职业规划测评规划报告

测试编号：B100005373

职 业 规 划 测 评 报 告

孟焱超 2011 年 01 月 12 日 12:57

本报告仅供参考

本报告解释权归“大学生就业测评网 www.jobtest.com.cn， 河南财政税务高等专科学校 ”共同所有

职业规划测评报告－－孟焱超

本测试的目的和意义

在当今这个知识爆炸的信息社会中，对于每一位当代大学生来说，要想在未来社会中获得成功，不得不经常面对两个基本的问题

－－那就是“学习”和“工作”的问题。但是不同的人之间，最终的学习效率和工作绩效，往往存在着较大的差异，尤其是同样作为大学

毕业生，毕业一二十年之后取得的成就和个人的生活，甚至常常有着天壤之别。

造成这种差距的原因有很多，但很重要的一个原因，就是我们在学习和工作中，是否真正全面深入地了解自己的特点，并且根据

自己的特点，充分发挥自己的优势。

（1）关于学习：

学习的方式，主要有四种：听、说、读、写。每个人都有着自己最擅长的学习方式。本测试的目的之一，就是通过有效的测试，

来帮助测试者发现自己的学习方式，从而在学习过程中，能够花费最少的时间精力，取得最佳的学习效果。

（2）关于工作： 许多学生在进行自我定位和就业找工作时，常常面临着许多选择的困惑： 1、我究竟适合给别人做，还是自己独立创业？

2、如果我给别人做的话，我究竟该朝着哪个方向发展？比如技术、管理、销售等？ 3、我究竟是适合考公务员，做一份稳定的工作，还是去一些民企或外企，做一份挑战性强的工作？ 4、面对许多行业和职业，我究竟该如何进行选择？ 5、我在工作中，应该发挥我的哪些优势？回避我的哪些不足？ 6、我还没有毕业，想利用课余时间多学点知识为就业做准备，但是我究竟该朝着哪个方向努力？

本测试的目的之二，就是为了帮助测评者发现自己独特的思维风格和工作风格，以及自己的“职业素质、职业类型、岗位趋向”

等重要职业特征，同时给出职业发展建议，从而帮助测评者更加全面、准确、深入、客观地了解自己，更加科学合理地确定自身职业定位，

规划自身学业生涯和未来职业生涯。

第 1 页 共 16 页

职业规划测评报告－－孟焱超

报告阅读说明

·本测试的目的是为了帮你更加全面地了解自己，拓宽就业时候的思路和选择，而不是限制自己的选择。 ·报告结果没有绝对的“好”与“坏”之分。每一种性格，往往都有其优势不足和最适合的工作；

·一般来说，每个人的性格特点是由其遗传、家庭环境、成长经历等决定的。性格一旦形成后，往往有其相对的稳定性。我们在进行职

业选择和职业规划时

，首先应该是全面了解我们自身的风格特点，以及最适合我们的学习方式和工作环境，从而在学习和工作中尽可能地

充分发挥自己性格中的优势，回避自己的不足，而不是一味“强迫自己改变自身的性格”去适应工作的要求。

·本测试题目的设计以“卡特尔 16 种人格因素测试（国内修订版）”为基础，同时加入了“学习风格”测试等内容。卡特尔测试已经有

50 年的历史，广泛应用于教育辅导、就业分析等各方面。经过大量的实践结果表明，卡特尔 16 种人格因素测试能够在同等的时间内（约

40 分钟），测试更多方面的主要人格特征，在测评的效度和信度等各方面，经受住了时间的长期检验。 ·本测评报告的全部内容，仅作为你在学习、择业、升学时候的决策参考。

本报告包括以下内容 ■ 本测试的目的和意义 .............................................................................第 1 页

■ 报告阅读说明 .........................................................................................第 2 页 ■ 本测试的理论依据...................................................................................第 3 页 ■ 本测试的主要测试维度...........................................................................第 4 页 ■ 测评者在相应测评维度上的得分 .........................................................第 5 页 关于您的得分的更深层次解释和相应指导建议： ■ 性格中的优势...........................................................................................第 6

页 ■ 性格中的不足...........................................................................................第 7

页 ■ 个人风格特点...........................................................................................第 8

页 ■ 团队中的人际特征...................................................................................第 10 页 ■ 职业类型分析...........................................................................................第 11

页 ■ 岗位趋向...................................................................................................

