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    与《中级职称评聘文件》相关的范文

  • 01-27 河道管理局人员聘用制度改革实施方案
  • 仙桃XX管理分局人员聘用制度改革实施方案   根据省委办公厅、省政府办公厅《关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》;省水利厅《关于印发(省水利厅实施事业单位人员聘用制工作计划)的通知》和省XX局《湖北省XX河道管理局人员聘用制度改革实施方案》的精神,结合我分局实际情况,制定如下实施方案。   一、聘用制度改革的指导思想   坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照《湖北省XX河道管 ...

  • 12-23 公司专业技术人员管理办法(征求意见稿)
  •    为克服平均主义,贯彻按劳分配原则,创造一种生动活泼的环境,使每个专业技术人员能在与本人知识,能力和客观需要相适应的工作岗位上,充分发挥自己的才能;促使专业技术人员积极学习理论,钻研业务,提高素质,激发专业技术人员的进取精神,逐步建立起一套适应新形势需要的专业技术人员管理制度,根据国家有关政策,结合我公司的实际情况,特制定本办法。   一、组织机构    公司设职称领导小组,作为管理专业技术人 ...

  • 10-08 中级职称干部班学习体会:一次值得珍惜的学习机会
  • 中级职称干部班学习体会:一次值得珍惜的学习机会 陈佳 中国人民银行黑河市中心支行 这次有幸能够参加在郑州培训学院主办的“20XX年第二期中级职称干部班”的学习,通过参加十天的学习培训,收获颇丰,体会很多,概括起来了有一下几点体会: 一、学到了xx培训中心“培训一部”优良的工作作风和严谨的工作态度 我深深地体会到,这次中级职称干部培训活动的进行,是在学院“培训一部”的领导和教职员工的精心组织和周密安 ...

  • 09-25 卫生院全员竞聘上岗实施方案
  • 卫生院全员竞聘上岗实施方案 为稳步推进基层医疗机构综合改革工作,根据《省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅等部门关于深化国家基本药物制度试点县(市、区)乡镇卫生院人事制度改革指导意见的通知》(鄂政办发[20xx]34号)及《xx市乡镇卫生院人事制度改革指导意见》等文件精神,结合卫生院实情制定我院全员竞聘上岗实施方案如下: 一、竞聘工作领导小组 组 长:谢x(院长) 副组长:田x(副院长) 成 ...

  • 01-17 中级技术资格评审材料
  •  根据上级有关文件精神和要求,现就我市报送*年度政工专业高、中级技术资格评审材料的有关事项通知如下: 一、评审范围 凡企事业单位中的专职思想政治工作人员和主要精力直接从事思想政治工作的兼职人员;机关公务员、转业干部和机关分流人员中,专职从事思想政治工作的人员,均可按政工职评要求申报相应政工专业技术资格,但机关公务员只评不聘。 二、评审对象 按照《江苏省企业思想政治工作人员专业职务评审工作细则(试行 ...

  • 06-26 企业资质管理规定
  • 第一条 为了加强房地产开发企业资质管理,规范房地产开发企业经营行为,根据《中华人民共和国城市房地产管理法》、《城市房地产开发经营管理条例》,制定本规定。   第二条 本规定所称房地产开发企业是指依法设立、具有企业法人资格的经济实体。   第三条 房地产开发企业应当按照本规定申请核定企业资质等级。   未取得房地产开发资质等级证书(以下简称资质证书)的企业,不得从事房地产开发经营业务。   第四条  ...

  • 11-01 中级职称干部培训体会
  • 中级职称干部培训体会 炎热的夏季清凉的小雨 严谨的教学满满的收获 知道有机会可以去参加“中国人民银行xx年第二期中级职称干部(经济类)培训班”时,心里就忽一下子冒出一连串的问题,xx是传说中那样的城市吗?中级职称培训是培训些什么样的内容呢?跟我的实际从事的工作有关系吗?是什么人来为我们培训呢?我会有收获吗?…… 带着这么多的疑问,6月30日历经航班因天气原因一再被延误的波折,终于在晚上11点左右拖 ...

  • 08-10 市档案专业继续教育工作评估标准
  •   一、行政管理共15分   1、纳入档案事业发展五年规划、年度计划、目标管理:三项须提供齐全的正式文件,每缺一项扣1分。   2、有分管领导、机构、人员:提供现任领导班子、内部机构及人员的正式分工、岗位职责的文件,缺一扣分;有专门培训机构加0.5分。   3、有专门的继续教育的长远规划、年度计划:提供正式的本局或内部机构的文件,有一项得1分。   4、继续教育经费:查上年经费情况,继续教育经费支 ...

  • 02-11 教师专业技术职务聘任工作实施细则
  • 为客观公正地搞好今年我校教师专业技术职务聘任工作,深化职称聘任改革,激发学校内部活力,更好地与学校内部管理体制改革接轨.根据平教政字号文件精神,结合我校实际,制定本实施细则. 一.聘任的原则和方法 (一)坚持公开.平等.竞争.择优的原则和德才兼备的用人标准,凡具有相应的任职资格并在今年聘任范围内的人员一律参加竞聘. (二)坚持评聘公开,根据待聘人员的思想水平,实际工作能力,届内的工作实绩进行聘任. ...

  • 05-09 县人事局以科学发展观开发乡土人才
  • 如何进一步激发农村经济能人的活力,促进全县经济的发展县人事局紧紧围绕人事工作服务“三农”,拓展工作思路,创新工作体制,以科学发展观和科学人才观开发乡土人才资源,在评定农民技术职称、开发农村实用人才资源、建立科学的职称评价体系等方面,进行了有益的探索和实践,取得了良好的经济效益和社会效益。 一、解放思想,更新观念,把开发乡土人才作为一件大事来抓 我县是一个农业大县, 有70多万农民, 其中10万 具 ...