招商银行深圳分行2016校园招聘求职大礼包

招商银行深圳分行篇

目录

第一章、招商银行简介 ......................................................................................................................................................... 4

1.1 招商银行概况 .......................................................................................................................................................... 4

1.2 招商银行在中国的发展 .......................................................................................................................................... 5

1.3 招商银行企业文化 .................................................................................................................................................. 6

1.4 招商银行薪资状况 .................................................................................................................................................. 7

第二章 招商银行深圳分行笔试面试资料 ........................................................................................................................... 8

2.1写个笔经造福下来年的学弟学妹们吧~顺便攒RP ............................................................................................... 8

2.2深分笔试～为今明两天求人品 ............................................................................................................................... 8

2.3 2015年招商深圳分行笔试 ...................................................................................................................................... 9

2.4招行深分北京站笔试题 ........................................................................................................................................... 9

2.5招行深分笔试 ......................................................................................................................................................... 10

2.6招行社招笔经 ......................................................................................................................................................... 10

2.7 2013招商银行网申的注意事项 ........................................................................................................................... 11

第三章 招商银行深圳分行笔试资料 ................................................................................................................................. 11

3.1招行深圳分行西安站全过程 ................................................................................................................................. 11

3.2 2015招行深分广州地区一面二面 ........................................................................................................................ 12

3.3招行深分一面（群面）-- 经验分享 .................................................................................................................... 13

3.4招行深分一面 ......................................................................................................................................................... 13

3.5招商深分在武汉的招聘面试 ................................................................................................................................. 14

3.6招行深圳分行（惠州）情况求解 ......................................................................................................................... 14

3.7招行深圳分行武汉站一面 ..................................................................................................................................... 15

3.8纪念我的招行面试 ................................................................................................................................................. 15

3.9 2013.12招行终面 ................................................................................................................................................... 16

3.10记录招行第一次面试 ........................................................................................................................................... 16

3.11招商银行深圳分行 笔试过后 ............................................................................................................................. 17

3.12招行深分经验总结 ............................................................................................................................................... 17

第四章 招商银行深圳分行综合求职经验 ......................................................................................................................... 18

4.1收到offer但是有疑问的看进来——稍微解释一下零售条线和批发条线 ....................................................... 18

4.2无心插柳柳成荫——招行深分OFFER（大连站）............................................................................................ 19

4.3 2014秋季招商银行深圳分行——南昌站 经验分享 .......................................................................................... 20

4.4招商银行深圳分行2015校园招聘大连站全程分享 ........................................................................................... 21

4.5银行秋招求职路，梦想还是要有的，万一实现了呢？ ..................................................................................... 21

4.6 2015招行深分管培一面二面面经+笔经 .............................................................................................................. 25

4.7 2015年招商银行深圳分行长沙站小感想 ............................................................................................................ 26

4.8招行深分全程经验，填补一下空白！ ................................................................................................................. 27

4.9招行一面+二面+笔试经验 .................................................................................................................................... 29

4.10软件测试工程师笔经+面经 ................................................................................................................................ 30

4.11银行求职全过程 ................................................................................................................................................... 31

4.12我的囧萌求职之路 ............................................................................................................................................... 33

4.13纪念我的银行笔面&招行实习 ............................................................................................................................ 35

4.14深圳分行2013年春招一面二面笔试（北京站） ............................................................................................. 36

4.15招行深分北京站 offer之路 ................................................................................................................................ 38

4.16 2012招行深分北京站一二面笔试 ..................................................................................................................... 39

4.17招行深分2013深圳站发offer + 面经笔经 ....................................................................................................... 39

4.18浅谈关于银行的招聘及发展 ...............................................................................................................................

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附录：更多求职精华资料推荐 ........................................................................................................................................... 42

内容声明：

第一章、招商银行简介

1.1 招商银行概况

招商银行官方网站

招商银行成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。自成立以来，招商银行先后进行了三次增资扩股，并于 2002年3月成功地发行了15亿A股，4月9日在上交所挂牌（股票代码：600036），是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。2006年9月又成功发行了22亿H股，9月22日在香港联交所挂牌交易（股票代码：3968），10月5日行使H股超额配售，共发行了24.2亿H股。目前，招商银行总资产逾8000亿元，在英国《银行家》杂志“世界1000家大银行”的最新排名中，资产总额位居114位。

经过20年的发展，招商银行已从当初偏居深圳蛇口一隅的区域性小银行，发展成为了一家具有一定规模与实力的全国性商业银行，初步形成了立足深圳、辐射全国、面向海外的机构体系和业务网络。目前在境内30多个大中城市、香港设有分行，网点总数400多家，在美国设立了代表处，并与世界80 多个国家和地区的 1100多家银行建立了代理行关系。

20年来，招商银行以敢为天下先的勇气，不断开拓，锐意创新，在革新金融产品与服务方面创造了数十个第一，较好地适应了市场和客户不断变化的需求，被广大客户和社会公众称誉为国内创新能力强、服务好、技术领先的银行。为中国银行业的改革和发展作出了有益的探索，同时也取得了良好的经营业绩。根据2006年半年度报告，招商银行人均效益、股本回报率等重要经营指标位居国内银行业前列。近年来，招商银行连续被境内外媒体授予“中国本土最佳商业银行”、“中国最受尊敬企业”、“中国十佳上市公司”等多项殊荣。

招商银行坚持“科技兴行”的发展战略，立足于市场和客户需求，充分发挥拥有全行统一的电子化平台的巨大优势，率先开发了一系列高技术含量的金融产品与金融服务，打造了“一卡通”、“一网通”、“金葵花理财”、“点金理财”、招商银行信用卡、“财富账户”等知名金融品牌，树立了技术领先型银行的社会形象。招商银行于1995年7月推出的银行卡——“一卡通”，被誉为我国银行业在个人理财方面的一个创举；截至06年6月，累计发卡量已近4000万张，卡均存款余额逾5000元，居全国银行卡前列。1999年9月在国内首家全面启动的网上银行—— “一网通”，无论是在技术性能还是在业务量方面在国内同业中都始终处于领先地位。2003年6月，“一网通”作为中国电子商务和网上银行的代表，登上了被誉为国际信息技术应用领域奥斯卡的CHP大奖的领奖台，这是中国企业首次获此殊荣。2002年12月，招商银行在国内率先推出一卡双币国际标准信用卡，2007年1月，发卡量率先突破1000万张，占有了国内双币种信用卡市场超过三分之一的份额，成为国内最大的国际标准信用卡发卡行。 招商银行秉承“因您而变”的经营理念，在国内业界率先通过各种方式改善客户服务，致力于为客户提供高效、便利、体贴、温馨的服务，带动了国内银行业服务观念和方式的变革，拉近了银行与客户的距离。招商银行在国内率先构筑了网上银行、电话银行、手机银行、自助银行等电子服务网络，为客户提供“3A”式现代金融服务。根据市场细分理论，招商银行在继续做好大众服务的同时，致力于为高端客户提供量身定制的“一对一”的尊贵服务，不断提高金融服务的专业化、个性化水平。2004年8月，招行又率先在国内建立了“客户满意度指标体系”，为管理质量和服务质量的持续提升提供了有力保障。

在稳健快速的发展中，招商银行坚持“效益、质量、规模协调发展”的战略指导思想，大力营造以风险文化

为主要内容的管理文化，规范化的经营管理为国内外监管机构的一致公认。在国内同业中，招商银行较早地实行了资产负债比例管理、审贷分离和贷款五级分类制度，建立了比较完善的稽核内控体系，同时成功地在全行推行了储蓄、会计业务质量认证，获得了英国BSI太平洋有限公司和中国船级社质量认证公司颁发的ISO9001质量体系认证书，成为中国国内第一家获得 ISO9001证书的商业银行。由于注重防范风险，招商银行的资产质量得以不断优化，按照五级分类口径，不良贷款率为2.30％，是国内资产质量最好的银行之一。

面对经济金融全球化带来的机遇与挑战，招商银行将以“力创股市蓝筹、打造百年招银”为目标，以改革创新为动力，加快推进经营战略调整和管理国际化进程，不断增强核心竞争力，努力把招商银行建设成为有知名品牌、有鲜明特色、有较高社会认同度的现代商业银行，实现股东、客户、员工长期利益的最大化。

1.2 招商银行在中国的发展

招商银行按照“深化改革、提升管理、加快创新、稳健发展”的指导思想，锐意进取，开拓创新，实现效益、质量、规模协调发展目标。2003年末全行折付人民币资产总额5038.9亿元，比年初增加1322.3亿元，增长35.6%；折付人民币自营存款余额4068.9亿元，比年初增加1025.9 亿元，增长33.7%；折付人民币自营贷款余额3074.8亿元，比年初增加1005.5亿元，增长48.6%；资产质量持续向好，按五级分类口径的不良资产余额和不良率分别比年初下降27.2亿元和2.84个百分点；实现净利润22.30亿元，比上年增长28.6%。同时，国际化发展迈出新步伐，美国代表处顺利开业，一批引进国际先进管理技术的重大开发项目全面启动，并先后获得“中国本土最佳商业银行”、“中国最受尊敬企业”等多项殊荣。

产品创新

公司银行业务方面，成功地推出了国内第一个公司银行业务品牌“点金理财”以及网上企业银行4.0版、银关通等一系列新产品。其中“点金理财”客户日均存贷款分别达到1966亿元和2106亿元，网上企业银行交易笔数柜面替代率超过15%，比上年提高了1.67个百分点。个人银行业务方面，进一步充实了 “金葵花理财”的服务内涵，相继推出了本外币受托理财、金葵花——太平洋保险等产品和快易理财人工交易及各种信息资讯服务，并在国内首次发布“金葵花理财指数”，提升了专业理财形象。截至年末“金葵花”客户总量达4.58万户，存款总量近500亿元。同业银行方面，研发并推广了福费廷、两岸通产品与业务，启动了与招商信诺保险公司的业务合作。同时，率先在国内开办了企业年金业务。

市场营销

遵循“客户是最大的财富”的营销理念，招商银行有针对性地开展了一系列富有特色的营销活动，特别是在非典肆虐时期开展的“非常时期、非常营销”，促进了业务的稳步发展。公司银行业务方面，建立了重点战略客户绿色通道实施办法，加大了总对总、分对总的营销力度，在中央财政国库集中支付及多项银企合作招标中均成功中标，与美国通用电气公司等签订了总对总及全面业务合作协议，累计授信额度达391亿元，实际使用215亿元。个人银行业务方面，“一卡通”发卡量继续保持快速增长势头，累计发卡量超过2750万张；信用卡新增发卡62万张，全年消费金额超过32亿元，创造了VISA、MASTER国际组织大中华区会员银行首年发卡新记录；个人外汇实盘买卖交易量居全国商业银行第二位，个人贷款、银证通等业务也实现了大幅增长。同业银行业务方面，积极推进客户和业务结构的多元化，外资银行生息资产及同业存放余额较上年增长2倍，金融机构资产受让业务累计发生额增长11倍，代销招商安泰基金34亿元，托管资产余额45 亿元。

资产负债管理

从2003年初开始，对人民币贷存比管理方式做了重大调整，以指导性比例取代指令性计划，变行政调控为利益引导，并实时加强一般性贷款投放控制，开办贷存比有偿交易调剂余缺，有效地推动了高效益资产的增长；适应利率市场化改革步伐加快的新形势，加强了利率管理与指导，有效地控制了资金成本，促进了贷款利率的平稳上行，其中外币贷款利率较年初提高约0.2%；抓住时机推动票据业务稳健发展，全年办理贴现1892亿元，同比增长26%，实现利息收入同比增长17%，债券投资在有效规避风险的基础上，实现收入同比增长 14.7%；面对凸现的流动性风险，采取了一系列调控措施，通过科学调度资金和灵活调整结构，成功化解了资金压力，较好地满

足了信贷投放及贸易融资需求。

风险控制

2003年招商银行改革了总行三级审贷工作制度，强化了风险控制委员会的宏观决策职能，并在5家分行试点支行设置审贷官制度，促进了风险控制能力和审贷效率的提高；按照贴近市场、保持弹性、体现差异的原则，制定实施了具有较强操作性的信贷政策指引，个人资产业务得到了优先发展，公司贷款重点投向优质制造业中的骨干企业，交通、能源等基础产业中的龙头企业，以及国际业务量大、综合实力强的批发零售企业，信贷投放结构进一步优化；根据市场变化，严格管理，审时度势，成功防范和化解了农凯系、吉通等集团客户贷款风险，并有效地控制了行业风险和票据业务的操作风险；清收工作卓有成效，对一批重点户的清收工作取得重大突破，全年累计现金收回不良资产12.87亿元、账销案存资产1.03亿元。

内部控制

年建立了总、分行两级内控评审会制度，针对内控管理中存在的突出问题，定期进行分析诊断并部署改进措施，推动了全行内控管理和风险防范工作的深入开展；针对操作风险，标本兼治，组织实施了“防患固本”工程，加大了自查自纠和综合整改力度；开展了三项执法监察，对呆账核销及资产陈案进行了责任认定和清理，对相关责任人员进行了处理；加大了稽核检查力度，并重点开展了对新机构、新业务、新产品和风险突出业务活动的稽核检查；积极推进总行机关、全行风险控制系统和信用卡服务系统的贯标工作，并顺利通过了英国BSI的外部审核；加大了案件堵截力度，全年堵截外部诈骗案件32宗，避免经济损失 4.2亿元。

信息化建设

招商银行在完成网上银行4.0版、两地一卡通、中间业务平台等269个业务系统上线运行的同时，全面启动和加快了管理信息系统建设。与穆迪、IBM、 SAP等国际知名公司签约开发了内部信用评级、资产负债管理及资金转移定价、财务和人力资源管理系统；核心业务系统完成基础平台、主要业务的开发和新旧系统客户信息的对接；办公自动化系统“一事通”完成了一系列子系统的开发工作，并已开始投入使用。此外，进一步加强了系统运行管理，确保了AS/400业务系统和骨干网络的稳定运行，金融电子研发中心项目也正式破土动工。

人力资源管理及企业文化建设

招商银行以实施人力资源管理咨询项目为契机，初步建立起较为科学的绩效管理体系，实施了更加客观、规范，更具激励作用的考评机制；强化了干部选拔使用的竞争激励机制，进一步加大岗位轮换力度；继续深化客户经理制建设，建立了稽核、交易员和审贷官专业职务序列，进一步调整、优化薪酬结构；研究工作进一步加强，并获准设立博士后科研工作站；加强培训工作的统一管理和督导，全年举办一、二级培训班1365期，受训人数总计6.8万多人次；聘请北京大学教师为顾问，对企业文化进行了系统的诊断、梳理、总结和提炼；在全行范围内评选并隆重表彰了100名明星和10家明星支行，激发了全行员工争先创优的热情；组织向云南贫困地区捐款捐物、零钱慈善募捐、向中国红十字会捐款800万元支持抗击非典等社会公益活动。

1.3 招商银行企业文化

招商银行企业文化

招商银行的企业文化(以下简称：招银文化)是在招行18年艰苦创业的历程中，在日常经营管理的实践中，在全行干部员工认识不断提升的过程中总结提炼出来的。从初创期创新导向的“创业文化”到目标导向的“规模文化”，再到规则导向的“风险文化”，继而向更高层次的“管理文化”演进，招银文化内涵和外延，内容和形式都与时俱进，不断得到充实和提高。

第一阶段 1987-1993.11文化萌芽期，创业文化

成立之初的招商银行具有明确的愿景——“做真正的银行”，并且有强烈的历史使命感 ——“在中国这块土地上走出一条改革的路子，办成具有中国特色的社会主义新型银行”。“吃苦在前、享受在后”、“拼搏、奉献、创新”、“敢为天下先”和 “以苦累为荣”等这个时期提出的口号集中反映了招商银行文化萌芽期的企业价值取向是拼搏奉献、创新和客户至上。而在制度层面，当时的人力资源制度体现出与文化精神层面较好的契合，主要表现

在：一，在招聘中体现公平竞争；二，严格的考核和晋升机制；三，比较注重人文关怀。

第二阶段 1993.11-1999.3 文化发展期，规模文化

随着总行从蛇口搬到深圳，招商银行进入了高速发展期；而受到那一时期全国金融行业高热的感染，不可避免的具有强烈的规模扩张的冲动，形成了规模文化。这一阶段招行的愿景是做“国际化的大银行”，价值观则是“以业绩论英雄”、重结果不重过程。个人工作业绩与收入、晋升紧密挂钩，注重业务发展速度、规模和短期效益，相信“发展是硬道理”。服务意识进一步得到加强，于1997年提出的“拼搏、奉献、创新”成为招银精神的核心内容；在经营理念上创新意识非常突出，而在风险意识上相对欠缺，管理比较薄弱，业务管理制度缺乏统一性，并很自然导致了团队与全行协作的不足，相对缺乏人文关怀。

