基层妇联工作调查报告

基层妇联工作调查报告

**年是妇联基层组织建设年, 为了了解XX 县基层妇女组织的现状, 更好地发挥基层妇女组织在新形势下的作用, 推动XX 县妇女工作和妇女事业的健康发展, 遵照省、市妇联的安排,XX 县妇联组织各乡镇妇联主席, 采取调查、个别谈心等形式, 了解了XX 县基层妇女组织建设工作状况及存在的问题, 具体情况如下:

一、基本情况

1乡镇妇联干部基本情况

XX 县现有XX 个乡镇, 已全部配齐妇联主席。妇联主席平均年龄XX 岁; 其中本科X 人、大专XX 人、高中(中专)X 人; 中共党员X 人; 行政编制XX 人, 专职X 人, 兼职XX 人; 进入乡镇党政班子的有XX 人, 占乡镇妇联主席总数的XX, 在兼职乡镇妇联干部中, 妇联主席未兼任其它职务的有X 人, 其他分别由党委委员、副乡长、人大副主任等同志兼任。从事妇女工作XX 年以上的X 人,XX-XX 年的X 人,XX 年以下的X 人, 从事妇女工作XX 年未解决政治待遇的X 人。工资待遇都有保障。

2村、社区妇女组织情况

全县现有行政村XXX 个, 村妇代会组织健全率达XXX, 有村妇代会主任XXX 人, 配备率达XXX 。去年换届后,XXX 进入村委,XX.X 进入支委。村妇代会主任XX 岁以下的达XX; 高中XXX 人, 初中及以下XXX 人。中共党员XXX 人。

全县现有X 个社区, 全部建立社区妇联, 配妇联主席X 人, 配备率达XXX 。社区妇联主席XXX 全部进入两委。社区妇联主席平均年龄XX 岁; 其中大专X 人, 高中X 人; 中共党员X 人。

3基层妇女干部待遇情况

村妇代会主任的收入情况不平衡, 因与计生专干两位一体, 报酬享受村主干待遇。年工资最高的是XXXX 元, 最低的是XXXX 元。村妇代会主任从事妇女工作满二十年, 可享受离任村干待遇XXX 元/年。 社区妇联主席的收入情况比较平衡, 人均月工资XXX 元。 乡镇妇联干部工资有保障,XXX 的人员是县财政全额拨款。

二、主要做法

XX 县妇联在县委的高度重视和上级妇联的精心指导下, 按照“抓组织、抓队伍、抓活动、抓阵地、抓协调、创经费”的工作思路, 切实加强妇联基层组织建设, 实现了“建网络、建队伍、建机制、强服务”的目标。

1强化领导, 形成共识

县委、县政府长期以来就重视妇联组织建设, 一是政策给予支持, 措施得力, 形成了领导重视、部门联动的妇女工作良好局面。XXXX 年在全市率先出台《妇女儿童规划》, 明确妇联组织建设的目标和实现的措施, 以县委文件下发了《关于加强和改进对妇女工作的意见》, 成立了妇女儿童工作委员会、县“双学双比”领导小组、县巾帼建功领导小组, 县委常委每年至少听取一次县妇女工作汇报, 研究解决妇女工作的实际问题;X 次选调女后备干部和妇联主席XX 人, 为妇女工作的

开展提供了政治和经济保障。XXXX 年县委组织部XX 号文件下发了《关于在党政机关、事业单位加强妇委会建设的意见》要求建立健全妇联组织建设; 县民政局、县妇联在每次村委换届期间都转发了省市《关于在村委会换届中保证村委会班子中有适当女性成员的意见》的通知, 县委县政府并从计划生育工作的难度和农村妇女组织网络健全的情况出发, 明确规定村计生专干由妇代会主任兼任, 从而保证了“两位一体”工作机制落到实处。二是“以党建带妇建”,将农村妇代会组织建设纳入农村党建工作中, 对海选中落选的村妇代会主任, 普遍采取聘任为村支委的做法, 保证了村妇代会主任在村级管理中的地位, 并帮助解决一些实际问题。如:妇代会主任的报酬、养老保险等问题, 解决了村妇代会主任的后顾之忧。

