[严重事故征候及以下事件的处理标准]

附录 12.4

附录D 《严重事故征候及以下事件的处理标准》

目录

1 2

使用说明 ...................................................... 3 运输航空严重事故征候 .......................................... 4

2.1 违章原因 ...................................................... 4 2.1.1 直接责任人 .................................................... 4 2.1.2 事发单位管理责任人 ............................................ 5 2.2 技术原因 ...................................................... 5 2.2.1 直接责任人 .................................................... 5 2.2.2 事发单位管理责任人 ............................................ 6 3

运输航空一般事故征候（含航空器地面事故征候） .................. 7

3.1 违章原因 ...................................................... 7 3.1.1 直接责任人 .................................................... 7 3.1.2 事发单位管理责任人 ............................................ 8 3.2 技术原因 ...................................................... 8 3.2.1 直接责任人 .................................................... 8 3.2.2 单位管理责任人 ................................................ 9 4

严重差错 ..................................................... 10

4.1 违章原因 ..................................................... 10 4.1.1 直接责任人 ................................................... 10 4.1.2 单位管理责任人 ............................................... 11 4.2 技术原因 ..................................................... 11 4.2.1 直接责任人 ................................................... 11 4.2.2 单位管理责任人 ............................................... 12 4.3 其他原因 ..................................................... 12 4.3.1 直接责任人 ................................................... 12 4.3.2 单位管理责任人 ............................................... 12

2017/01/01

航空安全管理手册 附录D

1D

5 一般差错 ..................................................... 13

2D

航空安全管理手册 附录D

2017/01/01

1 （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7）

使用说明

直接责任人按不同的专业进行处理； 事发单位管理责任人不按专业进行处理；

“技术原因”和“其他原因”条款只适用于飞行专业的处理标准； 其他专业是指地面、勤务、车辆等专业；

如发生航空器地面事故征候，参照所在类别中的运输一般事故征候处理；

一般差错由二级单位自行处理；

三级机构副职(含)以下管理干部由二级单位自行处理。 2017/01/01

航空安全管理手册 附录D

3D

2 2.1 2.1.1 2.1.1.1 （1）

运输航空严重事故征候 违章原因 直接责任人 飞行专业

给予在座机长扣减工资或奖金人民币20000元，行政记大过处分，依据局方处理决定，明确暂停飞行时限，停飞期间安排地面工作，进行规章、手册学习。考试合格后，依据相关管理规定按副驾驶资格恢复飞行，带飞不少于6个月，飞行经历时间不少于200小时，指定检查员检查合格后，方可恢复原有资格。

（2） 给予在座副驾驶扣减工资或奖金人民币10000元，行政记大过处分，依据局方处理决定，明确暂停飞行时限，停飞期间安排地面工作，进行规章、手册学习。考试合格后，依据相关管理规定降低技术等级恢复飞行，带飞不少于6个月，飞行经历时间不少于100小时，指定检查员检查合格后，方可恢复原有资格。

（3） 2.1.1.2 （1）

给予其他相关机组成员扣减工资或奖金人民币6000元，行政记大过处分。 机务、运控专业

给予当事人扣减工资或奖金人民币10000元，行政记大过处分，降低技术等级和岗位职级均不少于6个月，安排规章、手册学习，进行考核后，方可恢复原有资格。

（2） 给予次要责任人扣减工资或奖金人民币5000元，行政记大过处分，降低技术等级和岗位职级均不少于6个月，安排规章、手册学习，进行考核后，方可恢复原有资格。

2.1.1.3 （1）

乘务、安保专业

给予当事人扣减工资或奖金人民币8000元，行政记大过处分，依据局方处理决定，明确暂停飞行时限，停飞期间安排地面工作，进行规章、手册学习。考试合格后，依据相关管理规定降低岗位职级恢复飞行，带飞不少于6个月，飞行经历不少于200小时，指定检查员检查合格后，方可恢复原有资格。

（2） 给予次要责任人扣减工资或奖金人民币4000元，行政记大过处分，4D

航空安全管理手册 附录D

2017/01/01

依据局方处理决定，明确暂停飞行时限，停飞期间安排地面工作，进行规章、手册学习。考试合格后，依据相关管理规定降低岗位职级恢复飞行，带飞不少于6个月，飞行经历不少于100小时，指定检查员检查合格后，方可恢复原有资格。

