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    与《合同终止通知书》相关的范文

  • 11-21 劳动合同解除与劳动合同终止的区别
  • 劳动合同解除与劳动合同终止的区别 [摘要]劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形,从法律效果上来看,其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭,具有一定相同性,但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式,二者在成就条件.程序.法律后果等诸多方面存在很大差异,并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别,采取维权手段的差别. [关键词]劳动合同解除与终止的区 ...

  • 10-18 劳动合同终止实务操作
  • 劳动合同终止实务操作 过往的裁员实务中,企业多数是以劳动合同解除的方式做裁员,而对劳动合同终止操作涉及较少.这也造成部分HR 印象中终止操作就是到期终止,殊不知劳动合同终止操作是一整套完整的体系,包括:到期终止.事实劳动关系终止.劳务派遣终止.用人单位主体资格丧失终止.劳动者主体资格丧失终止.劳动合同终止限制和终止延期. 因劳动合同终止内容繁多,故分为上下篇:上篇主要介绍到期终止.事实劳动关系终止 ...

  • 04-27 劳动合同变更.解除.终止.续订程序规范
  • [颁布日期]: 1999-09-08 穗劳关[1999]7号 各区.县级市劳动局,各主管局.总公司(集团公司),各用人单位: 为加强本市的劳动合同管理:指导劳动合同当事人变更.解除.终止.续订劳动合同的行为,本局制定了<劳动合同变更.解除.终止.续订程序规范>.现印发给你们,请遵照执行.执行中如有问题,请及时向本局反映. 广州市劳动局 一九九九年九月八日 劳动合同变更.解除.终止.续订 ...

  • 04-21 劳动合同终止和解除
  • 作者:周国良 中国劳动 2008年07期 解读<劳动合同法> 劳动合同终止的概念 劳动合同终止的理解 根据<辞海>的解释,"终"有"最后.结束.末了"之意,"止"有"停止"之意.前者有较强的客观性,后者则可以有一定的主观性.两者结合组成的"终止",既可以表示具有较强客观性,又 ...

  • 06-13 变更.终止.解除劳动合同通知书合同范本
  • 变更.终止.解除劳动合同通知书 变更.终止.解除劳动合同通知书 (格式一) 经甲乙双方协商同意,对    年    月    日签订的劳动合同书作如下变更: 劳动合同变更的内容: 甲方:(签字盖章) 乙方:(签字盖章) 年    月    日 鉴证人:(签字盖章) 鉴证机关:(盖章) 年    月    日 注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方.鉴证机关各一份. ----------------- ...

  • 11-11 变更.终止.解除劳动合同通知书模版
  • 变更.终止.解除劳动合同通知书模版 变更.终止.解除劳动合同通知书 (格式一) 经甲乙双方协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更: 劳动合同变更的内容: 甲方:(签字盖章) 乙方:(签字盖章) 年 月 日 鉴证人:(签字盖章) 鉴证机关:(盖章) 年 月 日 注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方.鉴证机关各一份. ------------------------------------ ...

  • 08-03 集团公司劳动合同管理规定
  • XXX集团公司劳动合同管理规定 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实<劳动法>.<劳动合同法>,规范集团公司投资的国有及国有控股企业(以下简称"用人单位")劳动合同管理,促进依法履行劳动合同,保护企业与劳动者双方的合法权益,根据<劳动法>.<劳动合同法>等有关法律.法规,结合各企业实际情况,制定本规定. 第二条 用人单位与劳动者建立 ...

  • 12-31 劳动合同管理流程
  • 劳动合同管理流程 一.业务目标 规范公司劳动用工行为,加强劳动合同管理,保护公司与员工的合法权益. 二.适用范围 适用于集团总部及所属公司正式员工的劳动合同管理. 三.主要风险 1.劳动合同签订不及时.合同条款违法或错误,存在法律风险 2. 因劳动合同的解除不符合法律规定的要求,存在法律风险或给公司带来经济损失. 3. 劳动合同续订.终止.解除的审批程序不符合公司制度规定,导致劳动合同管理工作出现 ...

  • 01-21 SS劳动合同管理制度
  • 劳动合同管理制度 一.总则 (1)为加强公司劳动合同治理,依据<劳动法>和<劳动合同法>制定本办法. (2)订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿.协商一致的原则. 二.管理职责 (1)人力资源部及法律部 1)负责劳动合同的订立.解除.终止.续订工作. 2)负责处理公司劳动合同纠纷. 3)负责对劳动合同的管理. 4)负责解释.执行劳动合同. (2)其他工作部门------协助管 ...