论企业职工思想政治工作存在的问题和改进方法
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论企业职工思想政治工作存在的问题和改进方法
作者：赵亚东
来源：《青年与社会》2013年第10期
【摘 要】近年来，企业外部环境不断变化，企业职工出现一些新情况、新问题。在此背景下，企业思想政治工作面临着一定的挑战。如何在国有企业中发挥思想政治工作“生命线”的重要作用，以及针对企业思想政治工作面临的新情况、新问题采取相应的改进方法，是目前面临的一个重要课题也是一个难题。
【关键词】思想政治工作；问题；改进方法
本文结合新形势和本单位思想政治工作的实际情况，就新形势下企业思想政治工作存在的问题作一些粗浅的探讨。
一、企业思想政治工作面临的新情况、新问题
（一）情感沟通工作不到位。企业思想政治工作的日常重要内容就是与职工的情感沟通。但工作实践中，企业政工人员与职工之间的情感沟通还存在着欠缺，甚至流于形式。第一，政工人员缺乏情感投入。对企业思想政治工作欠缺思想政治工作者理应具有的信心和激情，没有从多个方面去认识思想政治工作的重要性，使许多工作对象都认为思想政治工作是可有可无的“空中楼阁”。第二，在工作过程中，对他人特别是基层职工缺乏情感支持或越位，或者对基层群众的生活和思想漠不关心，沟通工作简单生硬，极易伤害职工的情感；或者不坚持原则、将私人感情带进工作中，由于个人情面，思想政治工作者经常对职工的错误和一些无原则的请求不批评、不制止，最终阻碍了思想政治工作的威信和作用。
（二）企业思想政治工作与时代发展缺少共融。目前，大多企业都习惯于传统的思想政治工作方式，缺乏对新时代思想政治工作的正确认识，缺乏对新时代下职工精神层面的正确理解，缺乏与时代发展的共融。
观察现阶段企业思想政治工作的现状，一些企业思想政治工作注重形式和布置，却轻视内容和落实情况。比如职工学习大会的形式似乎永远都是开会、念书、读文章；宣传工作则都是贴标语；关心职工生活就是看病号、送温暖；建设企业文化就是搞一搞文娱活动。这些方式和方法对职工都失去了吸引力和感召力，造成企业文化没有得到真正建立，大量优秀职工流失，企业核心竞争力缺乏，企业思想政治工作感召力的丧失。
（三）年轻职工思想政治工作较难开展。年轻职工，他们对网络应用能够很快接受，不但在网上建立自己的主页，还有许多职工利用QQ 、微博发表自己的见解，他们对自己的知识更