第 13 页 ■ 适合的职业...............................................................................................第

14 页 ■ 个人发展建议...........................................................................................第 15

页 ■ 使用帮助...................................................................................................

第 16 页

第 2 页 共 16 页

职业规划测评报告－－孟焱超

本测试的理论依据

职业心理学的研究表明，一个人的性格，对其在工作中的表现有着非常重要的影响。无论哪种职业，都会对从业者的性格提出特

定的要求；同时，从

业者要想很好地适应这一职业，自身的性格特点最好是与这一职业的要求相符合。因此，我们在择业之前，首先对自

身性格特点以及自身性格所适合的工作，进行一下全面深入地了解，就显得非常重要和非常必要。 对人的性格进行测试的工具有很多。而应用最广泛的，当属“卡特尔 16 种人格因素（16PF）测验”。

“卡特尔 16 种人格因素（16PF）测验”最初是由美国心理学家卡特尔经过二三十年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出

来的。在国际上众多人格测验的试题中，被认为是非常经典的试题，其测评的准确度和广泛的适用性经受住了时间的长期考验。

卡特尔认为，人格的特质分为表面特质和根源特质。表面特质是通过外部行为表现出来，能够观察得到的特质；根源特质是那些

对人的行为具有决定意义的特质，如智力，不能直接观察到，而只能通过解题速度、阅读速度、逻辑推理能力等推测，它们隐藏在表面特

质深处并制约着外部行为。

卡特尔把对人类的 1800 种行为描述称为人格的表面特质，并将这些描述用因素分析法，合并成 35 个特质群（表面特征），并把

这 35 个特质群（表面特征）进行系统的分析统计后，得出 16 个根源特质（乐群性、兴奋性、独立性、敏感性、忧虑性等），它们构成人

格的基本要素，代表行为属性和功能的决定因素。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。

这 16 种特性因素在任何一个人身上组合，就构成了其不同的于其他人的独特人格。

同时，根据对测评者在这 16 个因素上的表现进行进一步分析，可以对测评者的职业素质、职业类型、适合的工作等进行有效推

断。

本系统所采用的题目，就是以卡特尔 16 种人格因素测验为基础的修订版本，题目本身的一些具体内容和相应的常模，都已根据

中国人的思维习惯，尤其是当代中国大学生的特点，进行了本土化的修订。同时，针对学生的具体特点，本套测试题还加入了学习风格测

试。通过学习风格测试，可以让学生了解自己独特的学习风格，从而在学习过程中，能够有意识地使用自己最擅长的学习风格进行学习，

最大程度地提高学习效率。

因此，利用本套测评题目，可以使我们在较短的时期内，对自己的性格特征以及适合的相应工作，以及自己独特的学习风格，形

成一个全面、深入和客观的了解，从而减少主观想象，更好地规划自己的学业生涯和未来的职业生涯。

第 3 页 共 16 页

职业规划测评报告－－孟焱超

本测评的主要测试维度

本测评主要对以下因素进行测评， 并通过对测评者

在以下因素的表现进行综合分析， 帮测评者进一步了解自己的性格中的优势不

足、职业素质、岗位趋向、职业类型等，并给出职业发展建议，从而帮助测评者全面了解自我，更加科学理性地规划自己的学业生涯和未

来职业生涯。 因素 A --乐群性：主要评估个体对他人的关注和感兴趣程度。 因素 B --聪慧性：主要评估个体的智力水平和学习理解的能力。 因素 C --稳定性：主要评估个体“思想和情绪”的稳定性。 因素 E --影响性：主要评估个体力图影响他人的倾向性水平。 因素 F --活泼性：主要评估个体性格的活泼程度。 因素 G --规范性：主要评估个体“祟尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则”的程度； 因素 H --敢为性：主要评估个体在各种社会情境中感觉轻松的程度； 因素 I --情感性：主要评估个体在作判断时候，个人的主观情感对自己的判断的影响程度； 因素 L --怀疑性：主要评估个体探究他人“表面言行举止之后隐藏意图”的动机倾向； 因素 M --想象性：主要评估个体做事时的“富于想象或合乎成规”的倾向； 因素 N --世故性：主要评估个体坦率真诚或老练世故的倾向； 因素 O --忧虑性：主要评估个体自我批判的倾向和自我接受的程度； 因素 Q1--变革性：主要评估个体对新观念和新经验的开放性； 因素 Q2--独立性：主要评估个体的独立“思考和解决问题”能力的强弱； 因素 Q3--自律性：主要评估个体对自己的感情和行为的克制化程度； 因素 Q4--紧张性：主要评估个体在和他人的交往过程中所表现出来的躯体紧张水平； 因素 Q5--好印象：主要评估个体渴望给别人留下良好印象的程度，同时具有测量效度意义。