第三阶段 1999.3-2002.4 文化变革期，风险文化

随着行长更迭，以及领导团队对高速发展累积大量风险的反思，招商银行开始在价值取向上，强调风险管理是银行永恒的主题，把风险文化作为企业文化的重要组成部分，重结果更重视过程，严格按规章制度办事，培养从实际出发的扎实的工作作风，效益重于规模，长期重于短期。为统一思想，招商银行还提出处理好管理与发展、质量与效率、股东、员工和客户的关系、制度与文化、长期效益与短期效益五大关系。

第四阶段 2002.4上市至今 文化整合期，管理文化

随着上市成为公众公司，招行提出银行“因势而变”的理念、一三五铁律、“效益、质量、规模协调发展”的 科学发展观及经营战略转型的思想，成为国内商业银行业的思想领袖。招银文化的精神层从“铸造中国民族银行业精品，宁可降低速度也重视资产质量”，向“打造股市蓝筹，塑造百年招银”的目标转变。

目前，招银文化包括四个层次：

精神层〔核心层〕：主要指企业的愿景、使命，核心价值观与企业理念，企业精神和作风，是企业文化深层次的、具有隐性的内核，决定了制度文化和行为文化。

制度层(中间层)：主要是指企业的各种规章制度和企业员工对这些规章制度的认同程度，也包括企业的组织结构等。

行为层(表层)：是形成制度层和精神层的条件，主要指企业的外观，内部小环境、产品的外观、服务，以及风俗、仪式、故事和英雄人物等方面。

社会层(企业文化的对外传播)：是企业文化的外溢，是企业同其社会环境相互反馈而形成的价值体现，既有社会对企业的认同，也包括企业对社会的态度。

具体而言，招银文化的精神层由九大部分内容组成。招银愿景——力创股市蓝筹，打造百年招银；招银使命——为客户提供最新最好的金融服务；核心价值观——服务、创新、稳健；经营理念——因势而变，因您而变；发展理念——效益、质量、规模协调发展；人本理念——尊重、关爱、分享；全局理念 ——全局至上，和谐为美；招银精神——挑战、自省、奉献；招银作风——严格、扎实、高效。

18年来，在面对日趋激烈的市场竞争、日渐艰难的经营环境、日益凸现的金融风险，全行上下齐心协力求生存、求发展的艰苦努力中，企业文化发挥了不可替代的巨大作用。正是由于有了优秀的企业文化，招商银行才造就了一支优秀的员工队伍，才创造了令人瞩目的出色业绩。2004年，招商银行荣获“中国企业文化建设十佳单位”，这个荣誉从侧面显示了招行企业文化建设的突出成就。

1.4 招商银行薪资状况

一 薪水

招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。1，试用期6个月：2060，转正之后3000。每年6月份和12月份发双倍薪水。2，过节费： 1.1 元旦 1000 春节2000 4.8行庆 2000 5.1 劳动节 1000 10.1 国庆 1000 12.3卡中心行庆（好象是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源），过节费试用期一半。 3，年终奖，如果你做满1年，那么将会在12月份拿到1万元（未满1年者如果在12月已

经转正3000，未转正1000）。另外还会根据你一年的表现获得几千元年终奖。 4 奖金。这个取决于你月工作的表现，很显然像客助讨的债多、客服接的电话多会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。5 补贴。客助的工作性质有点像销售，讨的债越多自然钱越多，因此奖金方面客助应该会大于客服。而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。 6 当然另外还会有一些杂钱，这个就暂不谈了，我不是精算师不可能面面具到。P。S。以上标准招行卡中心5年不变，真够持久的。。。。强烈呼吁该涨薪了~~ 7 以上标准仅限上海卡中心，其他地区是否同酬未知 8 由于笔者已过试用期多时，试用期标准是否改变未知

二 发展

发展无非2条路：转岗、升职。坦白的说都很难。首先转岗每个岗位都有几十个人竞争，笔者认为内部转岗的难度甚至比外部招聘更难，况且转岗只不过是换个工作性质而已，并非升职。行员等级不变并不会让你的收入增加。升职：上海卡中心的就别想了，除非你特别优秀且有关系。因为上海卡中心发展已接近饱和，已经没有位置给你升了，论资历也根本轮不到你。当然如果你确实非常优秀，有机会升职，领导问你的第一句话就是：是不是愿意去武汉？愿意的话才有后面的培训、竞聘，否则免谈。

三 工作辛苦

我想一定会有大量应届生签约，同样也会有大量应届生在短期内离职。这是可以预测的、每年都是如此。工作是非常辛苦的，这一点不想多说，只有体会了才知道。另外毕业后头3个月---7 8 9三个月基本上没什么过节费之类的额外奖励，所以拿到手钱非常少。这时你会发现你在从事一份低薪、辛苦、发展潜力差的工作，肯定会想离职。一熬过这3个月以后可能会有一些变化。

第二章 招商银行深圳分行笔试面试资料

2.1写个笔经造福下来年的学弟学妹们吧~顺便攒RP

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年12月5日

地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1928090-1-1.html

招行的笔试我觉得不是很简单，分四部分。

第一部分是例题 ，所以总共需要答的就三部分。

第一部分是类似性格测试，但是又不像，看照片中的人的表情猜情绪神马的，感觉略屌。第二部分就是类似行测的题，我没复习过公务员神马的，感觉时间还是很紧的。第三部分就是简单的性格测试了，前面的提示里写的会有测谎部分，但是不是像民生那种让你重复做题的那种，不知道怎么看。总之感觉还是有难度的吧，不过是线上测试，心情会比较放松，也不必到处跑，所以这种形式挺好的。

祝大家都有满意的offer吧~

2.2深分笔试～为今明两天求人品

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年11月19日

地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1914341-1-1.html

行测略～

名词解释:H股 红筹股 蓝筹股

简答:什么是机会成本 企业决策中如何考虑机会成本

分析:两个材料二选一 分别是微信红包兴起的原因以及为腾讯带来的机遇和挑战，国企股份制改革的意义

祝大家好运，希望都能拿到心仪的offer。

2.3 2015年招商深圳分行笔试

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年11月14日

地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1911154-1-1.html

招商深圳分行招聘先是两轮面试，之后才是笔试。

笔试分为两部分，第一部分行测，第二部分专业

行测不再赘述，专业课今年考的题目如下：

1、用经济学原理解释“过犹不及”这句话（15分）

2、劣币驱逐良币的含义，并用一个经济现象来解释（25分）

3、阿里巴巴上市对中国企业的影响，及对比阿里巴巴和亚马逊在商家管理、支付平台、风险管理三个方面的差异。（作文题，不少于800字，60分）

祝大家好运！

2.4招行深分北京站笔试题

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年11月12日

地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1909392-1-1.html

2014年招行深分在北京站的校园招聘流程大概如下：第一轮简历筛选，通过筛选的同学会要求进行性格测试，并进行第一轮面试，性格测试的结果不影响第一轮面试的开展，第一轮面试采取无领导小组讨论形式。通过第一轮面试的同学再进行第二轮面试，面试形式为结构化面试。最后，进行笔试。从通过简历筛选到最后笔试，大约在10天内陆续完成，招行的效率我是非常欣赏和佩服的。下面具体谈谈笔试。

笔试分两个部分，也就是两套试卷，每试卷1个小时。完成第一套试卷收上去后，再发第二套试卷。笔试不是机考，北京站今年安排在人大的就业指导中心笔试，笔试可以带计算器。

第一份试卷的测试内容即为常规行政能力测试，具体包括4个部分：1.言语理解与表达；2.数学运算；3.图形推理；

4.资料分析。时间勉强够用，一般答不完。

第二份试卷的测试内容为简答题。今年的简答题如下：1.从经济学角度解释“过犹不及”的含义；2.解释“劣币驱逐良币”的含义，并结合一个经济现象说明“劣币驱逐良币”的影响。3.材料分析题（阿里上市）：（1）阿里上市对中国企业的影响；（2）对比阿里和亚马逊，从商家管理、支付平台以及支付风险等角度对比分析。

2.5招行深分笔试

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年3月15日

地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1842304-1-1.html

一共两部分，行测和主观题。各60分钟。各100分。

行测就语文的那些~数量关系~逻辑推理，还有资料分析。

一个小时反正我是做不完~~数量关系挺难的，至少对我来说挺难的~一眼扫去都不会做~

因为可以带计算器就先做了资料分析。

然后回去做数量关系，还是不会做~到倒数15分钟还10条

然后都随便乱选了

主观题有三条题：一：英翻中（20分） 经济词汇含义分析（20分） 论述题（60）分

英翻中是跟银行有关的……我完全看不懂~我瞄了下签到表，大部分是海龟，海龟啊我一个小本科啥英语都不会。 翻译出来的东西我都想哭了，要让我自己给分~~给个一两分墨水分吧。

第二条题是用简要的语言解释一下 "囚徒困境“的含义。

第三套题是二选一，第一条是关于余额宝的，第二条是通货膨胀。我直接做第一条，没仔细看第二条。 问题（1）你认为余额宝的优势是什么？

（2）相对于互联网网络金融，现代银行业的劣势是什么？

（3）对于互联网金融企业的异军突起，招行该如何应付？

求人品，求活路~到现在还没一份offer的人怎么办

2.6招行社招笔经

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年3月20日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1844719-1-1.html

先声明一下楼主是社会招聘进来的，所以可能跟校招的题不太一样。

考点在财大图书馆，阶梯教室，监考很严，工作人员很多，经常走来走去，作弊应该不可能。

下午3点45开始，分两个部分，综合能力测试1小时，专业卷1小时。

综合测试题量大，基本就是行测 这部分我觉得可能跟校招考的一样。

第一部分 选词填空10道吧，第二部分语言逻辑，就是给一段话让你选以下哪个论断正确，5道；第三部分 语句排序，给你几句话，让你排先后顺序组成一段文章；第四部分 数字推理，都是给5、6个数，推下一个，5道 ；第五部分 图形推理 5道 ；第六部分 数据分析，就是给一段话，里面罗列各项数据，让你计算一些比率，2道大题，每个里面4道小题。这部分题一般人可能都做不完，所以我觉得捡着自己擅长的科目来做就好。答题卡还是尽量都涂满吧。

专业卷每个岗位是不同的，看你投的什么岗，时间也是1小时，题量很少，完全可以做完，不过我觉得会就会，不会也懵不出来，跟业务还是紧密相关的。

2.7 2013招商银行网申的注意事项

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年11月3日

地址：http://bbs.yingjiesheng.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1586492

刚填完招商的网申。就网申中遇到的问题，跟大家说说。同时为自己求人品。

1、照片传不去怎么办。在internet选项里-安全-将“文件上传到服务器包含本地路径”设为启用。基本上就可以上传了的。（具体操作相见招行常见问题）

2、一定要确保简历信息填写无误再提交，一旦提交了就不能修改了！！！切记

3、简历提交了，找不到“应聘”入口怎么办。在“校园招聘”那个选项下面有“各大机构招聘”，点击就能看到各地岗位了。

最后，祝所有努力求职的大家，一路顺风~

第三章 招商银行深圳分行笔试资料

3.1招行深圳分行西安站全过程

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年11月25日

地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1919200-1-1.html

昨天拿到了招行深分的纸质offer。跟大家分享下过程吧。希望对后面的小伙伴有帮助。

本来没打算去外地的，一直在西安上学，女（性别真的是不能忽视的因素啊！！）非金融专业类小硕。一心想进银行，虽然专业不对口，但是本地银行开始的都比较晚，楼主又没有什么面试经验，所以深分来学校宣讲的时候就果断去投了简历，然后就一直木有音讯，也忘记了这件事。结果很多很多天之后突然收到面试通知，让第二天上午到高速酒店面试。楼主抱着咱面经的心态，把处女面给了深分。

一面是无领导小组讨论，楼主是第一组的，一共八个人，说是9点，等到9点半差不多才开始，两组同时进行。题目是阳春白雪，之前面经里也有，真的是千年不换的题目，可是还是木有准备，因为时间太紧了。拿到题目后，有组员提议先看题1分钟，再各自说下想法。之后就是按顺序说自己的想法，楼主排在第四位，当时有点蒙，就基本算临场发挥，说了几点。都说完就是小组讨论了，楼主在小组讨论就插了一句话，让组员注意题目是要根据自己的性格特点来分析是走什么发展路线，讨论还算比较有序，不激烈，大家都很有观点和想法，最后是总结环节，楼主根本不知道还有总结环节，结果小组有人推荐楼主作总结，完全蒙掉，随便说了几句。。。就结束了。当时想着别把其他人害了就好。。。自己已不抱希望。 结果晚上收到十点多二面通知，要准备好多东西，生活照、应聘表等，当时都想放弃了。因为第二天还有一个西安某企业的笔试，时间有点点冲突，最后决定弄好明天早点去，争取第一个面完就奔过去笔试。

二面的时候完全是抱着攒面经的心态，因为调到了第一个，真的有一种炮灰的感觉。。。二面是二对一，一个是昨天无领导小组里的面试官。进去就是自我介绍，然后问问题。楼主第一次参与这种面试，但是由于不抱什么希望，所以心态还比较好。。（通过后面的面试，发现其实心态真的太重要了，可是菜鸟啊不会调节。。），自我介绍不能太长吧，楼主当时说的有点多，结果被打断了，就有点影响心情了。然后针对实习经历问了一些个人问题。还问了为什么选择深圳，而不是北京。楼主保研的还问了当时有没有其他学校保研的机会。。最后问了如果让你做个保证，你能来深圳多久。楼主当时已头脑混乱，说了一个没有想过。但是喜欢深圳的雷回复。。出来以后懊悔不已。。 总

体情况没有什么刁钻问题，都是围绕着对个人的了解而展开，觉得就是真诚的回答，加上实例的证明，回答起来就比较饱满了。两个hr都很和善，所以气氛还不错，不紧张就好。

面完之后晚上就通知了笔试。笔试内容是一小时行测，一小时问答题。问答题有问规模经济，从众心理，还有一个论述是二选一，只记得自己选的那道是大数据时代。行测楼主菜鸟，基本靠蒙，问答又是非专业，只能多写，扯了一堆有的没的就交卷了。。感觉很悬的样子，最后笔试的差不多30多人吧。。

最后楼主回去的时候和监考（总行去年的管培）搭乘同一辆公交，结果楼主最开始没认出来啊！他问楼主是不刚考了招行，楼主说是啊 ，然后以为是一起考试的小伙伴，就问哪个学校的。。。结果对方说你真的不认识我吗？楼主就傻了、、弱弱的看了一眼还是不认识啊，然后对方说我是你们的监考啊！真的想戳自己一刀。。。就道歉说天黑了没看清，考傻了。。对方说题很难吗，楼主说有点吧，题量大啊。对方笑而不语。。楼主心虚的问了他笔试刷多少人，他说不一定啦，本科差不多都能要，女硕不保证、、、呵呵呵呵楼主想着算鸟，就当打个酱油咯。。之后完全不抱希望了。

结果到11月14日收到了短信offer，略惊讶，不过确实录得人挺多的。。

差不多就这样了，在等西分。。好焦虑。。觉得面试心态真的很重要。。后面期待的都是因为紧张，发挥的不是很好。。哎哎哎。。小伙伴们加油啊！其实楼主就只有这一个offer。。。专业加性别略限制啊。。求好运！

