职务描述书

职务描述书总经理（D1）一、职权 1、总经理为公司最高行政管理领导人。 2、组织实施董事会决议。 3、全面负责、主持公司的日常行政和业务活动。 4、拟订公司发展规划、年度经营计划和财务预算方案，以及利润分配和弥补亏损方案。 5、拟订公司内部组织机构调整方案、劳动人事政策、工资和福利制度。 6、任免和调配公司各级员工，任免和调配高级员工则报董事会批准。 7、代表公司对外签订合同和处理业务。 8、确定对公司员工的奖惩权。 9、建立健全公司规章制度和工作流程。 10、布置检查公司重大任务，接待重要来宾，处理紧急事件。 11、财务审批权和授权范围的投资决策权。 12、开展企业文化建设和凝聚力工程，提高公司的知名度。 13、定期向董事会提出经营和财务状况报告，并接受质询。 14、公司章程或董事会授予的其他职权。 二、责任和义务 1、经济责任 （1）对法人财产的安全、保值、增值负责。 （2）对经济效益、利润的追求义务。 （3）对违法违纪，负连带赔偿责任。 2、法律责任 （1）遵守国家法律法规的义务。 （2）遵守公司章程、董事会决议的义务。 （3）履行经济合同。 （4）作为 公司代表处理有关法律事务。 3、道德责任 （1）对公司诚信、忠诚、勤勉的义务。 （2）不得参与与公司竞争、有损害的活动。 （3）不得损害国家安全和社会公共利益。 4、对员工负责 （1）尊重员工的各种权利、保障员工正当权益。 （2）改善员工待遇、福利和工作生活条件。副总经理（D2）1、 副总经理协助总经理协调全面工作，共同对董事会负责。 2、 负责分管公司特定范围的管理职能，在分管职能上有较大的自主决策权。 3、 对公司经营管理事务发表意见并行使表决权。 4、 在总经理缺席时，受托代行总经理职务。5、 总经理临时交办的其它任务。办公室主任（P1）一、职责 （一）行政总务 1、熟悉公司基本情况，及时掌握和汇总公司经营管理动态和进度，准确答复公司领导的质 询，主动反馈信息，提出工作建议。 2、负责发挥办公室的参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。 3、负责公司各类会议的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理会议纪要或 传达会议精神。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。 4、根据公司领导指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。 5、负责公司重要文稿的起草工作，包括公司综合性规章制度和工作计划、目标及工作总结。 6、根据工作计 划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导反馈。 7、及时处理主要来往文电信函的审阅、分送，督促检查领导批示，审核、修改、校对以公 司名义签发的有关文件。 8、负责公司文书归档、印鉴和保密管理工作。 9、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章制度的实施细则，配合公司领导协调各部门 的工作关系。 10、严格控制行政办公经费支出，加强办公财产和车辆的管理工作。 （二）人事 11、协助公司领导决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、 政策、指令、决议。 12、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置、重组、定编定员方案。 13、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算话分配方案，上报公司领导批准 后按计划执行。 14、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并提交公司领 导决定。 15、负责审核职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案并提交公司领导决定。 16、负责编写和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及 时监督、检查其执行情况。 （三）其它 17、负责分配、指导、管理、监督办公室行政人员的业务工作，改善工作质量和服务态度， 做好下属人员的绩效考核和奖惩工作。 18、完成公司领临时交办的其它任务。 二、权限 1、有权向公司各部门索取必要的资料和情况。 2、有权监督公司会议决议和领导指示的贯彻执行情况。 3、有权催促各部门按时按要求完成公司下达的工作任务。 4、有权对公司不良风气和行为进行制止和处理。 5、有权对所负责工作提出合理化建议。 三、素质及能力要求 1、28~45 岁，性别不限。 2、正规大学本科相关专业毕业。 3、相关工作经验 5 年以上。4、有较好的组织领导能力、决策能力和文字表达能力。 5、态度认真，品行端正，待人和蔼，责任感、原则性强。 人事主管（P3） 一、职责 1、在办公室主任的领导下负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 2、负责按用人标准配备齐全各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、 引进工作。 3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析、预测调整、查询和人才 库建立等工作。 4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报 批等手续。 5、具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理申请报批手续。 6、负责落实劳动安全保护工作，参与公司劳动安全、工伤事故的调查，做好善后处理和补 偿工作。 7、负责部门、个人年终考评的具体工作。 8、根据公司批准的报酬方案，负责审定各类员工的工资标准和奖金发放标准。 9、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖 惩等产生的个别员工工资变动。 10、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门员工工资、 奖金和津贴的发放或扣缴。 11、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业、工伤和福利等项目和支出 水平，为各有关人员按规定办理相应手续。 12、细化劳动工资管理制度，加强检查和监督，对违反劳动纪律的人员按规定给予教育、批 评或处罚。 13、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析 报告和改革建议。 14、核发劳保用品、医疗 IC 卡、工作证件等物品。 15、配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计和劳动争议等工作。 16、负责人力资源培训和教育工作，拟定年度工作计划和预算，经批准后组织实施。 17、负责组织公司内部员工的岗位培训、研讨会、讲座等活动，并对参加人员进行考核。 18、负责合理安排培训资源，对培训师进行合理分工，并检查其培训质量和教学效果。 19、组织收集、筛选、编写、翻译、审核各类培训教材和资料，审查培训教育器材的选型、 质量等，并协助有关部门或方面做好教育设备的维修保养。 20、安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。 21、负责收集有关信息资料，分析总结现有状况，提出改进意见。 22、完成领导临时交办的其它任务。 二、权限 1、对公司不良行为有制止、举报权，并有规定范围内的处理权。 2、对所负责工作有合理化建议权。 3、对所负责工作有审核和纠正建议权。 三、素质及能力要求 1、28~40 岁，性别不限。 2、正规本科以上文化程度，相关专业毕业。3、相关工作经验 5 年以上，办事效率较高。 4、有一定的组织领导能力和较好的表达能力。 5、态度认真，品行端正，待人和蔼，责任感强。 行政主管（P3） 一、职责 1、在办公室主任的领导下，全面负责公司内务外勤管理工作。 2、负责做好行政方面的工作计划和年度预算，加强成本管理和核算。 3、负责办公设备的管理，电脑、传真机、复印机、电话等的具体使用和登记，名片的印制 等工作。 4、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回工作。 5、按标准定额，做好添购办公用品、器具的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又不 长期积压。 