因素 Q6--学习风格：主要评估个体习惯于运用哪种方式来进行学习。

第 4 页 共 16 页

职业规划测评报告－－孟焱超

你在相应测评维度上的得分

缄默、孤独 较有才识 情绪激动 谦虚、顺从 严肃、谨慎 权宜灵活、计划性弱 偏于内向、不擅社交 着重现实、偏于理性 信赖随和、易于相处 合乎成规、现实主义 坦白、直率、真诚 安详、沉着、自信 传统、保守 善于合作、附和众议 矛盾冲突、自制力弱 心平气和

4 9 8 7 9 6

3 7 6 6 1 6 3 8 8

乐群、外向 富有才识 情绪稳定 支配、好强 轻松、兴奋 有恒负责、计划性强 冒险敢为、擅长社交 10 易于幻想、偏于感性 10 怀疑性强、固执坚定 想象力强、理想主义 精明、能干、世故 忧虑、抑郁、烦恼 自由、变革 独立性强、当机立断 知彼知已，自律谨严 紧张困扰

实事求是

取悦于人

说明：

以上分数为你在你的性格的 16 个测试维度上的基本得分。你在某个维度上的分数越高，表

示你自身的性格中的那个维度越趋向

于高分特征；反之，你在某个维度上的分数越低，表示你自身性格中的那个维度越趋向于低分特征。

一般来说，测评者在各个维度的分数高低，只是说明性格的某些特征和性格中的某些侧面，并没有绝对的好坏之分。根据你在以

上维度的得分情况，系统会进一步分析你的优势不足及适合的职业类型等，具体见报告剩余部分。

第 5 页 共 16 页

职业规划测评报告－－孟焱超

性格中的优势

我们要想在工作中取得成功，很关键的一点，就是我们选择的工作，应该能够最大程度的发挥我们性格中的优势。

你的性格中的优势为： ·思维敏捷，聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强 ·情绪稳定而成熟，如果从事一些高级技术或管理工作，较强的情绪稳定性将更有助于你在工作中出色表现 ·能够比大多数人更沉着、冷静地应付工作中碰到的各种问题，并能承受较大的工作压力 ·擅于表达自己的观点，能够通过各种方式影响周围的人，使别人接受自己的观点 ·在工作中独立积极，通常有主见，能够坚持自己的观点，并坚决执行之 ·有成为领袖的欲望和潜能，如果能够持续努力，将来很有可能会成为一名优秀的管理者 ·通常活泼，愉快、健谈，对人对事热心而富有感情，容易受到大家的喜欢 ·冒险敢为，少有顾忌。通常不掩饰，不畏缩，能克服工作中遇到的各种困难而保持刚毅 ·擅长与人交际，在各种社交场合下都能够很好地表现自己 ·感情细腻，易受感动 能够很好的感知别人的情绪 ·信赖随和，易与人合作，工作中能够首先从团队的利益出发来考虑问题 ·富于想象力和创造力

·勤于思考，并不拘泥事件本身的细节信息，而倾向于思索有限事实之外的东西 ·喜欢按照既定的方法行事，常常是很好的执行者 ·在工作和生活上，能够容忍某种程度上的无序性

第 6 页 共 16 页

职业规划测评报告－－孟焱超

性格中的不足

下面列出了你的性格中可能存在的一些不足。每个人的性格都有着优势和不足。我们列出来的目的，不是为了让你把这些不足

全部改正，一般来说，如果我们性格中的不足不至于影响我们的工作，我们也没有必要强迫自己去改正。但是有时候，我们性格中的不足

可能对我们的工作有着非常不利的影响，这时候，就需要我们予以注意，并在必要时候尽量予以改正。 我们把这些不足列出来的目的，就是为了引起你的注意，争取这些不足不会成为你成功路上的障碍。

