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    与《年功序列制-----日本企业成功的关键》相关的范文

  • 09-16 高级咨询师潘峻:企业关键人才测评实施方案要点
  • 高级咨询师潘峻:企业关键人才测评实施方案要点 一、.指导思想 为增强对公司中高级管理岗位人员甄选的有效性及与企业要求的匹配性,进一步提高管理干部队伍的整体素质,建设一支素质优秀、结构优化、精干高效的管理干部队伍,根据岗位素质模型及对人才的综合素质要求,形成测评方案,帮助公司全面系统地评价各类人才,为企业可持续发展提供人才选拨的科学依据。 二、关键岗位测评操作思路: 关键岗位测评操作原则:基于不同岗 ...

  • 05-04 开拓三区2014年承包方案
  •   为进一步深化工资改革制度,按照公司“两会”精神的总体要求,本着激励有效,运转顺畅,责权利相结合的原则,坚持以人为本,以安全为重点,以质量为基础,以效益为中心,不断完善区科内部机制和岗位工资调整工作,进一步体现按效益、按贡献分配的原则,结合本单位实际,特制定本方案。   一、改革办法   (一)工资单元  1、固定工资:参照河北省最低工资标准,目前按-350元/月执行。   2、效益浮动工资是指 ...

  • 02-04 培训心得品格成就未来
  • 培训心得品格成就未来 -jAc人的品格序列 一个国家的前途,取决于它的公民的文明素养,取决于人们所受的教育,人们的远见卓识和品格的高下。jAc的愿景是“制造更好的产品,创造更美好的社会”,为了国家的发展和社会的和谐,jAc一直致力于员工品格的教育。员工品格好,才会产生合作,有了合作才会有更好的产品和价值。 万物皆有品格。品格有优秀、低劣之分。品格犹如人的灵魂,只有具有优秀品格的人,生命才变得朝气蓬 ...

  • 05-19 国旗下讲话稿
  • 国旗下讲话稿 德国哲学家海德说过:春天不播种,夏天就不会生长,秋天就不会有收获,冬天就不能有品尝。在这万物复苏、草长莺飞的阳春二月,我们播下希望的种子。希望是青树绿叶上闪光的露珠,希望是地平线上四射的阳光。而每个同学都希望自己学业有成,成为祖国的栋梁之才。今天,我讲的题目是:成功离我们并不遥远。 学生的根本任务是学习!那么怎样才能使自己的学习走向成功呢? 首先,我们要有积极的心态。积极的心态是走向 ...

  • 08-09 企业工作计划
  • 景德镇市建设工程装饰装修管理站在建设局正确领导下,在单位全体干部职工的共同努力下,坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指针,认真贯彻党的十七大会议精神,紧紧围绕全市装饰装修管理工作,结合工作实际,求真务实,开拓创新,较好地完成了20XX年度各项工作。 一、20XX年主要工作 (一)学习法律知识,加强日常依法行政工作。今年6月份我站积极订阅了20XX年江西省“五五”普法统一教材,并要求大家各自学习, ...

  • 08-27 如何写创业策划书
  • 如何写创业策划书 一页面设置 1页边距:上下左右都设置为2.5cm; 装订方向:纵向装订; 2纸张:页面尺寸设置为29.1×20.7cm(A4纸排版打印)。 二.装订设置 1策划书一律为横开本,左侧装订; 2策划书封面一律采用左封塑料本皮。 三封面要求 1图标:在封面上方设置某某学校图标; 2标题:居中排列黑体小初号; 3小组名称:在标题下方偏左排列 宋体 三号; 4小组成员:在小组名称下偏左排列 ...

  • 02-20 扬帆再远航-2014年新年献辞
  • 扬帆再远航-20XX年新年献辞 xx集团全体员工、家属同志们: 日月开新元,天地又一春。值此20XX年新春佳节来临之际,xx集团党政工向公司全体员工、家属致以节日的衷心祝福!向所有为企业建设、改革和发展事业做出重大贡献,热情关心企业发展的离退休老干部、老工人表示亲切的慰问,并致以崇高的敬意! 20XX年,是“十二五”规划的开局之年。我们坚持以科学发展观为指导,以“筑牢安全根基、突出效益导向、坚持科 ...

  • 07-27 国旗下的讲话:让成功在和谐校园里激励我们前行
  • 国旗下的讲话:让成功在和谐校园里激励我们前行 伴随着国旗冉冉升起,我们伟大的祖国在祥和庄重的氛围中度过了63周岁的华诞。在举国欢度国庆节的前夕,在刚刚过去的9月25日21时10分04秒,神州七号载人飞船带着翟志刚、刘伯明、景海鹏三位宇航员一飞冲天,带着中华民族克服冰雪灾害以及汶川地震的百折不挠的精神、带着成功举办奥运会、残奥会的顽强拼搏精神,骄傲地向太空宣誓:太空漫步,我们中国人来了!当五星红旗在 ...

  • 08-30 人力资源管理流程
  • 人力资源管理流程 一,人力资源管理的六大板块; 1,人力资源管理的计划-最有效的航标和导航仪。 2,招聘与配置-引与用的综合艺术。 3,培养与开发-使劳动者胜任工作,发挥劳动者最大潜力。 4,薪酬与福利-激励劳动者最效的手段。 5,绩效的评估-用不同的视角,产生不同的效果。 6,处理与员工的关系-让企业与员工共赢 二,人力资源管理职责 1,把合适的人配置到适当的工作岗位上; 2,引导新雇员进入组织 ...

  • 10-08 企业法定工资制度
  • 企业法定工资制度 第一章,总则 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。 第二章,指导思想的原则 一,按各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工实均收入增长幅度不超过本司劳动生产率增长幅度的原则。 二,结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。 三,以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳 ...