员工手册[服务业]
员 工 手 册
目 录
第一章 总经理致辞„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
第二章 公司简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
2.1 公司业务„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
2.2公司高级管理人员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
第三章 公司的理念„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
第四章 聘用政策„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
4.1 劳动合同与试用期 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
4.2 体检„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
4.3工作时间 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
4.4薪金发放„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
4.5调动„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
4.6晋升„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
4.7降职„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
4.8辞职„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
4.9违纪解聘„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
4.10合同续签„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
4.11员工培训„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
4.12绩效评估„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
4.13投诉程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
第五章 考勤制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
5.1 目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
5.2 考勤卡„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
5.3 迟到、早退、旷工„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
5.4 加班„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
5.5 病假„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 3 4 4 4 5 6 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 7 7 8 9 9 9 9 9 9
5.6 事假„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 9
第六章 仪容仪表与行为举止„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11
6.1 目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11
6.2 仪表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11
6.3 衣着„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11
6.4 工服„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11
6.5 行为举止„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11
6.6 准则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11
第七章 纪律处分„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 13
7.1 目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
7.2 违纪种类„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
7.3 处分种类„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
7.4 处分程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
第八章 员工福利„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
8.1 目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
8.2 体检„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
8.3商业保险„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
8.4法定假日„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
8.5年假„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
8.6婚假„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
8.7喪假„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 《员工手册》签收单„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 13 13 15 15 15 16 16 16 16 16 16 17 18
第一章 总经理致辞
第二章 简介
2.1公司业务
2.2
公司总裁
副总经理-项目管理服务
财务总监
人力资源总监
培训总监
客户发展总监
IT 总监
第三章 公司的理念
第四章 聘用政策
4.1 公司将与所有正式员工签订一年期劳动合同, 对那些与其原单位仍保持劳动关系的员工签订劳务协议。与那些有可能接触公司机密的员工签订竞业禁止保密协议。 所有新入职的正式员工均需经过试用期。试用期内,员工如严重违纪,或被证明不符合录用条件,将被解聘。员工亦可递交辞职信解除合同。
4.2劳务协议
公司将与劳务工签订劳务协议,与那些有可能接触公司机密的劳务工签订保密协议及不竞争协议。
4.3
所有员工在被正式聘用前必须到指定的医疗机构进行体检,获得健康证明后方可入职。
公司将为那些在医院工作的员工定期提供甲肝/乙肝疫苗注射。
公司将要求入职一年以上的员工每两年体检一次。要求新入职员工在入职后的第三自然年开始参加体检。根据岗位的特殊性及要求,公司保留要求员工提高体检频率的权利。
4.4
除公司高级管理人员外, 所有员工必须按排班表时间上下班并打卡。工作安排基本保证每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。员工加班须事先得到部门经理/项目的批准。经批准的超时工作, 公司将安排同等时间的补休或依法支付加班工资。
4.5 公司实行一岗一薪, 薪随岗变。 公司每月最后一日将以银行转帐形式支付员工工资。
4.6 调职
因公司的业务发展需要,或员工不能胜任本岗位要求, 公司有权利在部门内部, 部门之间、项目之间,或分公司之间对员工岗位进行调整或调动。调动一经批准 ,将执行有关人事变动程序。员工有责任和义务接受调动。