你的性格中的不足为： ·通常缺乏耐心，心神不安，对于周围的一切似乎都缺乏信念 ·有时可能会因为过于坚持自己观点，

而显得非常武断，固执

·有时可能会由于表现的过于活泼或冲动，而给人以轻浮之感 ·对工作和生活中细节有时关注不够 ·缺乏理性，对某个决策的判断更多地基于它看起来是否正确，而不是对它进行冷静的逻辑分析 ·有些看法过于脱离现实。在团体活动中，不切实际的看法与行为常常减低了团体的工作效率 ·太容易相信别人，有时给人以过于简单、天真之感 ·做事时容易只以本身的动机、当时的兴趣等主观因素为行为的出发点，而没有充分考虑到实际情况 ·有时给人以过分不务实际，近乎冲动的感觉 ·在生活和工作中容易粗枝大叶，对细节往往关注不够 ·常常有许多好的想法，但往往缺乏足够的耐心与恒心去实现它 ·往往缺乏主动变革的勇气，思想和行为相对保守 ·常常表现的矛盾冲突，不明大体，不能很好的克制自己的感情和行动

第 7 页 共 16 页

职业规划测评报告－－孟焱超

个人风格特点

每个人都有着独特的风格特点。这里选取了“思维风格、学习风格和工作风格”三个和我们的学习工作密切相关的因素。我们要

想在学习和工作中取得最大的成功，首先应该认清自己独特的风格，然后在学习和工作中发挥自己的特点。

下面把你的思维、学习和工作风格描述如下：

1、思维风格：本因素主要评估你平时是如何进行思维和判断的。

通常是基于自身的价值体系考虑问题，将符合自己价值取向和私人感受的事物评定为最重要的，此外你往往会受到亲属、朋友等

人的感受和期待的影响，而不自觉地作出有益于他人的选择。

2、工作风格：本因素主要评估，具备你这种性格特点的人，往往具备的工作风格。

能够很好计划自己的工作，并且能够坚持按照计划完成，工作态度比较严谨，拥有良好的自我控制能力，严格遵守职业规范，职

业化水平比较高。对于上级的指示能够比较彻底的执行，并勇于承担工作中的责任。

踏实肯干，勇于承担责任，有敬业精神，力求高效。具有良好的协作态度，作为上级时能够为下级提供辅导和支持、而不是强制命令

下属的工作；同时也不乏独立解决问题、实现工作目标的能力。

3、学习风格： A、学习风格测试的意义：

一般来说，学习的方式主要有四种：听、说、读、写。每个人往往都有着自己独特的学习方式。比如说：有的人上课听老师讲课

常能听得津津有味，全神贯注，而有的人经常听着听着就走神；有的人读书的时候能够一目十行，并且能很好地理解，而有的人阅读能力

很差，甚至可能有阅读的障碍；有的人可能在记忆的时候，把要记的东西写一遍能达到最佳的记忆效果，而有的

人可能必须得大声朗读才

能记的最清晰···

所以，要想取得最佳的学习效果，除了个人的聪明才智等先天性的东西以及自己后天的刻苦努力外，还有很重要的一点，就是要

了解最适合自己的学习方式，并尽量采取自己最适合的学习方式来学习。

另外，我们在平时和同学，老师，以及上级、同事的相处中，经常需要与他们进行沟通。而要达到最佳的沟通效果，我们应该

尽量采取他们习惯的学习方式，只有这样，我们要传达给他们的信息，才能被他们最好的吸收和理解。

比如说：如果我们的上司是阅读型（主要通过阅读来进行学习），那么我们在向他汇报工作的时候，应该尽量多用书面报告的形

式；如果我们的上司是倾听型（主要通过倾听来进行学习），那么我们有什么问题，最好与他当面沟通。

因此，了解我们自身的学习风格，以及周围和自己关系密切的人的学习风格，对我们在学习和工作中获得成功都有着非常重要的

意义。

第 8 页 共 16 页

职业规划测评报告－－孟焱超

B、你在四种主要学习方式中的得分为：

