质监局局长公务员年度考核个人总结
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按照 自治区质监局 《 关于做好2014 年度考核工作的通知 》要求, 我局认真抓好2014 年全市质监系统机关各单位工作人员年度考核工作。加强对考核工作的领导,精心组织实施, 取得了预期的效果。现将情况报告如下。
一、 基本情况
2014 年度,银川市局系统参加考评103 人,实际参加103 人,评定优秀16 人,评定称职(合格)87 人,其中:应参加考核公务员77 人,实际参加77 人,评定优秀12 人,占参加考核公务员总人数的15% ,评定称职63 人,不定等次2 人;事业工勤人员26 人,实际参加26 人,评定优秀4 人,评定合格21 人,不定等次1人。
银川市局机关应参加考核人数67 人,实际参加考核人数67 人。其中公务员53 人,评定优秀9 人,评定称职44 人;事业人员14 人,评定优秀等次2 人,评定合格12 人。
各单位优秀等次指标均控制在规定范围内,未超出标准。
二、主要做法
( 一) 健全组织,加强领导。
银川市局党组高度重视2014 年度考核工作。为了加强对考核工作的领导,成立了党组书记、局长左弘同志为组长,其他党组成员为副组长的年度考核工作领导小组。局党组召开专题会议对考核工作进行研究部署,局领导按照分工负责,带领考核组对各县(市)局、三区分局、机关各科室进行考核。各县(市)局相应成立了考核领导小组,加强了本单位考核工作的领导。
( 二) 精心组织,抓好落实。
一是认真做好准备工作。 一是 及时下发通知,全面部署年度考核工作。市局下发了年度考核工作通知和考核工作实施方案,明确有关年度考核的内容和时间要求。二是成立考核领导小组和考核组。在成立考核领导小组的基础上,由局领导、各科科长组成4 个考核组分别对各单位进行考核。三是督促个人做好准备。为了保证考核工作的质量,提前通知各单位做好个人小结和科级干部 述职述德述廉 报告的准备。四是妥善安排时间。事先征求各单位领导的意见,保证市局考核不与其它工作发生冲突。
二是搞好动员教育。 我局召开动员会,明确了年度考核工作的重要性和必要性。对考核工作提出要求,确保考核工作组织严密,严格要求,严肃纪律,讲求实效,保证质量。
三是认真组织个人总结和干部述 职述德述廉 、测评。 2014年12月17日,机关各科室 召开全体人员和主管领导参加的考核会议,进行个人工作总结,主管领导、科室负责人进行点评; 2014年12月20 日召开市局干部职工大会,三区分局局长、机关各科长在 全局干部职工大会进行部门工作总结和个人 述职述德述
述廉报告, 并开展了民-主测评。
四是确保考核结果公正、公平、公开。 在个人总结和群众测评的基础上, 根据实 际情况在机关内各职务层次人员中合理分配,按照年度考核与平时考核相结合,定性考核与定量考核相结合,领导考核与群众意见相结合的综合考核办法,市局机关以工作实绩为核心,进行量化测评打分, 三区分局局长、机关各科长 在全体职工大会进行 部门工作总结和个人 述职述德述廉报告 ,并通过全体在职在编人员参加,进行无记名投票推荐“优秀公务员”和“优秀工作者”的工作,保证考核结果公正、公平。
( 三) 严格标准,保证质量
1. 严格掌握优秀等次比例 。对市局机关和各县(区)分局,我们一视同仁,严格控制优秀比例。我们按照全系统应参加考核人数为基数,测算出优秀等次指标总数,分配给各县(区)分局,从而保证了不超过规定的指标范围。
2. 严格考核标准 。在考核工作中,严格按照德、能、勤、绩、廉综合考核的要求,既看本人的总结、 述职述德述廉 情况,也看群众的评议情况;既看思想政治表现,也看工作实绩。在确定优秀等次时,我们充分发扬民-主, 召开由市局机关全体在职在编人员参加,进行无记名投票推荐“优秀公务员”和“优秀工作者”的工作,保证考核的结果。
3. 严格考核程序 。在整个考核过程中,我们严格按照要求,认真按照考核内容和考核程序抓好落实。各单位也都注意抓好学习动员、测评、审核和总结等环节,较好地保证了考核的质量。
(四)公开考核结果
按照考核工作公示制要求,对确定优秀等次的人员进行了公示,自觉接受监督,做到了考核结果公开、公平、公正、透明。
2014 年度考核工作, 通过严格程序、严把环节,切实做到了周密组织、公正评价,既营造出了一个很好的考核氛围,又考出了每个人的真实成绩, 进一步促进了队伍的管理,强化了日常考核的管理与年度总评的有机结合,充分发挥了考核制度的激励作用,对行业作风、廉政建设起到了积极推动作用, 达到了促进工作的目的。