2013年建设银行春季招聘面试备考资料
建设银行2013年春季校园招聘面试备考资料
目录
1、 开篇语
2、 银行招聘组织方案及面试常见形式 3、 面试官眼中的面试 4、 学长面经分享 5、 面试真题分享
开篇语
首先祝贺大家顺利的通过建设银行浙江分行招聘的笔试,相信大家在收到面试通知的都会一些疑惑,自己的笔试考的并不好,甚至有的可以说很糟,但为什么还能进面试?笔试是不是不刷人,海面。我给大家一组11年秋季招聘时候的数据作为参考:
12年秋季报考人数
签约人数在1000左右,录取率为10%。综合几年情况来看签约率在15%左右,由于今年的就业压力更大,签约率降低了很多。这次春季定向招聘浙江分行预计总的考试人数在4000人左右,进面试大概在2000人左右,体检在600左右,签约在500左右,录取率大概在12.5%。可见压力还是很大。
相信考过建行的同学都有一种感觉就是每次面试的人数都是很多,从而觉得是不是笔试不刷人,其实事实并非如此,大批的考生被淘汰。另外一方面大家比较感兴趣就是最终的录取是否看笔试成绩,笔试和面试成绩各占多少?这个是银行的机密从来不对外公布数据,从之前某内部人员得知,录取是前两部分的成绩及体检综合录取。也就意味着你的每个部分的成绩都是客观的存在而不是所谓凭考官映像决定。
在准备这份资料的时候我一直想:如何才能让考生更加深刻的了解银行招聘面试环节?在这里我只谈面试这一考察形式,抛开其他因素,大家相信一点如果你表现的足够优异你的机会将很大,银行招聘没有想象的那么黑,大多数人都是凭自己的实力进去的。但是在准备面试的时候希望大家一定要了解:你为什么要报考银行?你是否喜欢银行柜员工作?你能够适应前期的各种考核各种压力,你的职业定位是什么?这不仅仅对你面试有帮助,也对你认识你将要从事的工作有一个更为直观的认识。
步入正题接下来将从组织方,hr,学长三个角度来谈银行招聘面试,让大家全方位的了解银行招聘考试面试环节。
预祝大家面试成功!
一:银行招聘组织方案及面试常见形式
XX银行湖北分行招聘方案
项目目标
实施公司内部岗位竞聘,竞聘岗位包括营销类和会计类基层管理岗位。候选人共有150名。
竞聘流程
1、XX银行湖北分行根据职位说明及公司用人要求,确定报名条件,并对报名资料进行筛选后,确定150名候选人。
2、专业知识笔试题目由XX银行湖北分行设计,基本能力及个性测验由中华英才网实施;
3、半结构化面试由中华英才网根据公司岗位任职资格,设计面试题目、评价指标、评价标准,并由英才顾问与XX银行湖北分行面试官共同实施。
一、 笔试
笔试由专业知识考试和心理素质测验两部分构成。
(一)专业知识考试:考察候选人对相关专业理论知识的掌握程度,由XX银行湖北分行出题实施;
(二)心理素质测验:不同的工作对人的素质和心理适应性的要求不同,这就要求人员与工作之间实现最佳匹配。单凭个人经验的选拔方法已经无法对人员素质进行科学准确的评估。通过心理测验,可以对个体的能力、人格、兴趣等多方面进行分析,提高人员甄选的科学性和有效性。
2、各岗位建议测评工具及要素
言语理解及推理(50%)
数字推理(20%) 数字计算(10%) 资料分析(10%) 思维策略(10%)
言语理解及推理(30%)
数字推理(30%) 数字计算(15%) 资料分析(10%) 思维策略(15%)
能力(倾向)测评
说明: 1、
测评题目由英才网专业测评部门和测评专家研究开发,具有较高信度和效度,已被工商银行总行、光大银行、成都银行等金融企业广泛应用于内部管理人员竞聘、招聘;
人格测试候选人在工作场景中的人格特质,并由英才资深顾问根据营销及会计类岗位要求,通过企业访谈分别确定各岗位标准,每位候选人测评结果与标准
2、
3、
进行比较,计算其个性与职位匹配度;
能力(倾向)测评根据各岗位要求不同,各项能力所占比重则不同,以考察候选人与其岗位能力要求之间的匹配度。