阅读型 倾听型 写作型 诉说型

10 5 10 10

说明：以上四种学习风格，满分均为 10 分。您在某种学习类型的分数越高，表示您的自身风格越符合这种学习风格。其中分数

最高的一项，就是您的主导学习风格。你在学习过程中，应该有意识的多运用你占据优势的学习风格进行学习，这样可以达到最佳的学习

效果。

C、通过以上分数可以看出，您的主导学习风格为： 阅读型的人的特点：

阅读型

你往往主要通过阅读来进行学习。如果别人一直在你面前讲话，你常常觉得听了半天，但收获不大；而当你独自阅读和思考时，

你往往觉得有所收获。在学习和工作中，你应该充分发挥你擅长阅读的天赋。

第 9 页 共 16 页

职业规划测评报告－－孟焱超

团队中的人际特征：

一、理论简介

现代的企业组织中，已经越来越多的采用团队式的工作方式。不管你是哪种人，即使你适合独自创业，当我们身处一个团队的时

候，我们总有最适合自己的团队角色。

根据一般的管理理论，我们可以把团队角色分为四种。一般来说，一个优秀的团队，最好是这四种人都具备。这是因为，健康的

组织机构需要集四种性格优势之大全，而每一种性格都有其不可替代的优势，但同时也无法取代别人的长处。 四种团队角色分别为： 1、完美型：目光远大，目标明确，有组织设计能力，注重行为规范和工作的高标准，他担任了团队的领导者。 如果一个团队

中没有这种人，这个所谓的团队就只是一群乌合之众，不会有什么远大的前程。

2、力

量型：干劲十足，崇尚行动，解决问题不过夜，注重工作的结果，能够迅速理解和完成当前的团队任务，是团队的业务骨

干。如果一个团队中没有这种人，我们很难想像这个团队是如何取得进步的，完美型的人的远大抱负也将很可能化为泡影。

3、活泼型：热情奔放、感情外露，善于活跃工作气氛，他承担了团队的公共关系工作。他帮助每一位同事，并且使工作变得有

趣。如果一个团队中没有这样的人，我们可以想像这个团队是如何枯燥乏味和令人厌倦。

4、和平型：平和、冷静、有耐心，承担了团队的事务性工作。事实证明，他能够胜任这份工作并且持之以恒，而且能够在压力

下保持冷静。别看他平时默默无闻，可每次到了最后的关头都是他来稳定局面。

二、你在四项团队角色测试中的表现为：

完美型 力量型

5.20

活泼型 和平型 3.79

9.23 8.40

由此可见，你在团队中最适合扮演的角色为：力量型

每一种团队角色都有其不可替代的优势，但同时也无法取代别人的长处。我们要想取得最大的成功，关键是要找准我们的角色和

定位，并在一个团队中扮演我们最适合的角色。

第 10 页 共 16 页

职业规划测评报告－－孟焱超

职业类型分析：

根据“人职匹配”理论，一个人在择业的时候，如果能够选择与自己的人格特点最适合的职业发展方向，往往在职业上更容易获

得成功，并从工作中收获更多的职业满足感。《职业类型分析》中的内容，就是帮助测评者了解自己，从自己的性格角度分析自己更加适

合向哪个方向发展，从而帮助测评者更加科学理性地确定自己的职业发展目标。 从大的职业发展方向和职业类型的角度分析，您从事不同职业的适合度如下：

① 高层管理类（董事长 / 总经理） ② 中层管理类（部门经理、主管） ③ 行政部（总经办）主任 ④ 销售部经理 ⑤ 新项目负责人（开创型人才） ⑥ 助理类工作（经理助理 / 文秘） ⑦ 销售类（业务人员/电话销售/采购） ⑧ 客户服务类 ⑨ 财务类（工程造价、统计、会计） ⑩ 一般事务性工作（文员、后勤） ⑾ 现实型工作（生产、安装、维修） ⑿ 监察类工作（质检、保安、审计） ⒀ 化验员 ⒁ 技术研发类（研发人员） ⒂ 创意策划类

