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    与《安排工作通知》相关的范文

  • 02-15 区委办公室会务工作规范
  • 一、区委全体(扩大)会议、区委书记会、区委常委会、党政联席会等重要会议由区委办公室主任统筹安排,会务工作由秘书科承办,相关工作由其他科(室)协办。会议研究讨论的除人事任免以外的有关事项,都要迅速形成会议纪要。 二、以区委或区委办公室名义召开全区性某一方面的工作会议、现场会的会务工作由办公室牵头,相关部门负责承办,联系该项工作的办公室副主任为第一责任人。 三、区委办公室承办的会务工作和接待上级领导视 ...

  • 05-13 煤矿会议制度
  •   会议的类别、内容及责任落实   (一)全矿综合性会议   1、党委工作会议   会议时间:每年6月下旬、12月下旬各召开一次,会议由党委书记主持负责,矿党政办具体组织。   参加人员:矿党委委员、矿纪委委员、副总工程(经济)师、党总支书记、正副井长、基层单位党政主管领导、机关部室负责人。   会议内容:回顾总结工作,安排部署任务。   会议通知:矿党政办公室书面通知。   会议签到:政工部组织 ...

  • 04-11 工作通知4篇
  • 工作通知4篇 保安、库管部: 你部5月9日主要任务全部完成,确保了各项工作的顺利开展,现予表扬,同时通过当天工作考核。但是,你部夜值班人员王永交在上夜值班中违反值班规定,酒后值班、睡觉于23:26被当场发现,公司责成你部批评教育,同时按值班纪律规定严肃处理。 你部5月10日主要工作是: 1、按照定时间、定区域、定人员、定任务、定责任的要求,细化值班办法,强调值班纪律,杜绝脱岗现象发生。 2、继续做 ...

  • 02-23 毕业生顶岗实习总结.毕业答辩及毕业清考的通知
  • 毕业生顶岗实习总结、毕业答辩及毕业清考的通知 各院(系部): 按照院发〔20xx〕161号《xx职业技术学院关于安排20xx至20xx学年第二学期教学进程的通知》,20xx届毕业生将于6月3日完成顶岗实习,6日至17日在校内完成实习总结,实习交流,毕业答辩、毕业教育任务。为了确保各项任务及毕业清考工作的顺利完成,现将具体安排通知如下: 一、6月6日-17日各院(系)组织完成实习总结,组织进行实习交 ...

  • 08-08 [党办]财贸职院党发[2014年度考核工作安排的通知
  • [组织部通知]关于院级领导班子和领导干部20XX年度考核工作的安排 北京财贸职业学院组织宣传部20xx/12/2820:14:37 关于院级领导班子和领导干部20XX年度考核工作的安排 根据市委教育工委《关于做好市属高校校级领导班子和领导干部20XX年度考核工作的通知》的要求,现就院级领导班子和领导干部20XX年度考核工作安排如下。 一、考核内容 对领导班子的年度考核,主要考核本年度发挥职能作用情 ...

  • 03-02 关于2014年暑期大学生社会实践工作安排的通知
  • 关于20XX年暑期大学生社会实践工作安排的通知 院内各单位: 为了认真贯彻落实《xx大学关于开展20XX年暑期大学生社会实践活动的意见》(xx委发〔20xx〕30号)的各项要求,切实做好我院大学生暑期社会实践工作,现将我院20XX年暑期大学生社会实践工作具体安排通知如下,请各单位按照《通知》的要求,结合实际情况尽快制定并落实活动方案,精心组织及指导各类社会实践团队开展好实践活动,并抓好面上返乡度假 ...

  • 03-06 局机关年度度总结表彰大会筹备意见(汇报提纲)
  •   一、会议主要任务   以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指针,认真回顾总结全局20XX年度的各项工作,表彰在工作中涌现出来的先进集体和先进个人,研究部署全局20XX年重点工作,动员全局广大干部职工,团结奋进,开拓创新,再接再厉,加压苦干,为推动全局各项工作再创新辉煌而努力奋斗。   二、会议时间、地点   拟于12月31日(星期五)上午8:30在局培训中心三楼会议室召开。   三 ...

  • 12-14 全县中小学教师学段教材教法集中培训工作的通知
  • 全县中小学教师学段教材教法集中培训工作的通知 各乡镇中学、中心学校,局属各有关单位: 按照县局《关于中小学教师学段教材教法过关训练的实施意见》(x政教发[xx]20号)安排,现将本学年全县中小学教师学段教材教法集中培训工作有关事宜通知如下: 一、培训对象 全县义务教育阶段所有50周岁(1960年8月31日以后出生)及其以下的中小学思品、历史、地理、体育、音乐、美术、信息技术教师必须参加。其他各学科 ...

  • 10-09 人力资源作业流程
  • 人力资源作业流程 第一条为使人力资源部门工作科学化、规范化,根据国家相关法律法规并经公司董事会批准,特制定本人力资源工作流程。 第二条本公司一切人事工作必须按照本流程执行。 第三条人事作业负责单位隶属于行政副总裁设科长一人。负责下列人事业务。 (一)依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分并提出改进方案。 (二)配合公司经营目标,依据人力分析及人力预测的结果,拟订人力资源发展计划及人员编制数额,并 ...