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    与《2014年施工人员年终绩效考核个人总结》相关的范文

  • 12-22 规范外线施工管理与绩效考核的规定
  • 规范外线施工管理与绩效考核的规定 为了进一步贯彻"转作风优环境"和"创先争优"活动,深化服务,规范管理,提高工作效率,提升服务水平,严格履行服务承诺与限时办结制度,根据台有关制度,结合我站实际,现规定如下: 一.施工人员必须严格遵守台有线电视服务承诺制和限时办结制的规定,即一般故障24小时内完单,重大故障48小时内完单,工程抢修必须在上级要求的时间内完成:模 ...

  • 07-05 地税局2014年总结暨2014年工作计划
  • 地税局20XX年总结暨2014年工作计划 一、20XX年重点性、创新性工作完成情况 (一)重点性工作开展情况 (1)税费收入完成情况 截止12月31日,第三分局共组织各项税、费收入x亿元,增长x%,同比增收x亿元。 其中税收完成情况: 税收收入完成x亿元,同比增长x%,增收x万元。可以看出税收收入增长较为缓慢。 主要税种完成情况:营业税完成x万元,企业所得税完成x万元,个人所得税完成x万元,城市维 ...

  • 07-10 XX矿2014年上半年文明创建工作情况汇报材料
  •   20XX年上半年,我矿以党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指导,认真贯彻落实“三个代表”重要思想,在公司党委的直接领导和统一部署下,紧紧围绕矿井安全生产、经营管理、企业文化、文明创建等中心工作,坚持两手抓“两手抓,两手都要硬”的方针,脚踏实地的抓好矿区的“三个文明”建设,圆满完成了上半年各项任务指标,为我矿的蓬勃发展提供了有力的思想保障和组织基础。   上半年各项指标完成情况:   一、实 ...

  • 07-21 牧原公司2014年工作总结及2014年工作计划
  • 牧原公司20XX年工作总结及20XX年工作计划 自今年3月份以来,公司派出选址团队奔赴x、x、x、x、x五县进行前期的考察、选址、调规、上图等工作,已选出养殖用地x亩,同时进行了土地综合利用总体规划调整上报,将养殖用地全部调整为设施农用地或一般农田。为了推动和保证牧原项目尽快落户xx,公司在国家土地二次调规批复下来之前,迅速研究成立xx牧原分公司,工作小组成员于20XX年8月1日正式进驻xx开展工 ...

  • 04-12 省港航局强化绩效考评交流材料
  • 强化绩效考评深化效能建设   机关效能建设是现代行政管理活动的重要内容,是建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体系的重要途径。如何防止效能建设走过场,使之深入持久地开展下去是值得探讨的问题。我们认为,抓住了绩效考评这个环节,就抓住了效能建设的关键。近年来,省港航局党委认真贯彻《XX省机关工作人员绩效考评意见》,把强化绩效考评工作作为深化效能建设工作的一项重要措施来抓,认真开展对局机关工作人员的绩 ...

  • 12-12 关于对各校2014年目标管理考核情况的通报
  • 关于对各校20XX年目标管理考核情况的通报 为进一步规范学校办学行为,提升学校管理水平,根据年初教育工作要点及罗教通【20xx】27号文件精神,镇中心校分两个考核组于20XX年12月8日至12日对全镇村中心校及完小进行教育目标管理考核,考核工作涉及学校管理42个项目和教师个人教育教学14个项目,现将考核情况通报如下: 一、学校管理。 1、学校常规管理:各学校都认真拟定了教育工作计划和总结,制定学校 ...

  • 02-11 某公司绩效考核管理办法
  • 一、总则 1、本制度所设定考核分如下几种: (1)转正考核; (2)专业考核; (3)晋升考核; (4)月度绩效考核; (5)年终绩效考核。 2、公司行政人事部负责对整个考核工作的组织、实施、监督、总结汇报及归档工作,并对本制度的执行情况负有监督、督促、检查的责任。考核过程中公司行政人事部总经理负责接受各层员工的咨询及投诉。 3、各级管理人员应熟悉接受自己考核之被考核人的业务和工作标准,熟悉考核制 ...

  • 04-13 内部管理考核细则
  • 第一章总则 第一条为进一步加强我局内部管理,规范日常行为和工作纪律,提高服务质量,激发全局上下干事创业的热情,推动三个文明建设健康发展,根据《**局目标管理绩效考核办法》制定本细则。 第二条本细则适用于**局全体工作人员。 第二章工作纪律和日常行为规范 第三条迟到、早退、不经请假擅自外出、不佩带工作牌、实际出勤情况与《工作人员动态表》不一致等行为,对当事人处以逐项50元罚金,同时年终考核科室扣1分 ...

  • 07-01 2014年监理年终工作总结及2014年工作计划
  • 20XX年监理年终工作总结及20XX年工作计划 我自进监理部以来,在学院的正确领导和甲方的大力支持下,监理部全体人员努力工作,不断的优化内部管理模式和加强与甲方 的沟通与联系,恪守《监理人员守则》,本着“守法、诚信、公正、科学”的原则,坚持“科学管理、严格控制、监帮结合、 热情服务”的工作准则,对该工程实行全过程的跟踪监督管理,在委托职权范围之内履行自己的职责,通过三方努力,本工程被 评为“全军示 ...

  • 07-30 旅行社绩效考评实施方案
  •   为确保完成集团公司的经济指标,充分调动全体员工的工作积极性和创造性,也为我社的发展提供强有力的保证,我社拟在20XX年起试行新的绩效考评制度。把员工的工资收入与个人业绩挂钩,以充分体现多劳多得,能者多得的经营理念。通过对员工的绩效考评,并以此作为奖优罚劣的依据,可以鼓励绩效突出的员工,鞭策绩效不良的员工,从而提高工作效率。并为员工调动、晋升、降职、淘汰提供客观公正的依据。形成一股“千斤重担大家 ...