3.2 2015招行深分广州地区一面二面

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年11月17日

地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1913348-1-1.html

二面已跪。。写点面经求RP

一面在华美达大酒店里，跟去年的面经说的差不多。小组面，12个人一组，面完回来翻论坛竟然发现跟10年的题目一模一样，所以大家有机会还是找坛里的题目模拟一下吧。

我们组的题目是飞机上孕妇要生了，有一个外科医生（不是妇产科），孕妇在知道医生可能在经验不足 的情况下为她接生，情绪更加激动晕过去了，问医生该不该救她。

二面是压力面，3HR VS 1

我申请的零售市场营销岗，问题有：

为什么选择招行深分（因为这是第一个问题还没进入状态，答得有点乱，都忘了自己怎么答了，最好要兼顾招行，深圳）

对招行有什么认识（答完后HR一直问还有吗？一时想不起来所以就说没有了T T建议大家多想几个点，回答时保留一点，等他们追问再继续答）

对岗位有什么认识，知道招行有哪些零售产品？

情景模拟：怎样去向客户推荐一款产品；客户对产品不满意，怎么处理

专业与岗位不对口（我专业是财务管理）

性格有什么缺点

另外就是根据简历上中行的实习经历和学生社团问的问题

最后还提到了有运营管理岗，问对柜员有什么认识，还问我适不适合会计工作，当时我就说了自己不合适（这傻叉）。给自己留条后路也好啊！

晚上等笔试等得小心脏哟！群里的小伙伴分两批收到笔试通知，相隔十几分钟。就是没有我T T

offer快来呀！！！！

3.3招行深分一面（群面）-- 经验分享

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年11月19日

地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1914652-1-1.html

今天上午面试完，给大家提供一下面试内容供参考，也当给自己一个总结吧。

面试地点：深圳京基晶都酒店3楼会议厅

群面时间共35分钟，我那组13人。

面试前会交报名表，同时给两张白纸，一张做草稿，一张写上名字做名牌。

注意：不要在面试题目上写东西。PS: 女面试官声音好温柔，不过看得出有点疲倦。旁边还有一名男面试官在记录。

面试结果随后两天会短信通知，过的话本周六日二面（11.22-23）。

题目很长，我说下大概内容：

有个乒乓球协会，面临场地收费但经费不足的问题，会员每年只需交5元，但又不好跟协会会员多收会费。

恰好有几个社团计划组建社团联合会/外联（记不得名字了，就是几个协会合并成起来），乒乓球协会也打算加入。 BUT!----合并了有好有坏。好处就是作为一个大的社团好跟学校讨价还价要经费，搞活动的场地能有多点优惠； 坏处就是乒乓球协会可能会失去自主权，协会成员得不到锻炼，会员可能不同意。

我们组的同学大都很活跃，我自己表现不太理想，好几次想插话插不进，刚说了“我觉得、我认为”就被抢了话头（哭），欠练啊，群面经验太少。

我也留意到，组里面有个女生，似乎全过程一句话都没说呀！心里默默替她有点着急。。希望是我没听到而已（拜托先操心自己好嘛）。

后来跟男票提起，他说我应该一开始就建议大家讨论的流程，建议每人2分钟看题，1分钟思考，然后第一轮大家每人都说，时间控制在30s-1min内，保证每人都有机会发言；

第二轮再大家自由讨论。这样既保证了自己的权益，也兼顾到了其他同学，至少再一开始大家是机会均等的。 当然，可能有同学不同意，既然面试，当然争取多说好，面试本质就是竞争。

组里有同学一抓住机会就讲，其实这位同学真讲挺多的了，如果有思路，想做leader，可以抛出问题，引导整个讨论，而非自己一直在说。

另一点，说话一定要简练、有的放矢，注意条理和逻辑！组里有位mm就做得很好，最后我们也推选她做总结，落落大方的，赞一个。她没意外肯定进的吧。

LZ面试完就跑去吃寿司了，好饱。现在啥都没想，希望面试官能留意到我，给我二面机会吧！

如果有二面，我会上来跟新；没更新，大家懂的。Cross my fingers. :D 也祝大家面试好运相随，offer多多!

3.4招行深分一面

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年10月31日

地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1899421-1-1.html

楼主参加了校招，昨天在武汉进行的一面，无领导小组讨论。

Case是说泰勒是营销业务骨干，他直属Boss是副总裁马上要退休了希望泰勒接替他的位子神马神马的总之是很看好泰勒，但是泰勒想去公司新开发的欧洲市场做业务，不过副总不希望泰勒冒这个险，然后泰勒无法说服副总，就向总裁说了自己的想法，总裁表示支持。但是最后挑了别的人去欧洲新市场，理由是总裁和提名委员会开会的时候，那个副总裁说泰勒很犹豫，反正就是泰勒的一系列行为给总裁和副总裁都造成了不好的影响。

问题讨论的是如果你是泰勒是选择去欧洲新市场还是留下接替副总裁的位子；还有该不该越级上报。

总体我这个小组12个人气氛蛮和谐。。。案例基本不涉及财务金融专业知识，我倒是觉得考察管理学的地方比较多~~

就这么多，各位好运好运好运！！！

3.5招商深分在武汉的招聘面试

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年10月29日

地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1896797-1-1.html

虽然短信和邮件通知没有写清楚，但从应届生上以往的帖子总结，以及去到现场，在门口签到、被领到等候区制作每人一个的号码姓名牌，再被领到面试的房间，按照桌子椅子摆放的方式坐下来，就知道一定是无领导小组讨论了。

10+的人围坐在长方形的三边，另一边是一男一女两个面试官，他们负责说要求及开始，然后我们组有一个女生在所有人刚开始读材料的时候就先人一步自荐当了计时员以及时间分配员：5分钟读材料，20分钟讨论，5分钟总结。

讨论的时候大家都有点乱了，节奏从一个个几乎顺序的陈述自己，到后来比较混乱地争相发言，甚至打断别人，比拼音量。最后总结的时候个人也表示不甚满意，本来准备了plan A和plan B,但推选出来的两个总结的人都似乎都被最先开始自荐的那个人压制和控制了，要说他有什么过人之处，首先就是勇气，再就是不按常理出牌，别人微观的时候他宏观，别人宏观的时候他微观，可以胡乱攻击别人不给其时间和表现的机会，还会“不要脸”的说一些新奇、奇妙、小概率的事件，把大家的注意力转移到他那里去。总之就是很强势，但却没什么素质的一个人。 案例是跟乒乓球社团的财务及社团合并、人员去留这样的问题，应该说是个很规矩的经营管理类问题，主要涉及到财务管理、企业并购、人力资源方面的知识，但可能由于此组成员多数为非专业选手，说的很多，说到点子上的人很少。不知道面试官会从哪个角度来挑选人才，智商？情商？X商？？„„

3.6招行深圳分行（惠州）情况求解

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年12月14日

地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1933939-1-1.html

本人985小本一枚，刚收到招行深分的纸质版offer，由于之前选填城市里选了深圳和惠州，最终被分到了惠州，岗位：零售市场营销岗本人还拿到了恒大地产总部的营销策划岗offer，在这两个之间犹豫的两个理由，一是更加看好银行业的发展，二是本人在惠州读过书，家人在惠州。

所以在此向各位前辈与同辈咨询惠州招行的具体情况。

1.零售市场营销岗的具体职责

2.具体薪资待遇，是否与深圳差很远

3.惠州招行的发展前景

也欢迎各位小伙伴交流~

3.7招行深圳分行武汉站一面

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月24日

地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1748861-1-1.html

短信通知三点半，珞珈山国际酒店，等到差不多五点才面试，，12个人的群殴，最近两次面群殴感觉都没怎么发挥好，这次居然12人一起，，题目是，悟空被分到西域工作，近况不太如意，附近乌祉国高薪，各种诱惑，该走该留的问题。。。。。。。。等的时间太久，感觉大家都不怎么在状态，现场500人候场的情形，不免让人有酱油之感，一开始进入swot的怪圈，中间进入乱战，最后居然提前结束，给我各种奇怪的感觉，明显全组人都表现不好， 自己总结一下，不要急于抢话，还是需要有一些自己思考的亮点，和恰到好处的项目推进的话，招行的深圳速度，今晚发二面通知，，，平常心吧，······到时收到通知的各位亲，报个到吧，······

3.8纪念我的招行面试

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年3月15日

地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1677580-1-1.html

3月中上旬我参加了招商银行深圳分行人大的宣讲会，并投递了简历。作为一个提前批院校的我跟人大外经贸的学生比完完全全没有优势，但我还是抱着试一试的心态现场投递了简历。

经过了2天的漫长等待，一直没收到面试通知，心想完了，估计没戏了。但是自己心态还是比较好的，因为自己也预料到了不会有面试。12号晚上9点多，我正在宿舍看资料，结果收到了一面的通知，当时非常激动，因为招商银行一直是我特别向往的公司，由于需要6寸照片，我临时去打印店打印了一张，准备好了所有材料。 由于我是10点面试，而学校距离人大也挺近的，所以我8点才起床，换好正装出发。到人大才刚9点钟。等了一会儿，第一波面试的同学已经出来了，由于9点半有些同学还没有到，所以我的面试提前了。

一面内容就是群面，12个人一组，由面试官带领进入坐好，讲了相关要求，面试就开始了。我们小组面试题目是阳春白雪，下里巴人的寓意，以及对宋玉的的看法，最有是按自己的性格和特点，选择歌唱类型，是高雅的还是通俗的。当时我们组看材料差不多花了6分钟，有一位同学提出该讨论了，于是讨论开始了。但是整个讨论过程并不激烈，而且前面发言的同学严重超时。我是第7个抢到发言的，但是最后只剩8分钟，所以我也没怎么去认真详细地阐述观点。最后一个女生就说了两句话然后就开始总结。总结一共花了不到10秒钟，当另一个女生想补充时被面试官打断了，说时间已经到了，所以一面就这样结束地无声无息。一面自己感觉真心不好，而且看网上帖子说招行一面淘汰人数最多，所以我完全没抱任何希望，就直接准备其他公司的面试了。

当天晚上我竟然奇迹般的收到了二面通知，当时真叫一个激动 啊，所以迅速查看各种面经。并认真准备熟悉招行资料。15号下午三点，我怀揣着紧张的心，又一次来到了人大，由于非常珍惜这次机会，所以我比之前所有面试都紧张。我被安排到4点面试，但是我3点15就到了，结果很快就被叫进去了。面试官就是一面的那两位，而且人比较和善。

首先是自我介绍，要求简历上有的就别细说了，所以瞬间我的思路就被打乱了，之前准备的自我介绍基本上没用，随便胡诌了几句，面试官就开始问问题了。问我的问题主要是为什么选择运营操作岗，是否了解运营操作

岗的工作内容，是否熟悉招行的编制，父母的工作，怎么制信用证，为什么不选择市场营销岗，工作城市为什么选择惠州，运营操作岗需要每天至少8小时对着同样的单据去审单，你有什么优势去完成这样工作之类的。这几个问题我基本上都没回答出来，所以我的面试持续时间很短，差不多就5分钟吧，所以直接被秒杀了。作为一个学国贸的学生，竟然忘记了怎么制信用证，这是何等的悲剧啊。

这就是我被秒杀的二面，希望以后大家申请招行的同学，可以借鉴借鉴，认真做好准备，二面的问题全在这儿了，我能帮你们的就这些了。

再见了我的招行

3.9 2013.12招行终面

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年12月1日

地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1787487-1-1.html

今天是招行终面的第二批（昨天上午还有一批），简单谈一下今天的面经：9点到粮食大厦，参加面试的分为九点的和十点的，总共大约三十人吧。六个六个一组。我们组六个里面五个研究生，只有一个川大的本科生，估计其他组也差不多。复试形式是6对1单面，内容是自我介绍+专业知识。我知道大家都想知道专业知识考啥，我简单回忆下我记得的题目。会计：三大报表、承兑汇票、EVA、财务杠杆、流动比率、速动比率。金融的：巴塞尔协议三大支柱，还有刘易斯拐点、菲利普斯曲线。市场营销：4p理论。大概就记得这么多了，因为lz是会计专业的所以会计记得比较多，而且考官都是根据你的专业来提问的。PS:考官手上有一本专门的题库在伺候着我们呢。最后求人品，让Offer来得更猛烈些吧

3.10记录招行第一次面试

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月11日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1737907-1-1.html

昨天忽然看到今天招行要来我们学校宣讲会，今天中午吃完饭就准备去看看，上面说的是14.30结果同学13.40就打电话说好像14.00就开始了，，，，我们中午还自己在宿舍弄的火锅吃，一身的味，没办法，想着是宣讲会没什么就随便拉了身衣服就去了，，，，谁知道去了才发现报告厅早都坐满了，我们只能站在后面，结果等到了14.40都没人来宣讲，正奇怪时，后面忽然进来一个人在那喊着“招商银行面试在下面排队”，大家就都一块往下挤，结果就堵在楼道大家都动不了了，堵了一会我们就受不了了，太闷了，就从前门出来，打算走另外一个门，那里也堵完了，没办法我们就只能在那里等着，当时我就觉得很奇怪，不是说宣讲会嘛，怎么开始面试了，也没穿高跟鞋也没穿正装的，还带的框架眼镜，幸好当时出来的时候随手把隐形装包里了，所以还去厕所带了一次眼镜，然后就在那排着，等着等着忽然又有一个人收简历，大家都往那挤，把简历交了过去，特别乱，人家也没给我们号，让我们去里面等，我们就去里面等着，等了十分钟，我觉得很奇怪，什么动静都没有，所以就出去看了看，发现收我们简历的人也只是学生，后来来了一个特别霸气的人就在那问那个收简历的人说怎么叫的，原来那人也不知道，还拿着我们的简历，再等了一会，就来了一个像公司的人，说按简历叫人，十个一组，听了我还以为是群面，我就把我们的简历从中间找了出来放到了最前面，下一组就是我们了，可是排在哪我才知道原来不是群面还是一个一个的进去，当时我就觉得没希望了，因为今天真的去的很多人几乎是大部分人都穿的正装，化的妆，而我一身休闲的就来了，这明显态度就不对，排在那的时候就听前面出来的人说只有自我介绍和为什么要进银行，这是我的第一个面试，而且什么都没准备过，就当场百度自我介绍，大概组织了下，又查了查招商银行，但是后来进去后人家让自我介绍我还是很紧张，就说的一点都不好，也不知道该怎么结束，后来人家又问我社会实践，我就

大概讲了我们专业的三个实习和今年暑假的一个金融相关的实习，就完了。后来出来后我才后悔了，有很多想说的都没说，而且，也没有把自己很好地展示出来，这就是没准备的后果，我要吸取教训，把常问问题都要准备充分，不要再敷衍了。晚上还有一个，去看看，能面试就去面试，积累经验。

3.11招商银行深圳分行 笔试过后

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年6月5日

地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1708456-1-1.html

本人 男 小本 ，大四开始的时候就在某外资银行做了7 8个月的实习生，部门的领导和同事都很喜欢我，也承认了我的能力，在那期间也学到了很多银行的基本知识和掌握了整个贷款流程，到过个人银行部，到过公司部，本人也很喜欢那种氛围和工作。但是最后主管的副行长一句没有位置留给实习生就把我打回原形了，虽然经理和主任都帮我争取过了，最后我还是觉得自己主动辞了。当断不断，反受其乱，到现在1个多月时间，投了很多简历，一直想去银行，但是由于太晚了，很多银行都停止招聘了。参加了公务员考试，上了线但是没前几名，也就没了一个机会。2周前参加了招行在我学校的招聘，一二面都通过了，最后一轮是笔试，也参加了。面试官说是5月底6月初给通知，那时候参加笔试的同学有42个，有5 6个是应聘实习生的，当时也没说是招多少人。最后一轮30多个人大家觉得会招多少人呢?

