面试时行为举止应注意哪些问题

面试时行为举止应注意哪些问题

行为举止是指受思想支配而表现在外面的活动，主要包括人的动作与姿态，它是我们言语和仪表的重要 辅助行为，是人们内心情感的自然流露，在交际活动中具有重要的意义。大学毕业生应该对行为举止有一个 正确的认识，因为一些好的动作举止恰恰正是一个人自身素质与修养的直接表现，往往在举手投足间，就会 给人一个深刻的印象。比如一些影试明星，他们的动作都是通过精心设计的。 如果忽试了这些东西，就会影响别人对自己的印象，对面试的结果自然也会产生不良影响。 首先，应试者应先敲门，在得到允许后才可以进入面试现场。接着应试者应向用人单位问好致意，并做 自我介绍， 此时可以顺手递一份个人简介与特长表， 然后在用人单位许可后方可入座。 在这个动作的过程中， 可以和用人单位握手，但试情况而定，不要生搬硬套。 其次，在交谈过程中最好显得拘束一些，不要肆无忌惮，随意走动，不要未经允许随便翻阅用人单位的 资料，这是一个最起码的礼貌要求。 再次，与用人单位交谈过程中不要左顾右盼，显得对用人方的谈话极不在意，会影响对方的情绪。 还有就是坐姿要正确，不能翘二郎腿，身体不要晃来晃去，或用手指在膝盖上有节奏却无目的地打击， 显得极不稳重。

面 试 中 要 慎 言

面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬 家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如是道来。 可是，有些因素，谈起来就要很慎重了。 1、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中 缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答 就与要求背道而驰了。 2、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如 果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。 3、分配不公平 现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨 在用物质刺激手段提高业绩的效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作 为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 4、上司有毛病 既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你 挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或

关系单位的人时会不会凭好恶行 事。 5、领导频频换人 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关 系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。 6、工作压力太大 现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单 位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

面试中，你的肢体语言、面部表情以及行为举止等到位了吗？ 面试中，你的肢体语言、面部表情以及行为举止等到位了吗？

坐姿端正展风采

我曾面试过一个求职者，那个职位要求不高，本来我打算看看英语口语水平和基本素质就行了。 谁知道从面试开始，他就缩在椅子里。头越来越低，双手也抱在胸前越抱越紧，我真担心他的呼吸。 很多他明明可以回答出的问题，都答得乱七八糟。这种求职者，心理素质实在是不行，所以最后我没 要他。 面试结束后，我告诉他失败原因，并给了他一个小建议：以后坐地铁或公交车时，找自己右手边 的人聊天，内容无所谓但身体要坐端正，用手捏紧裤袋（这样可以克服手总抱在胸前的习惯）。 点评：从心理学角度讲，双臂交叉是来保护自己的内脏从而获得一种“安全”的感觉。这些都是 人不自信或防范别人时的表现，如果有经验的面试官发现问过一些问题之后你有了上述行为；就知道 基本找到你的“死穴”了，如果一个求职者从面试开始就表现出上述两种行为，那面试多半也不会进 行太长时间。道理很简单，面试官会发现你越来越紧张，结果也就可想而知了。 紧急问题莫慌乱 有一次我给销售部门招一个助理，这个助理职位不大，作用却不小，实在是公司这个大机器中重 要的“小齿轮”。所以我决定采用了一种常见的压力面试法：三个人同时面试一个求职者。三个人无 规律、突发性的提问，即：A 问一个 B 问一个，B 没问完 C 又问了一个，还没等对方回答完 C 的问题， A 再插入一个问题。实践证明这种选人方法很有效果，不少候选人目瞪口呆不知道说什么；有些急得脸 通红不知道先回答哪个好。 点评：有些面试者在问题面前抓耳挠腮，不知所措，手都不知道放哪儿好。这些表现，在有经验 的面试官眼里，会看出这个求职者应对压力的能力不是很好。 切莫表现出轻蔑 前段时间，我介绍一个候选人去面试，他名校毕业，做过外企的 Team Leader，在最近公司危机裁 员中下岗了。面试官见他时，他只是点了点头就继续在手机上发信息，面试中，他表现出了一系列不 应该有的行为，如：扬起的下巴、撅起的嘴唇、下拉的嘴角、

斜视的眼神或后抑的身体等等。这些肢 体语言在他没意识到的情况下都表现了出来，而这些都是轻蔑的标准动作，面试的结果也可想而知了。 点评：任何轻蔑的姿态一旦被有经验的 HR 看到，就算再优秀也不会被录用的。不要用过分自信和 带有挑衅的眼神与面试官进行眼神上的交流；握手时也不要过分用力，刚柔并济才是最恰当的。 面试结束重礼貌 Last but not least，面试结束的时候，不要立刻站起来就走。最好微笑交流几个轻松的话题。 结束时，可以示意面试官先走，自己可以做些如关灯、摆好椅子，把自己喝水用的一次性水杯扔到垃 圾桶里等工作。这些举动都会给你的面试锦上添花的，让别人清楚地知道你是个有耐心、注意细节的 人，这样的人往往在工作中表现出色。