"五好"学校关工委
**中学积极创建“五好”学校关工委
关工委,中国特色的一个组织,承担着关心教育下一代的神圣职责,特别是作为教育工作者,更应怀着高度的责任心做好这份工作,青少年是祖国的未来,民族的希望,我们要在中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的文件精神指导下,扎扎实实开展工作,努力使得学校的教育工作再上新台阶。余姚二中关工委的工作由单一依靠教师退休协会扩大到依靠各个领域的老学者、老专家、老劳模及在职教师以来,工作取得了长足的进步,校园文化建设、青少年思想品德建设方面取得了可喜的成绩。
一.组织建设是保障
校长室、党总支高度重视并切实加强对关关工委工作的领导,把这项工作列入了学校年度工作计划之中,建立了关心下一代工作委员会,主任由学校主要领导担任、副主任由退协会长担任。德育、工会、团委等部门负责同志为成员。工会领导负责办理学校关工委日常事务工作。成立了关工委办公室,并有相关人员负责室内的各项活动组织等工作,做到了人员、经费、场地“三落实”,为做好关心下一代工作提供了良好的保证。
二.制度建设促规范
两年来,学校党政的主要领导,总是把关工委工作当作重要工作来抓。把关心下一代工作纳入学校整体工作的议事日程、纳入党建整体规划;把关心下一代工作与其他工作同时安排、同时检查、同时总结、同时评比奖励。每次召开关工委小组会议,校主要领导都亲自参加,学习相关文件,听取工作汇报,研究新情况,解决实际问题。积极支持并参与关工委开展的各项活动,真正做到了“思想上高度重视、工作上大力支持、行动上积极参与”。
三.退休协会作辅助
在余姚二中,退休协会是一支特别受欢迎的队伍,他们活跃在日常生活中,为学校出谋划策,时刻关心着我们的学生,他们离职不离心,退休不退岗,发挥着不可替代的参谋和纽带桥梁作用。他们不但自己亲临教育第一线,还组织其他企事业单位参与关协的爱心教育活动。最近,退协还为我们高一新生开展了一系列特色工作,大大激发了学生的爱国热情。
四.工会搭教师成长平台
老教师虽然思维不那么敏捷,但他们的思想是先进的,他们的人格魅力、诲人不倦的工作方法在年轻教师中间依然享有很高的威信,是令人敬重的长者。他们对教学中出现的诸多问题具有一定的洞察能力,是对年轻教师进行榜样教育的生动教材。所以,我们每年为新毕业或调入的年轻教师举行师徒结对活动。在作业检查中,他们手把手地指导;在教材分析时,他们一对一对把关。在近几年的各级各类教育教学大比武中,余姚二中年轻教师脱颖而出,名列前茅,受到了教育局和教研室的高度赞扬,许多年轻的优秀教师被选调到余姚中学。
五. 家长学校谋发展
余姚二中家长学校成立较迟,但发展很快,我们编写了家长学校系列读本,在上级有关部门的关心和支持下,余姚二中家长学校已成为余姚高中示范家长学校,家长学校成为学校的特色德育品牌,带动学校德育工作,学校被评为德育先进学校。我们克服了家长素质参差不齐的困难。目前大部分外来务工学生家长文化水平在小学、初中层次,为了让家庭教育理念能跟学校的理念相配套,我们开发教师资源做足文章,特别是编写的家长学校读本《教子有方》系列丛书,在学生家长中引起了共鸣,使家长的教育理念有了很大的改进。我们利用家长会,更多地开展家长学校活动,更好地指导、帮助家长,提升家长在家庭教育上的能力,发挥家校联动功能,配合学校教育,让孩子健康成长。
因为年轻,我们有梦想,我们有活力。但因为年轻,我们经验不足,需要帮助,需要指导。相信在市关工委、教育局关工委的关心和领导下,在学校党政的支持下,在我们全体师生的努力下,我们一定会结合工作实际,在创“五好”学校关工委活动中下功夫,努力开创余姚二中关心下一代工作的新局面,为学校的建设发展,为培养好青年一代,做出新的贡献。