笔试的内容也是两张试卷，2个小时。一张是行测，一张是主观题（论述题）

行测的难度感觉还行，原来以为是有考金融方面的，但是都没体现，只是在第二张卷那有一两题。

论述题

1、简述你对“顾客就是上帝”这句话的理解

2、出一段寓言，让你写出自己看法

3、是一个情景题，大概是银行的大堂经理由于热衷于推销理财产品而没去了解真正要过来办理的业务是什么，最后过了半个小时客户办理的时候柜台才跟客户说有张表没填，客户就生气，一直闹着找行长和负责人，说耽误了他的时间。问如果你是银行的工作人员，你会怎么处理？还有觉得那个大堂经理哪里做错？

4、谈一下对金融行业的理解

以此贴来攒人品，希望自己人品大爆发，有一个平台可以让自己去展示，也祝后来人都找到自己心仪的工作。

3.12招行深分经验总结

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年3月13日

地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1658996-1-1.html

第一轮面试：无领导小组讨论 14人一组 面试的内容是给一份材料题，内容大概是我们熟知的一些历史人物，面临一些抉择，要求我们为其做出选择，并给出理由。

第二轮面试：2对1 内容包括自我介绍 简历上的内容 银行业务的了解 专业的联系 平时关注的东西 家庭成员

笔试：A卷 行测题型（60分钟） B卷 简答 辨析 论述（90分钟）

第四章 招商银行深圳分行综合求职经验

4.1收到offer但是有疑问的看进来——稍微解释一下零售条线和批发条线 本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年12月28日

来源于网上网友博客

业务对比：

批发条线：又称对公业务，顾名思义，就是银行对企业单位提供的业务，是当今银行创造利润的主要途径，马行长所说的“不做对公业务，不仅现在没饭吃，将来也吃不好饭”这句话形象而生动的说明了对公业务在银行中所占的重要地位，中国的很多银行，其利润的百分之七十以上都是来自于对公业务，有的银行这一比例甚至高达80%。一方面，我们能从中看到对公业务无法撼动的地位，但另一方面，我们也要看到我们中资银行与外资大银行的某些方面的差距（花旗汇丰等银行零售业务利润贡献都在40%到55%之间）但这些差距很多是具有结构性及历史因素的，转型也不是短时间能看到的。简要说明了公司业务的重要性，接下来总结一下它的产品条线，即如果我们被分去对公部门，究竟可能涉及些什么东西呢？简单说来咱们招行公司业务的产品包括：电子银行、现金管理、对公理财、公共维修基金、公司卡、商务卡、中小企业的服务、企业年金等条线。显而易见的一点是，这涉及的业务面是很广的，要求学习的东西是很多的。

零售条线：又称对私业务，特点有三：（1）客户对象是个人；（2）交易零星分散；（3）交易金额较小，行里又将它细分为理财业务和个贷业务。从当前的利润构成来看，零售银行的贡献确实不及批发，但是不是就说明它不重要了呢？让我们再次聆听马行长的声音吧：“不做对公业务，现在没饭吃，不做对私业务，将来没饭吃！”这句话传递了一个明显的信号，即：向零售银行业务转型是今后银行业发展的趋势所在。国内银行业正处于一个转型时期，其增长后劲将取决于转型的成果。各银行都提出了转型零售银行的目标，尤其重视中间业务的发展。从国外经验看，企业直接融资和金融脱媒趋势的发展，导致银行的批发业务逐渐萎缩，零售业务越来越成为商业银行新的效益增长点。可见，搭着中国经济快速增长的顺风车，哪家银行转型更成功，则谁获得发展的先机，业绩增长也更有潜力。正如前面提到，虽然国内银行的非利息收入有明显提高，但占比还是远低于国际上的大银行。这种使命感决定了加入零售银行这样一个团队的重要性以及相应的压力和责任感。零售业务主要包括：财富管理（基金、证券、保险、黄金、外汇、理财）、消费者信贷(包括汽车贷款、住房贷款、耐用消费品贷款等)，信用卡融资或透支、个人汇兑结算、个人信托、个人租赁、个人保管箱等；个贷主要是对个人的房屋贷款。

对客户经理的素质要求：

两者的共性：由于客户经理的本质即是销售。所以无论是做对公还是对私，都要求我们具有扎实的专业知识、较强的营销能力、品性好。

两者的差异：我认为对私客户经理要更有亲和力以及个人的人格魅力（有时你吸引一个客户或许就是靠你的个人的一句话或一个眼神，这绝对有别于在做公司抉择时的群策群力），我个人认为比较aggressive一点、比较能说一点的比较有优势；由于对公业务的难度很大，故对公客户经理可能更难做一些，需要他们有极强的学习能力，因为我们每天都要面对很对新的知识，新的业务；除此以外，对公客户经理要发展比较全面，比较会玩，“什么都略懂一点点，生活会更精彩一点点”，如果会喝酒，会开车可能会更有优势。

客户经理的发展比较：

做零售就像是种地，每一份耕耘不久后就能看到收获；而做公司业务就像是挖金子，在短期内不是马上就能见效的。总结一下，或者说得更现实更直白一点就是：对私的起步是很快的，而且前几年你的无论是成长还是收入都肯定要高于对公；而对公则是“三年不富，一富三年”，漫长的积累过后——只要你认真付出了，一定能见到彩虹。我们应该可以看到：（1）由对公业务转对私业务是容易的，反之不成立；（2）各支行行长大多都出自对公；（3）

对私业务是将来银行业的发展趋势，其重要性不言而喻；（4）对私业务起步更容易，平台更好，尤其是在招行这个“中国第一零售银行”。（5）收入上看，对私业务在一开始起步阶段一般是高于对公的，但几年后则不一定；（6）对公的发展面相对广阔一些。

4.2无心插柳柳成荫——招行深分OFFER（大连站）

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年10月31日

刚刚收到录取短信，还是挺高兴的，人生中第一份OFFER。跟大家交流一下经验，也算是回馈论坛。 本人女子一枚，就读于大连一非985也非211却独树一帜的学校，不知道这么说大家知道是什么学校吗？哈哈。。。

我是一个专硕，专业是审计，勉强和银行贴点边儿。本科就读哈尔滨一211院校，学着一个奇葩专业我就不多说了，反正本科毕业获得的是农学学士学位证。

介绍完自己就和大家交流一下招招聘过程中的那些事吧！流程：网申——一面——在线测评——二面——笔试——发放OFFER。

1、 网申没什么说的吧，如实写就行，主要靠运气吧！

2、一面。这是我第一次参加一面，无领导小组讨论。幸好之前在论坛上看过一些面经，不能说别人的经验对自己也完全适用，不过像我这种从来没参加过无 领导小组讨论的人来说提前作了功课起码能缓和自己紧张的心情。讨论的内容是关于一个叫泰勒的在国内公司发展很好，再过几年就可以当上总裁，这时国外有个市 场要开发他想去国外发展，可他的上司不同意，后来泰勒越过上司直接找总裁表明了自己的意图，总裁本来已经同意他了结果最后却是派了另一个人去，原因就是投 票时泰勒的上司说了一些泰勒并没做好准备的话。。。。两个问题：第一，如果你是泰勒，你希不希望去国外发展？第二，是否应该越过自己的上司直接和总裁谈？ 如果是你遇到这种情况会怎么做？（大概是这个意思）

我们一共12个人，我的位置比较好就坐在面试官旁边，我一发言面试官就能注意到。说说我们组，我们组比较和谐，尤其是之后又参加别的单位无领导面试 之后越发觉得和谐。我们直接分两组了，一组讨论第一题，一组讨论第二题。我们组就讨论第一题了，其实第一题毫无技术含量吧！我不是领导，也不是计时那个， 也不是总结那个。。。说实话我并没觉得自己表现有多好，说的话也很少，运气运气。而且我这人特别爱唱反调，当然前提是主调还是大家的哈，我只是能揪住某个 细节表达自己与别人都不同的观点——因为他们把我说的都抢着说了，我也没办法啊！！！其实无领导小组讨论这种面试形式我不太认可，我也不知道面试官到底是 怎么评价我们的，并不一定话说的多的那个能走到下一轮，言多必失嘛！这个尺度其实我也还在摸索，也希望和大家探讨。

3、在线测评。就是性格测试时不时穿插几道脑筋急转弯之类的题吧，有一题是问你爸爸的姑姑的妈妈的。。。。。你应该叫她什么，当时我就笑了。。

4、二面。二面形式就是三对一——三个面试官加一个我，一个年纪稍微大一些的是主面，一个年轻的男生负责记录，一个年轻的女生时不时问几句。进去先进行 一个自我介绍，没说限制时间，然后就根据你的简历问问题。我自我介绍时特别紧张，不知道当时是怎么了，紧张到我心都要跳出来了似的，幸好之前准备了一个自 我介绍，要不我估计得胡言乱语了。不过介绍完了我就放松了，面试官对我还挺好的，没问我苛刻的问题，直夸我漂亮（确实是化了妆去的）还问我有没有男朋 友。。。问我怎么评价室友（不知道问这个问题意义何在），问我能不能接受先做柜员，为什么要去深圳那么远工作，最敬佩的同学是谁，怎么不去事务所工作（因 为我简历上写的事务所实习）。。。都是一些闲谈的话，没纠结我的本科专业也没问专业知识这是出乎我意料的。不过提醒今后面试的同学该准备专业知识还是要准 备，因为我前面进去那个就问了他最近的经济形势之类的。二面之后我觉得自己还是有戏的，其实有时候自己能不能走到下一步自己心里最清楚了。

5、笔试。本来说好那天晚上之前发信息通知笔试，我一直等啊晚上觉都没怎么睡，结果第二天中午我都觉得

自己被刷时给我来了条信息。笔试我看了几道以前考 过的专业课的题，结果一道也没考。行测我压根就没看，我感觉那东西看了也没用啊，除非遇到原题。（我就是这么无知呀！）

笔试一共两个小时。一小时行测，一共50题，根本根本根本答不完，没有数字推理我最开心了，我最讨厌数字推理（可能因为我笨）！这个就靠蒙的准确率了， 不过据说有好多原题。。确实是有我之前应聘别的单位笔试时出过的题，不过那时我就是蒙的。。。唉。另一个小时就是专业题了，第一题是从众效应，解释并举 例，没学过经济学的也能写出几句吧，我就没学过经济学不过也写了一堆；第二题是规模经济，这个我是真不会了，感觉自己答的特别搞笑就不和大家分享了；第三 题选做，第一小题是大数据时代下怎么保护个人隐私，第二小题是一个叫黄太吉的煎饼果子店，一个问题是问那人开这店的优势（那人之前是广告公司的），另一个 问题是让你给设计一套新的经营模式。我选的黄太吉那个，因为要求不少于800字，黄太吉那个两个小问，能写的多点。。也是写得乱七八糟的，好在我字还算不 错，一定程度下能多加点印象分吧！

就这么多了，写完这些我的心情也恢复了平静。因为我家是辽宁的，深圳毕竟太远，一想到跨越了地图那么长的距离就有种孤单的感觉，我一小女生在深圳无亲无 故，唉。不知道怎么选择，其实对招商银行也不了解，就像我的题目——无心插柳，真的只是随便一试竟走到了最后，所以也希望大家以后找工作时得失心不要太 重，越在乎的反而没有给我们完美的答复。

祝愿大家都有美好的未来，也希望大家多多给我建议。

4.3 2014秋季招商银行深圳分行——南昌站 经验分享

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年11月3日

因为楼主亲身感受到面试缺少相关经验的无奈，再加上现在拿到OFFE，（在外玩了差不多一周后）时间不知怎么打发，所以记录并分享下自己面招行深分的一些 体会和经验，希望能帮助广大对招行深分感兴趣的童鞋们。 深招今年（2014）开始全程使用网申，不再现场收简历。考核环节是：网申——宣讲会——一面（无领导小组讨论）——二面——笔试——短信通知——纸质通知......

其中网申在宣讲会结束后的下一天的中午12点截至。宣讲会本人其实并不太喜欢去，除非是自己特别喜欢的企业。对于有些企业我也是醉了，花大半时间在那宣传自己公司，介绍文化，然后下面睡一片，没什么效果的； 无领导是13个人一起讨论问题30分钟，有三位面试官在旁边，两位用电脑在记什么东西，另一位在打瞌睡但是没闭眼，估计太累了我当时是2点半开始面的， 他们中午没休息，人太多了。我那个小组有差不多五六位一直抢话，有将近一半的同学对此表示无语，有几位低头表示无奈，我当时尽量想插话但是坚持不打断别人 的原则（只有领导可以打断，这里是无领导），最后一位同学陈述完毕，我先开始总结，但是在我开始陈述的时候有一位直接打断我并开始总结观点，然后面试官说 还有3分钟，他就直接说我来总结“。。。”！！在这位同学总结完毕后，居然还有同学说ta还有补充。也是醉了，你有补充就说明咱们团队没有得出结论，也就 失败了，太只顾个人，你觉得好吗？我觉得自己在那过程中做的最好的是尽量顾及很少说话的成员，让他们说话；全程注视着说话的一方，不要无奈地低着头；

二面要求带获奖证书原件，楼主只带了三个证书（四级460、六级379、校运会的一个团体赛冠军）；我当时是三个面试官，问一些为什么选这个岗位之类的， 实习相关的，还有家庭情况、有没有女朋友之类的问题、全程有一位问我怎么结合自身专业、互联网来营销招行，我看出他想压力面，我就没回答的那么深，他就摇 摇头，我就说这就是我的想法，呵呵。他们对为什么选这个岗位和为什么去深圳看的非常重，要有清晰的目标。

笔试。刚看到有位大连站的同学分享的笔试内容，一模一样，所以直接复制一下。两个小时，第一个小时50道行测，包括数理推算、图形推理、语言逻辑等。第 二个小时问答题，一共三部分，第一部分是描述定义并举例子说明：从众效应；第二部分是说明规模经济的核心要素，优缺点，银行如何实现规模经济；第三部分论 述题：第一个是大数据时代对企业的冲击，第二个是描述材料中的经营模式。论述题是二选一写够800字不然扣分

————行测时间比较紧，楼主没管数学题，直 接后面的题目，数学题挺考虑技巧的，楼主没准备过行测，就知道时间紧，所以速度很快，数学题15道做出5道最后，其他都蒙的。第二章试卷整张试卷都是根据 自己的经验写的，尽量态度好点，写好点字，写多点字。

笔试完了考官说大概两周左右的时间会有通知。等了差不多4、5天就收到短信了（10月27号）。但是不知道纸质通知什么时候，今天打电话问了下说等两周，好吧。白问。

之所以选择深圳招行的原因有三：大三暑期实习是在招行；其他四大行什么的要严格的笔试，没心准备；很多同学在那边而且深圳是个思想开放，充满挑战的地方。

4.4招商银行深圳分行2015校园招聘大连站全程分享

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年10月29日

楼主背景：双非本科，985硕士，非金融财务会计的管理类边缘专业，不懂经济。

大连站是10月10日宣讲，10月13日进行一面，10月15日在线测评，10月17日、18日二面，10月21日笔试。 一面共参加236人，形式是无领导小组讨论，一个很长的材料，材料大概内容是关于某社团发展遇到瓶颈，是选择继续独立发展，还是加入学校联合社团俱乐部。每组12人，共30分钟，时间自由安排，面试官在宣布开始计时后便不再说话。

10月15日上午收到在线测评，要求在晚上8点前完成，测评内容是性格测试和行测交叉，题不是很难，行测有点类似于智力测试。

二面共参加115人，形式是二对一（或三对一）单面，问楼主的问题大概是：为什么选择银行，怎么看待去南方工作，毕业论文相关问题，为了去银行做了哪些准备，最近一次实习经历的详细描述，职业生涯规划等，其他同学反馈的问题有：讲述最近的两个经济热点、政治热点，是否接受岗位调剂。

笔试共参加55人，两个小时，第一个小时50道行测，包括数理推算、图形推理、语言逻辑等。第二个小时问答题，一共三部分，第一部分是描述定义并举例子说明：从众效应；第二部分是说明规模经济的核心要素，优缺点，银行如何实现规模经济；第三部分论述题：第一个是大数据时代对企业的冲击，第二个是描述材料中的经营模式。楼主不懂经济，所以答得并不好。

据说大连站共招25人左右，也就是一半的概率，楼主还在等消息，虽然知道机会渺茫~

4.5银行秋招求职路，梦想还是要有的，万一实现了呢？

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年12月13日

秋招求职季，就此结束了。成果算是丰硕的，现在签了招行深分，另外拿到了中行广州的offer；不做平安广州的测评，人家不给我offer啦；过了建行广州的校招面试，但是罢考了（因为我在毕业旅行，哈哈~）。 先谈谈我的硬件，妹子，木有社会关系，163cm，华中985，会计本科狗，一段两个月的学校所在城市的招行实习经历，6级刚刚优秀，有优秀学生干部、三等奖学金。外向，好笑，嗨嗨人生~

我的求职目标很明确----招行深分、零售营销岗，其他银行的岗位都是个人业务营销、柜员。下面，我浅谈一下银行求职路吧。

一、中行广州

在这里，我十分感谢广州中行的hr，他们10月20号到我们学校来校招，经过三轮面试、体检，优先给了我们潜在offer。只要11月1号笔试过 了，就能签约了，但是，最后offer下来是在12月3号。尽管最后我没有签他们家，但是我十分感谢两位中行HR，是他们给了我锻炼的机会以及认可，让我 在求职季越走越有勇气和信心！

【海面】

10月20日，广州中行的几个区支行，到我们学校来宣讲，现场收集简历、海面。当天，我先去笔试京行深分，没有把中行放在心上。笔试回寝路上，碰到同学才 知道要去面试中行，于是，穿着一套很随意的运动服，清汤挂面就到现场海面了。我面试的H区支行，应该是最多同学排队的，估计有200人吧。2位HR进行海 面，所以，有两支队伍。海面都是简单自我介绍，或者是，HR简单问你问题。