3.74 5.05 5.43 7.28 6.73 5.20 7.22 6.74 4.19 5.16 5.08 4.03

6.30 5.00 7.22 ⒃ 独立创业适合度 5.09

说明：对于以上 16 种职业类型来说，测评者在某一类型的分数越高，表示测评者越适合从事那方面的工作，或者说“具备将来

在那方面成功的潜质”；反之，分数越低越不适合。

第 11 页 共 16 页

职业规划测评报告－－

关于《职业类型分析》中相关内容的进一

步解释

一般来说，如果测评者在某一职业类型适合度的分数在 0-3 分，可以初步认为其不太适合从事那方面的工作，工作中一般也很

难把该工作做得得心应手或做出较出色的成绩，这时候如果测评者想在那个职业方向长期发展，应特别谨慎考虑；如果分数在 4-7 分，可

以认为测评者从事那方面工作的适合度一般，从性格角度对相关工作可能不是特别的适合，但是必要情况下也完全可以进行尝试；如果分

数在 8-10 分，表示测评者从性格角度非常适合从事那方面的工作，在其它各种条件都允许并且测评者个人也非常愿意从事相关工作的前

提下，测评者可以有意识的积累相关的知识、技能和工作经验，朝着相关方向作长期努力。

另外，对测评者在以上 16 个职业发展方向的得分整体进行比较，一般可以认为：分数最高的前三项，均可作为测评者优先考虑

的备选职业发展方向。测评者可以再结合自己的职业兴趣、能力特长、所学专业、技能经验、以及家庭环境和社会环境等其它因素，综合

考虑后确定自己的职业发展方向。

当然，并不是说我们在选择工作的时候，一定要选择与我们的职业类型适合度最高的工作。同时，除了这里列举的一些职业类型

外，还有许多职业类型可能没有给大家列举出来。列举出这 16 中常见的职业类型的目的，不是为了限制大家的选择，而是为了帮助大家

更好地了解自己，为大家的职业规划和职业定位提供一些参考。同时如果大家给自己设定的职业发展方向，本《职业类型分析》中没有列

举出来，大家可以对比一下自己给自己设定的职业发展方向与《职业类型分析》中列出的 16 种职业发展方向，看哪一种对该职业类型中

的优秀从业人员的性格特点的要求更加接近，然后看一下《职业类型分析》中自己该项的分数，以及该分数在整个 16 种职业发展方向所

处的位置，同时综合职业兴趣、能力倾向、专业知识技能经验等因素，来最终确定最适合自己的职业发展方向

第 12 页 共 16 页

职业规划测评报告－－孟焱超

岗位趋向：

以下的描述不是单纯的告诉测评者什么样的工作适合你， 而是帮助测评者了解适合自己的工作岗位的特点。 同时告诉测评者在选

择工作岗位的时候，哪些具备岗位是你应该回避的。

应该说：每个人的性格和能力倾向一般都有所不同，每一种性格和能力倾向，都有其优势和不足，也都有其最适合的工作岗位。

我们要想在工作中获得成功，非常关键的一点就是－－我们的工作岗位，应该有利于我们发挥自身的优势，回避自身的不足。

所以， 我们在应聘某个岗位的时候， 除了要

问清楚该岗位需要求职者具备的相关知识和工作经验， 还应该尽量向用人单位问清楚，

该工作岗位要求应聘者在性格上具备哪些特点。毕竟，有时候知识、技能和工作经验还可以通过后天的学习和积累，而自身的性格往往不

太容易改变。如果我们的性格不适合该岗位，那么我们往往很难把工作做的得心应手，也很难从工作中获得最大的成就和满足感。 根据你的测评结果，你的岗位趋向如下：

·能够尝试新事物，任务明确目的性强，并有机会独自承担相应责任 ·能够有机会发挥你的影响力去影响别人；并且有机会晋升到领导岗位 ·心理承受能力较差，不适宜从事那些心理压力过大的工作 ·倾向于从事那些能够经常与人打交道的工作 ·有一个比较宽松的工作环境 ·工作中能够面对较大的智力挑战，或者是能够不断解决一个个的难题 ·能够经常的与人交流沟通的工作岗位 ·能够充分发挥你的创造才能的工作

