和谐企业心得体会
和谐社会需要和谐企业，和谐企业离不开和谐社会，作为慈溪市慈东工业区的知名企业，在实现公共政策目标的过程中具有十分重要的作用和义不容辞的责任。建设和谐企业，首先要树立科学发展观，用科学发展观统领企业，实现企业的可持续发展。
党的十六届三中全会明确提出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。对于企业来讲，这个“人”，指的就是职工，这个“本”，是职工的根本利益。以人为本，就是以实现职工的全面发展为目标，从职工的根本利益出发谋发展，促发展。科学发展观的根本要求是统筹兼顾，妥善处理各方面突出矛盾、协调好各种利益关系，实现全面、协调、可持续的发展。
全国钢铁的需求快速增长，钢铁企业发展也面临前所未有的机遇和挑战。公司敏锐地把握机遇，分析形势，知难而进，提出了建设公司的长远发展目标，企业秉承“满足超越顾客需求，打造带钢行业一流品牌”的企业精神，发扬“人性、创新、竞争、学习、共赢”的企业精神，这正是贯彻落实科学发展观的具体体现。要建设一个知名企业，一方面要适应社会发展的需要，另一方面也要明确构建和谐发展企业的内在要求。
宝基公司在各级领导的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，围绕长期发展目标，大力开展企业文化建设，提出了公司共同愿景：“生产安全文明，效益稳步提升，员工共同成长”。企业认为构建和谐企业，应重点做好以下几方面的工作：
1、抓管理，实现企业内部的和谐。首先要建设坚强有力的领导班子，加强学习，努力把各单位领导班子建设成政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。公司各级领导都要更新发展观念，增强运用科学发展观推进企业发展的自觉性和坚定性，树立与科学发展观相适应的政绩观，进一步改进工作作风，按客观规律办事，不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利，使一切工作经得起实践的检验和职工的检验。以自己的示范和带动作用，做好表率工作深入人心，成为广大员工学习的楷模。
其次，要大力加强执行力建设，让企业的每一项方针政策指令都能得到不折不扣地贯彻落实，打造一支作风过硬、综合素质高、业务能力强的职工队伍。为此，企业修订和完善一系列规章制度，进一步提高企业各项工作的规范化、科学化水平，发挥整体的创造力、凝聚力、战斗力。同时充分运用监督手段，加强对涉及重点岗位、关键部门、重要环节的监管，严格按程序办事。
2、抓发展，实现生产管理和经营机制的和谐。公司秉承“满足超越顾客需求，打造带钢行业一流品牌”的经营宗旨，充分发挥企业在构建和谐社会中的支撑点作用。企业必须进一步强化安全监督保证体系，强化全员、全过程、全方位的安全生产作业管理。
3、抓队伍，实现企业与员工的和谐。员工是企业的发展之本，要大力实施“人才强企”战略，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、不断激发全体员工的热情，让每一名员工提供实现个人价值的平台，让员工感受到企业给予的关怀和温暖，从而发挥主观能动性，增强主人翁责任感。要使员工的生产、工作、生活条件随着公司事业的发展不断改善，员工的收入随着公司经营绩效的提升不断增长。建立以业绩为导向的激励约束机制和分配机制，兼顾全体员工的共同利益和承受能力，妥善处理好企业的长远发展和员工的利益关系。
4、创一流，建设和谐的企业文化。在构建和谐社会中，公司秉承“满足超越顾客需求，打造带钢行业一流品牌”的经营宗旨，发扬“人性、创新、竞争、学习、共赢”的企业精神，有责任有义务承担社会责任。为履行好企业的社会责任，实实在在地服务于社会，服务于企业，积极地争创一流企业。当前，要贯彻落实正确的路线方针，坚持服务理念追求真诚，还要抓好规范化工作，进一步加快营销服务一体化建设，在企业职工和客户之间建立起互利双赢关系，实现企业与社会的良性互动、和谐发展。