HR就听了我1min的自我介绍，用粤语和我沟通几句（前提是我会粤语~），接着就让我回去改志愿投广州H区为第一。

当晚9点，就收到一面的短信通知。

【一面】

当天，一共分为4组，每组10人左右，上下午各2组。先是无领导，再是单面，不管你无领导表现如何，接下来都有单面机会。

我 是第2组的，早上11点左右开始。我很傻很天真，吊儿郎当的，以为就是单面，一点儿准备都木有。直到到了面试现场，才知道有无领导，那可是我求职季第二次 面无领导（第一次无领导给了华为~）。当时，我和战友们闲聊的时候，就开始平复心情，让自己变得冷静一点，告诫自己要和谐，讨论时应该想办法解决问题，而 不是一味地抢风头。

无领导。30min，我们7个人，HR念题目，我们用笔记，题目是与一位难搞、不接受贿赂、脾气暴躁、爱喝酒、顾家的某老总合作，要争取拿下订单，我们 该如何办？我第一时间争当了timer，建议大家5min看题目，20min自由讨论，5min总结。大家都同意时间安排。接着，讨论的时候，我从情商方 面入手，建议以公司名义开品酒活动、亲子活动，用这样的方式“偷偷”走进某老总的内心。而我们同一组的两位理工科战友，简单谈论了方式之后，主要把重心放 在方案策略上。其实，我记得题目大篇幅在讲某老总的性格、处事，只有两句聊了方案价格而已。我想，这种开放性的题目没有对错，但是，HR会看我们的思考角 度和逻辑方式吧。整个讨论过程，我会注意时间，提醒大家还有多少分钟要结束，还会很nice地说，“大家觉得可以么？”。（呵呵呵~~~） 单面。先是1min的自我介绍，接着是针对简历和自我介绍提问。时间太久，我已不太记得有些啥问题了。大概是“招行实习的岗位”、“家人支持你来广州么”。不好意思，我真心记不得了。。。

当晚9点，短信接到二面的通知。

【二面】

无领导同一小组里，我和另外两个男生都进了二面，有一个是总结，另一个类似领导，但又不完全是。当天，一共进了14个同学，但最后只要了8个而已哦，详看下文。

二 面时，排序是抽签，我排到8or9号，记不清了。二面是单面、压力面，不用自我介绍。我一上去，HR就问我，“相对其他求职者，你的优势在哪里”。我就说 “我热衷并有志于广州银行业的长期稳定发展”，话都没说完，HR就打断我，“你昨天说过了，不要再说了”。OMG!!!!!!!他们是如何记得我这句傻到 家的话的！！！！后来？我就说别的啦。

确实是压力面，他们的问题挺考人的，但还不至于刁钻。我的亮点就在于懂粤语、招行实习经历。问题就是粤语聊几句、“实习大堂时，如果有个客户排队久了， 要投诉你，怎么办”、“招行工作时间多长”（前一天自我介绍，我有提到实习每天工作10小时以上）、“怎么看柜员岗位，愿意接受长时间做柜吗”、“自己一 个人到广州来工作，银行强度很大，你怎么接受的”。。。。答案？自己思考啦~

这一次压力面，有点像测谎，我的很多问题都源于前一天的自我介绍~~

我们都以为，14位同学压力面完后，直接发通过的offer。谁料到？我们每个人面完后，在另一间教室等了一会儿，HR就进来，让6位同学先回去了。剩下的8位同学里，4个研究生，4个本科；5个女生，3个男生~

第二天，体检~11.1号笔试，接着，12.3号offer才来。

在这里，我真的很感谢中行，他们给了我最大的认可，就像安心注射剂，让我在接下来的求职路中，越走越嗨。谢谢！

二、建行广州

10.29，建行发动全国大部分城市来我们学校校招。东北的都有来，我面的是广州建行城区支行。

【一面】

在一间教室，分两支队伍，每支队伍都有2个HR。求职者们在宣讲会上领号，当天面试的有200人左右。

一面很简单，1min不到的自我介绍，HR问我的特长、是否接受2-3年的柜员。类似于中行的海面，但是，这场海面在比较安静的教室里，中行的海面那就真的在人海中进行的！

中午1点，接到下午的二面短信通知。

【二面】

进入二面的，应该有50-80个同学吧（太久了，我真心不记得了）。因为HR之前有提到，面试会在今天一次性完成，面试通过后，不会再有面试，只要笔试过了，就会录用。

我再一次很傻很天真地，以为单面~~~~可是，他们采用无领导！

20min，10个人一组，题目是在纸上，关于一名收银员给客户找零钱，客户出门后，发现有10元假币，返回要解释和解决。我的角色又是，timer。

时间比平常的无领导少了整整10分钟，我们只花了3min看题，接下来，开始夹杂着个人论述和自由讨论。我会尽职做好timer，告诉大家时间多 少，争取解决问题，回归问题重心之类的。最后，我们的结论没有得到一致，有些同学还是想坚持原则，不退钱。但是，我们的步骤大致是道歉—解释—调出视频— 查明责任后，再看是否退钱。

这一场无领导，我第一次碰到猪一样的队友（勿喷~~~）。当我们的总结者都结束总结，她说，“我想补充一句，我还是不同意某某同学的观点，我认为。。。”最后，HR当着大家的面，告诉她“都结束了，你不应该反驳队友的。。。”

当天晚上，建行就发出了第一批的offer，大概只有8个同学吧（听说的），我居然拿到了，确实有点不可思议，因为我感觉自己在这场无领导中，说话 比较少，都是在做好timer本分工作。第二天中午，也有几个同学收到第二批offer；再隔几天，又有一些同学收到第三批offer。

总的来说，建行没有中行的诚意，一方面，面试流程比较简单，连我们材料都木有审核（估计是最后录用才需要的步骤吗，但是中行有审核了我们的材料），另一方面，没有让我们差额体检。并且，建行12.7号才笔试，我心想，那时至少拿到别家银行的offer了，也等不起。

但是，我还是很谢谢建行，两次简短的面试，就给了我第一批offer，更是加强了我的求职信心，越走越嗨嗨~

三、招行深分

我心目中的最佳雇主，我最爱的银行，终于来了！10.12就到我们学校宣讲，但是，11月3号才开始面试~等待的过程很焦虑啊，或许，越是来之不易的offer，你才会越发珍惜。

招行深分，整个面试和笔试过程都是和智联合作。

【一面】

11.3号下午4点，我结束11.1号的中行笔试，已经浪了两天了，刚刚睡醒午觉，心想“招行该来了，为啥还没来”，担心简历被刷啊~刚刚担心完，智联 就代发短信了，通知11.4号下午2点。查了往年招行的面试流程，今年其他站的面试战况，我知道，一面肯定是无领导。

2个HR，30min，10个同学。我有幸坐在HR旁边，哈哈~题目是，林黛玉和贾宝玉谈恋爱，两个人都是老总的得力助手，缺一不可。而薛宝钗是HR， 公司早已经明文规定不允许办公室恋情。有两个问题，一是“你

是薛宝钗（貌似是老总，记不清了），你该怎么办”，二是“你同意办公室恋情吗”。这一次，我差 了两秒，没抢到计时员~~

我们小组有个男生，第一时间抢了timer的角色，但是他木有做好啊~他就用平时看手机时间的方式计时，HR说，现在是28分，等一下58分就结束讨 论，讨论时间由你们自己安排。那位男生太天真了，就看着自己的手机，以为只要到了58分就结束，但他没想到，他手机比HR的时间慢3分钟，意味着什么？可 想而知~幸好，我自己也启动秒表计时，最后还有3分钟的时候，大家都没有一致答案，我耐不住了，就说“还有3分钟而已了，我们是否要得出一个答案”，这 时，timer就说，“还有6分钟啊”~~OMG！！！！幸好，另一个组员也有在看计时，他跳出来说，确实还有3分钟，不然？我也不晓得怎么办了~~~~ 谢谢那位组员！不然，最后我们小组更惨~~~~（我说这个段子，是想说，想做timer的朋友们注意了。请用计时器计时，不要用平时看手机时间的方式，既 不准，又要心算，容易出错，一旦出错，很有可能~~并且，timer不是仅仅在一开始告诉大家要讨论而已，还要在讨论中，提醒还有10分钟、3分钟啊，让 大家尽量往一致答案靠呀，之类的。。抛砖引玉，希望大神指正哈）

最后1min中，没有一个同学站出来要做总结者。我也不知道哪来的豹子胆，就毛遂自荐。后来一想，大家不敢站出来，是因为我们根本没有统一的答案，思路 混乱！！最后，我站起来，先感谢大家的支持啊，然后就说，我们要根据实际情况来分析，这一次一定要让林和贾走一个，接下来，可以在公司开民主选举会，再决 定是否允许办公室恋情（说到底还是没有答案嘛，我对自己的表现不满意。。。）~~

一直都做timer，这一次做了总结者，我还是挺忐忑的。

11.5晚，收到二面通知，11.8号才面。

【二面】

2个HR，分别是智联和招行的吧，单面，挺刁钻的。

我一进去，就递交个人证书和简历，还附加一份招行的实习报告。我双手递过去的时候，就和HR说“这里还有一份招行的实习报告”。好啦！另一个HR马上紧追着我的招行实习经历穷追猛打，连自我介绍都省略。 问题大致如下，

“招行实习多久”、“岗位是什么”、“成绩为何一般”、“你说，你大学不把大部分精力投放在学习上，那表示你不踏实，什么都想做了，要是我们要了你，你 进来岂不是不稳定？”、“你碰到那个客户卡被ATM机吞了，你后来怎么解决的？”、“你反省得不对，我觉得你应该从个人的专业技能出发，不能老是依靠同事 帮你解决”、“自己一个人来深圳怎么习惯”、“你怎么就不在意深圳房价呢”、“怎么看待零售岗”。。。。 说实话，我觉得，招行的二面没有真正发挥我更好的水平，但是，我表现挺自然的。嗯~

11.8号下午，就收到笔试通知，11.9号上午~

【笔试】

我真的很傻很天真，找了其他站的队友问笔试题目。可是？最后，题目完全不一样！

行测，一小时，几乎都是国考原题，我练习过，所以，很顺~

简答题，一小时，“过犹不及”、“劣币驱逐良币”、“阿里上市”和“信用卡”的案例二选一。我是会计狗，很多金融知识都不懂，考得很惨~

接下来，就是半个月的漫长等待，每天都是玩电脑，晚上出去和朋友小酌微醺。嗯~

【offer】

11.22晚8点，顺利拿到短信offer。

其实，11.21周五，我一天都木有出去玩，就想等着短信offer，等了一天，都没等到，就觉得要拖到下周一了。所以，11.22这天，我是和小伙伴们 去荧光跑，刚坐下来吃烧烤小酌，一打开手机，瞬间爆棚了，有木有！！招行是第一家正式了我offer的啊，并且，还是我最中意的！

可是，问题来了，短信只提到录用，而工作城市和岗位还要等纸质offer。

于是，我又开启了5天的焦虑等待。我和家人商量，如果被调剂到珠海和惠州，都不干。 11.27！！！EMS来了，我打开纸质offer的时候，手可一个劲地抖啊！

零售市场营销岗（深圳），嗯，谢谢！

梦想还是要有的，万一实现了呢？

四、平安广州

【海面】

随意聊聊

【一面】

4个求职者，3个HR，分别自我介绍1min，依次回答“到广州来的原因”、“从小到大，你和别人有过最大的冲突，怎么解决的”、“最有个人特色的一件事或一段经历”。

一面结束，现场通知二面。

【二面】

无领导。30min，10个人，HR念题目，一家企业的面包产品被3.15报道有问题，你是公关团队，要如何解决？

我 又一次有幸坐在HR边上，又一次当了timer。我觉得，这一次无领导是我求职以来，feel最好的。以前，我在提醒时间的时候，只会傻乎乎地说“现在还 有5分钟，我们应该回归到问题了”之类的。但这一次，我会根据讨论的思路，说“那我们讨论完了前期的解决方案，那就是XXXXXX（帮大家稍微总结一 下），现在还有5分钟，我们可以进入到下一阶段的解决方案的讨论了么”类似如此。

过了几天吧，我接到HR电话，要我去本市的平安保险公司进行视频面试。

【终面】

这一次，视频面试有点无语啊，效果不好，但HR居然让我们无领导讨论。。。这一部分，我就不想提了，感觉不好。

每个同学依次到摄像头那里，进行1min自我介绍、谈谈对无领导案例的自我理解、对零售岗的理解。

第二天收到心理测评的邮件，但是，当时我已经收到招行的纸质offer了，实在很懒，就没有做心理测评。过了几天，HR打电话过来问我为何不做测评（有点点生气的赶脚，估计是很不喜欢我这样的懒散求职者！），我就简单解释了~

我秋招求职路算是挺顺的，最关键是拿到自己最钟爱的offer。对于大神来说，这个offer不算什么，但是，在我的努力范围之内，已经足矣。欣喜之余，也像父亲说的那样“刚刚开启一条新的大道，辛苦还在后边”。 唠叨了那么多，我还是想传递正能量给小伙伴们的。

第一，社会本来就不公平，但是，你不努力，只想靠关系找工作，那世界待你更不公平哦~

第二，机会是给有准备的人的。准备不是几个月，而应该是大学前三年，该拿奖，该评优干，该实习，该做的，还是要做的。我觉得，相关行业实习特别重要。

第三，等待永远是这世上最难熬的阶段，所以，要耐得住，时间一定会给你一个满意的答复，只要你努力。哪怕不满意，又如何？我努力过呢！

第四，任何时候，都不要忘记嗨嗨人生。该好好学习，就静下心学习；该认真工作，就拼命赚钱；该休假玩耍，就作死嗨嗨。

嗯~大道才刚刚开启，我要且行且努力，招行深分，我来啦！

4.6 2015招行深分管培一面二面面经+笔经

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年11月17日

地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1913263-1-1.html

背景：985本硕，非金融专业，工科生北京站，还在等消息，说是只有过了的人才会收到通知。挂了的话，是不会告诉你的。粗略统计了一下，北京站一面的大概有800人左右，二面400人左右，笔试的时候，北京+天津一共300多。

1、一面时间：2014.11.5

形式：无领导小组讨论

人数：12/组

讨论问题：S公司是一家老牌家电企业，以良好的产品质量和品牌为主导，有一批忠诚用户。最近众多同行还是进军手机市场，S公司也跃跃欲试。A和B分别是技术主管和营销总管。A认为质量很重要，要经过严格测试才能允许产品上线。B认为快速占领市场很重要，可以占领中低端手机市场，以抢占市场份额。如果你是该公司决策者，你会听取谁的意见。

PS：都是帅哥美女，招行真心看脸„„

2、二面时间：2014.11.10

形式：3 VS. 1单面 1个是外包公司的人负责记录。2个招行的人，一男一女。

问题：男的比较针对简历。女的我觉得是压力面，一直挑战的你的极限，说他们的管培开始几年需要从市场营销做起，让我模拟推销一款理财产品。待我说完以后，她说：你每句话都说的很对，但是我听起来不舒服，因为你站在你的角度，而不是我的角度为我考虑，你这种性格可能不是很适合服务业„„之后我就放慢自己语速，尽量使自己看起来平和可亲一点，她又说我回答没有原先那么自信啦云云„„就是一直在challenge就是了。 TIPS：遇到压力面，还是要保持良好的态度。不管对方怎么挑战你。

3、笔试时间：2014.11.12

形式：行测+主观题

问题：行测就是普通的行测，招行特别爱出国考原题，无论是总行还是分行，分行这次我遇到了好几道。可惜有几道我却忘记了答案，泪奔~„„主观题：1.用经济学角度解释“过犹不及”；2.解释“劣币驱逐良币”，并用一个实际例子阐述其影响；3.两则材料二选一——一是阿里巴巴上市，让你论述阿里巴巴上市对中国企业的影响，并对比阿里巴巴和亚马逊在商家管理、支付平台、支付风险上的区别。二是让你论述中小企业如何创新信用卡业务。

Good luck guys~

4.7 2015年招商银行深圳分行长沙站小感想

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年11月23日

不敢想象居然能够在这发帖，以往都是看别人的贴子水经验，今天收到招行深分的录用通知，在万分激动的同时，想到我也可以写点小感想来造（yu）福（le）他人。有些具体事项记得不是特别清楚，能讲个大概流程吧，望大家能够补充，谢谢啦~

