灵活就业人员社保如何办理补贴

灵活就人业社员保如办理补贴

何灵

活就人员社保业为活灵就人业提供了最基员础社会的障，给保灵活就人群业提社供保到起了进劳动促力理流合动和进城促化具镇有一举多得效用的，切实保灵活就业障员这一人殊特动劳体群社的会障权保。益

灵活

业就人社保优员惠策政

为了实保障切灵就业人员这一特活劳殊群动体社的会障保权，国益针对不同家类别灵活的就业员人推了出同不的社优惠保策。政　

《持再就优惠证业人》的社员保优政惠

策　持　再《业优惠就证》人从员事灵就活并业当向劳动地保障部办理就门业案备续并手参社会保加险，的可领灵活就申业员人会社险保贴补市，现直行贴补标准175.0为3元灵。活业就的围为范：

　（1　从）社事区共公管理治的安巡防员、区社管理、出租屋员理管、卫生员及计协生员管社区劳动、障协保员管；

　　（）从事社区2居服务的民辆车管保保洁保、、家绿居设维施、家护服政务临时性就等业人；

员　（　3从）家庭手工业事、工作艺，经坊小营摊档到，农村承种包养业员；人　

（　4为用人）单提供位劳务服的务临工、季节工、时承包、小时工工派、工遣；等对已与人用位单立建动关劳系的活就业灵员人，社会保其险贴办法按企补（业单位就）人员的社会业险补保办法贴执行

　　。《失业持人员证人》员的社优保惠策政

　　对《失持人业员》证事从活灵业就的员，申人就业报并参社加保会的险“4050”，人员照其当按实年缴纳社际保险会数额费3的%，其他0岗失下业员按照其人年当实际纳缴会社保费险数的额51%予给社保险补会，贴限期最长超过3年。不

　　“0405”人员予给其实缴际费的额0%6的养保险老医和疗保补险，非“贴050”人员4予其给际实费额缴30的的养老保险%补贴对享。社受保险补贴会策三年政期或满年四期仍满实现稳定就业的灵未就活业人，员一可性延次社会长险保补期限，贴最不长超过年。1　　就业困

人员”范难包括围：405“0人员、”就业零家庭员、符成条件合的疾失业残人、员享受市居民最城低生保障活员人失去土、等地因难原实以就业的现员、人县以（上含县级劳动模范、军）人偶、配属、烈亲抚单未养成人年者以及续连失1业以上年其的人员。他

辑编段灵本活就人员社保业缴费办理费指南

　参保　件条

　凡具有　市城镇户本、符籍合保参件条需加社会参险的灵保活业就人员

　　费缴登：记

　　自可选行择市内到税部门任一登记地点下（称登记：）办理缴岗费记登。交提个人身份证原件件复印及1份件(代需办供代

提办人份证身原件件复印件1份及、)户

口原簿及件复件1份进行缴印登费，记记岗登放发《保缴社项目费核定知书通》《报到通知、书》《委托、银代划缴税行费协议、书（下》：称ET协S议一式3份及相）指引。关　

　E凭ST协一议3份式到开银行户理办ETS约签续后手再，持ES协议一T式2按《报到通份书知指》引到地税门部税服务厅（办下：办税服称厅）务到报。

　变更　费登记缴：

　缴　人费变如更姓名”““、份身件证码号、”户“籍类”等型费缴登资记料须到登记岗填报，《灵就业人活员费登记缴务业报表》申一2份式，提交个人身并份证件原件及印复件1、户份口原簿件及复印（首件及其本人资页料）1份页变更（籍类型户提供）需。

　　、续停手保续：　

　理停办、停保保后需保的，续缴费都人到须登岗填报记《活灵就业人缴费登记业员务报表申（》见底下附）一式件2份，提交并个人份证身原件件复及印1份件户、口原簿及件复件（印页首及其本资料人）页份1。需如退保须先的理办保手续停再后到保社办经构机办退保手续理。

　　缴人费缴已满规费定限如年需继续不纳的缴可，办停保。

编理本辑灵活段业就人社保如何办理员贴

补灵就活业员由人于作不工定，稳难以获得定的稳入来保收障身自生的。活对，此家出国台了灵活业人就员理社保补贴政办策来障灵保就活人员的基本生活业问。题么那，灵就业活人员何如理社办保补呢？贴

