公司员工岗位职责和薪酬制度

员工岗位职责和薪酬奖罚拟案（试行）

一、行政助理：

岗位职责：

1、负责员工的考勤监督，员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档，电子档案的建立；处理人事日常管理工作，负责入职、离职、请假、招聘、录用、合同等手续的办理；

2、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，电话邀约统一时间面试，及时完善公司人才招聘工作；

3、公司“渠道开发表”和“广告客户投放情况”表格录入，合同的录入，客户协议手续和广告证件的完善并统计，监督工作进度；

4、负责办公用品采购计划制定，员工日常物品和广告牌出入库的领取管理，员工名片或者业务资料或者业务协议的及时准备；

5、负责公司内勤日常管理和制度管理；负责接听客户电话，接待上门客户；

6、协助总经理独立处理公司各项琐事；协助总经理协调各个部门之间的运作协调；

7、熟悉网站后台管理和维护，及时发布公司网站相关信息，（公司动态，行业资讯，渠道合作客户，广告客户等相关信息优化上传）；

底薪：1200-2000元/月

补贴：100——300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等）

奖金：视公司当月业绩而定

二、设计：

岗位职责：

1、负责设计“渠道主客户”和“广告主客户”的画面设计，具有创意性和文化性、公益性、儒家学、道家学、寓言、幽默笑话等溶为一体，增强渠道场所的公益文化风味；根据客户要求及时完成设计，并跟进快印，分类落实客户投放情况；

2、负责公司形象展示宣传、平面或者视频，产品图册设计、宣传册设计等平面类设计工作；

3、 负责公司对外日常工作宣传及广告、产品、活动的平面设计。

4、 负责设计并链接其他网站，设计宣传资料从其他网站上发布宣传公司品牌。

底薪：1500-2000元/月

补贴：100——300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等）

奖金：视公司当月业绩而定

三、客服部：

岗位职责：

1、 客服工作职责负责渠道部和销售部的售后工作，回访、跟进、维护好客户关系。

2、 回访已开发已挂牌的渠道合作客户，巩固渠道场所的关系，主要是已投放广告的渠道场所跟进维护售后工作，对损坏、缺失、无香等工作跟进，维护管理好客户关系，

3、 收集好渠道的相关信息、促销信息和照片，及时交给设计人员设计后，为渠道服务发布，（了解渠道消费情况消费档次、消费人群、场所容人量、人流量饱和情况）

4、 向公司及时提出相应解决措施。维护好渠道关系，更好的保证广告客户的满意度和渠道客户的满意度，更好的保证公司的品牌形象。

5、 广告客户画面更换，需要销售部门人员配合，可向公司领导申请。

底薪：1500-2500元/月 客服主管：管理津贴200元

补贴：100——300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等）

提成：a、开拓渠道，1块广告牌可获得1元/块的奖励；

b、开发客户，成功签订广告，可按照广告提成10%给予奖励；

c、维护广告客户投放客服工作5%给予奖励。

奖金：视公司当月工作量而定

惩罚：维护过程中，接到客户投诉，公司所损失的效益由客服承担。

四、电话营销：

岗位职责：

1、 通过使用电话，来实现洗手间广告的娱乐包厢广告的市场推广和商家活动承接、策划、执行、整合，有计划、有组

织、并且高效率地扩大各个行业顾客群；

2、 通过电话更快捷的提高客户拜访量，以推广和合作的电话拜访，更快的了解客户的负责人或者市场负责人；达到提

高上门拜访的效率和客户资源的了解；

3、 通过电话了解客户的市场推广方式、经营状况、以及商家以往的合作情况，以往参加活动的方式，并清楚客户自身

的相关资源和可提供资源；

4、 提高顾客满意度，开发、跟进、维护客户等工作，提高效率积累公司客户资源，及部门交办的其他工作；

5、 开发新客户，跟进维护老客户，完成日访量，加强客户意向沟通工作；

6、 每天需电话回访至少20个有效的意向客户信息，每月累计600个有效的意向客户。

底薪：1000-1500元/月

补贴：100——300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等）

提成：开发客户，成功签订广告或承接商家活动，可按照相关提成制度给予奖励；

奖金：每月回访电话达量，可奖励100元奖金；每超量100个，可奖励100元，以此类推，最高奖励500元。业务成交可根据相应业务制度提成；

惩罚：没有达到目标量，按每月所下达指数扣除相应工资1元/个。

五、市场主管：

岗位职责：

1、负责本公司市场策划部的一切事务，带领本部门完成公司业绩目标；

2、结合各个不同行业的商家市场策略并且策划相关活动，一个季度需要策划可执行的主题活动；

3、负责活动活动方案（PPT以及文档）的攥写，以便让其相关人员进行招商；

4、结合一些节假日和社会热点话题而策划活动；

5、承接商家的开业庆典、商家的节假日促销、展会、发布会等活动策划，1万元以内的单次活动，每场活动利润需控制在30%-40%；低于30%的须向公司领导申请，公司会视具体活动金额而定，活动所需物资需由公司统一安排。

