武汉社保缴费比例

最新武汉市社会保险缴费基数（2010年7月--2011年6月）

2010-06-18 13:36:26| 分类： 默认分类 | 标签： |字号大中小 订阅

2010年社会统筹保险标准（下半年新）

2010-8-9 14:59:32 阅读次数:1891

2010年社会统筹保险标准（下半年新）

项目 缴费比例 单位部分 个人部分 合计金额

养老保险 企业缴费比例为20％

个人缴费比例为8％ 1666X20％＝333.2 1666X8％＝133.28 466.48

医疗保险 企业缴费比例为8％

个人缴费比例为2％＋7元/月重大疾病险 1621.44X8％＝129.72

1621.44X2％＋7＝39.43 169.15

失业保险 企业缴费比例为1％

个人缴费比例为1％ 1621.44X0.5％＝8.11 1621.44X1％＝16.21 24.32

工伤保险 企业缴费比例为0.5％

个人不用缴纳 1621.44X0.5％＝8.11 － 8.11

生育保险 企业缴费比例为0.7％

个人不用缴纳 1621.44X0.7％＝11.34 － 11.34

合计 490.48 188.92 679.4

备注 1.以上标准按最低缴费基数计算，即按武汉市2009年月社会平均工资60％为缴纳基数，具体金额为养老33320/12X60％＝1666.02元，其他四险

32429/12X60％＝1621.44元。

2.国家政策规定社保缴费基数是以员工的实际工资为基数，缴纳范围上限为

社平工资的3倍，底限为社平工资的60％

3.以上缴费项目不包含个人住房公积金，如果需要缴纳，按单位实际需求办

理

4.医疗保险个人部分中7元为大额医疗费

5.工伤保险按照单位及工种不同缴费比例从0.5％到2％不等

6.生育保险不分年龄性别，与养老帐户捆绑缴纳，从2010年07月开始执行

7.社保实际缴纳标准依据政府最新政策调整

关于做好2011年社会保险缴费工资申报核定工作的通知

信息来源： 本站原创 【录入者：部署管理员】

更新时间：2011-04-08 14:55:27

为做好2011年度社会保险缴费基数申报核定工作，方便参保单位办理有关业务，现将我市中心城区2011年度参保单位社会保险缴费基数申报的办法和安排通知如下：

一、缴费工资申报范围及要求

各参保单位申报2011年社会保险缴费工资，应以本单位实际申报月份的在册职工为对象，以职工本人在本单位2010年度月平均工资作为缴费工资申报；无2010年度月平均工资的，以本年度月平均工资作为缴费工资申报；无本年度月平均工资的，以申报当月工资作为缴费工资申报。一名参保人申报一个缴费工资，各险种统一申报。

参加基本医疗保险未参加我市基本养老保险的单位申报退休人员养老金，以本单位实际申报月份的退休人员为对象。退休人员有2010年度养老金的，以2010年12月月度养老金标准作为划入医疗保险个人帐户基数申报；无2010年度养老金的，按本年度申报当月养老金作为划入医疗保险个人帐户基数申报。

二、缴费工资申报流程

(一)各参保单位申报在册人员缴费工资通过“网上申报”方式，在武汉市人力资源和社会保障服务网网上社保办事大厅办理2011年度社会保险缴费工资申报业务（网址：www.wh12333.gov.cn）。具体操作步骤如下：

1、参保单位到辖区社保经办机构办理网上申报开通业务，签订《武汉市社会保险网上办事承诺书》并领取用户名及密码。

2、参保单位登陆武汉市人力资源和社会保障服务网，按操作指引完成缴费工资和养老金申报工作，具体操作流程详见《武汉市社会保险网上办事（单位）操作指南》或网上视频帮助。

3、参保单位完成申报工作后，打印《武汉市2011年社会保险缴费工资申报表》、《武汉市2011年医疗保险退休人员养老金申报表》和《武汉市2011年社会保险缴费工资申报汇总表》，经参保单位负责人和参保人本人签字确认，加盖单位公章后，报辖区社保经办机构审核。

(二)改制科研院所在改制前的退休人员及从企业剥离的中小学退休教师申报退休人员养老金时，不采取网上申报方式操作，由参保单位通过填报《武汉市2011年医疗保险退休人员养老金申报表》（可在网上下载），携带养老金核定的相关资料到辖区社保经办机构进行申报。