公司员工的直系亲属(父母,岳父母,配偶,孩子,兄弟姐妹等)在同行与公司竞争, 公司有权将员工调离保密岗位, 员工有责任和义务接受调动。
如果上下级员工形成亲属关系,或亲属之间形成上下级关系,公司有权决定调离其中任何一位员工到其他部门类似级别的岗位。 员工有责任和义务服从执行。 员工不服从工作岗位调整或调动, 将被视为违纪和违反劳动合同, 公司有权利随时解除劳动合同。
4.7 随着公司的发展,员工将有更多的个人发展机会。公司将为员工的晋升提供良好的前景,员工是否获得晋升则完全取决于下列条件:
∙ 公司发展的需要
∙ 职位的空缺
∙ 员工的工作表现,任职资格和工作能力
∙ 员工的发展潜能
晋升一经批准 ,将执行有关人事变动程序。
4.8 当员工不能胜任现职时,公司有权利调整该员工工作岗位。该员工不同意变更并拒不到新岗位工作的, 公司有权解除合同且无任何补偿。
调整一经批准 ,将执行有关人事变动程序。
4.9 试用期满后, 正式员工辞职需提前30日递交辞职信; 如没提前30日递交辞职信, 按劳动合同支付违约金和赔偿金;上级经理将根据其工作交接所需时间来确定其最后工作日。辞职一经批准,将执行有关人事变动和离职物品移交程序,工作交接完成后于下一个发薪日领取工资。
劳务工辞职需提前3日书面提出;如没提前3日递交书面辞信, 应按劳务协议支付违约金和赔偿金;上级将根据其工作交接所需时间来确定其最后工作日。辞职一经批准,将执行有关人事变动和离职物品移交程序,工作交接完成后于下一个发薪日领取工资。
4.10
员工如第二次触犯乙类过失(较重过失),或触犯丙类过失(严重过失),或员工如有《劳动合同》中解聘条款18条情形之一,将在未被提前通知的情况下被解聘,公司将不支付任何经济补偿金。解聘一经批准,将执行有关人事变动和离职物品移交程序,离职程序完成后于下一个发薪日领取工资。
4.11 合同期满时,双方当事人应在期满前三十天,向对方表示续订意向,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。如任何一方不同意续签或在合同期满前不给对方明确答复,合同/协议到期自然终止,并将执行有关离职程序。
4.12 公司深信,通过对员工的不断培训,可使他们提高工作效率,掌握更多的专业知识,以便在出现职位空缺时担负更多的责任。公司除了提供所需的工作技能培训外,还将为有发展潜能的员工提供特别的培训,或参加其他机构组织的讲座及课程。出国培训的员工及参加重要培训的员工必须签订培训协议。
4.13 每年的12月,公司将组织对员工进行绩效评估,目的在于对员工的工作成绩予以确认,同时指出不足, 并确立努力途径及制定相应的培训计划,激励员工更好地实现其工作目标及履行其工作职责。 评估结果将作为员工晋升、调动、降职、奖金发放、增加工资、续签合同的重要依据。但员工绩效成绩只有在被总裁, 副总经理审阅确认后才可获得年度调薪的资格。
4.14 如果员工对有关事宜不满,可以按以下程序解决:
(1) 首先可向其直属上级反映。
(2) 如果直属上级的解决不能令他们满意,他们可以向隔级上级反映。
(3) 如果仍得不到满意的解决,他们可以向隔级上级的上级反映,或书面向当地人
力资源部反映。
(4) 如果仍得不到满意的解决,员工有权向人力资源部总部反映,人力资源部总部负责协调有关各方。
第五章 考勤制度
5.1 考勤记录是工资计算的基础,为了准确、及时地记录出勤情况,特制定有关规定。
5.2
所有员工(高级管理岗位除外)上、下班时必须刷卡。员工不得替别人刷卡,或接受别人代打卡,否则视为违纪,将受到书面警告;如上、下班时未刷卡,将视为旷工,除非有正当理由,但必须有部门经理签字说明。
5.3
每一次迟到或早退在30分钟之内的,减发员工本人30分钟时间的工资, 并扣除相等金额的罚金。一个月内,上述情形达到两次者,将受到口头警告;超过两次者将受到书面警告。
每一次迟到或早退在30分钟至4小时的,视为旷工半天,将受到书面警告, 减发员工半天的工资, 并支付相等金额的罚金;
每一次迟到,早退或缺席在4小时至8小时的,视为旷工一天,将受到书面警告, 减发员工一天的工资,并支付相等金额的罚金。
一个月内连续旷工两天,或一个月内累计旷工达三天者,该员工将按违纪被解除劳动合同,并且员工需向公司支付本人一个月工资的罚金。
5.4
