芜湖市事业单位工作人员考核办法(试行)
芜湖市事业单位工作人员考核办法（试行）
第一章 总则
第一条 为增强事业单位活力，建立与人员聘用制和岗位管理相适应的事业单位工作人员考核制度，正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，根据国家人事部关于《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发[1995]153号)文件精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条 考核必须坚持客观、公正、注重实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、定性考核与定量考核相结合、平时考核与年终考核相结合的办法。
第三条 考核的范围包括本市事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员。经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位不列入本办法的适用范围。
事业单位领导干部的考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行
第二章 考核的内容和标准
第四条 考核的内容应当与岗位的实际需要相结合，主要包括品德、能力、知识、业绩等方面，重点考核工作业绩。 品德：主要考核职业道德的表现，以及遵纪守法、工作态度、工作作风和勤奋敬业的表现。
能力：主要考核适应本岗位的工作能力及创新能力。
知识：主要考核应掌握的与本岗位相关的理论知识和业务知识。专业技术人员考核增加继续教育学习的情况。
业绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益。
第五条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的考核标准是：
优秀：品德、能力、知识、业绩表现突出，能够全面履行聘用合同规定的各项义务和岗位工作要求，高质量地完成工作任务，并在工作中取得突出成绩或做出突出贡献。
合格：品德、能力、知识、业绩表现较好，能够履行聘用合同规定的各项义务和岗位工作要求，全面完成工作任务。
基本合格：品德、能力、知识、业绩表现一般，部分履行聘用合同规定的义务和岗位工作要求，完成工作任务存在不足。
不合格：品德、能力、知识、业绩表现差，不能履行聘用合同规定的义务和岗位工作要求，不能完成规定的工作任务，或在工作中造成严重失误。
第六条 优秀人数比例一般掌握在工作人员总数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。优秀等次要在不同层次、不同岗位人员中产生。
第三章 考核的基本程序
第七条 考核分为年度考核、平时考核或聘期考核等。年度考核是对工作人员进行的年度综合评价，应与平时考核相结合，一般在当年年末或第二年年初进行；平时考核可由事业单位自主组织实施；聘期考核可参照年度考核程序适当简化。
第八条 年度考核的基本程序：
(一)被考核人进行个人总结、填写《工作人员年度考核登记表》、述职；
(二)单位召开民主评议会，开展测评；
(三)考核工作小组在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结，提出考核等次意见；
(四)单位领导班子确定考核等次并予以公示；
(五)将考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核人签署意见，或在填入考核等次的《工作人员年度考核登记表》上签字，如被考核人拒不签字的，由两名以上工作人员写出说明并签字。
第九条 被考核人对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果书面通知之日起3个工作日内向本单位考核工作小组提出申请复核，考核小组在7个工作日内提出复核意见，将复核结果书面通知申请人。如申请人对复核结果仍不服，可在接到复核书面通知之日起3个工作日内向主管部门或同级人事部门提出申诉，主管部门或同级人事部门必须在
接到申诉之日起10个工作日内对申请人作出书面答复。
第十条 特殊情况考核等次的确定：
(一)考核年度内病假6个月、事假3个月或病事假累计6个月以上的人员，以及经单位同意，个人外出学习或参加培训时间超过半年的，不参加考核，不确定考核等次。
(二)新参加工作的人员在试用期(见习期)内参加考核，不确定等次，只写评语，作为转正和确定工资的依据。
(三)考核年度内新招聘的在职人员，由聘用单位在征求应聘人员原工作单位意见的基础上确定考核等次。
(四)经组织批准派出学习、培训或借调至其他单位工作的，由学习、培训或借调单位出示评语，原单位进行考核，确定等次。
(五)挂职锻炼人员，在挂职期间由挂职单位进行考核并确定考核等次。在挂职单位工作不足半年的，挂职锻炼结束的当年，由挂职单位出示评语，派出单位进行考核，确定等次。
(六)考核年度内接收的军队转业干部及退伍军人，其转业、退伍前的情况，可参阅部队的鉴定，一般当年应确定为合格以上等次。
(七)接受立案审查尚未结案，或停职检查期间的人员，待组织作出正式结论后再确定考核等次。
(八)考核年度内受到党纪、政纪处分的，按有关规定执
行。
第四章 考核结果的使用
第十一条 年度或聘期考核结果应作为事业单位对工作人员续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的主要依据。
第十二条 年度考核确定为合格等次以上的，按照下列规定办理：
(一)按相关文件增加薪级工资。
(二)管理人员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
(三)专业技术人员任期内考核均为合格以上等次的，具有评定、聘任、续聘专业技术职务的资格。连续两年被确定为优秀等次的，具有优先聘任专业技术职务的资格。
(四)工人连续两年被确定为优秀等次的，具有优先聘任技师的资格。
第十三条 年度考核被确定为基本合格等次的，按照下列规定处理：
(一)不增加薪级工资，并予以批评教育。
(二)连续两年考核被确定为基本合格等次的，应给予警示，予以降职、调整岗位、低聘或解聘。
第十四条 年度考核被确定不合格等次的，按照下列规定处理：
(一)不增加薪级工资，并在单位内部予以通报批评。
(二)连续两年考核被确定为不合格等次的，予以辞退。
第五章 考核的组织实施
第十五条 市人事局负责全市事业单位考核工作的综合管理和监督。各主管部门负责所属事业单位考核工作的指导和协调。事业单位年度考核工作由本单位考核工作组织负责实施。考核工作组织由本单位负责人和相关人员组成。
第十六条 考核工作组织的职责是：
(一)制定本单位年度考核实施办法。
(二)组织、实施本单位年度考核工作。
(三)提出考核等次意见。
(四)审核工作人员对考核结果不服的复核申请。
第十七条 考核工作完成后，各单位应将《考核工作总结报告》、《考核结果统计表》和《考核结果花名册》等材料及时报送同级政府人事部门审核备案。《考核工作总结报告》内容包括年度考核工作的基本情况和分析、需要说明的有关问题、确定的各等次比例是否符合文件规定等。
第十八条 对考核过程中出现的违反程序、徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为，要按照有关规定严肃处理。
第六章 附则
第十九条 本意见由市人事局负责解释。
第二十条 本意见自发布之日起施行。