第 13 页 共 16 页

职业规划测评报告－－孟焱超

适合的职业：

本项内容旨在为你提供一些你的性格适合的具体工作。目的不是为了限制你的选择，而是拓宽你的择业视角，你在进行择业的时

候，也不应该仅仅局限于本页列举的这些工作。同时，本页列举出来的工作，只是说从你性格中的某些侧面来看，比较适合你。你最终如

何来选择，还需要考虑其它各种因素。

《适合的职业》：

·你较为活泼和健谈，对人对事，热心而富有感情。具有你这种性格特点的人，适合的典型职业有：行政主管人员，政治家，参议员，

商人、空中小姐等。

·你有很高的自发表达水平，思维活动非常迅速，聪明，富有才识，善于抽象思考，通常学习能力强，思维敏捷。一些专业技术或管

理岗位要求有此种特征。适合的典型职业有：高级管理人员、软件设计人员、证券公司分析人员等。

·你在工作中的表现，常常会受到自己情绪的影响，同时情绪倾向于容易波动。因此，那些能随心所欲安排自己工作进度的工作，如

作家；以及情绪的表现有助于你工作上的成就，如艺术家；还有就是一些自身情绪对工作影响不大的工作，如会计、办事员等工作，比较

适合你。

·你敏感，感情用事。通常心肠软，易受感动，受好艺术，耽于幻想。在对事物进行评价时，更关注自己的品位、价值观和感觉。具

有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：美术工作者、教师、行政人员、社会科学家、社会工作者等。

第 14 页 共 16 页

职业规划测评报告－－孟焱超

个人发展建议：

本页是针对该测试者的个性特点进一步的深入分析和总结。

个人发展建议是专家多年

的心得体会和经验总结，完全遵从建议也是有一定难度，同时下面的有些建议，可能也不是百分之百的

适合你，但是毕竟科学、专业的测试结果是值得测试者认真思考的，对我们每个人今后的社会定位、职业生涯规划也都会有很大帮助，测

试者对照着下面的建议，再结合自身的理解将会受益匪浅。 发展建议：

你要想获得成功，关键要在工作中最大程度地发挥你的性格中的优势，和你个人的风格特点（包括思维风格、学习风格、工作风

格等），同时尽量根据自己所属的职业类型，来确定自己长远的人生定位和职业目标，然后根据自己的人生定位和职业目标，来制定具体

的职业规划，并构建相应的知识、技能，积累工作经验，最终实现自己的职业目标和人生定位。（我们的个人风格特点，以及自己所属的

职业类型，职业素质、岗位趋向、团队中的人际特征等，本报告都已详细给出，这里就不再一一列举）。

同时，每个人都有自己的不足，关键是我们性格中的不足，不要成为我们成功的阻碍。因此，在把握自己的长处的同时，也要注

意回避自己劣势和不足。要想更加的容易成功，应该需要注意： ● 保持谦虚的姿态，不要过分固执己见； ● 平时对工作和生活中的重要细节应加以关注； ● 妥善管理自己的负面情绪，不把情绪带到与他人的交往或者工作中； ● 看问题应该本着实事求是的原则进行理智分析，而不应光凭自己的想象； ● 应多从实际出发考虑问题，以便思想和行为更加合乎现实； ● 对外界的变化应该抱有更加积极的态度； ● 有时对自己的感情和行为应该加以控制，而不能随心所欲； ● 继续保持沟通上的优势，并培养自己深入思考和独立解决问题的能力； ● 保持并不断激励自己对工作的热情和耐心； ● 能够承受具有压力的工作，在环境的变迁下仍保持较高的健康水平； ● 继续保持对成功的追求，不轻易言败。

