当前位置:首页 >> 范文 >> 企业管理的五个层次

    与《企业管理的五个层次》相关的范文

  • 07-12 马斯洛需要层次理论
  • 马斯洛需要层次理论.txt恨一个人和爱一个人的区别是:一个放在嘴边,一个藏在心里.人生三愿:一是吃得下饭,二是睡得着觉,三是笑得出来.马斯洛需要层次理论百科名片 马斯洛需要层次理论马斯洛需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论,是美国心理学家马斯洛所首创的一种理论.他在1943年发表的<人类动机的理论>一书中提出了该理论.这种理论的构成根据3个基本假设:(1)人要生存,他的需要能够影响 ...

  • 07-09 美国·马斯洛·需要层次理论
  • 马斯洛需要层次理论 目录[隐藏] 需求层次理论释义 需要层次理论的实践与进一步发展 需要层次理论的评论 需求层次理论释义 需要层次理论的实践与进一步发展 需要层次理论的评论 需求层次理论释义 需求层次理论(Need-hierarchy theory),是解释人格的重要理论,也是解释动机的重要理论.其提出个体成长的内在动力是动机.1943年,由美国著名犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕•马斯洛(Abra ...

  • 05-30 物业管理企业的服务层次定位
  • 建筑管理现代化 2000年第4期 :!!: :竺竺:!!:竺竺堡竺!!竺竺兰:竺 塞叁!!塑 物业管理企业的服务层次定位 郑绍羽王曙东 (武汉水利电力大学土木工程学院)(武汉水利电力大学研9806班) 擅要:文聿阐述勒业管理企韭腋务层次的概念,如何针对物业所有人与使用者的不同情况,准确她进行服务层次的定位,指出服务层次定位是否准确将是物来管理企业提高收益水平和最大限度地满足业主要求的关键所在. 关 ...

  • 05-31 统筹推进高层次.高技能人才队伍建设
  • [摘要]随着"十二五"规划的实施,河北省高层次.高技能人才工作取得了一些成绩,但与国内发达地区仍有较大的差距,本文结合河北省实际情况,就如何推进高层次.高技能人才队伍建设进行了研究,提出了一些建议和措施. [关键词]高层次人才,高技能人才,人才队伍建设 一.高层次.高技能人才概念的界定 高层次人才是人才的顶端部分,主要指人才中具有专业知识较多或专门技能较高,富于创造性劳动并对社 ...

  • 03-30 报表层次和认定层次的风险识别及其应对措施
  • 发布: 2016-07-22 纵观历年注册会计师考题,每年<审计>上卷的第一题都是识别财务报表层次的风险,设计总体应对策略.然而,从2013年开始,注册会计师考试已经弱化了总体应对措施这部分知识点的考核,而更加注重识别报表层次的风险(在2014年仅涉及到2.5分),很多报表层次的风险每年都会重复,如:IT系统的更新与新的IT系统.实施新的会计准则.企业发生合并事项.企业发生处置子公司事 ...

  • 11-05 管理心理学与马斯洛需求层次理论
  • 管理心理学与马斯洛需求层次理论 管理心理学 中国古代就有丰富的管理心理学思想.例如,春秋末年军事家孙武在<孙子兵法>一书中就写道:"道者,令民与上同意也,故可与之死,可以与之生,而不畏危."孙武强调领导与下属之间意愿协调一致的重要性,这在今天看来也是十分重要的管理心理学原则. 中国古代的管理哲学思想充分反映在关于人性的争论上.荀子认为"今主人性,饥而欲饱, ...

  • 10-26 马洛斯需求理论层次在管理学中的应用
  • 马洛斯需求层次理论以及在管理学中的运用 马洛斯需求层次理论即马斯洛需求层次理论马斯洛需求层次理论,又称"基本需求层次理论",是员工激励理论的代表之一,由心理学家马斯洛提出,EMBA.CEO必读12篇及MBA等商业管理教育均将需求层次理论及员工激励作为一项重要内容包含在内. 马斯洛理论把需求分成生理需求.安全需求.归属与爱的需求.尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层 ...

  • 01-09 浙江省新侨创业创新政策汇总2.0
  • 附录6:浙江省新侨创业创新政策汇总 政策1:浙江海外高层次人才引进计划(2010) 发布机构:浙江省海外高层次人才引进工作专项办公室 发布时间:2010年7月 浙江历史悠久.经济繁荣.社会和谐,是中国最具发展潜力和活力的省份之一.为大力实施人才强省战略,加快建设创新型省份,以人才集聚推动经济转型升级.实现科学发展,根据省委.省政府<关于大力实施海外优秀创业创新人才引进计划的意见>和&l ...

  • 07-17 中国社会医疗保险统筹层次提升的模式选择_基于国际经验借鉴的视角
  • 602009年第6期总第146期 中国社会医疗保险统筹层次提升的模式选择 ) ) ) 基于国际经验借鉴的视角 王虎峰 内容提要:文章通过梳理有关文献并基于对若干国家社会医疗保险统筹层次发展演变规律的分析, 首次提出了提高统筹层次的/两代模式0的观点:即第一代提高统筹层次的模式为/单纯统收统支0; 第二代提高统筹层次的模式是/基于风险管理与评估进行统收统支0, 继而对采取这两种模式的典型国家分别进行 ...

  • 06-27 高层次人才队伍建设调查报告
  • XX市高层次人才队伍建设的研究与探讨 <中国共产党中央.国务院关于进一步加强人才工作的决定>明确提出,要"把高层次人才队伍建设摆上重要位置"." 不断推进制度创新,形成有利于高层次人才成长的机制和环境".针对这一要求,结合中央及省.市委组织部有关文件和会议精神,为进一步加强高层次人才队伍建设,推动县域经济的跨跃式发展.最近,我们采取问卷调查.座谈 ...