　申　请会社险保补贴灵的活就人业，员本人要持证灵活就业明态状关凭相证户到籍在所街道地乡镇）劳（动保障服中心进务行灵活业就认定填写《灵活就，业况登情记》，表街经道（乡镇劳）动保障务中服心认后予以定就登记，业并《就失业在》中证录记从事灵就业有关活况。

　情　合符件条的失业人申员请社会险保贴补，到应籍街道户（镇）劳乡动保障服中心提出申务，请并提以供下材料（：一本人）就失业证》《《份身证；（》）个二缴纳社会人保险凭费；（三证）社区居会出委具家的庭收证明；（四入）享未受失业保待遇的险业人员，失供原参保单位代提扣缴个代缴人凭证费其参或保明。证　　

就援业助对象需还提以供材料下（：）一“就零”家庭成业凭员区县动保障服务劳中开具心相的关证明；二）子女未达到（法就业年龄的定亲家单庭成持户员口本社及区居会委出的相具关明证（；）三享城受镇最低生保障活遇家待成员持庭民政门部供的享提受保凭低。证

　享受社　会保险贴补员应在人委托其社会保事务障代的理、市区县公职业共绍介机构

集中申报纳缴养保老险、大病筹医疗保险、失业统险费。保业失人员灵

就活社会业险补保贴，认定享受从会保险补贴社资之月起享格受先由。申请垫人付区，失业县险保管理部门审核费凭证后，缴季按补贴度给人。本

　　已领取商营工业执从照事体经个，被用营单人（位含享受再业就优惠策政公益公司、劳务派的遣织组）录并签用劳动订同合的，以实及其他现式稳定就方且业劳动报酬于高本市最低资标工的，不属准于活就业灵畴范，适用不该政。曾经享策受过就业优再政惠的策活就业人灵员，再不受大龄失享业人员活就业灵社会险补保政贴策大龄失。人员社业会保险补贴政，仅策能受一次。正享领在失业取保险的金失业员，人进自就行登记业受社享保会险补当月起，贴停发止失业放险金，其应保未领的期限予领以保留享。受社会保补贴险的活就灵业人失员业，后符合例条规定，的继续申请可享失受业险保遇待。

辑编本灵段就活人业社保缴员比例费

全各国地灵就活人业员保社缴费基数已致大确定其，缴费比例遍普调下就。此下，面列将举几地个方的保缴社费比情况来例分析说明这一问下题　。　

长沙活灵就业员人保社费缴例

　　比活灵就业员可人根自身据情况，别分选三种缴择比费，交纳医疗例保费：险

　1.　保人参员原参加来城镇过工医保的按职01比%缴例费根。据长的沙最政策，这一新缴费比例已10由下调%9为%因此。此类，参人保员的0092度年全（年应缴）额：金910×460%×%×921+09=13 74.12元。此类保人参员建有人账户，可发放个保卡。医

　　2从来.没参加有城过职镇医工保的活灵业就员人按5，.%6例比缴，费据根长的沙新政最，这一缴策比例费，已5.6%下由调4为.%9，此因此类，参人员的2009年保度全年（应）金缴为：19额0×406%4.9×%×1+290 =77.434元。

　　3领取失.保险金业灵的就活业员人按4，.%8比例缴费根据，沙的最新长政，策一缴这比费例已，4由8%.下调为42%，此.类参保员人2009度年全年（应缴）额为金：190×640%×.42×12%90=67+6.66元　　

东。营灵就业人活社员缴保费例比

　城　个体工商户和镇活灵业就人员保，参费缴数为上基度当地在岗年工平职均资的6工0%-030%，缴比例为8费.5%，个人账户划及基拨医本疗险待遇与城镇参保职保工相。同同时城，个镇工商体和灵活户就人员首业次参保时实，行3个的免月责。失业期人员领在取业保失金险间，参期职工加基医疗本保险应当缴纳的，本医疗保险费基从失业保基金中险付，支个不缴纳基人医疗保险费，享本受基本医保疗险待遇。业失员人领取失业保险