6、负责考勤登记和就餐人员的统计（估计） ，检查和维持就餐秩序。 7、负责检查食堂卫生及用餐器具的消毒情况，确保用餐安全，不发生食物中毒事故，并控 制用品用具的耗用。 8、负责合理安排食堂工作人员工作，做好食堂卫生及公司临时下达的客饭或领导宴请工作。 9、负责下属人员的业务监督指导，协助组织学习和考核工作。 10、负责来宾接待、日程和参观内容安排，以及食宿地点、车辆安排和车船机票代购等事宜。 11、协助安排公司每天的派车用车计划，确保公司公务用车需要。 12、组织公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障工作。 13、负责公司水电、炊事用具、等的供应、维修保养管理工作。 14、负责公司办公场所清洁卫生、内外绿化和治安保全等的检查监督工作，保证舒适良好 的工作环境和工作氛围。 15、负责员工宿舍、报刊杂志及邮件发送等杂务的管理。 二、权限 1、对公司不正之风或违反规定的不良行为有制止、举报权。 2、对所负责范围内工作有合理化建议。 3、对下属人员有指挥权和考核权。 4、对与外部联系的份内工作有对外联络权。 三、素质及能力要求 1、28~40 岁，性别不限。 2、正规大专以上文化程度。 3、相关工作经验 5 年以上，办事效率较高。 4、有一定的组织领导能力和较好的表达能力。 5、态度认真，品行端正，待人和蔼，责任感强。 文员（P3） 一、职责 1、在办公室主任的领导下，负责拟订具体管理实施细则经批准后组织执行。 2、负责对每日收到的图书资料、报刊杂志进行分类登记、整理上架。 3、负责图书资料保管、借阅、催还、整理、修补、合订和淘汰处理。 4、负责做好文书档案以及文件资料的收集、整理、分类、归档工作，协助做好保密工作。 5、负责公文的及时处理，对各类上级来文和呈送的请示报告等文件，及时造册登记、呈递、 传阅、回收，将领导批示交付责任人，并及时催办和了解执行情况。6、负责按领导和各部门委托定题剪报、文摘、建档、上网查询等信息收集、汇编工作。 7、协助领导做好来函接待处理。妥善保管和正确使用公司印章和介绍信、专用信纸信封。 8、负责国外资料的翻译、涉外来往信函的拟稿互译工作，或参与外商业务洽谈的翻译工作。 9、负责公司电脑公文资料的登记、分类、备份、保存和整理，严格执行保密规定，不得随 意传播公文信息。 10、未经许可，不得将公司资料擅自删除、修改、复制，不得未经授权或超权限查阅电脑文 件资料。 11、在领导的安排下，按时、按质、按量完成各种打字任务，做到打字文本规范、美观，控 制错别字率，及时安排文件责任人终校，并负责所需份数的复印和装订。 12、负责所用电脑及相关办公设备的维护、保养，电脑易耗品的领用、登记和保管工作。 13、主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照、批文。 14、负责或具体编辑公司内刊简报，收集整理公司历年大事原始资料，持续编篡公司大事记。 15、完成上级领导临时交办的任务。 二、权限 1、对违反公司规定的不良行为有制止、举报权。 2、对不符合标准要求的文件有纠正建议权限。 3、对所用设备的维护保养等方面有合理化建议权。 三、素质及能力要求 1、25~35 岁，性别不限。 2、正规大专以上文化程度。 3、文秘或相关专业，有 3 年以上相关经验。 4、态度认真，品行端正，办事细致谨慎，保密观念强。驾驶员（S1）一、职责 1、认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员的指挥。 2、坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆安全行驶。 3、安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶， 严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”。 4、每次出车回来后如实填写行车记录，向派车主管简要汇报出车情况。 5、车辆使用完毕后，应停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。 6、做好车辆的维护保养工作，保持车辆整洁和车况良好。 7、认真填写车辆档案，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，对车辆运行里程和 耗油情况进行统计分析，提出统计报告和降低成本的建议。 8、确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。 9、熟悉交通规则、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积累行车经验。 10、衣着整洁，礼貌待人，热情服务，对乘车人员一视同仁，不应分贵贱而区别对待。 11、单独为公司领导开车时，兼有驾驶员和警卫人员、服务员的职责。 12、公务出车，应听从用车人员安排，未经允许，不得擅自离开车辆。 13、驾驶员在工作中不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机密， 守口如瓶。 14、完成上级领导临时安排的其它任务。 二、权限 1、对违规用车或违反公司规定的不良行为有制止、举报权。2、对调度人员不合理的指挥有建议和纠正权。 3、对车辆的维修保养等方面有合理化建议权。 三、素质及能力要求 1、男性，25~40 岁。 2、高中以上文化程度。 3、B 级以上牌照。 4、行车经验 5 年以上。有一定维修保养的动手能力。 5、态度认真，品行端正，忠厚老实。 食堂工作人员（S1） 一、职责 1、按公司要求提供炊事、服务工作。 2、负责每日食料或其他物品的采购及验收工作，做到帐物相符，单据保存完好无损。 3、及时回收、清洗和消毒使用后的餐具，清理餐桌椅，清扫地面，确保用餐器具、场所的整 洁卫生。完成责任区域的卫生指标，并符合有关清洁标准。 4、协助维持就餐秩序，营造良好就餐环境。 5、负责本工作区域内所有物品的清洗、整理工作，使之摆放有序，食物和清洁卫生用品须 分开存放。 6、爱护和节约粮食、副食品和易耗品，节约用水、用电、用（煤）气。 7、做好淘米及拣、洗、切菜等前期准备工作。 8、完成上级主管临时交办的任务。 二、权限 1、对违反公司有关食堂、餐厅管理规定及其他规章制度的不良行为有制止、举报权。 2、对所负责工作有合理化建议权。 3、 三、素质及能力要求 1、20~40 岁，性别不限。 2、高中以上文化程度。 3、炊事员有二级以上职称，有相关工作经验 3 年以上。 4、态度认真，品行端正，能吃苦耐劳，性格温和。勤务员（S2）一、职责 1、负责按时按要求完成领导安排的卫生清理、整理、环境维护保养及临时接待等工作。 2、完成领导安排的其他任务。 二、权限 1、对公司不良行为有制止、举报权。 2、对所负责工作有合理化建议权。 三、素质及能力要求 1、20~40 岁，性别不限。 2、初中以上文化程度。 3、社会工作经验 2 年以上。 4、态度认真，品行端正，忠厚老实，吃苦耐劳。财务总监（D3）一、职责 1、在董事会和总经理的领导下，总管公司会计、报表、预算工作。 2、负责制定公司利润计划、资本投资、财务计划、销售前景、开支预算和成本标准。 3、制定和管理税收政策方案及程序。 4、建立健全全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制 度。 5、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划，努力降低成 本，增收，提高效益。 6、监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议。 二、权限 三、素质及能力要求财务部部长（P1）一、职责 1、 组织编制和具体控制执行预算、财务收支计划、信贷计划，协助公司领导拟定资金筹措 和使用方案，协助有效使用资金。 2、 进行成本费用的预测、计划、控制、核算、分析和考核，配合企业有关部门降低消耗、 节约费用、提高经济效益。 3、 建立、健全经济核算制度，组织资产、物资管理及清查盘点、组织建立合理定额管理制 度、计量验收制度、资金管理制度。 4、 利用财务会计资料进行经济活动分析，进行经济预测，提供信息、参与决策。 5、 对财务部内的人员进行安排、组织、分工、考核等行政管理工作，协调与公司其他部门 的关系。 6、 依照法律和国家有关规定接受政府部门和股东方的会计监督，进行单位内部会计监督， 加强经济管理。 7、 负责对全公司重要经济合同的会签，监督经济合同的执行情况。 8、 认真学习贯彻执行国家有关法律法规和财务方针政策，执行公司董事会决议。 9、 负责组织起草财务方面的管理制度及有关规定。 