(1) 公司不鼓励员工加班,如确实需要加班,须提前得到部门经理/项目经理批准并填写《超时工作审批表》, 并由经理保存, 否则无效。经过批准的加班将被安排同等时间的补休,补休应安排在三个月内休完,如三个月内无法补休完毕,则依法支付加班工资。
(2) A 级(高级行政人员)、B 级(运作经理, 高级技术人员)人员,(以上职务均含副职及代行职权的负责人)是公司高级管理岗位,实行不定时工作制。在超过正常工作时间后的延迟下班及工休日的工作将不计作加班。
(3) C 级(各部门经理)(含副职及代行职权的负责人)是公司管理人员, 实行标准工时制。加班必须事先得到上级的批准,公司将优先安排调休,在3个月内不能安排调休的将支付加班费。
(4) C 级员工经批准的加班条, 必须在10天内交给上级,否则按放弃处理。其他岗位员工经批准的加班条必须在3天内交给上级,否则按放弃处理。
(5) 员工法定假日加班将按国家规定支付加班工资。
(6) 员工如同时拥有年假及加班, 则必须先使用加班补休直至补休完毕。
5.5
所有员工因病需要离岗休息,可以申请病假,但必须提前得到部门经理/项目经理批准,填写《假期申请表》,并附上公司指定医疗机构开具的诊断证明。非工作时间如遇急诊来不及提前请假,员工应在两小时内向直接上级打电话通知或让家人代为通知,并在上班后即刻补填《假期申请表》,并提交公司指定医疗机构或专科
医院的诊断证明及病历本原件,否则将视为旷工。病假一天,G 级员工减发日工资的20%。G 级以上员工减发日工资的50%, 员工病假期间的工资将不低于当地最低工资标准的80%。
劳务工病假及其待遇,参照上述条款执行。
5.6
员工如有正当理由,可申请无薪事假,但必须提前至少一天填写《假期申请表》并得到直接上级经理批准,否则将视为旷工。直接上级每次可批准1天事假,2天及以上事假必须获得隔级经理批准。
F 级(领班)及以上员工每年事假累计不得超过5天。G 级(技术工人及普通员工)每年事假累计不得超过10天。
试用期员工不得申请事假。春节,“五一”,国庆等长假前后3天也不得申请事假。事假期间无工资。
第六章 仪容仪表与行为举止
6.1 清洁卫生、衣着得体、注重仪容仪表的员工是公司的宝贵资产,而公司的形象是由她的员工来体现的,公司期望在公众面前树立这样一个形象,即:形象本身就能体现出为客户服务的专业性,不论员工职位高低,重要的是,公司的整体形象,有赖于她的员工的精神风貌。
6.2 (1) 个人卫生至关重要,所有员工须始终保持干净、整洁的个人形象。
(2) 男员工不留胡须,头发整齐梳理,头发长度前不挡眉,两侧不盖耳朵,后边不
触及衣领,禁止怪异发型。
(3) 女员工头发整齐梳理,发式发型与其在公司的身份相符。
(4) 女员工施淡雅轻妆,程度适宜;不可过度施用香水、化妆品及佩戴饰物。
(5) 指甲修剪整齐,不可染成深色。
6.3
(7) 员工上岗须穿袜子。
(8) 不配工服的男员工,应内着衬衣、扎领带、外着西服、穿皮鞋;不配工服的女员工,应身着职业女装。
(9) 当班时不得身着下列衣物:
∙ 牛仔服
∙ 运动衫
∙ 短裤
∙ 休闲服
∙ T-恤衫
∙ 装饰物及证章
∙ 旅游鞋、运动鞋、凉鞋、拖鞋及赤脚穿鞋
∙ 其他奇装异服
6.4
(10) 工服须保持清洁、整齐、熨平。
(11) 皮鞋应保持光亮,鞋、袜应保持干净、整洁
(12) 名牌是工服的一部分,应正确配戴于左胸前。
6.5 讲究礼节礼貌、注重行为举止, 表明公司期望在公众面前树立这样一个形象,即:在为客户服务方面,我们是最专业的,在客户的眼里,员工代表了公司,客户对公司的第一印象,来自于员工的待人接物、言谈举止,因此保持良好的行为举止,就成了服务工作的一部分,下列要求,须牢记在心,并认真执行。
6.6 (1) 站立要直,精神要振奋。
(2) 注意面部表情:微笑。微笑不仅表示友善,也能提高工作情绪。
(3) 走路要稳、要迅速,不要跑。
(4) 不要在公共场所打呵欠或打喷涕,如无法控制,应转过身捂住嘴。
(5) 不要挖鼻子、抠指甲或做其他小动作。
(6) 不要在非吸烟区吸烟。
(7) 不要高声叫嚷。
(8)上班前不许饮酒或食用异味食品。应在更衣室、洗手间内或员工活动区域内梳理头发。
(9) 禁止随地吐痰和乱扔废弃物。
(10) 禁止使用污秽语言。
(11) 见到客户或上级时主动打招呼,称呼⨯⨯先生或⨯⨯小姐。
(12) 根据不同场合,使用下列礼貌用语:
∙先生/小姐,早上好/下午好/晚上好。
∙谢谢/不用客气。
∙劳驾/对不起。
∙对不起,打搅您了。
∙您需要帮忙吗?
∙请。
∙我可以进来吗?
∙请稍等。
∙是的,我会尽全力来帮助您的。