金期满3后月个继内参续缴保的，费设立不免责期超;3过个月参保缴费的实行，个3的免责月。期　苏

灵州

活就人员社业保费比例

缴　苏州市区社会　保险筹范围统内保的灵活就业人员，基本参养老保以险月费缴数1基00元、4月缴金费额820元起点为共，设1个8次，最高档月缴费基57数00元、月缴金费11额40；元医保疗仍险按统一的准标费缴，月缴费数10基00元月，费金缴额15元2　。　

州广活灵就人员社业保缴比费例　

　养老险—保灵—就活人业统员以全省一上年在岗职度工月平工均资缴费为基，按20数的比%缴纳例老养保费，不需险申年报缴费工资度灵活。就人业参员加基本养老险后，保达法定退休到龄年且满足按月领取基养老金条本件时应，前两提个申报领取基月本老养金的手。

　续　医保疗险——城灵活就镇业人员上年度本以单位市工月平均工职资基为，每数人月按每4的％准缴纳住院保标险，并费本市按医疗险规定缴保重纳疾病大疗医助补金。

　　地各灵的活业就人员保缴费社例是不比同的，参人保针对自可所在己地政进策咨询行

。编本辑灵段就活人员业保社在费缴时间灵

活就人员业社在保费方面缴亦其缴费有间时规定对。参保灵活于业人就员说，来了解社知识很保有必。对此要，下面来谈谈将灵活业人就社保的缴费时间问题员

　　。灵就业活参人员办理退休保续时，手缴费年 （限视同含缴年费）限须男满30年、女25年，满基且医疗保险连本续费年限缴不少于0年，方可享1退休人员的受基医本保险待遇疗。

　灵　就业参活人保员基的养本老险缴费保年限（含同缴视费限、年实际费年缴）限可，作基视医本疗保险缴年费，但不限计算续缴连年限。灵费活就业参人保以员由职业自身份或在者用人位单加参市基本本医保疗，只要未险中断缴，连续缴费年限可费并计算。合

　　灵就业活保参人办员理休手退时，续凡达未定规缴年限费，应按的布的本市上年度公会社平工资均的0%，1在理办退休续的当手2月日（5含25日之）一前性足额补次所缴年限差按所差（最长缴的费年计限）算基本的疗保医费险补缴，分部不划补人帐户个。

　若　中缴费断，其的医疗保险实缴际年限费将从再次费之缴月重新计算，起也就是，其再说次费缴月以前的实际之缴年费限不将计算再

。　逾期　未或足额补缴所年差限本基医疗保险的，费次从月起停享受医疗保止险遇；待3个内月足补差所年基本医疗保限险费，的从缴补的次月享受起休退员基人医本疗险待遇保但，期逾未或额补缴足期间发生医的疗费全部由用个人承担

。　

据了　，灵解活业参保人的就费缴限计年算方法为：002年123月3日前1合国家规定的连续工龄在符35年以周的，上缴1年0工龄；30周满不

年满35周年缴的21年；龄不足工0周年的，3缴费年限在1年的2基础上加上本工人不足3龄周年的差0额限。年参保人缴本满应人缴的年限费并，达法定到休退年龄，的不再缴医纳保险疗，费终身受享医保疗待遇。险　　灵

就活业员人社在缴保费时上有着间己的政策自定规，保人参需遵循政策规定要保以自身权益。

障辑本段灵活就编业员人社存在保问题

随社会多样化着济经模式发的展，活灵业人就员这个群不断体大壮，需社急保会障的盖，覆然虽国近家出台期相了政策关将，灵就业活人员入保纳障范围但是由，种种于因原导致活就业灵员人参率保低以下，介就绍当灵前活业就人参保员存的问在题。　　（

）灵活一就业人员参政保策限性大局

　　灵活就对人员参加社业保会险问题国家现，行法律法规未尚做定，规地出台各的活灵业就员人参保缴政策费不一，而只且盖灵涵就业群体活中某的部分人员一，为多体从业个人员且落，情实不况够想理。行参现政策存在保的要问题主：一缺乏全是省及全至国统政一策二是1；年缴5费限偏年低；三缴是费基数与待脱遇节，导致低选选不。

