如何促进女职工队伍与经济建设同步发展

　　“十二五”时期，是全面建设小康社会的关键期。在工业化、城镇化的加速期和经济社会发展的转型期，如何引导广大女职工以高度的主人翁责任感和使命感，投身到全面建设小康社会的伟大事业中去，在实践中不断实现自身的进步与发展。在全面建设小康社会的进程中，要发挥女职工作用，就必须为女职工争取平等的权利与均等的机会。因此，我们要分析当前女职工队伍的现状，深入思考问题产生的原因，认真研究解决问题的方法，探索女职工工作规律，为实现女职工与经济建设的协调发展，提供理论支持和实践指导。　　一、当前女职工队伍的现状　　女职工发展是通过多层次女性个体发展而实现的群体发展，包括自身素质能力的增强，社会参与程度和作用发挥的进步，以及在政治、经济、文化、社会、家庭领域里地位的提高。　　在党的领导下，中国妇女通过几十年的奋斗和不懈的努力，妇女工作已经取得辉煌成就。但是，实践中男女不平等现象依然存在。当前男女不平等现象主要表现在：妇女参与管理与决策的程度偏低，女性就业难度增加，男女收入差距逐渐拉大，女职工劳动保护滑坡，婚姻家庭领域女性权益面临新情况、新问题。根据某一个省份统计数据显示，在近5年女职工减少了88万人，下岗女工占下岗职工总数的60%以上，女性就业率仅为62%，比男性低17个百分点，女性退休年龄逐年呈年轻化，45岁以前退休的女职工占退休女职总数23%，女大学生就业难已成为不争事实，下岗、待岗女职工占比重高达70﹪以上。　　在参政议政方面：女职责参政难，在企业中的女干部屈指可数，企业领导班子很少有女性，女职工难进董事会、监事会的决策层和管理层。因此，往往企业在改革时，决策层很少考虑到女职工权益和特殊利益，应有的保护政策得不到落实。　　在议政方面女职工参与民主管理、民主监督程度较低，各级代表大会女代表的比例与女职工数不相适应，尤其是企业的职代会、党代会、工代会女代表比例少，直接影响了女职工的参政议政积极性。　　因此我们应当看到，经济发展不等于女性地位的提高，贡献大与个人努力程度也非直接等同，传统的两性分工模式对女性的制约，限制了女性在社会各领域的发展和地位的提高，成绩优异的女大学生求职难，努力奉献的女职工提拔难。究其原因是两性在占有和运用资源的机会不平等。　　二、女职工队伍存在问题的根源　　中国妇女在不到百年的时间走完了西方国家二百多年未竞的道路，主要是通过社会主义制度和立法手段超前实现的。当下传统的一些封建意识有抬头倾向，妇女的生存和发展面临着越来越多的考验，究其根源是多方面的。　　第一，从妇女本身来看传统道德观念对妇女的束缚　　中国经历二千多年封建社会，把妇女无才、愚昧、顺从和屈膝视为美德。现在虽然国家从法律上确定了妇女享有与男子平等的权利，但是，真正意义的平等还没有实现。所以，女子无才便是德，男尊女卑的思想仍然根深蒂固。传统观念不同程度地阻碍着当代中国妇女的发展和自身素质的提高。　　第二，社会偏见像一张无形的网，影响女职工整体素质的提高和发展　　虽然社会主义市场经济条件下，给广大妇女创造了发挥她们聪明才智的广阔空间，涌现出许多女部长、女市长和女企业家，但是社会上重男轻女、性别歧视的思想依然存在，使她们在提高自身素质的行动中打退堂鼓，表现为安于形状，不求进取，参政意识淡化，严重阻碍了女职工整体素质的提高。　　第三，沉重的家庭负担，拖累着妇女素质的提高　　中国人的家庭普遍是“男主外、女主内”和“男自主、女依赖”，女职工承担了主要家务活动，生养、哺育和教育孩子的责任大部分落在女职工身上，许多女职工把贤妻良母作为自己的天职，把自己的主要精力甚至全部精力放置到家庭里，导致她们不图上进、不思学习，落伍于时代。　　第四，对女性的心理暗示影响妇女素质的提高　　在家庭教育中，对男孩子的好动和不愿接受约束，父母报之以微笑和鼓励，对女孩子要求是安分守己，不知不觉中女孩子形成了优柔寡断，无主见的心理，家长也习惯于把家务推给女孩子，很少要男孩子做家务。