∙再见。
(13) 当接听电话时,应使用下列礼貌用语:
∙电话铃响三声之内须拿起话筒
∙拿起电话时说,“早上好/下午好/晚上好,⨯⨯公司,⨯⨯部门,⨯⨯⨯。”
∙仔细听,反应要迅速,当听清对方要找谁后说,“请稍等。”
∙当对方要找的人不在时说,“对不起,⨯⨯先生/小姐不在,请留言。”
∙记下留言说,“谢谢,再见。”
第七章 纪律处分
7.1 为确保员工工作表现符合公司要求及为客户提供优质服务,维护公司正常的工作秩序,特制定纪律处分有关规定。
7.2
甲类过失(轻微过失)
(1) 当月两次上班迟到或早退在30分钟之内。
(2) 违反员工仪容仪表有关规定。
(3) 违反员工行为准则有关规定。
(4) 违反员工制服有关规定。
(5) 工作拖拉、懒散。
(6) 当班时听收音机、录音机(培训或工作需要除外)。
(7) 当班时打私人电话。
(8) 当班时未经许可接待亲友或客人。
(9) 违反员工餐厅、员工宿舍、员工更衣室有关规定。
(10) 不与同事合作。
(11) 不遵守安全规定。
(12) 不遵守部门常规。
(13) 未经批准擅自调换班次者。
(14) 不按规定使用各类设备者。
(15) 违纪行为与上述条款相类似,按此类过失处理。
乙类过失(较重过失)
(1) 在非吸烟区吸烟。
(2) 当月每一次迟到或早退在30分钟之内超过两次者, 或当月旷工半天或累计至两天。
(3) 上下班委托、接受他人或代替他人刷卡。
(4) 不服从上级的工作安排、工作指示。
(5) 未经许可,擅自使用公司的设备、工具、机器、车辆。
(6) 工作疏忽或渎职导致公司或客户的经济或声誉蒙受损失。
(7) 在同事之间,或同事与领导之间,拨弄是非,挑起事端。
(8) 故意损坏公物,如在墙上、电梯上或其他设施上乱写乱画。
(9) 鼓励或参与任何形式的赌博。
(10) 当班时饮用含酒精性饮料或是处于受酒精影响状况者或有不轨行为。
(11) 传阅黄色书刊、图片、照片等物品。
(12) 散布有损于公司, 部门或其他员工的谣言。
(13) 对同事无礼、粗言秽语、或恐吓、威胁、欺负同事。
(14) 随便挪动或损坏告示牌。
(15) 未经许可私配公司内部钥匙。
(16) 向下级借用钱财或向客户,病人收受钱财(1000元以下)。
(17) 发现事故未能立即向管理人员报告, 导致他人意外伤害或造成经济损失者。
(18) 同事中有严重违纪现象却知情不报者。
(19) 违反公司或客户保密规定。
(20) 擅自离开工作岗位, 或做与工作无关的事情,如当班时串岗、扎堆、聊天、喧哗、
吹口哨、发出噪音,睡觉等。
(21) 上班干私活,或利用公司办公设施如电话、电脑、传真机等干私活。
(22) 引起客户投诉并被证实员工确实存在过错。
(23) 未在规定日期前向公司提交个人社会保险全部资料及其它个人资料。
(24) 偷食公司食品。
(25) 已受到两次口头警告。
(26) 违纪行为与上述条款相类似,按此类过失处理。
* 较重损失:给企业或他人造成经济损失小于人民币1000元
丙类过失(严重过失)
(1) 当月连续旷工两天或当月累计旷工达三天。
(2) 故意偷工懈怠。
(3) 泄露公司或客户保密规定导致公司或客户承受重大损失。
(4) 当班其间欺骗、调戏、或骚扰他人;殴斗或殴打他人。
(5) 利用职务之便,营私舞弊, 虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失。
(6) 行贿受贿、贪污、盗窃、抢劫。偷窃公司财物,除给予解聘外,还须依据公司财产之损失,予以赔偿。
(7) 当事人故意损坏或唆使他人损坏公司或客户财物。
(8) 工作疏忽或渎职导致公司或客户的经济或声誉蒙受重大损失。
(9) 谎报工作, 以任何形式伪造公司记录及文件。
(10) 向公司提供假证明或提供任何虚假个人信息。
(11) 当班时服用毒品或其他类似禁用品。
(12) 卖淫/嫖娼。
(13) 在公司里或工作场所进行猥亵及不道德行为。
(14) 聚众闹事、组织,煽动或参与殴斗、迷信活动,集体怠工、罢工等活动。
(15) 引起客户投诉并因此给客户或公司带来重大损失。
(16) 触犯国家刑法。
(17) 未经许可私将枪支、弹药或其他危险品带入公司或工作场所。
(18). 未在规定日期前向公司提交个人社会保险全部资料,公司给予第二次 书面警告。
(19) 无重大疾病,不可抗力,政策法律法规等正当理由拒不服从管理层决定,拒绝执
行被指派的任务。
