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    与《企业优秀员工个人先进事迹》相关的范文

  • 08-22 公司企业优秀员工个人先进事迹材料
  • 公司企业优秀员工个人先进事迹材料 xx,1974年出生,本科学历,1995年参加工作,现任xx湖源牧业开发公司计量部主管,她踏实工作、默默奉献、争创一流,在同事的帮助和领导支持下,取得了不错的成绩,得到了领导和同事的一致认可和肯定。 一、在思想方面 作为xx湖源牧业开发有限公司的一名优秀员工,xx在公司刚刚成立时从天津来到公司参加工作。从小在天津这个繁华的国际大都市长大的xx来到气候环境恶劣,氧气 ...

  • 07-28 年终表彰会领导致辞
  • 年终表彰会领导致辞 各位领导、各位同事和广大员工们:大家好! 新的一年已经开始了,今天我们在这里隆重召开xx20XX年先进集体、先进班组、优秀管理者、优秀员工表彰大会。也是对20XX年公司各部门、各车间做出卓越成绩的总结与回顾。 过去一年中,公司各车间各部门围绕公司目标产量,努力工作,任劳任怨,勇于实践,积极进取。在此过程中,很多部门和个人表现突出、贡献卓著,成绩斐然。我们通过充分筛选、认真评议, ...

  • 06-07 杰出(优秀)青年企业家候选人事迹材料
  • 杰出(优秀)青年企业家候选人事迹材料 朱xx、男、1966年10月出生,大专文化,现任xx中国旅行社有限责任公司(xx宾馆)董事副总经理、xx市梅列xx餐馆(下称xx餐馆)总经理、xx快捷酒店(福州)有限公司总经理、xx快捷酒店(厦门)有限公司总经理。 一、十年磨一剑,倾力打造“xx”品牌。 在经历近十年营销领域闯荡、视野不断开拓不断扩大后,朱xx同志于1994年创办xx餐馆。创办之初,xx餐馆营 ...

  • 01-01 供电公司经理个人先进事迹材料
  • 供电公司经理个人先进事迹材料 xxx同志作为供电公司经理,时时以一名共产党员的标准严格要求自己,工作严谨,作风踏实,带领全体员工以十六届六中全会和集团公司政治工作会议精神为指针,在集团公司的正确领导下,以提高服务水平、加大经营生产中的科技含量为重点,高标准、高效率地完成了XX年上半年的工作目标,经营利润季度完成额刷新了历史记录,质量标准化评比取得集团公司地面单位第二名的好成绩,“平安龙煤”竞赛活动 ...

  • 01-08 优秀员工事迹:给企业注入阳光
  • 优秀员工事迹:给企业注入阳光 文/刘志强 对李xx小姐的深刻印象,是从我走进xx应聘那一天开始的。 那次面试从上午持续到下午,笔试、计算机测试、面试,每一个环节都有难度,但测试的问题并不刁钻,而是在实际工作中会常常碰到的一些常识问题。如果你是南郭先生滥竽充数,那是肯定过不了关的。从上午十点开始,到下午五点才结束的各种测试,给人的感觉并不繁琐冗长,而是严谨,一种对工作高度负责的态度,一种HR应该具备 ...

  • 04-30 关于评选2014年度先进的通知
  • 各科室: 为鼓励先进、树立典范,推进企业各项工作进一步深入开展,经研究决定,在全公司内开展评选20XX年度先进集体、优秀共产党员、先进工作者、优秀员工、五好家庭的活动。现将有关事项通知如下: 一、评选对象 1、 公司各科室 2、 公司在册员工(含中层干部) 二、评选内容 1、集体:先进集体、安全生产先进科室 2、个人:优秀共产党员、先进工作者、优秀员工 三、评选条件 1、先进集体 (1)、认真贯彻 ...

  • 11-15 食品有限公司董事长的事迹
  • 共产党员要走在时代的前列 -记食品有限公司董事长的事迹   X同志生于1943年1月,大学文化,1958年参加工作,1974年3月入党,高级经济师。入党以来,她牢记党的宗旨,几十年如一日,学习走在前面,工作甘愿奉献,事业永续发展,始终走在时代的前列,为党和人民的事业而奋斗,取得了辉煌成绩。   她1992年下海创立X食品有限责任公司。历经十多年艰苦创业和不断创新,从一个小作坊发展到今天拥有4个分公 ...

  • 12-05 公司先进个人事迹材料
  • 公司先进个人事迹材料 转眼间今年一年即将结束。一年来我部赵c同志,工作积极认真,无任何工作投诉和不良记录。能够主动完成领导布置的任务,并且能够积极配合其他部门工作。在工作各个方面都比较优秀突出,特别是今年公司迎接上级部门检查、公司三级标准化达标验收、公司体系验收等安全工作中,按照验收审核要求,加班加点完善台账资料,顺利通过了上级安全验收工作,为了三个方面的工作作出了贡献,并配合部门内务工作和现场管 ...

  • 07-05 奉献(电信演讲稿)
  • 今天我主要谈的是“十大企业文化理念”中的企业分配理念:一份业绩,一分回报!我演讲的主题是:无悔的选择,无私的奉献!    企业分配理念:一份业绩,一份回报。就是要打破平均主义和论资排辈分配制度,建立科学的分配制度,合理拉开收入距离,以业绩决定分配,采取以岗定责,以责定薪的工资形式 。充分体现高技高薪,优劳优酬;多劳多得,绩效挂钩的分配方针。    随着中国加入wTo,电信企业正面临前所未有的竞争与 ...

  • 12-10 农行三位一体企业文化
  • **县是一个人口不到25万的农业小县,地理位置偏僻,经济发展迟缓,金融资源匮乏。农行**支行仅有员工37人,如何办出自己的特色,巩固好阵地,尽快将小行发展壮大起来,该行从创新培育“家庭、学校、企业”三位一体特色企业文化入手,确立以人为本理念,大力弘扬健康向上的企业精神,走出了一条有自身特色的发展之路,塑造了**农行的新形象。国家级刊物《中国城乡金融报》“基层直通车”栏目记者到该行采访,并以《墨香传 ...