2.1.1.4 （1）

其他专业

对于长期合同工，给予当事人扣减工资或奖金人民币6000元，行政记大过处分，降低技术等级和岗位职级均不少于6个月，安排规章、手册学习，进行考核后，方可恢复原有资格。

（2） （3）

对于劳务派遣工，给予当事人扣减工资或奖金人民币6000元，解除劳务合同。

对于长期合同工，给予次要责任人扣减工资或奖金人民币3000元，行政记大过处分，降低技术等级和岗位职级均不少于6个月，安排规章、手册学习，进行考核后，方可恢复原有资格。

（4） 2.1.2 （1） （2） （3） （4） （5）

对于劳务派遣工，给予次要责任人扣减工资或奖金人民币3000元。 事发单位管理责任人

给予总经理、党委书记扣减工资或奖金人民币8000元，行政记大过处分。

给予分管业务的副总经理扣减工资或奖金人民币10000元，免去职务。

给予分管安全的副总经理扣减工资或奖金人民币6000元，行政记大过处分。

给予三级部门（机队）经理、书记扣减工资或奖金人民币8000元，免去职务。

给予安全管理部门经理扣减工资或奖金人民币5000元，行政记大过处分。

(三级机构副职(含)以下的管理人员由各签约单位自行处理并报备股份公司安委会办公室)

2.2 2.2.1 （1）

技术原因 直接责任人

给予在座机长扣减工资或奖金人民币16000元，行政记大过处分，依据局方处理决定，明确暂停飞行时限，停飞期间安排地面工作，进行规章、手册学习。考试合格后，依据相关管理规定按副驾驶资2017/01/01

航空安全管理手册 附录D

5D

依据局方处理决定，明确暂停飞行时限，停飞期间安排地面工作，进行规章、手册学习。考试合格后，依据相关管理规定降低岗位职级恢复飞行，带飞不少于6个月，飞行经历不少于100小时，指定检查员检查合格后，方可恢复原有资格。

2.1.1.4 （1）

其他专业

对于长期合同工，给予当事人扣减工资或奖金人民币6000元，行政记大过处分，降低技术等级和岗位职级均不少于6个月，安排规章、手册学习，进行考核后，方可恢复原有资格。

（2） （3）

对于劳务派遣工，给予当事人扣减工资或奖金人民币6000元，解除劳务合同。

对于长期合同工，给予次要责任人扣减工资或奖金人民币3000元，行政记大过处分，降低技术等级和岗位职级均不少于6个月，安排规章、手册学习，进行考核后，方可恢复原有资格。

（4） 2.1.2 （1） （2） （3） （4） （5）

对于劳务派遣工，给予次要责任人扣减工资或奖金人民币3000元。 事发单位管理责任人

给予总经理、党委书记扣减工资或奖金人民币8000元，行政记大过处分。

给予分管业务的副总经理扣减工资或奖金人民币10000元，免去职务。

给予分管安全的副总经理扣减工资或奖金人民币6000元，行政记大过处分。

给予三级部门（机队）经理、书记扣减工资或奖金人民币8000元，免去职务。

给予安全管理部门经理扣减工资或奖金人民币5000元，行政记大过处分。

(三级机构副职(含)以下的管理人员由各签约单位自行处理并报备股份公司安委会办公室)

2.2 2.2.1 （1）

技术原因 直接责任人

给予在座机长扣减工资或奖金人民币16000元，行政记大过处分，依据局方处理决定，明确暂停飞行时限，停飞期间安排地面工作，进行规章、手册学习。考试合格后，依据相关管理规定按副驾驶资2017/01/01

航空安全管理手册 附录D

5D

格恢复飞行，带飞不少于6个月，飞行经历时间不少于200小时，指定检查员检查合格后，方可恢复原有资格。

（2）

给予在座副驾驶扣减工资或奖金人民币8000元，行政记大过处分，依据局方处理决定，明确暂停飞行时限，停飞期间安排地面工作，进行规章、手册学习。考试合格后，依据相关管理规定降低技术等级恢复飞行，带飞不少于6个月，飞行经历时间不少于100小时，指定检查员检查合格后，方可恢复原有资格。