首先说下本人背景吧，长沙本地人，在长沙待了22年，有幸就读于某985、211大学金融学专业。因为是特长生，成绩并不像其它大神们那样拔尖，年级排名50%左右吧。

本人因为准备出国而考过托福，最终成绩还欠缺了些。在2014年8月多开始准备考研专业硕士（真是自信），经济类联考部分倒还好，无奈数学是个大短板，导致木桶里的水都流光了。就在这时，在同学的建议和本人的慎重考虑下，我就被如洪水的校园招聘冲走了。9月多就买了一本厚厚的银行招聘考试一本通，翻了十多天总算看了个大概，接着就淹没在各个银行的网申面试笔试中，一直到现在收到offer。

招商银行深圳分行也是采取网申、一面、二面、笔试的招聘流程。一面也没什么好说的，就是无领导小组，这个网上有很多技巧可以查。（招行比较注重外貌的，所以女生不要化浓妆，男生记得描浓眉~~~哈哈哈又调皮了。。）就我个人来说，我是一个比较开朗、善于与人交流的人，经过之前的几轮面试我也攒了不少经验，反正就是在无领导小组中你既要有所表现，但又不能过于表现，有想法尽早说，不要想了好久一个新点子最后又被别人说了(我刚开始参加面试的时候就是想说不敢说，结果被别人说了，后悔死！！）感觉做timer挺好，进可做leader，退可打酱油，时不时的提醒个时间还能让面试官注意你。我11月3号进行的一面，在5号收到通知进行二面。每当我面试之前紧张时，我就告诉自己：不就是个面试吗，最差最差也就是不要你，还担心什么呢？于是我就怀着轻松的心情去面试了。二面当天，听前面的同学说是压力面，但是我正真进行面试的时候感觉这两个年轻的面试官挺和蔼的嘛~问题也不多也不急，大概就是说你为什么想去深圳，家里的意见，男/女朋友怎么看，还投了其他的哪些银行，其余的针对简历上又提了些问题。（话说我真的没什么好写在简历上的，就1次酱油实习，然后运动会、篮球赛拿了些奖），但是最主要的是你要表现得很想去深圳招行的态度。当天晚上我就收到通知，第二天进行笔试。招行深分的笔试是在纸上做的，包括卷1和卷2，卷1是一些基本行测题，难度稍大，尤其是数学（坑爹的奥数题啊！！）；卷2 是主观题，有3个part，第一个是从经济学角度解释什么是“过犹不及”。。。这个我想了好久，觉得用边际效益递减来说比较好，当然写的供需关系平衡，货币、财政政策的应用也行；第二个是用通俗的话说说“劣币驱逐良币”，然后举个经济学例子。。第三个是二选一的800字作文题，一个是关于阿里巴巴上市的，另一个是讲中小规模银行如何发展信用卡业务。

考完之后，就是焦急的等待，每个短信提示都敲击着我的心。。（话说双十一那天tbao推送短信又多，我真是怀着希望看，结果只是失望），11月9号考完，一直等等等等等。。。。。。。。。直到11月22号晚上，一声短信响，我都没去看，暂时放着去吃饭了，等到吃完滑开手机，一声尖叫和奸笑，阿不，是尖笑。。终于，我收到了梦寐以求的录用短信！真是不经意间给我个惊喜，把我敲晕在地板吧~

anyway，心中的石头总算落肚了，回家的路上，不禁摩擦摩擦。。啊不是！是高兴地嗦了碗粉，双码加量加双蛋（卤蛋和煎蛋），只吃码子和蛋，不要问为什么，有钱！任性！

4.8招行深分全程经验，填补一下空白！

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年4月2日

职经历，经验说不上，来弥补一下这里的空缺。

网申和宣讲会

2013年11月份秋招的时候，我就开始申请招商银行了。当时在深圳平安银行总行实习，平时没空改写简历，招行又不在深圳开宣讲，我就急匆匆地请了一天假回来广州了。当时我包的是深圳，很不出乎意料之外的被淘汰了，人家都去珠江新城面试了，我还在傻傻地等通知。

2014年2月，没定好工作的我每天都火急火燎地上网关注招聘信息，终于在21号那天看到招行深分春招的广告了。果断做了网申，虽然说经过秋招的经历我觉得招行可能不看网申，我还是做了。咬咬牙选了惠州（惠州和珠

海是深圳分行的两个分支），尽管想回到从小长大的深圳，但是深圳竞争太强了，我怕简历筛选又不过。而且爸妈在惠州。。。

3月10日宣讲会那天早早就到了，跟考公失败的舍友和考研失败的研友，第一个到场。宣讲的居然还是那个幽默风趣，风度翩翩的李老师。李老师问怎么这么早过来，还请我们坐第一排。内容还是跟秋招一样，我没想别的，就是觉得时间过得真快，秋招的宣讲还历历在目，现在就春招了。宣讲完投简历，我坐在离惠州那个点很远的地方，慢慢走过去，还是第一个投的简历。。。。经过一个寒假的调整，我状态挺好的，简历也做了大改，加上报惠州的这么少人，我还是很有信心的。

一面

招行的这个招聘节奏超级快，一个星期以内就会全部搞定宣讲，两个面试，一个笔试，笔试完两个星期准时给录用通知，效率不是一般的高。果然在李帅所说的11号晚上八点左右收到了一面通知，大概去宣讲会的大部分都收到了。12号早上，在珠江新城的分行大厦20楼，满是人。我向先面的同学取了经，大概知道了题目：公司里面贾宝玉和林黛玉恋爱，作为人事的薛宝钗应该怎么做的问题，12个人一组，全程30分钟，自己分配时间。说着说着就有很多小伙伴凑过来了，居然都是一会同组的，还没开始我们就先热起身来了。

11点进到面试室，面试官居然有李帅„突然觉得他劳苦功高。分开坐下以后，李帅讲了规则，看题，讨论，一个人陈述总结，半小时由我们自己分配，说完就开始计时了，特别严格。我迟了十几秒计时，最后陈述的时候被打断了，当时手机显示还剩十几秒。

题目不是薛宝钗，而是我面试前一天晚上在面经里看到的老周和小李的问题„.晕啊，几年都不变！小李作为服装设计公司五名设计师团队中的一员，恃才傲物，上班迟到早退，还以离职威胁领导老周以求晋升，问老周该怎么办。大家看了一两分钟题，就开始沉默了„我憋着没出声，最后终于有个女生开始讲时间分配，没讲多少，我立马就继续接着说讨论的框架和自由讨论的顺序，整个场面就算是被我控制下来了。于是一个一个地就着框架讲起来了，很多同学的想法都很有建设性，大家一致决定不让小李离职，也不同意晋升。有的讲到了培养小李的团队精神，有的讲到了怎么留住小李，有的说公司的不能因为小李而做出让步和改变。虽然我是一个控场的，但我的观点和他们比起来，差得多。

当结束了每个人的陈述后，我把陈述内容按同学的陈述分为了三大部分，公司，团队和小李个人，并建议由提出这个点的同学做详细展开，其他同学补充。大家很和谐地又开始了，就着关键词展开了很多，记得我手都累了。最后，我提醒大家说时间不多了，改做陈述了有个同学接住讲话的机会建议由笔记做得最多的我来陈述。我陈述得不是很好，总是卡壳，口误，时间也掌握的不好，是一个污点。

二面

12号晚上7点20左右，收到了网上测评邮件和14号二面通知。通过早上留的联系方式，我发现有几个同学很遗憾地没有进二面。都是话不多，思维不够清晰，或者表达不清楚的同学，或者是没有机会说话的同学。

休息了一天，14号又在老地方面试。在一楼见到了李帅！还有几个我不知道是面试官的面试官！李帅真的是个很幽默的人，一同坐电梯死气沉沉的，他见到广分电梯的壁纸是金黄色的，随意吐槽了一下“这里的电梯时土豪金啊”，都能把整个电梯的气氛调亮。

晕啊，我是那一天第一个面试的！第一个!我到的时候只有我一个人！九点钟面试就准时开始了，这次没见到李帅

坐镇，估计面其他组去了。面试官一男一女，男的板着脸，女的亲和得不得了啊！没见过这么和善的面试官。因为看过面经，所以对这种黑脸红脸的角色扮演比较有心理准备。时间照例控制得异常严格，好像超过一分钟就不让你讲了。全是就着简历问的客观问题，对于那些我最害怕的主观问题，比如说你的优点是什么，你最大的缺点是什么之类的，一个都没问。问了一些实习的工作内容，对实习单位框架的了解，为什么选择招行等等。现在回想起来这些都是需要你去陈述的问题，非常考察你的表达能力。当他们问道刁钻的问题的时候，就是在考察你的应变能力。我对这些都有看面经做过准备，深知遇到刁钻蛮横的问题千万要耐心。我舍友就被同一个面试官问道了，回来一顿吐槽，拼命骂那男的。所幸我没被问到这样的问题，也所幸她没被那男的淘汰掉。

20分钟很准时地，我就出来了。这天晚上我惊奇地发现原来二面也是刷人的，几个一面同组的就被刷了。因为笔试就在第二天，我们等短信通知等得急死了，十点才来通知。十点！要不是有伟大的微信群可以相互安慰，我早就心灰意冷了。

笔试

我们那一帮进入15号周六笔试的同学，好像只有四个。刷人的比例还是很大的，因为我们在一面认识的留了联系方式的加起来一共十几二十个人，两轮面试以后只剩下四个人。笔试题目比较公道，语言题，图形题，逻辑分析题，数量关系题，就是行测的内容。英语题很有创意，叫你翻译一段英文，讲的是次级贷款，比较有难度。还有经济学名词解释题，叫你解释“囚徒困境”，我乱答了一通；最后论述题二选一，一个是关于余额宝，互联网金融方向的，一个是关于通货膨胀，宏观经济方向的。刚好我在写互联网金融的毕业论文，就选了余额宝，后面的都没看。主要有三个问题，第一个是余额宝的优势，第二个是什么忘记了，第三个是招商银行该怎么做同余额宝竞争。要写够800个字，不然就扣分。

总的来说这套题是出得很有水平的一套题，比我做过的其他的都有新意，虽然难，但是做得心服口服。招商银行就是不同。从考场出来的那一刻我心情是很差的，恨自己没有好好做行测，数量关系全都是猜的。两个星期过得很忐忑，到收到通知的时候兴奋之余，也为自己捏了把汗，因为如果不报惠州，估计就真的与招行无缘了。

对了，我们入围笔试的那四个人，其中有一个是高富帅，长的真心帅气，面试表现的也很好，人脸辨识度不是一般的高，大家都觉得他必进无疑了，可是他没收到通知。另外三个女生，包括我，跟他比起来都是算很平凡的人，都收到了。其实应聘这种动心真的很玄，你说招行不刷脸吧，又不实际，刷脸吧，又把最帅的那个刷了。

这个版关于笔试的经验贴好少，其实就是没有，希望这个帖子能进入2015年的求职大礼包，为下一年的师弟师妹抛砖引玉，我一定会回来看的！不管我在不在招行，嘻嘻~~

4.9招行一面+二面+笔试经验

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年3月30日

这个论坛帮助很大，所以发表一下自己面试笔试的经验。还有说明下，各地的面试方法可能不太一样，但是经验可以拿来看看，会有帮助的。

一、一面 无领导小组讨论

被分配到早上的面试，一组10~12人，一共A、B、C三组同时面试，面试从9点到11点，一组半小时，下午的不太清楚时间。面试一天，可以大致估算下人数。

我小组的题目是讨论办公室恋情，一共两问题，第一个你是刘总，你会怎么解决以上问题（办公室出现恋情）？第二个，你是赞同还是反对抵制办公室恋情的制度，为什么？

进去后，HR会说明下注意事项。然后说有什么问题需要问的么，没问题就可以开始了。（我小组没说要自我介绍，不清楚其他怎么的）。

讨论开始时，注意要一个人出来说下如何分配时间（5分钟写下论点，20分钟小组讨论，5分钟总结），类似领导的；还需要一个人说下注意时间（显得做事有条理），这个看能力，觉得自己好的就出来。如果你做不了，你可以提议，说明下需要这两个位置的人，不一定要自己做。在讨论的时候别说的太少，也别说的太多。提出关键的几点（别人看不到的）应该能表现出不同。最开始小组讨论大家都是抢话说的，你大可不必去抢，但是也不能太被动。

最后注意下，一定要讨论出结论和原因。不然整个小组都危险。

二、二面 压力面

晚上10左右收到第二天面试通知，一人15分钟。估计也从9点开始，一直到晚上，面试两天（可以估算人数），形势是3VS1（1个招行HR，2个智联招聘HR）

压力面最好准备下，不然会被问的很尴尬。（大神就不说了）。一开始进去会自我介绍，大概40秒到一分钟。说下大概会问到的问题（仅供参考），怎么回答我就不多说了，每个人都有自己的方式：

1、你学会计的（计算机的、法律等），为什么不去事务所？（把自己的专业和应聘的岗位扯到一块）

2、为什么来银行？为什么选择招商银行？

3、你的有几门分数偏低，为什么？（注意别否认，不能说打错了之类的）

4、你对这个岗位有什么了解么？这个岗位是干什么的？你从哪些地方了解的？

5、如果你遇到找麻烦的顾客怎么办？

6、你是外地的，为什么不去家乡找？为什么要来广州？

7、你在认为大学就是参加社团，而不重视成绩？

8、论文介绍？

9、未来5年内的职业规划？

10、个人最大优势在哪？缺点在哪？

11、你认不认为有这样的人，学习成绩又好，参加的活动又多，获得奖状证书又多，我们银行为什么不选他们？你和他们有什么差距？还是你认为没有差距？（个人认为最变态的）

大致就是这些，最后问下亲戚的情况。

需要特别说一下的是，压力面试最重要注视自己的细节（个人认为），HR会盯着你看，然后把对你表现评价写在电脑上，自己表情别太严肃，注意眼神交流，还有别太供着背，一看就是身上带着很大的压力。

最后走的时候，切记要回头示意一下，关门的时候注意对HR点个头或说声谢谢之类（这点会被记录的，很多人压力面试感觉解放了，容易忘记）。

三、笔试

二面两天后笔试，笔试两小时，一小时行测（逻辑推理、数字分析、语文常识，比管联时间还紧张），一小时专业（英翻汉、一个名词解释、二个论述二选一700字）

大致就这些了，希望对大家有帮助，在附上一篇链接关于银行待遇、发展、前景的，说的很详细，对压力面试和不怎么了解银行工作的人很有帮助，大家可以看看：

最后祝大家好运，还有祝自己好运，求RP

4.10软件测试工程师笔经+面经

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月18日

地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1773617-1-1.html

前天早上参加了招行软件中心的宣讲和笔试，笔试分为2个部分，第一部分是半个小时的行测，主要内容就是选择和填空以及计算题，半个小时答了2大篇正反面的题，表示时间非常紧张，最后还有3分钟要交卷的时候还有5,6道题没写，就蒙了蒙就交卷了，第二部分是2个小时的技术类笔试，主要内容涉及c语言，c++,数据库，操作系统，软件工程，信息安全，计算机网络，考的其实比较基础，但是也有很多都遗忘在记忆深处了，也是不会选C原则，最后有2大题是编程类的，是在空格处填语句。反正一看脑袋就大了，又是一顿瞎编，有的都不爱编了，测试和开发是一套卷纸，所以也没怎么在意编程题，最后提前几分钟交卷纸了。

笔试蛮正规的考试也是隔着一个座位一个学生吧。大概通过简历筛选的有70人的样子吧！

招行效率也挺高的，昨天早上就来了个95555的面试通知吧，告诉了面试地点，之后又来个电话通知告诉具体的面试时间。之后晚上又来个95555的短信告诉你别忘了参加面试。十分贴心！一遍遍确认！

于是乎！我今天早上草草的准备了面试的一些东西，简单看看测试的一些方法，下午就奔赴面试了！！！

此时啊！那大雪下的！！鹅毛大雪啊！！！我哆哆嗦嗦的走到了面试地点，幸亏不远，但是也给我冻的够呛，到了门口竟然没人。。。

敲了门发现里面正在面试呢，让我等一等~

等了一小会儿，气儿还没喘匀呢，hr就叫我进去了，我隐隐感觉今天状态不太好，主要是下大雪把我弄得现在手还有点哆嗦~

进了屋子，我滴妈呀，一个小屋子，挤了3面试官，一女hr，2个男hr。年龄40岁左右。还好不是很严肃进来的时候还跟我开了一个玩笑。

然后就是常规的自我介绍了，由于今天状态不佳，现写好的新自我介绍还没被熟，在说了不到2句话的时候就卡壳了，巨紧张，于是跟男hr说了一下自己实在有点紧张，不好意思，男hr安慰我没事，要不要吃粒糖~~哈哈~我说不用了~

