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    与《改革是企业发展的动力》相关的范文

  • 11-27 加强企业文化建设提高企业竞争能力
  • 江泽民同志曾指出:“只有经济、政治、文化协调发展,只有两个文明都搞好,才是有中国特色社会主义。”他还说:“社会主义现代化应该有繁荣的经济,也应该有繁荣的文化。”把这两段话运用到企业文化建设中来,我们可以得出这样一个结论,即企业文化与企业改革、企业发展是相辅相成的。因此,建设企业文化,就成为企业改革和发展的客观要求。 现在我国的企业改革正处于攻坚阶段。企业改革,归根结底是要适应经济体制和经济增长方式 ...

  • 12-23 有色动力厂创建文明单位工作汇报
  • 多年来,我们大冶有色动力厂在公司党政的领导下,在市(区)文明委的支持和具体帮助下,在狠抓生产建设工作的同时,下大力气加强"三个文明"建设.如何在原有的基础上如何实现自我超越,不断发展的目标,近年来我厂以文明单位创建为切入点,以文明创建活动为载体,认真落实科学发展观,紧紧围绕创建文明和谐型企业这个总体目标,坚持"抓凝聚.提素质.树形象.创文明.促和谐"的工作思 ...

  • 07-04 XX县再就业工作主要做法对策建议
  • 统筹城乡就业 促进可持续发展   就业再就业工作一直是各级党政十分重视的工作,是一项为民办实事、办好事的惠民工程。近年来,党中央、国务院出台了就业再就业相关政策,深受广大人民群众欢迎和好评。通过各级党政坚持不懈地努力,就业再就业工作取得了显著成效。如何进一步统筹城乡就业,促进城乡经济协调发展,是各级党政必须着力解决的又一重大课题。在此,我结合欠发达地区XX县就业再就业工作实际谈点体会。   一、X ...

  • 03-31 人本企业文化管理的几点思考
  • 人本管理是指在现代社会政治、经济、文化条件下,企业在其管理活动中以人作为管理的主要对象,以合理满足企业全体人员正当需要为出发点,开发、利用企业的人力资源,从而实现企业目标,并进而实现组织内全体人员全面的发展,其是现代人力资源管理的核心理念。本文就对人本管理的认识、实现途径和作用谈点粗浅的看法。一、对人本管理的认识(一)人本管理产生有其特殊的社会历史条件从管理科学的发展历史来看,任何一门管理科学的产 ...

  • 07-14 XX公司"五个创新"的思考与实践
  •   **是一家有实力的老企业,有人才、管理、设备、技术等优势,但随着社会主义市场经济的发展和科学技术的进步,一些存在多年的“习惯”,经过市场的检验,如今显得越来越陈旧,有的已成为制约企业发展壮大的障碍,必须尽快改革。面向新世纪,如何抢抓机遇,争创新优,使这家老企业焕发出生机和活力,再创辉煌,一直是我们面对和思考的重要问题。集团公司今年提出在“观念、管理、人才、技术、效益”五个方面创新的总要求,抓住 ...

  • 09-18 以科学发展观为指导加快和谐玉门构建步伐
  • 科学发展观是全面建设小康社会始终要坚持的重要指导思想,也是构建社会主义和谐社会的根本指针。构建和谐社会是科学发展观的延伸和重要内容之一,也是落实科学发展观的重要途径。我们必须以科学发展观为指导推进和谐社会的构建,以和谐社会的构建推动科学发展观的落实。 一、以项目建设为突破口加快经济发展,是构建和谐玉门的基础 加快经济发展是科学发展观的首要之义,也是构建和谐社会的基本前提。实践证明,项目是加快经济发 ...

  • 09-19 施工企业需要讲求实效充满活力的思想政治工作
  •   以人为本,做好人的思想工作,调动人的工作积极性,发挥人的内在潜能是做好所有工作的前提基础和重要保证。在多年的生产实践中,我们深刻体会到,思想政治工作决不是可有可无、无所作为,而是必不可少、大有可为的。只有讲求实效充满活力的思想政治工作,才能为企业经济工作的健康发展提供强有力的精神动力和智力支持。 一、立足实际、讲求实效、有针对性的思想政治工作,是企业健康发展的保证。 新的时期职工的思想认识和思 ...

  • 04-11 对铁路企业文化建设的几点思考
  •   对新武铁企业文化建设的几点思考   武汉铁路局襄樊职教中心   企业文化是隐性的企业管理体制,它是企业能否繁荣、昌盛并持续发展的一个关键因素之一。前GE公司CEO杰克·韦尔奇说过:“健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源”;我国著名的经济学家于光远说过:“关于发展,三流企业靠生产、二流企业靠营销、一流企业靠文化”。新武汉铁路局是在原襄樊、武汉分局基础上合并成立的,荆楚大地丰厚的文化底蕴 ...

  • 10-28 乡镇2014年劳动保障工作计划
  •   20XX年是我镇实施“十一五”规划的第二年。按照市、区劳动保障工作会议的要求,今年劳动保障工作总体思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以构建和谐社会为目标,以落实政策、完善制度、推进法制建设为主线,全面落实就业再就业政策,加快完善企业职工养老保险制度,积极推进失业保险、医疗保险和工伤保险工作,保持劳务关系和谐稳定,大力加强维权工作和劳动保障法制建设,统筹兼顾, ...

  • 03-15 民企文化建设调研报告
  • (一) 企业文化是通过精神和文化的力量从管理的深层次来规范企业行为,为实现企业既定的目标服务。企业文化是各种相关文化的组合,包括经营文化、组织文化、生活文化、目标文化等诸多方面,受历史、地理、传统、民族等文化的影响。企业文化的核心是企业精神,其本质是提高人的素质,其特征表现在引导性、参与性、潜在性、继承性、平衡性。企业文化强调的是尊重人、培养人,满足人的精神需求,以人为中心进行管理。如果说泰罗的从 ...