10、负责完成公司领导临时布置的各项工作。 二、权限 1、 有权根据国家法律法规和财务方针政策提出财务管理制度的修改意见。 2、 有权对公司经营计划、管理决策提出合理化建议。 3、有权组织企业各职能部门、公司直属机构涉及公司统计、经济核算、财务会计和成本管 理方面的工作并监督检查。 4、有权向各职能部门索取管理所需有关资料和报表，有权要求提供编制年、季、月财务管 理计划所需各种相关资料。 5、有权检查、监督经公司领导批准的预算执行情况和各项资金的使用。 6、有权参与较大经济业务合同的研究、审查，协助领导决策。 7、有权对会计人员的任用、晋升、调动、奖惩提出意见。 8、有权会签或被预先通知设计财务收支的业务计划、合同、协议等。三、素质及能力要求 1、 30~45 岁，性别不限。品行端正，工作认真负责，办事严谨，思维缜密。 2、会计师任职资格，有主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作平台不少于 三年。 3、大学本科毕业，有较高的理论政策水平，熟悉国家财经法律、法规、方针政策，掌握现 代管理的有关知识。 4、 基本业务知识，熟悉行业情况，有较强的组织领导能力。 副部长（主管会计） （P2） 一、职责 1、 协助部长进行部内管理，具体负责会计核算方面业务。 2、 负责部内稽核，对出纳、其他会计各项归集、整理、核算业务及对外财务报表数据、统 计报表数据复核、把关。 3、 负责税务报表、登记总帐、编制报表工作，编制资产负债表、损益表、现金流量表、内 部管理报表。 4、 进行成本费用的计划执行情况汇总，编制财务预算执行情况说明书。 5、 负责妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。 6、 针对经营实践起草经济核算制度，为经济预测进行初步经济活动分析。 7、 具体负责落实各项内部稽核、监控制度，如库存物资、资产安全落实、现金盘点核对、 发票收据管理、往来款项业务处理等。 8、 负责公司各项经济管理制度具体落实、控制执行并对实际执行检查、考评。 9、 流动资金的管理。核定流动资金的定额、流动资金的计划使用情况及资金报表。 二、权限 1、对违反国家财经法律法规、方针政策、制度和有可能在经济上造成损失浪费的行为，有 权报告部长进行纠正、制止。 2、有权对公司各职能部门、公司直属机构涉及公司统计、经济核算、财务会计和成本管理 方面的核算业务工作提出意见，报告部门领导，协助监督各项核算制度落实。 3、有权在财务收支（含资产处理）工作方面按公司经领导批准预算和原则知识进行审核， 会同部长决定进行帐务处理方法。 4、有权向各职能部门索取经济管理所需要公司规定各部门应向财务提交有关资料和报表。 5、有权就会计人员的工作情况向部长提出意见。 6、有权查阅涉及财务收支的业务合同、协议、纪要等。 三、素质及能力要求 1、 28~45 岁，性别不限。 2、 大学本科文化程度，相关专业毕业。 3、 取得助理会计师或以上任职资格，相关工作经验二年以上。 4、 有一定文字水平，能负责起草比较重要的财务会计制度、规定、办法。 5、 具备本行业的基本业务知识，熟悉行业情况，具有成本会计、税务报表实践经验。 6、 熟悉国家财经法律法规、方针政策，较系统地掌握财务会计基础理论和专业知识，能解 释、解答财务会计法规、制度中的重要问题，分析检查财务收支和预算的执行情况。 7、 能培训初级会计人才。 会计（P3） 一、职责 固定资产核算岗位： 会同物流部拟定固定资产管理和核算的实施办法， 参与核定固定资产需用量，参与编制固定资产更新改造和大修理的计划，负责固定资产的明细核算，正确计提折 旧基金，参与固定资产的清查盘点，分析固定资产的使用效果。 材料物资核算岗位： 会同物流部拟定材料物资管理和核算的实施办法， 主要原材料的计划价 格和消耗定额，负责材料的明细核算和有关的往来结算，参与库存材料的清查盘点，分析库 存材料的使用和储备情况。 成本费用核算会计：负责拟定成本核算办法，编制成本费用计划，加强成本管理基础工作， 核算产品成本，编制成本报表，组织开展部门、车间、班组成本核算。 财务利润核算：编制利润计划，结算收入和成本费用，进行利润的预测和分析。 流动资金核算岗位： 拟定流动资金管理与核算的实施办法， 会同有关部门核定流动资金的定 额，编制流动资金计划，做好流动资金的核算，编制流动资金的报表。 专项资金核算岗位：拟定专项资金的管理制度，编制专项资金的收支计划，负责专项资金的 明细核算，编制专项资金报表，分析考核专项资金的使用效果。 销售业务核算岗位：负责与销售有关的日常会计核算工作，与出纳、销售部、各办事处的对 帐工作，负责与销售部一起与客户的对帐工作，负责对销售明细帐的登录工作、出客户结算 单，负责对发票、 收据的管理、存根的保管， 接受税务机关的检查，做好销售货款的回收率、 回收期、帐龄分析、结算业务。 工资、三项基金、四项保险：审核工资、资金的发放，正确计提职工福利、工会、教育三项 基金，养老、工伤、医疗、待业基金提取、扣缴工作，做好明细核算。 往来结算：建立与其他往来单位的款项清算手续制度，办理往来款项的结算业务，负责其他 往来的明细核算。 公司统计：对政府各管理机关所需报表及统计资料填报工作。 二、权限 1、 对违反国家财经法律法规、方针政策、制度和有可能在经济上造成损失、浪费的行为， 有权报告部长进行纠正、制止。 2、 有权对公司各职能部门、公司直属机构涉及公司统计、经济核算、财务会计和成本管理 方面的核算业务工作提出意见，报告部门领导，协助监督各项核算制度落实。 3、 有权在财务收支（含资产处理）工作方面按部内分工进行审核，在规定范围内决定进行 帐务处理方法。 4、 有权向各职能部门索取其分管领域内管理所需要公司规定各部门应向财务提交有关资 料和报表。 5、 有权查阅涉及财务收支的业务合同、协议、纪要等。 三、素质及能力要求 1、25~45 岁，性别不限。 2、大学本科文化程度，相关专业毕业。 3、得助理会计师或以上任职资格，相关工作经验二年以上。 4、有一定文字水平，能负责起草一般的财务会计制度、规定、办法。 5、具备本行业的基本业务知识，熟悉行业情况，具有成本会计、税务报表实践经验。 6、熟悉并能正确执行国家财经法律法规、方针政策，掌握现代会计知识，能解释、解答财 务会计法规、制度中的一般规定，分析检查某一方面、某一项目的财务收支和预算的执行情 况。 出纳员（P4） 一、职责 1、 出纳核算岗位： 按制度规定办理现金收付和银行结算业务， 登记现金和银行存款日记帐， 保管库存现金和有价证券，保管有关印章、空白收据和空白支票。2、 现金报表：编制现金周报表，及时提供银行存款和库存现金的情况。 3、 外汇业务：办理付日元、美元的利息支付业务，办理进口付汇的外汇管理局的各种审批 手续，登记外币日记帐。 4、 与销售部对帐，确认收款。 5、 部内的内务后勤工作。 二、权限 1、 对违反国家财经法律法规、方针政策、制度和有可能在经济上造成损失、浪费的行为， 有权报告部长进行纠正、制止。 2、 严格按规定办理业务，有权拒绝不符合规定的报销、付款。 3、有权在财务收支（含资产处理）工作方面按公司经领导批准预算和原则知识进行付款前 最后审核，有疑问报告部长决定下一步处理方法。 4、有权就会计人员的工作情况向部门提出意见。 5、有权查阅涉及财务收支的业务合同、协议、纪要等。 三、素质及能力要求 1、 22~35 岁，女性。 2、 中专以上文化程度，相关专业毕业。 3、 有相关工作经验两年以上或在财务会计工作岗位见习一年期满。 4、 初步掌握财务会计知识和技能，能担任一个岗位的会计工作。 5、 熟悉并认真执行国家财经法律法规、方针政策和财务制度。销售总监（D3）一、职责 1、 协助公司领导负责公司营销方面的统筹管理工作，做好公司领导的营销决策参谋，直接 对总经理负责。 2、 严格遵守公司各项规章制度，工作认真负责，恪尽职守，廉洁奉公，为公司谋求利益。 3、 协助公司领导建立、健全公司营销管理体系，制定销售工作目标、计划、方法方案以及 工作程序，确立考核标准，并及时编写销售总结，平衡产销关系，调整经营策略。 4、 领导销售部开展工作，指导、监督、检查销售部营销计划的执行情况，负责对销售部进 行业务培训和业务情况考核，对人员配置、调整、晋升、降职及奖惩等提出合理化建议。 5、 组织销售部对客户资料和产品购销合同进行建档保存及进行科学管理，切实掌握客户执 行合同情况，避免呆、坏帐产生。 6、 参与并监督销售部的货款回收工作，搞好清欠计划、方法和方案并组织实施。 7、 组织销售开展经济分析活动，科学降低成本，增收节支，提高效益。 8、 了解、掌握市场行情动态，对市场变化情况迅速迅速反映，及时上报公司领导并协助做 好相应的策略调整。 9、联系、协调有关部门业务主管部门，走访用户，做好外联公关工作。 10、做好产品注册商标使用及品牌管理工作，抵制假冒伪劣产品等外来侵权行为。 