浅析劳务派遣的适用范围
浅析劳务派遣的适用范围
【摘要】本文结合了我国的实际情况同现行的法律法规,分析了劳务派遣的利弊,着重对劳务派遣中的“三性”原则进行了探讨并提出了相关的完善建议。
【关键词】劳务派遣的利弊;“三性”原则建议1劳务派遣的利弊
劳务派遣因为用人机制更加灵活、人力资源成本更低、事务工作压力更小等特点受到许多用人单位的青睐。劳务派遣业在某种意义上讲有利于我国当前面临的异常严峻的就业问题的变化,可以帮助国家创造更多的就业机会。但是我们应当看到的是,劳务派遣业存在有明显的不好方面,影响诸多问题的解决。在目前我们看到,劳务派遣基本形成“有关系无劳动,有劳动无关系”的比较特殊的局面,由此引发了诸多的问题,很容易造成被用人单位而利用而成为避免劳动法义务的工具,从而损害劳动者的合法权益。劳务派遣所带来的主要问题分析有:
劳务派遣就业稳定性存在不足。为了降低劳动成本,目前很多用人单位,意图在尽可能多的工作岗位中采用派遣临时用工代替正常的合同雇员用工。目前大家惯常采取的做法影响了就业的稳定。有可能会对正规雇用造成冲击,减少正式雇用的比例,直接影响社会就业及良好的劳资关系。
非法派遣问题非常的突出,诸如再派遣等屡见不鲜。
派遣劳动者同正常公司合同劳动者待遇出现很大的不公平。在目前,派遣劳动工作者往往所从事的是替代性的其他工作。在受派单位中,单位给予派遣劳动者的工作条件一般于正常合同劳动者的条件更差,受派单位的诸多福利在现在情形下,派遣劳动者也往往很难享受。
雇主责任不明晰,劳动者合法权益难以得到保护。目前劳动法及相关法律法规,都是依据当前用人单位同劳动者所订立的劳动合同,而且是由用人公司自身指挥劳动者为基础而构成的劳动法律关系。劳务派遣会形成雇佣劳动同使用实际劳动的相互分离,派遣劳动者在劳动过程中发生的诸多劳动事故事件同纠纷经常找不到明确的法律法规给予规范,当事人之间的约定同样不甚清晰,很有可能导致无人负责的形态出现,不能充分保障派遣员工所拥有的合法权益。
2对于“三性”基本原则的分析
由于劳务派遣是一把双刃剑,所以需要谨慎使用,对于劳务派遣的范围务必严格限定。但如何认定何种岗位职位是符合“三性”原则,何种岗位职位是不能够符合“三性”原则,目前在《劳动合同法》中没有做出十分明确的规定答案,无法找到明确的答复。在现实情形下,恰巧是因为《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等相关法律法规,并没有对“三性”原则作出十分明确的界定,从而导致了劳务派遣工作者滥用情形时常出现。