2强化指导, 分步实施

基层组织是妇女工作的基础,“基础不牢, 地动山摇”,我县按照“巩固好的、强化弱的、收拢散的、建设新的”方针, 根据不同层面分类指导。

一是巩固县直妇委会组织。县直妇委会是基层组织建设的活跃面, 县妇联以创“巾帼文明岗”为抓手, 开展丰富多彩的活动, 引导女性建功立业, 并发挥自身优势与扶贫村开展“巾帼扶贫”、“四定一包”(定时间、定内容、定对象、定服务, 包贫困村增收致富) 活动, 有XX 个单位的妇委会与XX 个村结对帮扶, 投入资金XXX 余万元, 在科技项目、信息等方面给予扶助。近些年, 创省级文明岗X 个, 市级X 个, 县级XX 个, 共

有XX 名女性荣获市县“巾帼岗位能手”、X 名女性在县以上比赛中获得荣誉。

二是加强农村基层组织建设。“上面千条线, 下面一根针”。随着农村税费改革、撤并乡镇、农村妇女流动人口等新情况的出现, 妇联创新农村妇女组织设置, 适应了农村改革的深化和农业产业化的发展。村妇代会主任兼计生专干的“两位一体”的做法及建立村妇女专业协会, 联手带动妇女群众的致富发展, 使农村妇女组织的工作机制和活动内容发生了根本性的变化。乡村妇女组织以“双学双比”活动为载体, 深化“美德在农家”活动, 深入开展巾帼致富工程。各乡镇在农村利用项目资金建立起来的集生产、培训、示范、服务、创收于一体的“三八绿色基地”XX个, 总面积XXXX 亩; 全县X 万余名农妇在农业产业结构调整中大显身手, 涌现出十佳种烟、种果女能手XX 名, 开发种植烤烟X 万亩, 大五星枇杷X 万亩, 年产值XX 万元以上的集约化养殖场XX 所, 兴办年产值XX 万元以上的女能人企业XX 家。茂家乡罗溪村妇代会利用农闲开展科技文化培训, 全村科学养鹅X 万羽, 人平增收XXX 元, 成为全县的养鹅专业村。县妇联引进了手工艺品加工和珠绣两个具有女性特征的加工企业, 通过“订单式培训、家庭式就业”,吸引了全县XXXX 多名农村妇女踊跃参与, 增加了家庭收入。

三是建立社区妇联组织。为了适应城市管理体制改革的需要, 以新社会组织为突破口, 把新领域妇女组织建设纳入基层组织建设的总体格局, 延伸妇女工作触角, 推进妇女组织向社区发展。我县整合利用社区资源, 将居委会妇代会改建为社区妇联, 目前全县社区妇联组建率

达XXX, 并推荐了一批素质较高的女性担任社区领导干部。社区妇联充分利用联系面广的特点, 积极开展健康有益的活动, 定期组织妇女进行妇科普查, 进行家政服务钟点工的培训, 与社区综治办联合建立妇女维权调解咨询中心, 贴近基层服务妇女。

四是构筑开放性的妇女组织网络。县妇联进一步密切联系团体会员和妇女代表大会代表, 扩大了与各类妇女组织的联谊。改变单一的妇代会组织形式, 扩大妇联外围组织范围, 在新经济组织和民间社团建立妇委会X 个, 延伸了妇女工作手臂。

1强化机制, 提质荐才

妇女参政是实现男女平等的一个重要标志。我县通过建章立制, 提质荐才, 让女性成才拥有了广阔的舞台。

一是建立培训机制。提高妇女干部的整体素质是加强基层妇联自身建设的关键。每年县干教领导小组将妇女干部和后备干部的培训纳入全年干教计划中, 在各种主体班中考虑了女干部、女非党积极分子的参训比例。每年X 月份举办一期XXX 人参加的全县各乡镇妇联主席、县直部门、企事业单位和学校妇委会主任培训班。妇联机关干部每年到省、市、县全部轮训一次。每年X 月份举办一期XXX 人参加的村、居妇代会主任培训班, 以传播科技文化和法律政策为载体, 将理论与实用技术相结合, 提高了专职队伍的科学文化和业务素质。

二是建立健全妇联联席会议制度。县委组织部门按照“两注重, 一优先”原则, 即选拔干部注重女干部, 调整领导班子注重女干部, 在同等