人部门根据报名情况择优面试。 2、聘用人员入职程序 2.1经批准录用的人员，报到时携带下列证件： （一）按公 ...

  • 07-04 考勤及劳动纪律管理制度

    • 维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽 ...

  • 10-11 XX县农村信用合作联社职工出勤考勤管理制度

    • 　　第一章总则 　　第一条为加强职工管理，严明劳动纪律，维护工作秩序，特制定本制度。 　　第二条职工考勤工作由联社和各信用社指定专人负责。考勤人员对职工出勤情况要认真记录，如实反映，对考勤工作真实性负责。 　　第三条职工考勤内容包括出勤、休假、请假、加班、迟到、早退、脱岗和旷工，在考勤表中用不同符号表示。 　　第四条职工按照规定作息时间上、下班即为出勤。职工因公出差、外单位借用或经组织批准参加全脱 ...

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  • 07-11 餐饮部考勤制度

    • 1、辞职 凡员工辞职须先提前一个月书面申请，经部门负责人同意后领取离职单，到相应部门进行交接。 办理离职手续程序：书面申请→分部门负责人批准→部门总负责人批准→领取离职单→部门物品交接→人事交接（工号牌、服装、更衣室钥匙、及相关交接）→保安部交接→上交离职单到人事。 凡离职员工工资应根据月份累推发放，不予以一次发放结算，房补按出勤天数计算。 2、劝退 凡员工不胜任岗位或因酒楼岗位调整，无法继续达成 ...

  • 03-01 公司开展工资集体协商工作汇报

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