（3） 2.2.2 （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7）

给予其他相关机组成员扣减工资或奖金人民币4800元，行政记大过处分。

事发单位管理责任人

给予总经理、党委书记扣减工资或奖金人民币6400元，行政记大过处分。

给予分管飞行部（机队）的副总经理扣减工资或奖金人民币8000元，免去职务。

给予分管技术的副总经理扣减工资或奖金人民币6400元，行政记大过处分。

给予分管安全的副总经理扣减工资或奖金人民币4800元，行政记大过处分。

给予飞行部（机队）经理、书记扣减工资或奖金人民币6400元，免去职务。

给予安全管理部门经理扣减工资或奖金人民币4000元，行政记大过处分。

给予技术管理部门经理扣减工资或奖金6400元，行政记大过处分。（仅适用于广州飞行部） 6D

航空安全管理手册 附录D

2017/01/01

3 3.1 3.1.1 3.1.1.1 （1）

运输航空一般事故征候（含航空器地面事故征候） 违章原因 直接责任人 飞行专业

给予在座机长扣减工资或奖金人民币12000元，行政记过处分，依据局方处理决定，明确暂停飞行时限，停飞期间安排地面工作，进行规章、手册学习。考试合格后，依据相关管理规定按副驾驶资格恢复飞行，带飞不少于4个月，飞行经历时间不少于200小时，指定检查员检查合格后，方可恢复原有资格。

（2） 给予在座副驾驶扣减工资或奖金人民币6000元，行政记过处分，依据局方处理决定，明确暂停飞行时限，停飞期间安排地面工作，进行规章、手册学习。考试合格后，依据相关管理规定降低技术等级恢复飞行，带飞不少于4个月，飞行经历时间不少于100小时，指定检查员检查合格后，方可恢复原有资格。

（3） 3.1.1.2 （1）

给予其他相关机组成员扣减工资或奖金人民币3600元，行政记过处分。 机务、运控专业

给予当事人扣减工资或奖金人民币6000元，行政记过处分，降低技术等级和岗位职级均不少于4个月，安排规章、手册学习，进行考核后，方可恢复原有资格。

（2） 给予次要责任人扣减工资或奖金人民币3000元，行政记过处分，降低技术等级和岗位职级均不少于4个月，安排规章、手册学习，进行考核后，方可恢复原有资格。

3.1.1.3 （1）

乘务、安保专业

给予当事人扣减工资或奖金人民币4800元，行政记过处分，依据局方处理决定，明确暂停飞行时限，停飞期间安排地面工作，进行规章、手册学习。考试合格后，依据相关管理规定降低岗位职级恢复飞行，带飞不少于4个月，飞行经历时间不少于200小时，指定检查员检查合格后，方可恢复原有资格。

（2） 给予次要责任人扣减工资或奖金人民币2400元，行政记过处分，依据局方处理决定，明确暂停飞行时限，停飞期间安排地面工作，进行规章、手册学习。考试合格后，依据相关管理规定降低岗位职2017/01/01

航空安全管理手册 附录D

7D

级恢复飞行，带飞不少于4个月，飞行经历时间不少于100小时，指定检查员检查合格后，方可恢复原有资格。

3.1.1.4 （1）

其他专业

对于长期合同工，给予当事人扣减工资或奖金人民币3600元，行政记过处分，降低技术等级和岗位职级均不少于4个月，安排规章、手册学习，进行考核后，方可恢复原有资格。

（2） （3）

对于劳务派遣工，给予当事人扣减工资或奖金人民币3600元，解除劳务合同。

对于长期合同工，给予次要责任人扣减工资或奖金人民币1800元，行政记过处分，降低技术等级和岗位职级均不少于4个月，安排规章、手册学习，进行考核后，方可恢复原有资格。