三、核定办法

(一)在职参保人员社会保险缴费基数核定办法

1、2010年度武汉市在岗职工平均工资公布后，职工个人基本养老保险缴费基数按照申报缴费工资做保底和拦头处理后核定。申报的缴费工资低于武汉市2010年度在岗职工月平均工资60%的，按60%核定；申报的缴费工资在武汉市2010年度在岗职工月平均工资60%和300%之间的，按申报的缴费工资核定；申报缴费工资高于武汉市2010年度在岗职工月平均工资300%的，按300%核定。

2、单位年度缴费工资基数应与单位财务年度决算报表和劳动工资年报表进行核对，单位缴费工资基数总额应大于或等于单位职工个人缴费工资基数之和，单位缴费工资基数人均低于武汉市上年度在岗职工月平均工资的60%时，按人均60%予以核定。

(二)参加医疗保险的退休人员申报养老金的办法

1、已在本市领取基本养老保险养老金的退休人员，以退休人员2010年12月养老金作为划入医疗保险个人帐户基数，无2010年度养老金以2011年6月份养老金作为划入医疗保险个人帐户基数。

2、未在本市领取基本养老保险养老金的人员、改制科研院所在改制前的退休人员及从企业剥离的中小学退休教师，单位在核实其养老金组成部分时，应严格按照《关于认真核实基本医疗保险缴费基数和退休金组成项目的通知》(武劳社〔2004〕53号)文及相关规定进行核定。

(三)未按规定申报在职人员缴费工资的单位，社保经办机构按其上月缴费工资的110%核定；未按规定申报市统筹范围外退休人员养老金的单位，社保经办机构按其原申报养老金核定。

(四)各参保单位统一申报缴费工资基数后，由系统按各险种政策规定和相关业务要求完成保底拦头处理。

四、各参保单位应严格按照规定据实申报，不得虚报瞒报。参保单位须向辖区社保经办机构提供劳动工资报表、财务报表及经职工本人和法人代表签字认可的社会保险缴费工资申报表。

五、社会保险缴费工资申报工作，须于2011年4月1日至2011年5月31日内完成。

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管理范围不断扩大，管理成本不断提高，在一定程度上也影响了“数字城管”工作顺利开展和推广。

为了解决以上问题，顺利实现我市城市发展管理的“十二五规划”，提升城市管理工作的效能，完成“五大跨越任务、九大战略任务”目标，落实“城管革命”的实施，促进“六大工程”的实开展，以及 17个突出问题的整治，达到城市面貌脱胎换骨，使武汉城市综合管理水平后年达到全省最优、国内一流水平的目标。实施、应用建设内容包括五个一：“搭建一个数据平台、建成一个网络、开发一套应用软件、建设一个智慧城管中心、形成一套考核机制”的智慧城市综合管理系统势在必行，通过“智慧城管”使城市管理工作将可实现案件准确定位、处置效率提高、责任意识增强、行政成本降低的成效，使我市实施的“责任风暴”、“治庸计划”的在城管工作中得到落实；通过“智慧城管”的建设将推进智慧技术应用体系建设，构建我市先进的智慧城管系统，进一步量化城市管理对象和细化管理行为，完善城市管理运行机制，为我市城市管理工作提供全方位支撑，为推行我市。

面向未来的智慧城管系统，其从开始就着眼于长远发展的整体架构规划和设计。它是由以下要素构成的：首先是无所不在的感知，未来的传感网络将是可管、可控的；第二是基础网络，强调海量终端的接入能力、异构网络的适配能力和传输的可靠性与实时性；第三是基础数据设施建设，强调基于云计算的架构，以实现集中共享、绿色节能、安全服务等；第四是一个可运营可管理的规范平台，在整个基础架构上强调一个开放式的能力集成，关联的业务之间的互通性，在此基础上实现对全网和终端的管理，对终端行为的感知，和实施高效便捷的资源策略；第五是终端对业务的呈现，在面向开放应用的基础应用平台之上，需要智能的移动和固定终端，以及面向全业务接入的能力和可实施的三屏互动技术。终端本身还要求关注能力重构、异构网络接入和上下文感知等面向未来泛在化网络的一系列重要功能。最后，是智能的应用，强调对数据采集和监测要实现综合分析、整合以及智能响应。总之，智慧城管长远的发展目标可以用四个词来概括：“安全、便捷、智慧、生态”。