11、按时完成公司领导临时交办的其他任务。 二、权限 1、有权代表公司签订产品销售合同、意向书、协议。 2、有权处理销售工作中出现的各种纠纷，并及时报告主管领导。 3、有权代表公司参加和召开各种产品订货和用户座谈会。 4、对本部下属人员的调动、奖惩、晋级有建议权。 5、有权制止违法乱纪行为和不良风气。三、素质及能力要求 1、30~45 岁，性别不限。 2、正规大专以上文化程度。 3、相关行业专业毕业，相关工作经验 3 年以上。 4、有较强的组织领导能力、决策能力、协调能力和文字表达能力。 5、有较好的市场开拓能力和业务谈判能力。 6、工作认真负责，品行端正，原则性强。销售部部长（P1）一、职责 1、 在总经理助理（销售）领导下，具体主持和实施销售部工作，共同对公司领导负责。 2、 严格遵守公司各项规章制度，工作认真负责，恪尽职守，廉洁奉公，为公司谋求利益。 3、 协助总经理助理建立、健全营销管理体系。 4、 根据公司制定的工作目标、计划、程序及方法方案，高效开展工作，制定本部工作计划 及目标并组织实施，及时总结上报。 5、 带领本部人员努力按期完成任务并做好售后服务工作，跟踪产品使用情况和用户反映， 及时将产品质量信息反馈给公司领导和有关部门。 6、 按照公司确立的考核标准定期检查本部工作完成情况并及时调整工作措施。 7、 负责指导、监督、检查本部人员业务工作，改善工作质量和服务态度，实现人员的精简 高效管理。 8、 负责对本部人员进行业务培训、考核和管理，对人员的配置、调整、奖惩等提出合理化 建议。 9、 严格客户及合同管理， 采取有效措施扩大销售， 优选客户的同时， 把营销风险减到最低， 切实做好货款回笼工作。 10、及时掌握相关市场行情动态，做好市场预测，协助领导做好相应策略调整。 11、完成领导临时交办的其它任务。 二、权限 1、有权代表公司签订产品销售合同、意向书、协议。 2、有权处理销售工作中出现的各种纠纷，并及时报告主管领导。 3、有权代表公司参加和召开各种产品订货和用户座谈会。 4、对本部下属人员的调动、奖惩、晋级有建议权。 5、有权制止违法乱纪行为和不良风气。 三、素质及能力要求 1、30~45 岁，性别不限。 2、正规大专以上文化程度。 3、相关行业专业毕业，相关工作经验 3 年以上。 4、有较强的组织领导能力、决策能力、协调能力和文字表达能力。 5、有较好的市场开拓能力和业务谈判能力。 6、 工作认真负责，品行端正，原则性强。销售业务员职责 1、 认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平。 2、 积极完成规定或承诺的销售量指标，为客客户工主动、热情、满意、周到的服务。3、 掌握客户资信情况，负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期的履行，并催讨所欠 应收销售款项。 4、 对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥 善解决。 5、 收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进、新产品 开发等提出参考意见。 6、 填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。 7、 遵守国家法律和公司规章，维护公司利益，不索取非正当钱物。 8、 完成上级领导临时交办的任务。 二、权限 三、素质及能力要求 办事处主任 一、职责 1、 根据部长制定的营销方针，全面、具体地负责指定地区的营销工作。 2、 掌握所辖地区的市场动态和发展趋势，并根据市场变化规律，提出具体的区域营销计划 方案，以及具体营销工作流程和细则。 3、 扩大所辖区域的销售网络， 熟悉该地区的市场特点、 营销特点， 与该地区的主要经销商、 客户建立长期稳定的合作关系。 4、 重点负责所辖地区的市场调研与分析预测工作，以及公司产品或服务的广告业务；负责 与相关的调研机构、广告公司、发布媒体保持正常联络；评估市场调研、广告效果，提 出改进建议或研究报告供领导参考。 5、 负责对地区销售机构的行政管理和下属业务员的业务培训、绩效考核和督促，并根据市 场变化对业务员和营销资源进行动态优化分配。 6、 负责主持或会同其他部门对所辖地区处理假冒商品问题。 7、 负责协调公司整体营销方针与所辖地区营销特点的矛盾冲突，灵活运用公司营销和价格 政策。 8、 完成上级领导临时交办的其它任务。 二、权限 三、素质及能力要求 销售助理 一、职责 1、 负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。 2、 负责各类销售指标的统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的 质询。 3、 负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及客源等信息资料，提出分析报告，为业务 人员和领导决策提供参考。 4、 协助业务人员做好上门客户的接待和电话来访工作。 5、 负责客户的投诉记录，协助有关部门妥善处理。 6、 协助领导做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。 7、 实现营销资料的自动化管理，妥善保管文件资料，不泄露销售秘密。 8、 完成上级领导临时交办的其它任务。 二、权限三、素质及能力要求 调度员 一、职责 1、 每天掌握发货的编号、数量、品种等，及时通知开票处。 2、 准确掌握客户需求情况，统一协调，保证产销平衡。 3、 及时准确调度运输车队，提高运输服务质量。 4、 做好发货及运输的汇总汇总工作。 5、 及时准确回收回执，保证业务人员及时收款。 6、 完成上级领导临时交办的其它任务。 二、权限 三、素质及能力要求 散装服务工作人员 一、职责 1、 联系办理散装罐的加工制作，掌握质量、性能和使用情况。 2、 组织加工厂家或业务员、用户运输、安装和调试散装罐。 3、 了解掌握散装罐使用情况。 4、 解决散装罐在使用过程中出现的问题。 5、 做好记录。 6、 完成上级领导临时交办的其它任务。 二、权限 三、素质及能力要求 前台 一、职责 1、负责进入公司办公场所的所有客人的招呼、接待、登记、导引，对无关人员、上门推销 和无理取闹者，阻挡在外或协助保安人员处理。 2、负责公司邮件的收取、分发工作。 3、负责公司电话小总机的接线工作。对来往电话驳接准确及时、声音清晰、态度和蔼，恰 4、当使用礼貌用语；对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通，未通者 速报领导或有关部门处理。 5、定期维护、保养话机，并保持前台环境清洁、安静。 6、协助有关人员兼做部门打字复印等行政工作。 7、完成上级领导临时交办的其它任务。 二、权限 三、素质及能力要求生产部部长（P1）一、职责1、 在总经理领导下，全面实施生产部的管理工作，对公司领导负责。 2、 根据公司生产目标编制本部门的年、季、月度生产计划和各项任务需求，并组织实施、 检查和考核。 3、 组织制订本部门各项管理制度及各生产车间的安全操作规程并监督贯彻执行。 4、 根据产品质量标准，严格组织生产高品质产品并确保质量安全。 5、 定期召开生产调度会， 督促、 检查生产工作， 对生产过程中出现的问题， 及时协调平衡， 搞好均衡生产。 6、 根据生产计划和生产需要，提出设备改造、维护和修理计划，经批准后，组织实施。 7、 合理配置各车间班组人员，实现高效生产。 8、 协助相关部门做好产品发货或退货工作。 9、 负责本部门人员的安全教育工作，主办或协办安全事故的处理。 10、积极采用新技术、新方法，努力降低生产成本，完成公司下达的考核指标。 11、负责组织本部人员的业务学习和培训，提高技术水平和业务素质。 12、负责做好各项生产指标的记录及分析工作，及时上报领导。 13、完成公司领导临时布置的各项任务。 14、生产部副部长协助部长工作，并对部长布置的工作负责。 二、权限 1、 有权对所属各车间或班组室下达生产调度命令，并对各单位完成生产任务情况进行督 促、检查、考核。 2、 在保证完成生产计划的前提下，有权根据生产的实际情况提出调整月度生产计划的建 议。 3、 根据生产现场需要，有权合理调配安排人员的作业、加班、休息等。 4、 对生产用的动力有指挥、协调、调配权。 5、 对生产设备的维护、保养、改造等有建议权。 6、 有权对生产车间的环境保护工作提出计划并组织实施。 7、 对生产中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向有关领导汇报。 8、 有权制止违法乱纪行为。 三、素质及能力要求 1、30~50 岁，男性。 2、正规大专以上文化程度，相关行业专业毕业。 3、相关工作经验 5 年以上。 