技术部绩效考核制度
制定部门 制定日期 修订日期
行政人事部 2015.01.01 2015.04.13
文件编号
ZF-JS-001 1 OF 5 A0
深圳州富网络科技有限公司 技术部绩效考核制度
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文件编号 制订日期 修订日期 生效日期 版 页 本 数
ZF-JS-001 2015-01-01 2015-04-13 2015-04-13 A0 5 行政部 技术部 技术部
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审
核
批
准
制作人：吴强
存档：F 盘--行政人事工作资料--人资六大--绩效考核
制定部门 制定日期 修订日期
修订日期
行政人事部 2015.01.01 2015.04.13
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ZF-JS-001 2 OF 5 A0
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修订者
文件变更履历页：
制作人：吴强
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一、适用范围
行政人事部 2015.01.01 2015.04.13
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本考核体系适用州富科技技术部全体员工。
二、部门职责
部门 项目考核中的职责 1、负责项目的立项和考核方式的确认。 2、负责评估项目周期时长。 3、负责核算项目组成员人数。 5、负责核算项目成本及盈利性评估。 6、负责监督考核结果的确认与使用。 7、配合行政人事部处理项目考核过程中的各种投诉。 8、负责项目目标任务的拟订。 9、负责项目进度记录的评估考核。 10、负责项目质量记录的评估与考核。 11、负责统筹项目内、项目组之间、跨部门的协调工作。 负责人 技术总监 技术总监、组长、组员 技术总监、组长 技术总监 技术总监、组长 技术总监 技术组长、组员 技术组长 技术总监、组长、组员 技术总监
技术部
三、整体考核方案
3.1、奖励项目
3.1.1、项目组长的项目管理奖金为每提前 1 天完成项目奖金=（15%×个人月度薪资/24） 3.1.2、项目组成员的项目奖金为每提前 1 天完成项目奖励=（40%×个人月度薪资/24） 3.1.3、项目组长在享有下辖项目管理奖金的同时，享有个人参与的项目奖金。
3.2、需求明确的技术项目处罚标准
3.2.1、项目组长的项目管理奖金为每延迟 1 天完成项目处罚=（15%×个人月度薪资/24） 3.2.2、项目组成员的项目奖金为每延迟 1 天完成项目处罚=（40%×个人月度薪资/24） 3.2.3、同一项目程序的同一功能模块内，如经技术测试后，产生程序报错，经确认修改后，再次报错者，则处罚项目 组组长当天薪资的 3%，项目组组员当天薪资的 10%。
3.3、需求不明确的技术项目处罚标准
3.3.1、同一项目在项目执行到项目需求明确时，由技术总监和技术组长确定项目结余工作时间，如超出已确定工期
时， 超出时间处罚标准参考 3.2.1 和 3.2.2 标准。 3.3.2、如业务项目发生需求变更时，由项目跟单以书面形式递交技术总监签字确认修改，如进行整体框架修改，则需 技术总监和技术组长重新评估项目周期。 3.3.3、如因产生项目需求发生重大变化，而造成合同签订的开发周期延迟，产生的滞纳金由公司承担，同技术项目组 成员无关。
3.4、奖金发放标准和方式
3.4.1、项目软件如无质量问题，项目奖金于一个月内同当月工资一并发放。
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3.4.2、如遇程序质量问题，造成客户拒签验收，则扣除项目组全体成员半月薪资。 3.4.3、如遇非程序质量问题，发生客户拒签验收，则根据技术开发实际进度，由技术总监和技术组长对进度和质量评 估后，发放项目奖金。
四、绩效考核流程
4.1、项目考核：
4.1.1、项目正式立项后，由技术部总监负责拟定《项目目标任务单》，确定项目组在该项目中项目进度、项目质量、 项目工作态度和项目资料汇总等指标，由技术总监和项目组全员在该项目《***项目目标任务单》签字确认， 并经董事长审核后留存一份复印件交行政人事部备案。 4.1.2、项目的考核依据《项目进度考核表》、《项目质量考核表》、《项目工作态度考核表》和《项目资料汇总考核 表》，对项目整体效果进行评估，项目进度终止为项目产品交付客户一个月后为截止时间。
五、绩效考核沟通
5.1、项目考核结束后一周内，技术部总监负责召开由项目组全员参加的项目考核反馈会，就项目过程中的经验教训进 行总结，形成专门的项目会议资料，转呈行政人事部存档；项目组成员也可对其认为评分不合理的地方进行申诉， 通过沟通达成一致意见，无法达成一致意见的，会上按少数服从多数的原则解决。
六、相关表单：
《***项目目标任务单》、《项目进度考核表》、《项目质量考核表》、《项目工作态度考核表》《项目技术资料汇 总考核表》、《项目异常记录单》、《**日工作进度表》 七、附则 本规定由公司行政人事部负责解释修订。 本规定自董事长签批之日起开始执行。 八、同意执行上述绩效方案，如违纪，愿意根据公司制度执行，签字确认。 是否同意执行技术 序号 1 2 3 4 5
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是否同意执行技术 序号 职务 签名 部绩效方案 16 17 18 19 20
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职务
签名 部绩效方案
制
定部门 制定日期 修订日期
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行政人事部 2015.01.01 2015.04.13
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1、职务写本职工作工种； 2、请用正楷字在签名栏签写本人姓名； 3、同意执行本绩效方案，请用正楷字写“同意”或“是”。
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