（4） 3.1.2 （1） （2） （3） （4） （5）

对于劳务派遣工，给予次要责任人扣减工资或奖金人民币1800元。 事发单位管理责任人

给予总经理、党委书记扣减工资或奖金人民币4800元，行政记过处分。

给予分管业务（机队）的副总经理扣减工资或奖金人民币6000元，行政记大过处分。

给予分管安全的副总经理扣减工资或奖金人民币3600元，行政记过处分。

给予三级部门（机队）经理、书记扣减工资或奖金人民币4800元，行政记大过处分。

给予安全管理部门经理扣减工资或奖金人民币3000元，行政记过处分。

(三级机构副职(含)以下的管理人员由各签约单位自行处理并报备股份公司安委会办公室)

3.2 3.2.1 （1）

技术原因 直接责任人

给予在座机长扣减工资或奖金人民币9600元，行政记过处分，依据局方处理决定，明确暂停飞行时限，停飞期间安排地面工作，进行规章、手册学习。考试合格后，依据相关管理规定按副驾驶资格恢复飞行，带飞不少于4个月，飞行经历时间不少于200小时，指2017/01/01 航空安全管理手册 附录D

8D

定检查员检查合格后，方可恢复原有资格。

（2）

给予在座副驾驶扣减工资或奖金人民币4800元，行政记过处分，依据局方处理决定，明确暂停飞行时限，停飞期间安排地面工作，进行规章、手册学习。考试合格后，依据相关管理规定降低技术等级恢复飞行，带飞不少于4个月，飞行经历时间不少于100小时，指定检查员检查合格后，方可恢复原有资格。

（3） 3.2.2 （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7）

给予其他相关机组成员扣减工资或奖金人民币2800元，行政记过处分。 单位管理责任人

给予总经理、党委书记扣减工资或奖金人民币3800元，行政记过处分。

给予分管飞行部（机队）的副总经理扣减工资或奖金人民币4800元，行政记大过处分。

给予分管技术的副总经理扣减工资或奖金人民币3800元，行政记大过处分。

给予分管安全的副总经理扣减工资或奖金人民币2800元，行政记过处分。

给予飞行部（机队）经理、书记扣减工资或奖金人民币3800元，行政记大过处分。

给予安全管理部门经理扣减工资或奖金人民币2400元，行政记过处分。

给予技术管理部门经理扣减工资或奖金3800元，行政记过处分。（仅适用于广州飞行部）

2017/01/01

航空安全管理手册 附录D

9D

4 4.1 4.1.1 4.1.1.1 （1）

严重差错 违章原因 直接责任人 飞行专业

给予在座机长扣减工资或奖金人民币6000元，暂停飞行不少于30天，停飞期间安排地面工作，进行规章、手册学习。考试合格后，依据相关管理规定按副驾驶资格恢复飞行，带飞飞行经历时间不少于200小时，指定检查员检查合格后，方可恢复原有资格。

（2） 给予在座副驾驶扣减工资或奖金人民币3000元，暂停飞行不少于30天，停飞期间安排地面工作，进行规章、手册学习。考试合格后，依据相关管理规定降低技术等级恢复飞行，带飞飞行经历时间不少于100小时，指定检查员检查合格后，方可恢复原有资格。

（3） 4.1.1.2 （1）

给予其他相关机组成员扣减工资或奖金人民币1800元。 机务、运控专业

给予当事人扣减工资或奖金人民币3000元，降低技术等级和岗位职级均不少于30天，安排规章、手册学习，进行考核后，方可恢复原有资格。

（2） 给予次要责任人扣减工资或奖金人民币1500元，降低技术等级和岗位职级均不少于30天，安排规章、手册学习，进行考核后，方可恢复原有资格。

4.1.1.3

a.

乘务、安保专业

给予当事人扣减工资或奖金人民币3000元，暂停飞行不少于30天，停飞期间安排地面上班，进行规章、手册学习。考试合格后，依据相关管理规定降低岗位职级恢复飞行，带飞飞行经历时间不少于200小时，指定检查员检查合格后，方可恢复原有资格。

b. 1500元，暂停飞行不少于30天，停飞期间安排地面上班，进行规章、手册学习。考试合格后，依据相关管理规定降低岗位职级恢复飞行，带飞飞行经历时间不少于100小时，指定检查员检查合格后，方可恢复原有资格。 10D