之后又继续着我磕磕巴巴的自我介绍，而且！！！！他们会随时打断我！！！！！！！！！！问我问题！！！！！！搞得我都有点记不清最后介绍到哪儿了，最后还是没有完全介绍完，就被接连的提问替代了。。。哎，准备了好多测试方法，都没问！问了个冒烟测试是什么。。。。果断不知道啊！！！除了这个就没问别的技术问题了~主要问一些平常的问题，比如家哪儿的啊，父母干嘛的啊，高中哪儿的啊，怎么没考研呢？等等，答的还算正常，问的差不多了也就让我出去了，最郁闷的是其中一个貌似是最大的头儿~说话不太标准，搞得我都没听清他问了什么问题，最后又让他重复了一遍，好窘啊~但是他夸赞了我一句，咦，笔试成绩蛮高啊？不知道到底是夸赞还是什么别的意思~

然后就告诉我一周内等通知了！总体表现一般般。不够淡定。

希望收获offer吧！！给我offer我就要去美丽的杭州工作了！哈哈~~~

4.11银行求职全过程

本文原发于应届生BBS，发布时间：2014年2月14日

地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1832340-1-1.html

今天是个好日子啊，情人节和元宵节同一天哦~祝大家有情人终成眷属，阖家团圆欢乐~好啦，回归正题，很久以前就许下诺言，要是有幸能进招行一定要写个帖子回馈大家，之前也看了些前辈们的经验，受益很多，愿这份帖子能给学弟学妹们一个指导~

首先自我介绍一下，本人是北京人，二类本一枚，北京物资学院毕业的说，专业经济学，后来在英国读了本科，专业会计与财务管理，所以是双学士学位~后来自己申请读了英国莱斯特大学的研究生（全英排名大概13左右，全球前二百），专业金融学，于一等生的成绩毕业，小海龟一枚。当我怀着自己对职场的无限憧憬离开大不列颠回到帝都的时候，才发现就业形势相当严峻......之前的想当然，什么进外企，投行等等幻想都被现实击的粉碎，突然间理想像一叶扁舟一样在大海上漂泊。后来渐渐发现各大央企，国企，有名的大公司，比较偏爱国内毕业的

研究生，所以在找工作初期处处碰壁，遭受严重打击......往事真的不堪回首，我还赶上了就业最差的一年，连电视上都报道高校毕业生签约率为30%左右......由于本人是学金融学的，所以首选当然是银行。于是各大银行开始网申，不管是国有银行还是股份制银行，甚至小银行都进行了投递简历。但是收到笔试通知却寥寥无几，中农工以它们的高姿态统统将我拒之门外，连笔试机会都不给。建行给了机会笔试但最终也无果而终，啰嗦一句，真心觉得建行的笔试时最难的，相对于其他银行来讲。哦，对了，考建行的时候农商行也笔试，纠结后选择了建行，于是妥妥的与农商行无缘。后来居然收到了人民银行的笔试通知，那叫一个激动啊，就这样去参加了笔试。人行的笔试时分专业的，比如我是金融学，就考金融学的知识，要是计算机专业的，就考计算机相关知识。题目大概分为选择题，判断题和两道简答题。简答题好像是流动偏好理论是什么，简述之类的还有一道好像是宽松政策紧缩政策之类的。在高手云集的北京，我就显得微不足道了。后来人行木有进到面试环节......

就在我灰心失望的时候，招商银行开始招聘，我赶上了网申，于是漫长的等待开始了，可以说这是我为数不多的机会了，因为再错过就不是应届生了，想进银行就是一件impossible的事情，我各种祈祷自己能进啊。等啊等啊等，在11月20日收到短信通知，要我于25号到北分进行初面。于是25号当天下午我就来到了北分，穿好了正装，兴奋之余不免有些紧张。自我介绍是不可避免的，之前也没怎么好好的做准备，就看了看简历，捋了捋大概思路，就这样匆匆忙忙的来初面了。我是5点那拨，我一天有好几组，一组大概10到12人，我在等候室等到快六点了才进去。有两个人力资源的姐姐，一个用电脑做记录，一个翻看简历。就这样一个一个的进行自我介绍，有时间限制，大概1分到1分半钟。之后她会要求极个别人留下，单独进来。我没有被留下，心里还在打鼓，想着是不是自己没被选上。因为几乎我们组的80%都流下来了......后来才知道，留下来的就是问些户口，毕业的问题之类的。于是初面结束。在此感谢一个朋友，在我面试之前拿着电话给我面试，我初面时候在楼下等我，鼓励我~接下来是继续等待，第二关笔试。12月2日收到笔试通知，于12月4号在中财笔试。说实话回国以来真的没好好复习，因为木有想考公务员，大家真的应该好好复习公务员的题目，银行考试用的上。于是考前几天临时抱佛脚，查看了应届生网上的往年例题，结果考试时候几乎大变样。说以前一直有主观题，今年木有主观题了，就是单选，多选，判断。题目分为专业题目和行政能力测试，也就是金融知识和公务员的题。考试的大概1000多人。各大高校，北大清华，中财，北邮，首经贸（占了一大页纸），还有各种海龟。压力大有木有~考完后自己心里很没谱，默默祈祷自己能够进入笔试。12月10日收到短信，通知于12月12号9:25进行二面，很激动......二面前一天晚上1点多才睡，看网上的面经，其实也没看多少，就又回忆了一下自我介绍，以为会是领导小组讨论，就看了看相关的。第二天一早不到8点来到北分，开始准备。到的算是比较早的，进去登记一下，领一个牌子，写上自己的名字，等同组的组员。小伙伴们陆续到来，人力姐姐蛮好的，让我们互相认识一下，还和我们闲聊几句。大家还问是不是终面之类的，人力姐姐说是的。并告诉我们接下来是辩论......我当时那叫一个悔恨啊，大学时候没有看过辩论赛，连视频都木有看过......大家一番自我介绍下来，10个人里面就3个海龟，我莱斯特，另两个分别是伯明翰和曼彻斯特。其他都是国内毕业的硕士，还有好几个是法律专业。过了一会儿，人力的姐姐发试题了，大家有10分钟的时间阅读。我们的题目是”童星曝光于公众面前时利大于弊还是弊大于利，背景材料居然是爸爸去哪儿“。这无疑是今年的一道新题~要求是平均分，5个正方，5个反方，我很快决定了自己为利大于弊。可以在草稿纸上写一写自己的思路。一片混沌的头脑风暴还木有结束，人力姐姐就组织排队了。我们是这一天的第二组。我排在了第二个，于是我便知道发言什么的免不了在前面了。排着队在外面站了一会儿，等前面一组出来，我们组员之间很迅速的交换了自己的想法，当然了就是谁是利大于弊，还是弊大于利。接下来就进了会议室。一共有7个考官，有一个是主持笔试的人力姐姐，还有初面的查电脑的姐姐 ，接下来是两个短发的姐姐（后来知道其中一个事人力的总经理好像是），接下来是三个男的，其中有一个男的气场相当逼人，还正对着我......我认为他应该是个大领导，还有一个一直笑嘻嘻的。大家坐下后，人力姐姐开始说规则，自我介绍开始了。我是第二个说怎能不紧张！！！！！我和初面说的差不多，对自己的学生时代的领导生涯轻描淡写了，实习其实说的也不太多，好像还不如出面说的多......后面的小伙伴们说的都比我具体，瞬间我就感觉自己弱爆了......考官们在我们说的过程中会传看简历。接下来辩论开始，6个人选择利大于弊，需要一个志愿者到反方去，就在我犹犹豫豫之间，一个交大法学硕士主动变换了角色，我觉得这可能会加分哦。然后是计时间讨论，我们组4女1男，

很自然男的当了组长（人大硕士）。需要一个人阐述理由，还有一个人作总结发言，我居然自告奋勇当了总结......讨论完毕，重新就近座位，我很悲催的坐到了另一头的第一个（这是隐患啊）。开始辩论，正反两方阐述理由,激烈的辩论开始啦！一开始反方来势凶猛，我们正方几乎都木有插嘴的余地......后来慢慢的我们组开始发言，大家表现都很优秀。我终于逮到了一个机会发了一次言，还好每个人都有机会发了言。最后，轮到我作总结发言了，我们总结了4点，计时大概3分钟，我只说了3点就到时间了，不过自我感觉说的还比较有条理。当我还沉浸在刚才的总结发言中时，开始进行下一个环节。我以为就木有事了呢。结果都木有好好听要求。人力姐姐要每个人说认为本场谁表现最好，谁表现有待提高。我第一个说！！！！！！我完全木有准备，就条件反射的站起来，故作镇定，说”我认为我们组表现最好的是......''结果被人力姐姐打断，她说是全场。我那叫一个囧啊，于是说“我认为全场表现最好的是我们组长，因为他......''结果有被打断，说要说关键词而不是描述。看吧，木有好好听要求的下场。囧囧囧。说完我一下就坐下，以为这下总可以了吧，谁知道再次被人力姐姐叫起，让说谁有待提高......额......我顿时感觉差极了，站起来一扫，看到了一个男生，就说他表现有待提高。我感觉自己要被刷下了......后面的人都说自己表现有待提高，我再次......终于面完，出来已经很快11点了，小伙伴们互相留了微信。接下来的等待更是漫长的可以...... 中间跨年了，在我生日后一天收到了通知，1月9号去同仁体检。到这会儿基本差不多了，据说招商是等额体检，木有什么大问题就录取了。10号去了北分交表。14号收到通知，15号去北分签约~终于大功告成！就这样签了招行~可以踏实过年了。

这一路过来真的很虐心，很多人都帮助了我，再次感谢另一个姐姐，在工作繁忙之余还给我介绍经验~还有父母的支持，朋友的鼓励，还有一起面试的小伙伴们~我们组一共10人，最后都收到了招行的签约通知。但是有一半的人选择了别的地方。大家都找到了满意的工作~我只能说在坚持的路上我曾经被虐的喘不过气来，曾经差一点要放弃，但是始终要相信自己坚持就是胜利。感谢上苍~感谢一切~之后是一个新的开始，25号开始实习，祝我好运吧~

4.12我的囧萌求职之路

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年1月10日

地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1657687-1-1.html

之前等消息时就各种幻想等拿了offer一定要来应届生网好好写点什么~~总觉得能真的进招行就凭的是自己的人品，后来一交流发现好多人都感觉是靠人品才进的，就觉得有点兴致缺缺了，不过为了纪念我的第一次面试，第一次笔试，第一次二面（无领导小组讨论），还是想把自己的心路历程写下来，希望能给后来人一些小小的帮助以及勉励吧。

先说说我这个人吧~~概括来说就是——又听话又懒。因此，在高中之前我都是学习很不错，本来想上人大的新闻专业，但是高考失误了，我又懒得复读，之后就上了第二志愿，（所以也说高考真的会把你的人生带到各种匪夷所思的方向）当然大学没人管我就看小说+看美剧+睡懒觉弄了4年。并且我真的是什么社团活动都没参加过，就大一参加吉他社被骗着买了一把巨难弹无比的吉他，然后我就更懒得弹了。学习成绩也是倒数的。但是，怎么说呢，我还是有我的优点的，比如诚实守信啊什么的。

开始在父母的催促下本来是准备考研的，但发现玩了3年的我真的看不下去书了，于是10月底开始关注招聘信息。当时四大行什么的都已经截止了，我就赶紧把剩下没截止的网申赶紧弄了，校园招聘会也打印了10张简历，吃完饭后去招聘会发完就回了（比较囧的是热门的单位人家也吃完饭走了）。之后就收到了招行和一个资源物业的面试通知。

下面正式开始了：

简历：抄的我同学的模板，就是最简单的那种。在此表扬一下她的厚道，希望她考研成功。

一面：一面就是自我介绍，因为以前从来没面试过，于是就找各种面试经验，知道就是自我介绍，然后我就现在电脑上打出来，然后还让宿舍一个比较积极地舍友帮我看了看，真的有用的。比如我写了一句话：虽然我的成绩不好，实习经历也不够丰富，但是…………我写这个是因为当时我想先抑后扬一下，还想把自己的真实情况告诉人家，其实我在某种情况下真是有点实诚过头的感觉。但是她就给我指出了，这样写显得不太自信（其实当时我真的有点不自信），hr可能会不太欣赏，于是我就给改了。之后就去一面了。这里我要强调一句：在你没有任何经验的时候，真的不要觉得自己准备的有多好。我去一面时一直在背自我介绍，但是真正自己说时，虽然因为自己的“口齿还算伶俐”说的比较顺，但是出现了大脑空白的一段，因为真的很紧张啊，但是招行的hr姐姐虽然不说话看起来有点恐怖，但是她跟我说不要紧张时，我确实就把下边的想起来了。之后下午去一个物业公司面试感觉就放松很多。总之，我一直以为一面成功是因为我去面时给一个老太太让座了。

笔试：知道笔试考各种行测后就网看了看公务员的行测题，语言部分就囧了一下，之后做数学推理题，做了几个就放弃了，上网high去了，太抓狂了。然后去央财笔试时，先是把语言的做完了，然后把材料分析的做了，之后推理啊什么的都蒙的B。也推荐没训练过行测的这样做，因为最后的材料分析真的很容易，而推理你卡住了就真的动不了了。感觉笔试如果认真做了，不太会耍人的。

二面：又是从应届生网上找的经验，是无领导小组讨论，并且是辩论形式的，有一个人发了很详细的经验贴，我就照着做了，比如面对题目要理清思路，在别人说他的思路时记下有用的，对方提出他的论点时也要记下来，然后想出反驳点。不过小组形式真的很考验你的能力，比如我看到题目真的没什么思路，说完自我介绍后说自己的论点时没有逻辑，不过以为我是第一个说的，可能hr会宽容一点吧。之后和同学讨论都感觉，所谓面试真的是靠缘分的，你积极发言，人家要看上你觉得你积极上进，人家要看不上你就觉得你太张扬了；你窝在那不说话，人家要看上你觉得你稳重踏实，看不上你觉得你太没精神了。还要补充一点，强话说也要注意一点，比如我就是在自由辩论时第一个说的，之后我就等我们组的都说完一轮后再找机会发言的，别人说不说管不着，但你一定要给别人发言的机会，不然就太不厚道了点。但我还想说的是：同学，你这么辛苦来面试，好不容易二面了，别再说什么自己就是那种不会辩论的人啊，觉得自己很有风度啊什么的，你不会面试前突击联系一下吗，不会多想一想吗，只靠缘分很揪心啊，人家不要你就是孽缘啊有木有。

小组讨论是有一个感觉很leader范的人，带领我们小组讨论的感觉不错，我觉得小组讨论时有一个真正地leader真的很幸运，因为如果你们小组没有一个灵魂人物很容易乱。之后正反方发表论点时我就把反方的论点写下来并立刻想出了反驳点——真的只是点就可以，比如第一点我就用了一个成语，自我感觉还挺帅的~~所以虽然我没有当组长发言者和总结着，但是最后还是有两个人选我当他们觉得表现的最好的人，很开心~~

之后就是充满忐忑的等待了，不停的刷应届生网，看大家都收到通知没有，各种焦急会不会有三面啊，会不会是差额体检啊，什么的，然后也去其他的面试笔试了，终于体检信息发到了手机上，高兴死了。（话说前几天收到了其他的终面通知，拒绝的感觉好爽啊~~）

回顾之前，发了简历没回应，觉得很不入流的校园招聘也不搭理自己，各种不自信，各种焦急……现在都成了可爱的回忆，真的，在你对自己不自信时不要灰心，在你觉得可能自己将来就窝在一个小公司准备奋进时，也许你的真正地“缘分”就到了 。

虽然好多人都说招行各种压力大啊，拼爹啊，但我还是抱着一份感恩的心的，并且我也觉得这就是一种缘分。不知道将来我走上工作岗位是变得积极奋进了，还是依然享受我的懒惰人生，但我都会认真地面对工作，面对生活。希望上述这些能给大家一些帮助，也祝愿大家都能找到自己的缘分。

4.13纪念我的银行笔面&招行实习

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年1月23日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1664248-1-1.html

很感谢应届生论坛在我找工作期间给我的帮助，也想过签了之后就来发个帖以造福后人，终于有机会了。虽然签的建行，但在招行的实习让我对招行很有感情，还是把帖子发到招行版~

楼主自我介绍一下，山东银，大龄女硕士，本硕都是同一基础学科，本硕学校还不错，都是985，本科成绩优异，有过国奖，但没有社团和班干，研究生过得安逸而碌碌无为，没有奖学金没有科研没有文章没有实习没有考证没有自习（因此一度很担心找不到工作）。。。性格略内向，容易紧张，话不多，未经世事，思维还算清晰，但表达能力不大好，属于擅长笔试害怕面试的那种类型。资深宅女，用同学的话说是“路上如果碰见我，那我不是在去食堂的路上，就是刚吃完饭回宿舍的路上”。