4、有较强的组织领导能力、应急处理能力、决策能力和文字表达能力，有一定的现场动手 能力。 5、工作认真负责，品行端正，能以身作则。车间主任（P3）一、职责 1、 在生产部长的领导下，负责本车间的全面工作，领导职工全面完成各项任务。 2、 制订本车间各项管理制度，经部长批准后，认真贯彻执行。 3、 根据质量各项管理的要求，安全、优质、高产、低消耗的组织生产。 4、 加强文化、技术和管理知识的学习，不断提高本车间人员和技术素质。 5、 掌握设备运行状况，组织日常维护，小修，使其处于完好状态，制订中修、大修计划， 经批准后，协助有关部门实施。6、 根据实际情况，提出备品备件计划。 7、 合理配置各岗位力量，掌握本车间人员的出勤、劳动纪律，尊遵纪守法等情况，严格考 核，做到奖罚分明。 8、 做好各项记录、表格工作，有关资料准时上报。 9、 积极采用新技术、新方法，努力降低生产成本。 10、做好本车间安全教育，劳动保护及卫生工作。 11、特殊情况及时报告。 12、完成领导交办的临时任务。 二、权限 1、 特殊情况必要时，有权越级上报。 2、 对不能胜任岗位工作人员，有权提出处理意见。 3、 根据生产情况，有权要求机电修车间对设备进行抢修，但需及时上报。 4、 对违反安全规定的任何人和事，有权制止。 三、素质及能力要求 1、 大专或相当于大专以上学历。 2、 具有爱岗敬业，认真负责的工作态度，吃苦耐劳的工作精神。 3、 具有高尚的人生观，良好的品德修养。 4、 熟悉水泥工工艺流程，熟悉本车间机电设备，掌握较高的机电知识。 5、 较高的组织协调能力，较强的应变能力。机电修车间主任（P3）一、职责 1、在生产部长的领导下，负责本车间的全面工作，领导职工全面完成各项任务。 2、制订本车间各项管理制度，经部长批准后，认真贯彻执行。 3、 掌握全厂机电设备运行状况，组织日常巡检、维护。协助各车间制订中、大修计划，经 批准后，组织实施。 4、 指导、检查、监督各车间机电设备运行、维护工作；根据生产情况，组织抢修工作。 5、 制订备品配件计划，合理的库存，合适的价格，合格的质量。 6、 建立全厂机电设备档案。 7、 组织修旧利废工作，节约材料，努力降低成本。 8、 加强文化、技术和管理知识的学习，不断提高本车间人员的技术素质。 9、 合理配置各岗力量，掌握本车间人员的出勤、劳动纪律，遵纪守法等情况，严格执行工 作考核，做到奖罚分明。 10、做好各项记录、表格工作。 11、积极采用新技术、新方法，提高工作效率，降低生产成本。 12、做好本车间安全教育、劳动保护及卫生工作。 13、完成领导交办的临时工作。 14、特殊情况及时报告。 二、权限 1、 特殊情况必要时有权越级上报。2、 对不能胜任岗位工作的人员，有权提出处理意见。 3、 对各车间违反操作规程的行为，错误的维护行为有权制止，教育直至要求停机。 4、 对违反安全规定的任何人和事，有权制止。 三、素质及能力要求1、大专或相当于大专以上学历。 2、具有爱岗敬业，认真负责的工作态度，吃苦耐劳的工作精神。 3、具有高尚的人生观，良好的品德修养。 4、熟悉水泥工工艺流程，熟悉水泥机械电器设备，较高的机电知识，很高的设备维修能力。 丰富的机电设备维修经验。 5、 较高的组织，协调能力，较强的应变能力。电器班长（P4）一、职责 1、 负责制定和健全全厂电气设备管理规程，并认真贯彻执行。 2、 经常对全厂电气设备进行检查，掌握设备缺陷情况并及时解决。 3、 指导、检查、监督各车间合理使用电气设备。 4、 负责电气设备事故管理，制定管理制度，提出改进措施，做好设备整改抢修工作。 5、 负责编制电器维修计划，及时提出材料计划，并做好技术指导工作。 6、 负责全厂电气图纸、资料的核对和整理、归档工作。 7、 负责全厂电气设备技术档案的建立、添写工作。 8、 负责制定全厂电气设备的运转指标和检修周期，经批准后组织实施。 9、 负责主持本班组工作，积极完成上级领导布置的一切任务。 10、掌握设备运行情况，发生故障时，带领本班组人员迅速处理，保证生产正常进行。 二、权限 1、 有权制止违反电气设备使用规定的行为。 2、 有权制止违章操作人员违章行为，并取消操作人员的操作。 3、 有权下达工作指标和分配任务。 4、 有权参与全厂电气设备的检查和评比工作。 5、 有权督促检查各车间承担的电器维护工作。 6、 有权参加技改、大修理工程竣工后的验收和交接工作。 7、 有权制定并实施设备维修计划。 三、素质及能力要求 1、 30~50 岁，男性。 2、 大专以上文化程度，相关专业毕业。 3、 有较强的事业心和责任感。 4、 了解各项规章制度，遵守劳动纪律。 5、 熟悉专业业务，有较强的专业知识，有系统的理论基础和工作经验，有在工厂或企业设 备部门的管理经历，掌握工厂设备管理的基本情况。 6、 具备一定的组织、协调能力。 维护电工（P4） 一、职责 1、 熟悉车间的电气设备及配电柜配线情况，掌握电器维修维护常识。 2、 正确地使用电器测量工具，在正常开机时要定期进行全面细致检查。 3、 对烧坏的电机应做事故分析，并做好分析记录。 4、 广泛地开展修旧利废工作，降低材料消耗。 5、 开展小革小改，采用先进的技术，提高设备使用效益、效能。 6、 配备齐全防灾用具，并定期做检查。7、 认真执行交接班通用规则。 8、 当电气设备发生故障时，应立即采取有效措施，正确处理，并向上级报告。 9、 认真执行电器安全操作规程，协助班长管理好所辖的电气设备。 二、权限 1、 有权制止违反电气设备使用规定的行为。 2、 对突发故障有权立即采取应急措施并及时上报领导。 3、 对检修及施工现场有权采取安全措施。 4、 对所管辖范围内的一切不合理运行的电气设备或可能造成事故的隐患设备有权制止其 使用。 5、 对一切违反电器安全操作规程的行为有权制止。 三、素质及能力要求 1、 23~45 岁，性别不限。 2、 中专以上文化程度，相关专业毕业。 3、 相关工作经验两年以上，技术熟练，能做到三熟三能：熟悉设备系统，熟悉操作和事故 处理，熟悉规程制度，能分析运行状态，能及时发现故障，能掌握一般维护技能。 4、 持证上岗，具有一定的电器基础理论及操作规程。 5、 爱岗敬业，工作认真负责，正确执行各项规章制度，遵守劳动纪律。 仪表电工（P4） 一、职责 1、 严格掌握全厂的电工仪表的分配情况。 2、 负责全厂电工仪表的建档、保管、检查、监督、使用等日常工作。 3、 负责全厂电工仪表的周期检定、修理、零部件计划、验收等。 4、 认真填写仪表检定合格证，并做好检查记录、统计、复核、整理、保管、存放工作。 5、 定期对全厂仪表进行检查、维护，发现问题及时解决，确保生产顺利进行。 6、 建立健全各种计量规章制度。 二、权限 1、 对违反电工仪表操作及使用规程的行为有权制止。 2、 对电工仪表有异常危及生产设备的情况，有权立即采取相应处理措施并及时报告上级领 导。 3、 有权对全厂的电工仪表提出校正、更改或更换建议。 4、 对一切不合理运行的仪表有权制止其使用。 5、 有权参加每年的电工仪表校对、整定及竣工验收工作。 三、素质及能力要求 1、 23~45 岁，性别不限。 2、 中专以上文化程度，相关专业毕业。 3、 相关工作经验两年以上，能正确分析仪表运行状态，能及时发现故障，并能掌握一般的 维护技能。 4、 持证上岗，具有一定的自动化仪表基础理论及操作技术。 5、 爱岗敬业，工作认真负责，正确执行各项规章制度，遵守劳动纪律。 机修班长（P4） 一、职责 1、 熟悉各车间生产设备的原理及工艺流程。2、 能熟练操作每一台机械设备，包括联动和手动。 3、 听从领导安排，保质保量完成上级领导安排的每一项工作任务。 4、 统一安排检修工作，合理调配人员，对设备检修质量负责。 5、 在检修过程中，能严把修理质量关，认真做好每一道修理工序，保证设备的原有精度。 6、 在巡检、点检工作中，能及时发现设备的隐患并进行判断，提出在最短修理时间内行之 有效的修理方法。 7、 进行设备的各种数据的收集，并认真做好各项记录。 8、 完成上级领导临时交办的其它任务。 二、权限 1、 在工作中对于存在的安全隐患，有权提出自己的见解，在没进行处理之前，有权不进行 工作。 2、 对运转中的机械设备突发事故，有权直接停机处理，在检修抢修过程中有权指挥岗位工 进行各种工作。 3、 有权参加公司组织的各种学习活动。 4、 对运转中机械设备存在的问题，有权判断并提出自己的修理方法。 三、素质及能力要求 1、 25~45 岁，男性。 2、 中专以上文化程度，相关专业毕业。 3、 相关工作经验三年以上，具有单项资格证书。 4、 能熟练使用氧气、电焊、钻床、葫芦等，并熟知操作方法。 5、 能独立带领岗位工人进行设备修理工作，具备一定的领导能力。 6、 能适应本岗位工作，包括身高、体力、反映灵敏度等。 7、 能根据各种数据对设备现有状态进行判断，能独立进行测绘，画出零件草图。 8、 爱岗敬业，一切以公司利益为重，团结同志，能主动进行技术交流，互相增进技术水平。