6、开发商家联盟合作：商业区、社区、渠道、网络、宣传方面的合作；

7、了解商业区的活动场地费用，场地的大小，了解以往的活动历史，了解场地可提供的支持，了解场地的人流量和人群定位；

8、了解社区的活动合作场地费用（包括场地的大小，以往活动背景，了解社区的楼层栋数和住户数、目前小区拥有车的数量（什么车等），可提供对活动的支持和宣传方式）；

9、 熟悉、了解汕头知名网络资源以及粤东相关广告资源，目的是为活动筹备宣传资源的整合扩大影响力，促进合作，

也更好的宣传品牌互动。

10、 开发相关消费档次的渠道商家合作，消费定位明确，例如：运动场所，电影院，

西餐厅等公共消费场所的资源整合合作；

底薪：2000--4000元/月（视团队人数下达公司指标，指标底薪为2000元/月，底薪和提成以阶梯式对应，分别是2500、2800、3500、4500）

补贴：100——300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等）

奖金：主管奖金相应的业绩仅限于团队自身，个人指标按照市场专员提成

部门业绩40000元——60000元： 奖金500元；

部门业绩60001元——100000元： 奖金800元；

部门业绩100001元——150000元：奖金1500元；

部门业绩150000元以上： 奖金2500元；

提成：个人业绩按照市场专员个人提成制度提成

惩罚：没有达到公司下达的团队目标任务，则在指标底薪中扣除500元。

六、市场专员（活动策划方面的业务）

岗位职责：

1、协助市场主管，承接活动，执行市场主管发布的任务；

2、结合各个不同行业的商家市场策略进行活动策划，并予以执行；

3、结合不同行业的商家要求而策划活动；

4、结合一些节假日和社会热点话题而策划活动；

5、承接商家开业庆典、商家节假日促销、展会等活动的策划和执行。

底薪：1500——3000元/月（底薪和提成以阶梯式对应）

补贴：100——300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等）

活动提成：业绩1万元以上， 总业绩*3%，底薪1500元；

业绩3万元以上： 总业绩*4%，底薪1800元；

业绩5万元以上： 总业绩*5%，底薪2500元；

业绩6万元以上： 总业绩*6%，底薪3000元；

奖金： 业绩3万以上，有资格参与以下奖金评选：

利润20%起，奖金200元；

利润30%起，奖金500元；

利润50%起，奖金1000元；

公司领导承接活动，执行团队奖金提成为业绩*2%（视人数而定）；

个人承接活动，需执行团队配合协助，可根据活动利润比例提取团队奖金：

利润30%以下的活动，由个人总业绩中提取1%作为团队奖金（视人数而定）。 利润30%以上的活动，由公司奖励1%作为团队奖金。

惩罚：没有达到目标任务，则在底薪中扣除300元，以作告诫；

当月业绩为零的， 则在底薪中扣除500元，以作告诫；

七、业务员（洗手间广告招商）

岗位职责：

1、开发新客户，维护老客户，完成公司下达任务的个人业绩目标；

2、对内，遵守公司管理制度，通过市场了解、市场反馈提升自身能力；

3、对外，开发新客户、跟进、维护客户关系、提案、收款等；

4、 服从市场主管工作计划安排，完成公司粤东市场发展目标；

5、具有良好的沟通能力和团队协作精神；

6、熟悉职位工作流程，具备一定的销售技巧及谈判能力；

7、吃苦耐劳，性格坚韧，责任心强。

底薪：1200——3000元/月（底薪和提成以阶梯式对应分别是：1200、1500、2000、2500，） 补贴：100——300元/月（包括餐补、交补、通讯补贴等）

提成：业绩3000元—5000元：业绩*8%

业绩5000元—8000元：业绩*10%

业绩8000元—10000元：业绩*12%

业绩10000元以上：业绩*15%。

奖金：视公司具体情况而定

惩罚：如没有完成公司指定的任务，则在基本底薪中扣除200元。

备注：凡被本公司录取的员工，有3个月考核试用期，3个月内不能完成基本业绩指标，自动辞职。