　高（二　）劳力动场供市于求大状况灵活使就业人员敢奢不望社保险会　

　我国在劳动供力远于求大就业形势十分、严的国峻面前情劳动，者从职求就业一到处直于弱地者。位灵就业活群失业保体的缺失又加险剧对失业了无的以及奈老板对依附与屈从。的们以他获劳得动酬为主要目标，加报对参保上制度知之少，结果甚往只往要求工资而要求社会保险不，勉强现实再就业。在合签时和同就业中，不知该如道要何求或取社会争保险待，遇也知不何在社保如构办机参理缴保费相关宜。事　

　（）三灵活就人业参员制度性保缺陷

　　一是照江按省苏下发自的职业者和灵活就由人业员养老保缴费办险，缴费法数基按全在岗职工月省平均工资的60%-7%0确，定苏北在发欠达区无法地行执就。我们台东言，企业参保而职200工年养老9险保缴费基数下限，按照208年0岗在职工月均工资平的0%确定为6119元1月，而/东台业企工的月职平均工只有资588，都无法元执行；果自由职如者和业活灵就人员业照全按上年在省职工岗平工社资623元9的0%，6即5813元确缴定基费数下，对于限些下那在岗的失家业员来说，人能只择中断选缴，费这将引会庞起大的社群体无会享有法会保社障二。现行是策由政于缴基费数和费缴限年

与待脱遇，一方节面有相当一分部参保员人中缴断费后不愿接续会保社关系险，另方一也使面活灵业就人缺乏早参保员、多费的积缴性极存在，逆向激励用作。是三活就灵业者的收入不

定确不、定稳且经济承受能力较，弱，需要缴低费数且基具可灵活操有作方、简便易的参办法支持保参保。其

辑本编灵段活就人业缴员有费望调

下灵就业人员为活家国经建设济出作不过可灭磨的历史贡献，因性他此应当们得社会保障到，并享受其他与社会体群一的样会社利福近。，期州广市针灵对活业人员就保缴费存社压力的情在，研究和制定相况政关策有望，来能够降将低活灵就业员人缴压费力

。　近期　在，州“广021第1届六人新力峰高坛”论，上针广对州灵活就业市人社员保费缴负担重问题过，国家力人源和社会资障保部规法司司副长明勤坦言，不余广州，全止国地多反映都问此题他，露，透社部正在人究，研费缴数是否将按基活就灵业员的人实际入来算收或，定更为灵制的政活策变改前该群体目缴基费数“刀切一”的现状。

　缴　费数“一刀切”

基　　随各地着社平工逐年增资，每年的长保社缴费水涨船高也对，于活就业灵员来人，因无说固工作定单位其，保社费缴都是人承担，个担负相较重。对以广为例，州201年17月，参灵加就活业社的人员，保费缴到每达月88.758元。

　　为，因灵活就业员缴人纳保费社基数和的例与职工缴比纳所有不同按照国家规定。灵，活业就员的缴费基人是“数刀切”一，当地的社平以资工为基数，缴费比例老养保为20险，医%保为%4，部由全人承个担；职工而是以个则人工为资数基，费缴例比分别，养老为险个保人缴纳8，所属单位%缴纳0%2医，上则保是人缴个纳2%所属单位缴纳，8%相对。说来，工收入职越缴费越高，高灵但就业活员则人论无入是否收达到当地社平资，工缴其费数基都按照当是地社的平工，对于资广大低入的灵活就业人员收说来，每月负的较重担。　

正　研究在更活政策灵　

　国家力资人和源会保社部障法司副司规余明长勤表示，个问题这国家社部人已经意注到。他了表，不示广仅州，全国多个市城反映这个问题过，“目的前策政，下灵就活人业的员费基缴都数以是当的社地平资工基为，数个群体有这人些的收确入不达这个水平，到再上加缴费例要全比个部负担，人确实重。较此，我们因制在灵活就定业员参人的政保策，时群该体参是保以愿自原为的，这也则考虑是他到们的担问负题。”

　他　释解“，定缴费制数和基例比时主，是考虑要希到望这

部分人退休待遇的能与退够休职的工标一准致，将他们来退的休待遇相对好会如。现果制定的在标低，将来待准遇会低。”就