机修工（P4）一、职责 1、熟悉各车间生产设备的原理及工艺流程。 2、能熟练操作每一台机械设备，包括联动和手动。 3、听从领导安排，保质保量完成上级领导安排的每一项工作任务。 4、在检修过程中，能严把修理质量关，认真做好每一道修理工序，保证设备的原有精度， 并能主动收拾好设备及现场卫生。 5、 巡检、点检工作中，能及时发现设备的隐患并进行判断，拿出在最短修理时间内行之有 效的修理方法。 6、 进行设备的各种数据的收集，并认真做好各项记录。 7、 完成上级领导临时交办的其它任务。 二、权限 1、在工作中对于存在的安全隐患，有权提出自己的见解，在没进行处理之前，有权不进行 工作。 2、对运转中的机械设备突发事故，有权直接停机处理，在检修抢修过程中有权指挥岗位工 进行各种工作。 3、 参加公司组织的各种学习活动。 4、 对运转中机械设备存在的问题，有权判断并拿出自己的修理方法。 三、素质及能力要求1、25~45 岁，男性。 2、中专以上文化程度，相关专业毕业。 3、关工作经验三年以上，具有单项资格证书。 4、能熟练使用氧气、电焊、钻床、葫芦等。 5、能独立带领岗位工人进行设备修理工作，具备一定的领导能力。 6、能适应本岗位工作，包括身高、体力、反映灵敏度等。 7、能根据各种数据对设备现有状态进行判断，能独立进行测绘，画出零件草图。 8、爱岗敬业，一切以公司利益为重，团结同志，能主动进行技术交流，互相增进技术水平。散装操作工（P5）一、职责 1、 负责散装水泥的放散工作。 2、 负责散装点的设备维护及卫生清理。 3、 负责确认所装水泥型号。 4、 认真填写原始工作记录。 5、 负责散装电控柜的具体操作及卫生。 6、 负责散装收尘系统的检查及维护。 7、 保证及时、迅速的给客户供应散装水泥。 8、 完成上级领导临时交办的其它任务。 二、权限 1、 的权对散装车辆进行具体装散安排。 2、 有权制止非放散人员对设备的操作。 3、 有权对收尘系统、粉尘超标进行停车处理。 三、素质及能力要求 1、 能够理解并执行上级领导的工作安排。 2、 要求对工作有责任心，具有很强的安全意识。 3、 对散装设备具有一定的维修能力。 4、 能够吃苦耐劳。 5、 具有高中或相当于高中以上的文化素质。 6、 具有一定的机电知识。 7、 具有较强的环保意识。 8、 要有正确的人生观，良好的品德修养。质量检测工（P5）一、职责 1、 负责袋装水泥的袋重检测。 2、 负责水泥编号的具体安排。 3、 负责水泥吨数清点，做好与物流部的工作衔接。 4、 对包装机称量设备进行维护调试及监控。 5、 负责叠袋工工作的具体和督促叠袋工的安全意识。 6、 认真填写入库水泥验收单，并把产量向班长汇报。 7、 完成上级领导临时交办的其它任务。 二、权限 1、 有权对违章工作的叠袋工勒令停工。2、 插袋操作工出现不正当操作行为，有权制止。 3、 有权向发货人提出合理建议，保证入库水泥。 4、 对出现严重半袋情况，有权要求停车，并协助巡检维修工进行检修。 三、素质及能力要求 1、 能够理解并执行上级领导的工作安排。 2、 要求对工作有高度责任心，具有很强的安全意识。 3、 要有一定工作协调能力。 4、 对包装机要有一定的维修能力。 5、 具有高中或相当于高中以上的文化素质。 6、 能够吃苦耐劳。 7、 具有较强的环保意识及一定的机电知识。 8、 要有正确的人生观，良好的品德修养。插袋操作工（P5）一、职责 1、 负责袋装水泥的灌袋工作。 2、 负责水泥编号的打印。 3、 负责包装机的清理卫生及维护。 4、 负责水泥纸袋每日盘点。 5、 负责包装车间的机械卫生及维护、加油（不包括散装） 。 6、 发现机械故障及时反映，并协处理。 7、 负责清理收尘管道。 8、 完成上级领导临时交办的其它任务。 二、权限 1、 有权对违章操作行为进行制止。 2、 有权对包装机及其它设备维修提出合理化建议。 三、素质及能力要求 1、能够理解并执行上级领导的工作安排。 2、要求对工作有高度责任心，具有很强的安全意识。 3、对包装机要有一定的操作维修能力。 4、具有高中以上或相当于高中以上的文化素质。 5、能够吃苦耐劳。 6、具有较强的环保意识及一定的机电知识。 8、 要有正确的人生观，良好的品德修养。包装班长（P4）一、职责 1、 负责两条包装线的开停车。 2、 当班过程中，负责安全操作检查和袋重监督。 3、 负责包装车间大巡检（不包括散装） 。 4、 负责产量、纸袋每日的统计工作。 5、 负责包装车间控制室卫生。 6、 填写并整理包装各种原始记录。7、 负责停车后，对机械卫生及回灰情况的检查。 8、 负责验收水泥纸袋。 9、 负责工人的安全意识教育。 10、负责收尘系统的收尘情况检查。 11、完成上级领导临时交办的其它任务。 二、权限 1 、有权对当值班中，出现违章操作，擅自离岗工人进行批评、教育，并向上级领导反映情 况。 2、有权制止违反正确操作行为。 3、 收尘系统、粉尘超标时，有权进行停车，并安排人员处理。 三、素质及能力要求 1、 能够理解并执行上级领导的工作安排。 2、 要求有一定的领导能力。 3、 求对工作有高度责任心，具有很强的安全意识。 4、对突发事件要求的一定的决策及处理能力。 5、要有较强的操作能力和对一般机器处理的能力。 6、具有高中以上或相当于高中以上的文化素质。 7、能够吃苦耐劳。 8、具有较强的环保意识及一定的机电知识。 9、 要有正确的人生观，良好的品德修养。巡检维修工（P5）一、职责 1、 负责包装车间机械故障处理。 2、 负责开车时的机械设备的巡检。 3、 负责包装订同的维修。 4、 负责开车时的机械设备及设备维修。 5、 负责停车后机械检修及设备加油。 6、 做好巡检中机械设备情况的原始记录。 7、 负责收尘系统的检查扩维护。 8、 完成上级领导临时交办的其它任务。 二、权限 1、 在发现有机械故障时，有权要求班长停车，并进行紧急处理。 2、 有权对违章操作行为进行制止。 3、 在发现收尘系统粉尘超标时，有权要求停车并进行处理。 三、素质及能力要求 1、能够理解并执行上级领导的工作安排。 2、要求对工作有高度责任心，具有很强的安全意识。 3、对突发机故有一定的处理能力。 4、较高的设备维护、检修经验，实际工作中修理能力强。 5、具有高中以上或相当于高中以上的文化素质。 6、能够吃苦耐劳。 7、具有较强的环保意识及一定的机电知识，能够气割、电焊。8、要有正确的人生观，良好的品德修养。制成操作工（P4）一、职责 1、 接受上级安排的生产任务，明确品种标号、质量控制标准。 2、 做好运行前的准备工作。 3、 遵守安全生产制度，在巡检工人配合下，进行开停机作业。 4、 配合并监督巡检工作。 5、 发现问题或接到巡检工的配合下，进行开停车作业。 6、 监督化验工作，根据化验结果，及时调整频率及喂料量。 7、 认真监测设备运行状况，详细填写工作记录、运行记录。 8、 保持地面及操作台整洁，整理工具。 9、 协助完成设备的修理与保养。 10、成上级领导临时安排的工作。 二、权限 1、 有权对突发事件进行处理，并向上级汇报。 2、 有权对故障处理提出自已的建议和疑问。 3、 有权制止所属车间范围内发生的违章操作及不正当的行为。 4、 有权对非生产人员的不合理命令和指标进行拒绝，并对上级做汇报。 5、 有权指示巡检工对有疑问的设备进行现场确认。 三、素质及能力要求 1、 具有高中以上文化程度，一定的机电基础知识。 2、 对工作有高度的自觉性和责任心。 3、 坚持服从上级领导，能够保质保量完成工作任务。 4、 较强的环保意识和吃苦耐劳的工作精神。 5、 熟悉水泥制造工艺，了解设备的基本原理和构造。 6、 对水泥制造设备有一定的维护保养能力。 7、 有一定的故障判断和解决能力。巡检工（P4）a) 职责 1、 明确本班生产任务，进行运行前库位确认及设备检查。 2、 监督与配合操作工的工作以保证生产的安全进行。 3、 遵守安全巡检制度，认真进行设备的运行巡检。 4、 对照润滑表，对设备进行必要的加油润滑。 5、 对物料与皮带秤的运行情况进行监测，防止混料及撕裂皮带。 6、 发现故障及时与操作工联系并积极配合相关人员进行处理。 7、 对故障的原因及处理情况进行详细的记录。 8、 详细记录巡检情况及点检情况，并仔细进行交接。 9、 保持车间的设备卫生及环境卫生，监测除尘排放情况。 10、协助完成设备的修理与保养及其它上级领导临时分派的工作任务。 二、权限 1、有权在设备发现故障时提出停机要求及合理建议。 2、在除尘排放超标时，有权提出停机处理的建议。3、有权制止所属车间范围内发生的违章操作及不正当的行为。 4、有权对非生产人员的不合理命令和指标进行拒绝，并对上级做汇报。 三、素质及能力要求 1、具有高中以上文化程度，一定的机电基础知识。 2、对工作有高度的自觉性和责任心。 3、坚持服从上级领导，能够保质保量完成工作任务。 4、较强的环保意识和吃苦耐劳的工作精神。 5、熟悉水泥制造工艺，了解设备的基本原理和构造。 