2016年招聘工作汇报

2014年度计时招聘工作汇报

一、岗位工作职责：（要求：按照14年实际工作内容，梳理本岗位的工作职责，分

条列举。）

1、依据公司经营管理及业务发展需求，收集汇总各部门的月度招聘需求； 2、拓宽招聘渠道，充分利用各种网络满足公司人员需求；

3、根据招聘需求，执行招聘、甄选、面试等工作，确定拟录人员，并收集录用人员的有效集料；

4、在人力资源科经理指导下，完善公司招聘管理制度及流程，并执行实施；

5、满足各部门实现生产或管理目标所需的人才，建立、维护与提升人力资源科与公司内其他部门的内部客户关系。

二、2014年度岗位职责履行情况（要求：以具体事项、事实、客观数据、记

录等，详细陈述自身2014年岗位职责及上级交办任务履行情况，有哪些具体的、可量化的数据及工作结果？这些结果对公司产生了哪些实际价值贡献？

小结：2014年3月-12月25日共计招聘1026人，基本保障了2014年新乡XX 生产的人员需求。

2、计时岗位招聘工作

针对职人员流动性较大的计时岗位（会计、保安员、仓管、质检、化验、电工及维修工等），3—12月份组织参加各大、中型人才招聘会9期，参加新乡大、中专院校（新乡学院、机电专科学院和新乡职业技术学院）招聘会4期，收集简历325份，通过网络招聘并收集简历526份，经过筛选面试和严格把关，累计招聘到位161人 ，有效地保障了公司人员的合理补充和生产的顺利进行。 3、校园招聘工作

2014年4月，新乡XX 启动2014年（春季）校园招聘工作，需求2人，分别参加郑州轻工业学院、河南科技大学、河南师范大学 举办的双选会，截至3月22日共筛选简历117份，通过笔试、初步面试和结构化面试等环节，共招聘2人，圆满完成新乡XX2014年校园

招聘工作。

2014年11月，新乡XX 启动2014年（秋季）校园招聘会，需求2人，通过与各高校积极联系，11月13日 、12月5日、12月13日分别在河南工业大学、郑州轻工业学院和河南科技大学举办专场招聘会， 11月22日在河南师范大学参加双选会，共计收到投递简历77份，通过笔试、无领导小组讨论/初试和机构化面试环节， 目前确定1人。

4、生产厂紧急招聘工作

2014年5月接到公司通知，液洗厂搬迁到液洗大楼需紧急招聘14人，其中洗洁精配料9人、包材管理员2人、计时岗位泵房操作工3人，为保证液洗厂搬迁过程中生产的顺利进行，通过下乡、电话招聘等途径，在公司内部、外部同时开展招聘宣传工作，同时采取对现场试工人员进行全面“跟踪式管理”措施，历时一周时间完成对所需人员的全部补充，及时满足生产的需要。

2014年12月9日合洗厂促销车间接生产任务要求每日完成11000件的促销装，为保证生产计划的顺利执行，需增加两条促销装生产线，紧急补充一线员工36人，同时液洗厂为确保2015年一季度“开门红”顺利实现，于12月15日提出增加柔顺剂灌装线1条，紧急补充一线员工10人，共计46人，为保证生产的顺利进行，人力资源科迅速做出反应，在公司内部、外部开展招聘宣传工作，截至12月22日人员全部到位，为生产提供了充分的人员保障。

5、新乡XX2015年组织规划、定岗定编工作

集团于2014年9月19日发布了《开展制定2015年组织规划、定岗定编工作的通知》，新乡XX 人力资源科于9月23日正式启动2015年定岗定编相关工作，前期各部门、生产厂根据工作实际需要就2015年编制情况进行提报，人力资源科针对编制变化情况进行评估与沟通，进行现场确认工作，确定新乡XX2015年编制总数，并对变化情况与大量的基础数据进行统计、分析、整理，在此项工作时间截点前形成最终的新乡XX2015年定岗定编报告提报至集团。该项工作确定了新乡XX2015年组织架构且为新乡XX2015年人力资源工作开展提供了编制数的依据。

其它相关工作如下：

三、2014年度工作中存在的问题或不足（要求：请严格对照自身岗位职责，

认真总结回顾在2014年工作中存在的问题、工作疏漏、不足或仍需改进的地方，要求不得

少于2项，并请说明从这些问题和不足中获得了哪些经验教训，计划在2015年工作中如何改进）

2014年在开展具体工作的过程中还存在以下不足的地方：

1、工作计划性、整体意识稍有欠缺，工作整体规划有待进一步加强；

例如：部门例会提报的工作计划，经常没有按时间节点完成或延期完成，被通报。在2015年开展工作的过程中要站在更高的层面去制定工作计划，分清工作主次，开展紧急重要工作时要思路清晰、快速高效、结果好，其它工作逐项开展，平均分配工作任务量，严格按照时间节点去完成工作计划，保证工作结果。 2、公文写作能力仍需提升；

在2014年工作开展过程中，写报告、邮件的能力还有所欠缺，主要体现在写作的逻辑性强、表达意思不够全面清晰，分析问题不够深入；在2015年里平时多看公文写作、人力资源、锻炼逻辑思维方面的相关书籍，并通过写工作总结、方案、发邮件等方式来提升自己的公文写作能力。

3、自身业务知识，开展工作方式、方法还有待进一步提升； 在开展2015年定岗定编的工作过程当中，发现自身还存两大点不足的地方：①自身业务知识；②开展工作方式、方法仍需改进；在2015年工作开展工程要不断回顾、反思、总结、学习，积累自身的工作经验和工作技巧，避免再次出现类似的错误。 4、在人力资源招聘工作还不够规范化和专业化。

在2014年招聘工作开展过程中，招聘模块的工作流程还不够清晰，招聘工作的职业性还需进一步完善和提升；在2015年要深耕招聘工作，细化招聘流程，做好人才面试、入职后的工作情况记录，为以后招聘工作提供参照数据，做到招聘录用标准化；在2015年工作既要招聘到合适的人才，还要为企业规避相关的招聘风险，将招聘工作往职业化和专业化上靠拢，力争打造部门优势模块。

四、2015

年度工作计划

解决问题能力，努力提高写作能力。

3、提高自身的执行力，任何事情都要往前赶不拖延，提升工作效率。

最后，非常感谢各位领导、同事在2014年里对我工作的指导、支持与帮助， 2015年里我会更加努力工作！谢谢！

人力资源科 2015年1月12日