(20) 发现事故未能立即向管理人员报告, 导致他人承受严重伤害或造成重大经济损失
者。
(21 )危害公司其他人的人身安全。
(22) 违反计划生育政策。
(23) 未经公司允许, 从事第二职业。
(24) 利用工作之便,谋取额外收入。或向病人,客户等服务对象收受金钱财物(大于等于人民币1000元)。
(25) 受到第二次书面警告。
(26) 违纪行为与上述条款相类似,按此类过失处理。
*重大损失:给企业或他人造成经济损失等于或大于人民币1000元。
7.3
(1)
第一次触犯甲类过失(轻微过失)将受到口头警告。口头警告有效期为6个月。
(2) 书面警告:
第二次触犯甲类过失(轻微过失),或第一次触犯乙类过失(较重过失)将受到书面警告。书面警告有效期为12个月。
(3)
第二次触犯乙类过失(较重过失),或触犯丙类过失(严重过失)将受到解聘并无任何补偿。
(4)
适用于下列情形:
∙ 违纪后必须离开工作岗位接受调查处理,或在等待管理层的处理结果。
∙ 等待公安部门的处理结果,在此情况下,停职可延长至有处理结果为止
∙
7.4 (1) 当员工第一次触犯甲类过失(轻微过失),项目经理/部门经理将填写《员工违纪通知
单》,描述事件经过,注明口头警告,并签字。
(2) 当员工第二次触犯甲类过失(轻微过失),或第一次触犯乙类过失(较重过失),部
门经理/项目经理将填写《员工违纪通知单》,描述事件经过,注明书面警告,并签字。
(3) 当员工第二次触犯乙类过失(较重过失),或第一次触犯丙类过失(严重过失),项
目经理/部门经理将填写《员工违纪通知单》,描述事件经过,注明建议解聘/违纪解聘,并签字。
(4) 每次填写《员工违纪通知单》时, 项目经理/部门经理将处分决定通知违纪员工,员
工本人在《员工违纪通知单》上签字。如果员工拒绝在《员工违纪通知单》上签字,只要有项目经理/部门经理和证明人签字证明送达,此处分决定仍然有效。
(5) 《员工违纪通知单》正本由用人部门保留, 存入保管的员工工作档案。
在情况(3)中, 部门/项目经理填写《解聘申请表》并将完整辅助资料如《员工违纪通 知单》等的复印件送人力资源部,进入公司解聘程序。
第八章 员工福利
8.1 目的
为了保障员工的基本利益,公司将遵照当地政府的有关政策,对那些具有享受资格的员工,提供有关福利,并随着公司盈利的增长,不断完善和改进公司的福利制度。
8.2 公司将根据业务情况为员工购买商业保险。
8.3
所有员工均有享受下列法定假日的权利:元旦、春节、劳动节、国庆节。
8.4年假
(1) A 、B 、C 级员工(经理级及以上)进入公司的第一自然年, 每满一个月可享受
一天年假。D 、E 、F 级员工(领班及以上)进入公司的第一自然年, 每满两个月可享受一天年假。
(2) A 、B 、C 级员工(经理级及以上)加入公司第二自然年开始,服务满一自然
年, 可享受有薪年假12天。
(3) D 、E 、F 级员工(领班及以上)加入公司第二自然年,可享受有薪年假7天。
在第三自然年开始每增加一年,年假增加一天,直至12天止。
(4) 年假不包括工休日和法定假日
(5) 年假应在本自然年休完,如确因工作原因,预计当年无法休完,需在11月30
日前提出申请,经直接上级同意后,可转下一自然年,具体规则如下:
剩余天数如果>=5天,按5天计算,转下一自然年,并于第一季度休完,否则作废。
剩余天数如果
有下列情况之一者,当年不得享受年假:
∙ 当年病,事假累计达30天
∙ 当年已休过产假
∙ 在试用期或在试用期内离职
年假应提前两周申请,并得到直接上级的批准后方可享受。否则将视为旷工。
8.5 正式员工在可享有3天婚假,符合晚婚规定的(男25岁,女23岁),增加7天(含工休),员工应提前两周申请并附上结婚证明,婚假应在结婚登记后3个月内一次性休完。
8.6 正式员工的直系亲属(指父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世,公司将给予3天有薪慰唁假期,申请时应附上死亡证明。
注:对员工手册中的条款,如当地政府另有政策明文规定的, 按当地政府政策执行。
《员工手册》签收单
公司《员工手册》(200 年1月版)于200 年1月1日正式生效。公司以往颁布的《员工手册》同时废止。公司其它规章制度与《员工手册》(200 年1月版)不一致的, 以《员工手册》(200 年1月版)为准。
请仔细阅读完所有内容,填写下列表格,将此页撕下交给你的经理/人力资源部,以便保存在您的个人档案中。