6、对水泥制造设备有一定的维护保养能力。 7、有一定的故障判断和解决能力。原料操作工（P5）一、职责 1、 服从领导的工作安排，遵守各项规章制度。 2、 熟练掌握本车间的生产操作和维护保养技能。 3、 能够准确及时和安全地把熟料、石膏和混合材输送到指定的料仓中。 4、 能够独立安全地操作控制室中的一切操作系统。 5、 对机械设备（包括装载车）能够进行基本的维修和检测工作。 6、 熟料船靠岸时，能够配合码头工作人员顺利装卸熟料，并组织和指挥其他工人进行安全 作业。 7、 要对其他工作人员（包括外包工）进行工作安排和岗位安全教育。 8、 组织其他工作人员进行突发事件的处理工作。 9、 车间领导不在现场时间，应独立处理一些重要工作并及时汇报领导。 二、权限 1、 有权对外来机械设备的组织指挥和调度工作。 2、 有权对本车间的外包工进行工作调度和生产安全教育。 3、 有权对突发事故应急处理并及时报告领导。 4、 有权拒绝无关部门的不合理的工作要求。 三、素质及能力要求 1、 具有较强的生产操作技术和设备维修检测能力。 2、 具有高中以上文化程度，并有两年以上的岗位工作经验。 3、 具有现代企业工人的素质修养和正确的人生观。原料巡检工（P5）一、职责 1、 服从领导的工作安排，遵守各项规章制度。 2、 熟练掌握本车间设备的维护和检测技术。 3、 及时对各种设备进行安全监控和作出准确判断处理。 4、 经常注意设备的运行情况，确认是否准确地将物料输送到位。 5、 配合其他工作人员做好生产调度和安全教育工作。 6、 对于收尘器等环保设备应进行跟踪监测和维护。 7、 负责设备的清洁卫生工作。 8、 对设备进行维护时，积极配合机修工作人员开展工作。 9、 详细做好设备检测记录。二、权限 1、有权对本车间的外包工进行工作调度和生产安全教育。 2、有权对收尘器等环保设施提出合理的整改建议。 3、有权对突发事故应急处理并及时报告领导。 4、有权拒绝无关部门的不合理的工作要求。 三、素质及能力要求 1、具有较强的生产操作技术和设备维修检测能力。 2、 具有高中以上文化程度，并有两年以上的岗位工作经验。 3、 具备吃苦耐劳和爱岗敬业的工作精神。 4、 具有现代企业工人的素质修养和正确的人生观。装载车司机（P5）一、职责 1、 服从领导的工作安排，遵守各项规章制度。 2、 具有熟练驾驶技术和检修技能。 3、 装载石膏和石粉等原辅材料时，应能准确无误地进行操作。 4、 每天按时按量地完成领导安排的工作任务。 5、 积极配合其他工人进行生产调度和设备维护。 6、 对车辆的安全操作和安全生产负责。 7、 保证车辆的清洁卫生和库存管理工作。 8、 对车辆的维修保养应准确及时。 二、权限 1、 有权对本车间的外包工进行生产调度和安全教育。 2、 有权对车辆的使用及维修提出合理化建议。 3、 有权应急处理突发事件并及时上报领导。 4、 有权拒绝无关部门不合理的使用车辆要求。 5、 无权私自使用车辆。 三、素质及能力要求 1、 具有较强的车辆维护保养技术。 2、 具有中等技工以上的技术水平及两年以上车辆驾驶经验。 3、 具备现代企业工人的素质修养和正确的人生观。 4、 具备吃苦耐劳、敬业爱岗的工作精神。化验室主任（P2）一、职责 1、 在厂长的直接领导下，负责全厂的质量管理和本室的全面工作，领导职工全面完成各项 质量检验任务，不断提高质量管理水平，确保出厂水泥达到两个 100%合格。 2、 认真贯彻执行国家的质量方针政策、水泥标准、水泥企业质量管理规程和上级下达的各 项经济指标，组织起草和修改本厂质量管理制度，并经批准后督促执行。 3、 及时掌握原辅材料、半成品的质量情况，定期开展质量分析活动，及时调整有关质量控 制指标，采取有效措施，帮助车间不断提高半成品质量，充分发挥化验室对质量的控制 和指导作用。 4、 负责贯彻执行上级的指示、决议，定期检查督促室内各项规章制度的落实和工作任务的 完成情况，不断提高检验工作的准确性，按期写出工作小结。5、 经常组织全体人员学习质量方针政策、 文化、 技术和管理知识， 经常总结质量管理经验， 熟悉新的检测仪器、设备和检验方法，广泛应用数理统计方法，不断提高全室人员的工 作质量和技术素质。 6、 加强质量信息的收集管理，做好售后服务工作，经常走访用户，了解对产品质量的意见 和建议，解答用户提出的技术问题。 7、 合理配备全室各岗位的技术力量，及时掌握全室人员的出勤、劳动纪律，遵纪守法等情 况，严格执行工作考核，做到奖罚分明。 二、权限 1、 有权制止不合格水泥出厂。 2、 对违反质量管理制度的现象有权制止，并提出处理意见。 3、 必要时有权越级报告上级主管部门。 三、素质及能力要求 1、 大学以上文化程度，相关专业毕业。 2、 业务熟练，熟悉水泥工艺和与水泥质量有关的基本知识，具有一定的质量管理经验，熟 悉各项国家标准和质量规程。 3、 掌握各组的工作内容与特点，并根据需要合理安排工作。 4、 有一定的组织能力，坚持原则，有较强的职代会意识，能严格执行国家标准、规程和质 量法规 ，能组织制定和贯彻本厂的有关质量管理制度。 5、 熟悉化验室内部使用仪器及其操作规程，能找出影响试验准确性的原因并提出解决办 法。 6、 能及时针对生产中存在的质量问题提出改进意见，保证正常生产。化学分析员（P4）一、职责 1、 负责水泥生产过程中所有原材料、半成品、成品及科研、对比样、外来样等的化学分析。 2、 负责制订本组内的各项管理制度，并认真贯彻执行。 3、 保证试验条件、仪器设备、人员操作符合国家标准的规定，确保检验的准确性。 4、 正确使用并维护好本组的仪器设备，使其处于完好状态。 5、 加强文化、知识和管理知识的学习，不断提高本组人员的技术素质。 6、 做好本组的原始记录和技术资料的管理工作。 7、 做好本组的经济核算、安全防护和卫生工作。 8、 对异常情况及时报告。 9、 保质保量完成室领导临时分派的工作任务。 二、权限 1、 有权制止违反质量管理制度的行为。 三、素质及能力要求 1、中专以上文化程度，相关专业毕业。 2、 本岗位工作经验两年以上，动手能力强。 3、 熟悉水泥的各项化学指标。 4、 熟悉本岗位所涉及的仪器。 5、 熟悉各项试验的原理。 6、 工作认真负责，原则性强。物理检验员（P4）一、职责 1、 严格执行水泥国家标准，按时完成生产控制、出厂水泥科研、对比等样的全部物理检验 工作，确保出厂水泥合格率 100%。 2、 负责制订本组各项管理制度，并认真贯彻执行。 3、 做好样品的采集、处理和对封存样的管理工作。 4、 保证试验条件、仪器设备、人员操作符合国家标准和本厂的规定，确保检验的准确性。 5、 正确使用并维护好本组使用的仪器设备，使其处于完好状态。 6、 加强文化、知识和管理知识的学习，不断提高本组人员的技术素质。 7、 做好本组的原始记录和技术资料的管理工作。 8、 做好本组的经济核算、安全防护和卫生工作。 9、 对异常情况及时报告。 10、保质保量完成室领导临时分派的工作任务。 二、权限 1、有权制止违反质量管理制度的行为。 三、素质及能力要求 1、中专以上文化程度，相关专业毕业。 2、本岗位工作经验两年以上，动手能力强。 3、熟悉水泥的各项物理参数。 4、熟悉本岗位所涉及的仪器。 5、熟悉各项试验的原理。 6、工作认真负责，原则性强。生产控制人员（P5）一、职责 1、 根据本厂制订的质量管理制度、生产流程控制图和成品的技术条件的要求，结合本组的 定员，分设岗位，共同完成生产控制检验、化学分析和监督任务。 2、 负责制订组内各项管理制度，并认真执行，不断提高质量控制水平和检验准确性，确保 各项试验准确率达 95%以上。 3、 正确使用并维护好仪器设备，使其处于完好状态。 4、 加强文化、技术和管理知识的学习，不断提高自身的素质。 5、 做好本组的原始记录和有关技术资料的管理工作。 6、 做好本组的经济核算和安全、卫生工作。 7、 遇到异常情况及时报告。 8、 按时完成室领导临时安排的工作任务。 二、权限 1、 有权制止违反质量管理制度的行为。 2、 强文化、知识和管理知识的学习，不断提高本组人员的技术素质。 3、 做好本组的原始记录和技术资料的管理工作。 4、 做好本组的经济核算、安全防护和卫生工作。 5、 对异常情况及时报告。 6、 保质保量完成室领导临时分派的工作任务。 二、权限1、有权制止违反质量管理制度的行为。 三、素质及能力要求 1、高中以上文化程度。 2、本岗位工作经验两年以上，业务熟练，动手分析能力强。 3、熟悉水泥生产控制的各项指标与参数。 4、熟悉本岗位所涉及的仪器。 5、熟悉各项试验的原理。 6、工作认真负责，原则性强。物流资材部负责人（P2）一、职责 1、 负责公司办公、生产和工程原辅材料、物资、设备的采购及物资、产成品库存的综合协 调管理工作。 2、 组织编制年度、季度、月度的采购供应计划和用款计划，经批准后按落实执行。 3、 根据审核批准的计划与财务管理及时协调，确保采购用款。 4、 负责按公司规定签订和监督履行采购合同，办好各种验收交接手续。 