第 15 页 共 16 页

职业规划测评报告－－孟焱超

使用帮助：

我们给自己确定的职业定位， 是我们规划自己的学习生涯和未来职业生涯的核心。 如果我们在确定自身职业定位时“定位不清晰、

不合理或不及时”，那么很可能造成我们“在学校的许多时间，都因为不知道自己该做什么而白白浪费；或者是毕业参加工作后，在学校

里学的知识却几乎很少用上； 甚至在参加工作许多年之后， 仍然没有形成自己的真正专长， 同时在个人事业上也没有取得任何真正的成就”。

应该说，我们确定自身的职业定位是一个复杂的过程。我们积累的专业知识、技能、工作经验，以及我们的家庭环境、当前的就

业形势等因素，我们在“确定职业定位和进行职业规划”时，都应该给予考虑。同时在未来很长一段时间内，“先就业，再择业”，“先

求生存，后求发展”的就业思想，对大多数学生的就业工作也都还是具有“战略性指导意义的”。

但我们自身的“职业素质、职业类型、个人风格特点、岗位趋向”等重要的职业特征，对我们确定自身职业定位和职业选择始终

是十分重要的。我们参加本测试的目的，就是为了通过系统、全面、深入的专业化测试，来更好地把握自己的学习风格和职业特征，以便

能够在保证就业的大前提下，有意识地去寻找与自己的职业特征最符合的工作环境，从而在未来的学习工作中获得最大的成就和职业满足

感。

当然，任何的测评结果，带给你的都是一个参考。而且测评者在答题的时候，往往受到答题时间、心情、外界环境等各种因素的

影响。如果你觉得测试完之后，测评报告对你的描述和建议不是非常符合自己实际，你可以考虑以下几方面： 1、回顾自己答题时候的状态，注意力是否集中； 2、回顾自己答题时是否有意识的回避原来的自己，或是猜测出题者的意图； 3、问一下周围的同学或朋友，看大家是怎么看你的； 4、向专业测评咨询顾问或就业中心老师寻求进一步的咨询。 祝你成功！

第 16 页 共 16 页

职业规划测评报告－－孟焱超

附：职业素质分析

本栏目旨在对测评者的基本职业素质进行简单的评估和描述。一般来说，测评者在以下几个维度的分数越高，表示测评者的职

业素质越高。但需要注意的是，一切测评都是为测评者更好地了解自己提供一个参考，同时为招聘者更好的了解求职者，提供一种相对客

观的工具。本部分测评结果的主要目的，也是帮助测评者从某种程度上，了解自己的职业素质和优势不足，但并不能作为个人是否能够在

未来工作中获得成功的绝对依据。如果测评者在向招聘者出示打印的测评报告的时候，本部分也可以不出示。

1、责任意识：主要评估测评者对工作的态度。

该测评者得分： 7.50 分

你有较强的工作责任心。这将有助其更好的完成各项工作。

2、团队合作意识：主要评估测评者团队意识的强弱。

该测评者得分： 7.56 分

你有较强的团队合作意识，能够经常从团队角度出发来考虑问题。

3、心理健康程度(韧性指数)：主要评估测评者的心理健康程度以及承受工作压力的水平。

该测评者得分： 7.93 分

你的心理健康水平较高。一般来说，能够承受更大的工作压力，这将有助于其在工作中承担更大的责任。

4、新工作环境下的学习成长能力：主要评估测评者在进

入一个新的环境后，能否很快的适应。

该测评者得分： 7.80 分

你在新的环境下有着良好的适应力和学习成长能力。良好的适应力和学习成长能力，将有助于其更好地适应各种新工作环境。

职业规划测评报告－－孟焱超

5、进取心和成就潜能：主要评估测评者是否具有强烈的进取心。如果测评者此项测试的分数较低，说明测评者更适合在一个比较稳定，

大家的工作内容和工作待遇等都差不太多的环境下工作。

该测评者得分： 7.90 分

你有着比较强烈的进取心，相信通过其个人的能力能够实现自己对生活、事业的追求，愿意冒险尝试新事物，或承担具有挑战性的工

作，相对比较有潜力成为独当一面的骨干员工。

6、沟通能力：主要评估测评者的语言沟通表达能力。

该测评者得分： 9.21 分

你有着非常强的语言沟通表达能力。对于其个人来说，与人沟通不但轻而易举，而且常常能够让其感觉身心愉快。这使得其非常适合

从事那些需要大量与人沟通的工作。

7、人际关系处理能力：主要评估测评者的人际关系处理能力。

该测评者得分： 8.25 分

你的人际关系处理能力非常强。绝大多数情况下，其与周围的人都能够很好相处，并且能够应付各种人际关系复杂的工作环境。像企

业的行政工作、办公室工作等，往往非常适合。

8、创造潜能：主要评估测评者的创新能力。

该测评者得分： 8.00 分

你有着较强的创新能力。对于你来说，最不能忍受的，也许就是天天过那种千篇一律的工作或生活，而总是希望有所变化，并常常能

够根据工作的需要进行主动地改变。