薪资管理规定
1、目的:规范本公司薪资结构,调动员工积极性,稳定人员,特制订本制度。
2、范围:本制度所称薪资指员工因工作所得之报酬,包括底薪、岗位津贴、工龄津贴、满勤奖、住房补贴、
伙食补贴、加班费等等(见薪资结构表),依据人事管理规定拟订,每月定期发放。本制度暂适用生产现场所有员工。
3、制定原则:本公司员工的薪资均按工作繁简难易,职责轻重及所需专业技能,工作态度、绩效标准而
定。 4、内容:
4、1薪资的核定:
4.1.1底薪核定的标准如下:
4.1.1.1底薪分为九个薪等,每一个薪等再分成十二个薪级。(底薪核定表参见附表一);
4.1.1.2无经验新进作业人员按其学历核定其薪等、薪级,试用期均按一等一级核定,试用期满
根据其职务、实际工作能力、表现及其学历调整为2~12级,高中(含中技)以上作业人员定级高于初中(含)以下作业人员1~2级;
4.1.1.3有经验的新近作业人员按以上方法可以根据经验程度核定为二等至四等;五等以上人员
核定办法按以上类推。
4.1.1.4试用期组长/副组长底薪不变,岗位津贴按50%发给,试用合格后予以调整。 4.1.1.5新进人员薪资的核定及转正人员薪资核定由其部门主管申报,总经理核准。
4.1.1.6新进人员试用期为2个月,特殊情况可延长至6个月,但须在满2个月时通知本人。 4.1.2岗位津贴的核定标准如下:
4.1.2.1岗位津贴的发放以正式的人事任职公告为准,并依照人事公告的生效日期为开始核算日。 4.1.2.2岗位津贴核定表参见附表二。
4.1.3工龄津贴的核定根据员员工的职等不同,工龄津贴为以下两种情况: 4.1.3.1四职等以下(含四职等)的员工服务满一年以后享受工龄津贴,服务的第二年每月有50
元工龄津贴,第三年每月70元,依此类推。(按20元/年递增)
4.1.3.2在五职等以上(含五职等)的员工服务满一年以后享受工龄津贴,服务的第二年每月有
70元工龄津贴,第三年每月100元,以此类推。(按30元/年递增)
4. 2 加班费的支付:
车间人员工作超过规定上下班时间30分钟以上,记为加班(30分钟以内视为正常工作时间)。 加
班
费以底薪为基数,月工作22日计算。平时加班费为底薪的1.5倍,周末加班为底薪的2倍。国
定节假
日为底薪3倍计。车间有调休积累时,先用调休,后记加班。
4.3.1 员工的薪资支付日期为次月的5日(节假日顺延)。如有特殊情况,公司将提前1天书面通知。 4.3.2领取薪资时,必须依照相关政府规定由银行代发,因计算错误或业务过失造成薪资超额时,应
立即归还超出额或在下月计算薪资时直接扣除该超出部分。员工对薪资产生疑义时,可以提出书面申请,行使薪资请求权,但自发生日起一个月内未行使时,则视为弃权。
1)生育、受伤、疾病或意外灾害。 2)结婚或死亡等。
3)员工离职、解雇或死亡时,本人或其抚养者可以向公司提出申请给予薪资事宜,从请求日起三
日内,公司支付该员工已出勤工作日数的薪资。 4.3.4支付员工薪资时,下列部分应从中扣除:
1)个人薪金所得税;
2) 员工各项保险金、公积金应由个人负担部分; 3) 其他应由员工负担部分。 4.4薪资的扣除:
4.4.1休假时的薪资规定如下:
4.4.2年度带薪休假而缺勤时,应按平常出勤时的薪资给付。
4.4.3 员工申请特别休假(如婚姻或丧假,必须连续休假)时的薪资,按平常出勤时的薪资给付(满
勤奖扣除)。
4.4.4 因生产而休假(必须连续休假)时,公司依据劳动法所规定的产假(56)天数,按平常出勤时
的薪资给付(限第1胎,满勤奖扣除)。
4.4.5员工请假时的薪资规定如下:
4.4.5.1 经鉴定因公负伤、疾病而缺勤时,在医院认可的医疗期内,予以支付全额工资。但最长
不超过一年。
4.4.5.2非因公负伤、疾病,按休假时间比例,扣除相应的基本工资。但需持有区级以上医院有
效证明
缺勤天数 ×(底薪+岗位津贴)
缺勤工资扣除额=
该月应出勤天数
4.4.5.3因私事由向公司请假时,按休假时间比例,扣除相应的合计工资(满勤奖扣除)。 4.3薪资的支付:
底薪+岗位津贴+工龄津贴+住房补贴+伙食补贴
缺勤工资扣除额=缺勤天数 × 该月应出勤天数
4.4.5.4岗位津贴的扣除如下:
岗位职务发生变更时应按新的岗位给付,根据该员工原岗位出勤日数折算给付,但年度带薪休假均视为出勤,不扣除岗位津贴。
4.5 薪资的调整:
4.5.1《薪资结构表》内的各项支付标准,由公司根据一般经济动态、物价指数、通货膨胀并结合公
司的赢利状况每年进行调整。
4.5.2各部门如需对所属员工薪资进行调整,需附详细的提薪缘由,绩效考核情况等资料,填写《员
工绩效考核表》由主管提报,经理审批,总经理核准。
4.6出勤时间的规定:
4.6.1根据国家法律规定,月标准出勤时间如下:
月标准出勤时数:
=174小时/月
4.6.2公司根据考勤卡上的打卡记录核算员工出勤时间。出勤时间不足又未办理相应的请假手续的按
旷工处理。
4.7年终奖金的发放:
4.7.1入司满一年者,发放年度考核后实得系数乘以该员工一个月工资为基数作为奖金,入司半年以
上,不足一年者,根据其到职时间的长短核发年终奖金。
4.7.2据考评结果及公司经营状况,公司可增加年终奖金的发放额度。
4.8员工不得互相打听薪资状况,不得借薪资问题消极怠工、闹事,违者作辞退处理。 5.薪资结构表:
姓名:
职务: 薪资年月: 5. 本制度经总经理审批后实施,修正时亦同。