5、 负责加强采购询价工作，并对采购方式加以改进，完成降低综合采购成本和消耗的责任 指标。 6、 定期了解原辅材料等的库存情况， 以及生产和销售情况， 适时提出或修改下期采购计划， 避免进料积压或进料短缺的现象。 7、 负责指导和监督供应物资的仓储管理，严格出入库、盘存、报损等相关制度，加强检查 和监督仓库安全保卫工作。 8、 负责指导库存管理，压缩不合理库存量，回收多余剩余材料，盘活存量，减少浪费，加 速资金周转。 9、 负责采购物资原始发票、 收料凭证、 质检证明及付款结算单据等的审核、 整理登记工作， 进行统计和核查，发现问题及时上报。 10、负责清理应付、应退和预付款项目，每月结清进、出、存明细帐。 11、负责向领导提供生产资料时常的供求状况、价格走向及消耗定额等信息，考察公司物料 损耗水平，提出最佳采购建议。 12、对生产技术设备部门的设计造型、改良改造和更新，提出参考意见。 13、督促配合有关人员定期对仓库盘点清查，发现异常，找出原因予以调帐或上报处理。4、 14、负责指导部门内的采购、供应、发货等帐册、报表的收集整理和归档工作，及时编制报 表并推行采购与成品的自动化管理。 15、负责协调产品的产销平衡关系。 16、负责指导管理下属人员的业务工作，做好培训、考核和奖惩工作。 17、负责完成公司临时安排的各项任务。 二、 权限 1、有权在计划范围内拟定材料、工具、备件等相关物资的订货合同。 2、有权检查各部门生产物资使用情况和储备情况，有权制止各部门不合理使用物资或盲目 储备。 3、有权根据公司领导要求和指示，处理多余积压物资和废旧物资，制止各单位擅自处理废 旧物资。 4、有权要求各部门按期提供有关计划、各类物资消耗统计报表、工艺消耗定额和其它有关资料。 5、有权对本部下属人员的调动、奖惩、晋级提出建议。 三、 素质及能力要求 1、30-45 岁，性别不限。 2、正规大专文化程度。 3、相关工作经验三年以上。 4、有较好的组织领导能力、谈判能力、决策能力和文字表达能力。 5、工作认真负责，品行端正，原则性强。采购员（P4） 一、职责 1、 认真贯彻执行公司采购管理规定和实施细则，努力提高自身利益采购业务水平。 2、 根据批准的采购计划，按时按质按量完成采购供应计划指标，积极开拓货源市场，货比 三家，秉公办事，选择物美价廉的物资材料，完成下达的降低采购成本的责任指标。 3、 督促合同正常如期的履行，并催讨所欠、退货或索赔款项。 4、 严把采购质量关，选择样品供领导审核定样，对购进物料均须附有并妥善保存质量保证 书、保修单或当场（委托）检验，协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题。 5、 负责办理物料验收、运输入库、清点交接等手续，提供合法齐全的原始发票及附有的技 术说明书。 6、 收集一线商品供货信息，对公司采购策略、产品原料结构调整改进和新品开发提出参考 意见。 7、 填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告。 8、 整理、编册、备查各种购销合同。 9、 遵守国家法律和公司规章，不索取回扣，馈赠钱物上缴公司。 10、完成领导临时交办的其他任务。 二、权限 1、 有权拒绝无未经公司领导批准的采购计划。 2、 有权拒绝无关人员查看购销合同。 3、 有权拒购质次、价高的物资材料。 4、 有权制止违法乱纪行为。 三、素质及能力要求 1、 25~40 岁，性别不限。高中以上文化程度。 2、 有良好的职业道德，工作认真负责。 3、 熟悉材料市场行情和采购材料的性能特点。 4、 熟悉国家财经纪律和公司规章制度。 仓库保管员（P4） 一、职责 1、 在部门领导下，负责仓库的物料保管、验收、入库、出库等工作。 2、 提出仓库管理运行及维护改造计划、支出预算计划，经领导批准后贯彻执行。 3、 严格执行公司仓库保管制度及其细则规定，防止收发货物差错出现。入库要及时登帐， 手续检验不合要求不准入库；出库时手续不全不给发货，特殊情况须经公司领导批准。 4、 负责仓库区域内防盗消防工作，对意外事故及时处置。 5、 合理安排物资及成品库内存放次序，按物料种类、规格、等级分区堆码，不得混合乱堆，保持序区的整洁。 6、 负责将物料贮存环境调节到最适条件，经常关注温度、湿度、通风、鼠害、虫害、腐蚀 等因素，并采取相应措施。 7、 负责定期对仓库物料、成品盘点清仓，做到帐、物、卡三者相符，协助物料主管做好盘 盈盘亏的处理及调帐工作。 8、 负责仓库管理中的入出库单、验收单等原始资料、帐册的收集、整理和建档工作，及时 编制相关的统计报表，应用计算机管理仓库。 9、 爱护公司财产，不监守自盗。 10、完成上级领导临时交办的其它任务。 二、权限 1、 有权制止无关人员进入工作场所。 2、 有权拒绝无计划项目和不合理用料。 3、 有权拒绝不符合质量标准的物资验收入库。 4、 有权拒绝给没有提货凭证或不遵守公司规定的客户发货。 三、素质及能力要求 1、 25~50 岁，性别不限。具备中专以上文化程度。 2、 有良好的职业道德，工作认真负责。 3、 熟悉财务知识和报表程序。 4、 熟悉库存物资性能特点和存放秩序。 5、 有 3 年以上相关经验。 统计员（P4） 一、职责 1、负责各种原材料、产成品的入、出、存的日报表、周报表、旬报表、月报表，以精确的 数据，快捷地反馈给企业领导及有关部门，为客观控制、经营管理提供真实、可靠的物流信 息。 2、 公司档案管理办法，负责各种技术资料的收发、保管，严禁遗失。 3、 责本部门的资料打印，各类打印资料要留原件，根据实际需要，保证复印供给。 4、 负责整理和装订收发材料单据工作，认真仔细按单据入帐。各种单据要妥善保管，不得 丢失、损坏，每月入帐后立即装订成册，存放备查。 5、 完成领导交办的其他任务。 二、权限 1、 有权拒绝无关人员动用计算机。 2、 有权制止外人查看统计资料。 3、 有权拒绝有关人员未按规定查阅资料。 三、素质及能力要求 1、 20~35 岁，性别不限。 2、 具备中专以上文化程度。 3、 有良好的职业道德，工作认真负责。 4、 具有较强的计算机操作能力。 5、 熟悉统计知识和公司规章制度。 水泥发货员（开票、过磅） （P5）一、职责 1、本着客户就是上帝的宗旨，保证二十四小时热情、周到服务。 2、根据发货通知单、调拔单所要求的品种、标号、数量、承运单位、自提车号认真核对， 确认符合发货标准后，方可开票发货。 3、零售水泥，发货员无权私自定价、开票，必须严格按照公司规定的价格开票。 4、 交班者要认真填写交接班记录，使接班者了解详细情况，以便工作顺利进行。 5、 认真仔细地做好每日提货记录， 及时填写各类票据表格， 每天及时将当天产成品入、 出、 存库，逐笔入帐，将统计表送统计员进行统计管理。 6、 做好出入厂物资的检斤，保证检斤数据准确无误。 7、 负责填写检斤单和当班记录，每天按时向统计员报出水泥散装、原材料的检斤数据。 8、 完成上级领导临时交办的其它任务。 二、权限 1、 有权制止无关人员进入工作场所。 2、 有权拒绝给发货通知单没有注明的运输车辆开票和发货。 3、 有权拒绝给未经检斤的大宗原材料及散装车辆开检斤单。 4、 有权拒绝要求任何单位和个人随意提出的更改检斤数据要求。 5、 有权拒绝其他单位或个人检斤。 6、 有权拒绝给毛重超过 90 吨的车辆检斤。 三、素质及能力要求 1、 20~50 岁，性别不限。 2、 具备高中以上文化程度。 3、 有良好的职业道德，工作认真负责。 4、 熟悉销售程序，认真执行公司有关规定。 5、 熟悉物流资材部关于水泥成品发货制度。商务信息部负责人（P2）一、职责 1、 在总经理的领导下，统管商务及信息工作，对公司领导负责。 2、 负责制定相关工作制度和细则、工作计划和预算并组织实施。 3、 主办或协办向有关政府部门申报商务项目、申领各类商务使用证照，完成批文手续及出 境手续等事宜。 4、 负责公司所有进出口业务，具体协调报关报检工作。 5、 负责与进出口相关的保险、租赁及付款工作。 6、 负责为公司重大决策提供法律、政策方面的信息支持和专项研究报告。 7、 负责协调跨部门的信息工作，确保公司信息系统整体功能的发挥。 8、 密切关注信息产业动向和趋势，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。 9、 负责审查公司的各种信息动态简报、分析预测报告。 10、完成公司领导交办的其他任务。 二、权限 1、 有权向公司有关部门索取必要的资料和信息。 2、 有权制止各种违法乱纪行为和不良风气。 3、 有权对公司各项工作提出合理化建议。 三、素质及能力要求 1、 28~45 岁，性别不限。2、 正规大专以上文化程度，相关专业毕业。 3、 相关工作经验 3 年以上。 4、 有较好的组织领导能力、协调能力、文字表达能力。 5、 能熟练操作计算机。 6、 工作认真负责，品行端正。