二、 半结构化面试
结构化面试也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。由于吸收了标准化测验的优点,也融合了传统的经验型面试的优点,结构化面试的测验结果比较准确和可靠。半结构化面试就是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点,面试顾问采用追问的方式,有效避免了单一方法上的不足。更加灵活,获得更为丰富、完整和深入的信息,做到内容的结构性和灵活性的结合。
(一)半结构化面试的意义: 1、英才资深顾问会根据职位要求确定面试要点、评价指标与标准,面试过程中只能使用标准化的题目、标准化的评价指标、评价标准以及标准的面试流程,确保面试过程与职位要求、面试要点紧密相关,统一评价标准,杜绝面试中人为因素影响,确保面试效果; 2、英才面试官参与面试过程,对人才综合素质进行评价,企业面试官重点考察候选人的专业能力、相关技能;
3、面试之前英才顾问会对参与面试的企业面试官进行培训,确保面试人员理解面试流程,正确运用面试方法和技巧,确保标准的统一。
(二)半结构化面试执行流程
(三)各岗位考察要点及相关题目 1、各岗位考察要点:
HR谈银行面试
笔试成绩出来之后,人力资源部门就会根据笔试成绩的排名,以及我上文提到的“记录”,发面试通知。
面试的内容的随机性很大,有时候,完全是主考官想到什么就问什么。有的时候,面试官会问一些专业问题,这些专业问题一般都很简单,这个时候,就看你平时的知识储备了。当然,网上会有一些面经之类的东西,可以参考这些东西,准备一下。 但是,无论参加什么面试,各位同学一定要想清楚以下几个问题: 1、你对这家单位了解多少;
2、你对你应聘的职位了解多少;
3、你对你自己了解多少,包括你的性格、知识、能力等方面; 4、你写在简历上的东西,自己一定要清楚。
如果你把这些问题想明白了,面试就不难了,正所谓“知己知彼、百战不殆”。
面试的时候,不要过于紧张。其实,很多考官是不在乎你的答案的,他只是通过你的回答来判断你这个人的性格特点、思维方式、应变能力等等。这些东西,是你从小到大就养成的习惯,你平时是个什么样的人,基本上这个时候就表现出什么样子。我也有过面试别人的经历,我和其他同事一个比较一致的感觉就是,只要看一下这个人,问一到两个问题,就基本能判断出应聘者是否适合 面试注意事项:
先得注意仪表。不能奇装异服,头型也不能让人接受不了,男同学头发不能太长,小胡子也得刮干净了。毕竟是银行,虽然不要求面试者西装革履,但一定要整洁干净。面试的时候坐姿要正,不能翘腿颠腿。
见到面试者,要有礼貌,问声好。不用紧张,大方一点会让你得到不少加分。不要总认为是我们在选你,你同时也在选择我们。
先是会让你介绍一下自己,不要只说自己姓名专业,稍微多说点自己的特长,特别是你的简历中想突出的部分,有时候我们可能没看到你简历中所有内容。当然是要根工作有关的,比如你说你会打篮球,我们可能就没什么兴趣。不要夸夸其谈,这个时间不能太长,两三分钟就行。
面试的题目不会太难,我们也不是专业人士。多数是诸如你对所学专业有什么看法之类泛泛的问题。还可能从你的简历中挑出点词语来,让你说明一下,比如你说自己组织能力强,我们会问你哪些事让你觉得自己组织能力强。你又说你参加过某某活动,我们可能会让你说一下参加该活动的收获。还有就是问到如果你和同学产生矛盾你怎么处理,举个例子,之类的问题。这些都没有标准答案,你按自己的想法答就行了。
在面试中不要说自己对我们公司多么多么了解,一听就象假的。 面试结束最好再客套一下,虽然我们对这个不是太在意。如果面前有脏物,主动收起来,椅子摆正,方便下一位面试者。
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