公司宣传报导考核办法
、、公司宣传报导考核办法
为了进一步规范//公司新闻宣传工作流程，强化公司新闻宣传队伍建设，鼓励公司各单位、各部门积极将重点工作、亮点信息及先进典型进行对外宣传，有效促进公司整体新闻宣传工作水平的提高/特制定本办法。
一、适用范围
本办法适用于公司范围内新闻宣传工作的管理与考核，所指稿件仅为与单位工作相关的稿件。
二、网络建立
（1）建立新闻宣传工作网络，各党支部书记为本单位新闻宣传工作第一负责人，每个基层单位选报1名通讯员。
（2）如遇工作调整等原因导致通讯员变更的，该党支部应及时将变更后的通讯员信息报公司党委工作部备案。
（3）建立//公司宣传信息化平台，党委工作部对通讯员进行统一管理。
三、考核说明
（1）新闻宣传工作为每季度考核一次，考核时间与季度考核同步，每季度统一发放一次奖励。
（2）《////报》提供的稿费由党委工作部进行统一发放，其他报刊媒体的稿费由作者自行兑取。
（2）季度考核结果将作为年度新闻宣传工作表彰重要依据。
四、考核标准
（1）各党支部每季度在各类报刊媒体上发稿不得少于//篇，未完成指标的除按“创争达”相关要求进行考核外，考核通讯员//元，党支部书记连带考核//元，且不参与（2）项中的各类奖励。
（2）奖励项目：
1、《/////报》一版稿件、1000字以上稿件每篇奖励////元，二、三版头条稿件每篇奖励////元，其他图片或文字稿件被《/////报》采用的，每篇奖励///元。
2、稿件被《//日报》等省、市级以上主流报纸采用的，每篇奖励80元；稿件被《/////》等省、市级行业性报纸采用的，每篇奖励20元。
3、理论研讨及专业科技等论文被公司内部刊物采用的，每篇奖励///元；被省、市级行业期刊采用的，每篇奖励///元；被中央级行业期刊采用的，每篇奖励////元。
4、对于正面宣传公司形象的电视新闻，被//电视台采用的每篇奖励//元；被省、市级媒体采用的每篇奖励//元；被中央级媒体采用的每篇奖///元。
（三）本办法中的考核奖励仅指单发稿件，发生一稿多用时，按最高级别刊物奖励，同级别或低级别刊物不在重复奖励。
五、其他
（1）各单位应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与党委工作部来稿发稿登记表核对；
（2）通讯员须加入到//公司宣传工作QQ群内，群号为//////。
（3）稿件作者原则不超过2人，特别稿件不超过3人；
（4）为了提高公司新闻写作水平，党委工作部每季度将组织写作、摄影等相关技能培训班，各通讯员须按要求参加相关培训，各单位还可选派专人到党委工作部进行培训，公司将定期选送优秀的人员到////报社进行培训。
（5）每年度，公司将对在重点工作的新闻宣传工作中表现突出的集体及个人予以表彰。
（7）本办法的解释权归///////公司党委工作部。
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