这种心理，随着年龄的增长，表现在学习和工作中成绩不如意时，认为自己不如男子是客观规律，而缺乏战胜困难的勇气和信心。　　综上所述，影响和阻碍女性发展和地位提高原因是多方面的，既要看到它的历史根源，又不能忽略现实生活中，由于社会经济结构的高速变化而带来的一些非经济因素的影响；既与我国落后的生产力发展水平及家务劳动社会化程度低密切相关，又与“男本位”文化传统在现代社会的延续分不开。　　三、努力推动女职工与经济建设同向、同步和协调发展　　推动女职工与社会同步发展，是一个复杂的系统工程，仅靠工会女职工组织和妇联组织是不够的，需要政府政策的倾斜，和全社会的支持，既需要国家法律法规的保护，又离不开女职工自身的努力。　　第一，社会要支持妇女的发展　　要确立正确的妇女发展观，要在全体公民中，大力宣扬妇女与经济社会协调发展的观点。虽然我们已经从总体上确立了男女平等的社会制度，但在文化上却不能说已经完成了破除歧视妇女旧观念的革命。在这个领域，我们要与传统观念彻底决裂，尊重女性的人格和尊严，尊重女性的发展权和选择权，这需要全社会的共同努力，应从心理上接纳女性发展的现实，为女性发展营造良好的发展空间，这是历史和现实发展的必然趋势，不容违背。　　第二，为女性发展提供完善的法律政策支持　　要尽快为女性发展提供完善的法律政策，支持解决推行有关法规的实施，实现权利面前人人平等，尤其要加大违法必究的力度，对性别歧视现象和行为，要依法追究，从严处罚。　　第三，发挥政府宏观调控职能　　在计划经济时期，我国政府在推进妇女就业，参政等领域积累了丰富的经验，这些经验在今天仍然有着重要的现实意义。政府出台政策时应向弱势群体倾斜，采取切实可行的措施，激励女性优先发展和加快发展。　　第四，提高女性的成长意识　　提高女职工主体意识和群体意识，大力弘扬自尊、自信、自立和自强的精神，列宁也说过“女工的解放只能是女工自己的事情”，女性有发展需求和成长动机是一个重要的环节。女性要不断自我提高、自我发展、自我完善，市场经济只相信素质和能力，地位是要靠实力来支撑的。女性在高知识领域占有的比例相当高，中科院和中国工程院共有女性院士70人（占院士总数的5%）。刘洋登上飞船，成功实现飞船对接任务，中国女性为航天事业发展增添了辉煌篇章。在文学届，女作家群体在“五四”和新时期崛起了两大高峰，形成了中国文坛最辉煌的景观。在突如其来的自然灾害面前，尤其是汶川大地震中，广大女性不怕困难，不怕牺牲，战斗在抗震救灾的第一线，涌现出许多可歌可泣英雄壮举，表现出新时期女性应有的精神风貌，以自己的行动告诉世人，智慧、正义、勇敢，坚强和铮铮铁骨不是男人的专利。女职工只要不断提高自身素质，找准自己的人生坐标，在平凡的事业中，一定能做出不平凡的业绩。　　第五，要为女职工参政议政畅通渠道，为她们成长创造条件　　要充分利用各种手段帮助她们进步、提高，努力成为知识广、能力强、品位高的复合型人才，引导她们做能发展、有智慧、会创业的新女性。　　各级女工组织要建立女职工人才档案，将那些素质高、能力强、懂经营、会管理的女职工，向各级组织推荐。呼吁企事业决策层、管理层女干部要占一定比例，确保女职工参政议政提供机会，搭建平台。　　人类社会的前进并不是以男性单方面的发展为标尺，而是以男女两性的共同发展作为最高理想和目标。全面建设小康社会，没有女性参与的小康社会，也是不健全的小康。妇女解放的程度是衡量社会发展的一个尺度，这一尺度与人类社会文化、政治、经济的各方面都有千丝万缕的联系。　　开发女性人力资源，推动女职工成长，是全社会共同责任，也是中华民族腾飞的必要条件，更是全面建设小康社会的重要保证。全社会应团结协作，以宽广的胸怀支持女职工成长、成才，共同谱写人类灿烂辉煌的新篇章！□　　（作者单位：巢湖市皖维集团公司工会）　　责编：姚少宝