航空安全管理手册 附录D

2017/01/01

（1）

对于长期合同工，给予当事人扣减工资或奖金人民币3000元，降低技术等级和岗位职级均不少于30天，安排规章、手册学习，进行考核后，方可恢复原有资格。

（2） 对于劳务派遣工，给予当事人扣减工资或奖金人民币3000元，安排规章、手册学习，并进行考核后方可上岗；并可视情解除劳务合同。

（3） 对于长期合同工，给予次要责任人扣减工资或奖金人民币1500元，降低技术等级和岗位职级均不少于30天，安排规章、手册学习，进行考核后，方可恢复原有资格。

（4） 4.1.2 （1） （2） （3） （4） （5）

对于劳务派遣工，给予次要责任人扣减工资或奖金人民币1500元。 单位管理责任人

给予总经理、党委书记扣减工资或奖金人民币2400元。 给予分管业务的副总经理扣减工资或奖金人民币3000元。 给予分管安全的副总经理扣减工资或奖金人民币1800元。 给予三级部门（机队）经理、书记扣减工资或奖金人民币2400元。 给予安全管理部门经理扣减工资或奖金人民币1500元。

(三级机构副职(含)以下的管理人员由各签约单位自行处理并报备股份公司安委会办公室)

4.2 4.2.1 （1）

技术原因 直接责任人

给予在座机长扣减工资或奖金人民币4800元，暂停飞行不少于20天，停飞期间安排地面工作，进行规章、手册学习。考试合格后，依据相关管理规定按副驾驶资格恢复飞行，带飞不少于30天，飞行经历时间不少于200小时，指定检查员检查合格后，恢复原有资格小时，指定技术检查员检查合格后，方可恢复原有资格。

（2） 给予在座副驾驶扣减工资或奖金人民币2400元，暂停飞行不少于20天，停飞期间安排地面工作，进行规章、手册学习。考试合格后，依据相关管理规定降低技术等级恢复飞行，带飞不少于30天，飞行经历时间不少于100小时，指定检查员检查合格后，方可恢复原有资格。

（3） 给予其他相关机组成员扣减工资或奖金人民币1800元。 2017/01/01

航空安全管理手册 附录D

11D

（1） （2） （3） （4） （5） （6） （7）

给予总经理、党委书记扣减工资或奖金人民币1900元。

给予分管飞行部（机队）的副总经理扣减工资或奖金人民币2400元。

给予分管技术的副总经理扣减工资或奖金人民币2400元。 给予分管安全的副总经理扣减工资或奖金人民币1900元。 给予飞行部（机队）经理、书记扣减工资或奖金人民币1900元。 给予安全管理部门经理扣减工资或奖金人民币1200元。

给予技术管理部门经理扣减工资或奖金1900元。（仅适用于广州飞行部）

4.3 4.3.1 （1）

其他原因 直接责任人

给予在座机长扣减工资或奖金人民币3600元，暂停飞行不少于10天，停飞期间安排地面工作，进行规章、手册学习。考试合格后，依据相关管理规定按副驾驶资格恢复飞行，带飞不少于30天，飞行经历时间不少于100小时，指定检查员检查合格后，方可恢复原有资格。

（2） 给予在座副驾驶扣减工资或奖金人民币1800元，暂停飞行不少于10天，停飞期间安排地面工作，进行规章、手册学习。考试合格后，依据相关管理规定降低技术等级恢复飞行，带飞不少于30天，飞行经历时间不少于50小时，指定检查员检查合格后，方可恢复原有资格。

4.3.2 （1） （2） （3） （4） （5）

单位管理责任人

给予总经理、党委书记扣减工资或奖金人民币1400元。

给予分管飞行部（机队）的副总经理扣减工资或奖金人民币1800元。

给予分管安全的副总经理扣减工资或奖金人民币1100元。 给予飞行部（机队）经理、书记扣减工资或奖金人民币1400元。 给予安全管理部门经理扣减工资或奖金人民币900元。

(三级机构副职(含)以下的管理人员由各签约单位自行处理并报备股份公司安委会办公室) 12D

航空安全管理手册 附录D

2017/01/01

5 （1） （2） （3）

一般差错

一般差错由二级单位自行处理。

二级单位须制定一般差错处理标准并报公司安委会办公室审批后下发。

各单位制定的一般差错处理标准不能高于上述“严重差错”处理标准的50%。

2017/01/01

航空安全管理手册 附录D

13D