工伤证明2
证 明
本人________，现为自贡市______________________员工，与伤者________为工友关系，本人从______年___月进入本公司上班，_______是______年___月进入本公司，从事_________工作。______月工资为________元，_______在______年___月____日_____时分左右，在工作时，因跳板断裂从高空跌落，造成肋骨骨折，当时我在现场目睹整过事件的经过。
以上所述真实可靠，本人愿对此证词的真实性负相应的法律责任。
身份证号码：____________________ 家庭住址：______________________ 联系电话：______________________ 证明人（签字盖手印）：____________
年 月 日
- 03-21 ×公司的安全生产管理制度
- 04-13 工程公司员工考勤制度
- 09-14 XX公司外聘人员聘用合同工管理试行办法
- 08-12 高风险企业参加工伤保险工作情况汇报
- 04-26 技术服务外包劳务合同
- 05-15 2014年上半年社会保险工作汇报
- 08-03 XX电脑印刷部劳动管理办法
- 10-21 曾永前律师办理劳动争议案件实施方案
- 04-14 人事劳资管理制度
- 11-17 考勤与假期管理制度
与《工伤证明2》相关的范文
一、目的 为加强公司安全生产（经营），确保广大员工的人身安全和公司财产安全，防止和杜绝事故的发生，特制订本管理制度。 二、范围 本管理制度适用于公司及各基层单位全体职工。 三、管理机构 1、公司经理、各基层单位经理、队长、园长、科长是公司和各单位安全生产（经营）主要负责人； 2、公司安监站负责落实和执行本管理规定，有关部门予以配合； 3、安监站负责对本规定执行情况进行监查，对违规行为提 ...
一、 工作时间： 1、 实行每周五天, 每天七小时工作制。 2、 工作时间: 上午9:00时-12:00时；下午14:00时-17:30时。 3、九点十五分以后签到为迟到；十点以后签到记旷工半天。 4、加班按规定计算。 5、星期一17:00-17:30时为例会时间。非经理批准不得迟到或缺席。 6、每天签到上班；下班签字。因公需提前到外办事者,须前一天在签到本上签到或经 ...
为了进一步深化企业用工制度的改革，规范企业劳动用工管理，增强企业活力，促进公路事业的发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本办法。 第一章总则 第一条本公司根据生产经营发展的需要，使用由抚州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司实行全权办理，其劳动关系在本公司。 第二条聘用合同工必须是身体健康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。 第三条聘用合同工不 ...
真抓实干把高风险企业参加工伤保险工作落到实处 根据中央、省、市“关于进一步推进矿山等高风险企业参加工伤保险工作通知”精神，我市领导对此高度重视，先后召开了市长办公会，专题动员会及相关部门参加的协调会，为了保证把此项工作落到实处，市政府出台了（）号文件，明确了工作职责和工作要求，经过近一个月各部门的积极努力，取得了一定成绩，现将有关情况汇报如下： 一、进展情况 据统计，我市共有高风险企业 ...
中海海员对外技术服务有限公司（甲方）与受聘船员____（乙方）就甲方派遣乙方到_____公司______轮任_____职工作事宜，双方自愿签劳务合同如下： 第一条、双方义务 1、甲方义务 a、负责与船东签订劳务外派协议，负责向乙方解释本外派合同，说明工作性质和内容。维护乙方在外派期间的合法权益。 b负责办理派遣乙方赴外轮工作的有关出国手续。负责办理乙方的外籍证件。办证费用根据甲方与船东或其管理者签 ...
今年以来，我们在市局的正确领导和业务指导下，以服务全县经济发展、维护改革发展稳定大局为宗旨，以职工群众满意为目标，坚持以人为本，强化民本意识，突出重点，狠抓落实，实现了时间过半，任务完成超半，为圆满完成全年任务目标奠定了坚实的基础。 一、各项作进展顺利，势头良好 （一）社会保险费征缴清欠的力度不断加大。我们在科学准确核定缴费工资基数，为地税部门及时准确地提供征缴计划书的同时，协助其抓好 ...
为维护本部正常的经营秩序，努力提高工作效率和服务质量，特制定本办法。 一、考勤管理 部门经理负责员工考勤的日常管理，要认真负责的做好考勤表的填报工作。月底汇总后报公司办公室审核，作为发放工资、奖金，考核出勤率的依据。 二、作息时间 本部实行全天候轮休工作制，节假日照常上班，作息时间早上八时至下午五时(变换季节后作息时间及值班、换班时间另定)。 三、上、下班 ...
曾永前律师办理劳动争议案件实施方案 第一章总则 第一条为指导律师正确代理劳动争议仲裁案件，帮助律师在劳动争议仲裁过程中依法履行职责、提高办案质量，规范地为当事人提供服务，特制定本指引。 第二条本指引目的系为向律师提供代理劳动争议仲裁案件方面的借鉴、经验，并非强制性或规范性规定，仅供律师在实际业务中参考。 第三条律师在阅读或引用本意见时应充分认识到劳动争议仲裁案件的复杂性和特殊性，因此，当发现本意见 ...
人事劳资管理制度 第一条招聘新员工流程 1、各部门因工作需要新增员工，须到办公室人力资源管理专员领取一张《人员需求申请表》。 2、部门负责人将招聘申请表填好，交上级领导审批。 3、将审批后的表格送交办公室人力资源管理专员。 4、办公室人力资源管理专员根据部门要求负责招聘。（如登报征求、网上招聘等）。 5、消息发出后，收集应聘人员简历，经领导和部门审核，通知合格应聘人员参加面试。 6、由申请部门主管 ...
考勤与假期管理制度 第一条：目的 为了规范公司（以下简称集团公司）及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作，保障公司的正常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的健康发展。 第二条：适用范围 集团公司及其子公司 第三条：词义解释 本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下： 一、考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请审批手续，检查考核员工遵 ...