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找工作大概从2012年十一结束之后，过完十一长假回校突然发现大家都已然投身于找工作的大军，听闻今年就业形势严峻，于是楼主也开始着急。。。由于学科限制，楼主这半年只投了各种银行，由于男盆友在家乡，楼主只投家乡的银行。于是买了本银行考试的书突击，然后不想看书就看应届生论坛，然后就上火了，嘴起泡。。。

楼主秉承着能网申的绝不放过的原则，网申了工农中建交+中信民生浦发招商威商邮储等等只要威海有的银行，进入笔试和面试的有中行建行交通浦发招商五家。最早【交通银行】的宣讲，人山人海，过些日子开始预面试，只有30s自我介绍，这个没啥好说的，说最好别说简历上有的，但是楼主没别的可说了，于是还是总结了一下简历，个人觉得这一轮就是看你相貌是否OK、说话是否清晰悦耳。然后是笔试，常规的三大块金融+行测+托业，再然后是面试，无领导小组讨论，过程是两分钟思考，每人一分钟发言，然后讨论五分钟，然后总结。。。。。。然后是长达一个月的等体检过程，而且发的体检通知是发一小部分，然后过一周再发一小部分。。。深感坑爹，此处尤其奉劝明年找工作的同学们，除非你在济南，否则报交通银行绝对要谨慎，要有一趟一趟往济南跑的心理准备。再后面来了【建行】和【中行】，常规的宣讲+收简历，HR均强调建议回生源地，因为省会的竞争灰常激烈，事实证明，尤其是中行，非省会生源报了省会的我的同学基本网申都挂了。常规的笔试面试，笔试是三大块金融+行测+英语（建行是三篇英语阅读，中行是托业100题），这两家银行的笔试应该算银行考试里面最难的了，建行的金融部分难（楼主这样一共看十来天书的基本都不会），中行的行测难且题量大，面试都是一次搞定的，无领导+结构化（建行是两轮结构化，中行只有一轮），比交行厚道许多。关于面试题目就不说了，很多面经，有心者必然能搜到。说点面试感想，建行面试完了之后，觉得铁定没戏了，由于楼主不善言辞又容易紧张，发言不多，建设性发言更少，但是个人觉得也还算积极（因为楼主很稀罕建行啊所以很想表现啊），小组讨论结束后要选最差的一位，楼主被一半的人选为最差（很大的打击。。。楼主承认长了一张好欺负的脸），结构面的也很一般，然后回宿舍郁闷了整整一天，各种失落各种抑郁。但是楼主在后来招行的实习中接到了建行的体检通知并于昨天成功签给了建行，有点匪夷所思，另一位同组的小姑娘也被一人选为最差（楼主觉得跟我表现差不多），后来联系知道她也入选了，至此楼主觉得银行面试选人的标准绝对是我等难以揣测的，找工作真是看缘分的事情，落选的同学们大可不必否定自己，可能银行是觉得你太优秀了所以不敢要，或者银行觉得某些类型的人不适合银行枯燥的工作。至于中行的面试，是所有银行里面最正规的，楼主同样小组讨论发言较少，且被一大神黑了。。。其实归根结底还是自己不够强。然后是【招行青岛分行】来宣讲+收简历，同期济南笔面一批，剩下的过几天去青岛笔面，楼主没有在济南笔面，觉得可能被嫌弃了，纠结了半天，觉得还是不能放弃任何机会，于是去青岛笔试面试了。笔试分岗位来的，楼主报的柜员，很简单的45分钟60道行测结束，报客户经理的好像在此基础上多几道主观题，招行的面试是我唯一成功的面试，个人发言较有条理且不罗嗦，同组人大部分相对发言冗长（因此给了我很长的发言准备时间），讨论过程中楼主一言未发（实在是不擅长），顺利进入终面，也在2012年的最后一天得到了人生的第一个口头offer。至于【浦发银行】，传闻待遇最好的银行，笔试没有涉及任何金融知识，行测+托业，面试是常规无领导，楼主面的实在是一般般，后面还有二面，楼主手机不大给力，元旦过后去招行实习的

过程中，曾经关机过六七天，因此不知道是否有幸进入二面，也不知是否被中行青睐，都不重要了。

关于银行面试，个人觉得股份制银行喜欢要很强有实力的选手，四大行可能喜欢中庸的不那么强的，个人猜测，不喜勿喷。最后建议找工作的同学们一定不要孤军奋战，有同学的多跟同学交流，要是身边没有可以交流的同学就加个交流群，大家互通消息，相互鼓励相互安慰，不然一个人很辛苦，遇到挫折也不容易走出来。

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这里楼主还要介绍一下在招商银行为期半个月的实习，从元旦过后到前天。楼主报道当天就换了衣服去站大堂了，楼主身高不高，穿着十厘米高跟鞋去的。。。然后每天的工作时间是早晨七点四十到晚上七点半或八点左右，两天之后楼主脚要断了，然后去大润发买了双鞋。。。但是站一整天依旧很累。招行的服务不是盖的，所以对员工的要求就相当严格，监控无死角，不能带手机，不能有刘海（要用很丑的发箍箍起来），除了中午吃饭的一小会儿，真心是不能坐的，而且还要站得直，不能倚靠，楼主其实是个能吃苦的人，也是个比较自律的人，因此不偷懒，但是给的要背的一摞资料楼主偷懒了没有每天背，因为太累，晚上吃完饭回到宿舍洗漱一下九十点了就想睡觉（楼主其实本来是夜猫子）。刚去的时候各种无力感，没有培训直接上岗，什么都不懂，人手又紧缺，大家又很忙不能老去问，而且有些岗位要求不能离岗，这种在摸索中成长的经历比较有挫败感，说的最多的就是您稍等，我给您问下。但是招行的同事们都很好，还要感谢一下我的师傅，我师傅也是个做事很认真的人，因此也严格教导我，大家也都很nice的帮助我包容我犯的错。招行是个很锻炼人的地方，进去之后人的成长真的很快，几天后我从一个不爱说话的人变成一个能很熟练的以专业口吻说“您好欢迎光临”和“请慢走再见”，能适当的给某些客户推销免费网银和手机银行的半专业人员，背熟了有些资料之后也能很自信的跟客户解释他们的疑问，看着客户冲我笑也会很有幸福感。楼主作为一个大龄恨嫁女，想到以后每天工作到八点回家，深感工作日就相当于完全没有生活了，每天早晨和晚上大堂主管都要跟大堂经理和理财经理们开会，汇报各种指标的目标以及完成情况，感觉比较有压力。虽然很喜欢这里的氛围和同事，也曾经很有事业心，但是犹豫到最后还是选择离开。

最后希望大家都能做最好的自己，积极过好每一天，找到自己满意的工作。

4.14深圳分行2013年春招一面二面笔试（北京站）

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年3月16日

地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1677978-1-1.html

我是北京211小硕一枚，年前只拿到一个offer，不太满意，所以年后还是在关注着。

招行深分是3月11号（周一）来我们学校宣讲的，现场投的简历。由于年前来我们学校宣讲过一次，我现场也投了简历，但当初没有接到面试通知。再来宣讲时我还是投了，一方面是真心挺想去招行的，另一方面，为了表明我的态度，我在简历背后写了两行话，说听了宣讲热血沸腾喜欢深圳希望得到面试机会之类的话，这样筛简历的考官在看我订在背后的生活照时就能看到我的那番话。嘻嘻。结果，3月12日周二晚上九点多，我真的收到了95555一面通知~~

一面

一面是3月13日周三，安排在人大北区食堂6F，后来听说4F也有面的，应该是分了两个考场，每个考场两个主考官。我是上午11点场的。12人一组，每组30min，无领导小组讨论。

题目是一个外科的医生Jason在坐飞机时有孕妇要生产，接生的话宝宝可能残疾，不生的话妈妈可能有生命危险，Jason作为外科医生不太懂妇产科知识，请问Jason怎么办~~

我们组总的来说挺温和的，没有太aggressive的童鞋。不过客观来说，12人30min真的有点人多时间少啊，每个人说两三次就已经不错了。两个主考官都对着电脑在做记录，偶尔也会交流，感觉没有那么重视每个人表达的观点。所以我觉得，同学稍微表现得积极主动就好，观点新颖与否什么的其实没那么重要，再新颖的观点在主考官看来或许也就如此。重点是给人的整体感觉是positive的。

二面

很幸运地，我当晚就收到了二面通知，时间是第二天周四上午11:30。可能是由于他们在北京出差的缘故，在一周内要搞定北京地区的招聘，效率是很高的。

周四上午我带着从网站上下载的标准应聘表格如约而至，大概10:50左右到的，还是人大食堂上面的4F。到之后听已在等待的同学说，现在里面面的还是10点场的。然后我就开始和周边同学聊聊了以多了解情况：二面是单面，两个主考官对一个应聘者，管培和市场营销岗在一个屋，操作岗在另一个屋。前者面的时间大概是15-20min，后者则三五分钟一个。我是等到了12：30，惊讶的发现自己是当天上午的最后一个，心里慌慌的担心HR们已经疲惫得不行。

之前看面经的时候说是压力面，进去之后发现其实一点都没有。主考官一个是宣讲时的胖哥哥，还有一个是黝黑黝黑的、戴框框眼镜的、也有一点小圆润的年轻哥哥，都比较nice，一点都没有审美疲劳的赶脚，十分耐心、友好。

问的问题大概有：自我介绍（简历上已有的不再希望听到），毕业论文简介（在这里真的好感谢学校催交的早啊，我们学校是3月8号全部交稿查重的，所以论文在我脑袋里还是热乎乎的，对答如流，嘿嘿），对营销岗位的认识，自己和营销岗位的匹配程度与匹配点在哪里，未来的规划（这个在应聘表上也需要填），作为管培生以后想发展的方向，选择惠州的原因（我哥哥在惠州工作，所以也灰常自信地说啦），自己专业（企业管理）与银行所需专业的差距如何弥补。另外需要补充的是，由于我说管培以后想往人力资源（本科时的专业）方向发展，两位HR哥哥就开始不约而同的笑，我说是我说了不太靠谱or不太搭调的话了吗？然后他们就很开心的解释，“你作为科班出身，觉得具备什么样的素质和能力可以胜任人力资源的岗位呢？因为我俩也是不得已才做HR的，所以想听听你的想法，探讨一下”。这个时候我觉得我跟他们的距离更近了，就说了自己的想法和与之匹配的特点。最后，胖哥哥还问了我HR的六大模块。我当然对答如流。

出来的时候我是很开心的，自我感觉比较真实，一直保持着自信有亲和力的微笑。但感觉回答的东东都思考的不

够深入，有两个题甚至有点语无伦次。心中还是有些小忐忑的。心想还是只能听命咯。

笔试

由于二面面了两天，周四和周五，这个在我周四时就知晓了，因为有童鞋收到了周五的二面通知。我是周五晚上收到笔试通知的。

周六，九点，人大食堂上面的421大教室。信息技术类岗位和非信息技术类岗位都在里面，不过是分开坐的。前者是一套试卷，中间没有停歇，后者是两套试卷（一卷是行测，50min，二卷是所谓的专业知识，90min），中间可以上洗手间。

关于后者的两套试卷，具体来说如下。

一卷就是考公务员的题，有言语理解，数量关系，逻辑推理，数据分析，好像是这些，总共50min，平均来说一道题没有1min的时间，有点小紧张。

我前一天看笔经说有某一年的真题，熬夜把那年的题做了做背了下答案，结果木有啊。哎，这种事事还是不能投机取巧，多下平时功夫才是王道，行测那玩意儿，平时多练对于应付这种场合还是挺有帮助的。感觉自己快悲剧了。

二卷是90min。具体题目有：

1. 国内生产总值和国民生产总值的概念和区别并举例说明，谷贱伤农和薄利多销的含义和区别，这是第一道大题。

2. 第二道是一个材料分析，说广州市试行对机动车辆限购、限行，有的市民觉得可以，有的市民觉得如果公共交通能够赶上需求也ok，还有的市民觉得自己交了那么多车船税却不让时刻开自己的车不爽，还不能使机动车的使用最大化造成浪费之类。市民是三类观点。还有就是若真推广限购限行，将会对机动车产业产生负面作用。试问，你的建议、政策等。要求300字。

3. 第三道是用宏观经济学知识分析“保增长、保民生、保稳定”的现实意义，并提出自己的经济政策。好像要求800字。这个题我是最后才做的，真的不知道怎么答，心里默默想，这题未免也太大了吧，我要是能提出行之有

效的经济政策，我就成习大大或李XX了。

3. 第四道是TCL的案例分析。案例中提到了TCL的经营目标、业绩辉煌，其企业宗旨、精神等组成的企业文化„分为三个小题：企业文化在企业管理中的作用，TCL的企业文化如何体现在组织文化当中，怎样塑造具有自身特色的企业文化。看到这个题心里偷乐了下。毕竟学管理学了六年了，随便编吧，hiahiahia„

大概就是这样了。HR胖哥哥说是两周内给offer，也就是最晚等到3月29日。我心很期待很忐忑，多么希望招行收了我！！应届生从去年十月就一直陪伴我，无论是新的招聘通知还是各种笔经面经，真的受益很大！这是我的第一个帖，回馈给大家，祝好运！

4.15招行深分北京站 offer之路

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年1月10日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1657585-1-1.html

终于收到招行的录用通知了 谢天谢地谢bbs 整理之前的经验弄个帖子 主要是让大家对于流程、时间有个概念，不用像lz之前苦等

1.初面：12年12月初在几个大学有宣讲和出面，宣讲递简历比网申的成功率要高一些~

2.一面二面+笔试：12年12月中旬人大，一周之内搞定。具体经验之前发过帖子，顺便整理如下：

12月初宣讲会初面过后，现场及网申的童鞋一块经历筛选，所有考试地点都在人大，所有环节在一周内结束，通知一般都是晚上八九点发。ps深分全程只来了两个人。

一面：群面，没有自我介绍，直接做case

案例：企业战略管理类

武大郎做包子皮，是西门集团的独家供应商，但武大郎议价能力低，包子皮利润低。后面临配方泄漏和竞争对手崛起。武大郎也研发出包子馅，口碑很好。现有西门 集团提出口头承诺，要求武大郎停止包子馅业务，西门集团将提升购买价格，否则双方合作取消，这将导致武大郎现金流不足，无法继续开展业务，前期包子馅研究 投入沉淀的问题。就此小组讨论出武大郎应做的抉择。

二面：单面（压力面，非结构化） 二对一 10-20min

简短自我介绍后开始就自我介绍和简历内容问问题，各个人都不一样。

笔试：50分钟行测+90分钟写作

A卷行测：题量稍多，大家感觉不算容易。没有专业知识哦也

B卷写作：一、简答题 1. 用经济知识解释“磨刀不误砍柴工”，我竟然想到了索罗增长模型哈哈哈。2.举例说明国民生产总值和国内生产总值的差异

二、辨析题 关于国庆高速小汽车免费通行的一段材料，给出了各方观点，然后要求写出自己的辨析，不少于300字

三、论述题（二选一，不少于800字） 1.中国经济形势放缓的一段材料，要求就原因、影响、对策写出自己的见解。 2. TCL集团的企业管理的材料 我选的第一个，第二个材料就没怎么看。。。

3.体检通知：一般是整整2周之后，这届招聘是在13号笔试28号发的体检通知，大家可以趁着空档去体检，避免到时候来不及，而且北京三甲医院那个人多你懂的，有备无患

4.录用通知：体检材料寄送的截止日期是1月6日，招行身份那边是收齐材料统一发放offer，所以像lz这种29号 就寄材料的人等待时间也是一样漫长。截止后一周内出的录用通知，然后再是各种材料寄送。总的来说，一般学校手续方便的话，收到录用通知后到招行给童鞋寄材 料到我们给招行寄三方要一周的时间，然后大家就可以安心回家过年啦！lz终于都不用留守帝都啦

等我进去后再来补充待遇神马，招行我看好你！

God bless everyone!

4.16 2012招行深分北京站一二面笔试

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年12月14日

地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1637167-1-1.html

12月初宣讲会初面过后，现场及网申的童鞋一块经历筛选，所有考试地点都在人大，所有环节在一周内结束，通知一般都是晚上八九点发。ps深分全程只来了两个人。

一面：群面，没有自我介绍，直接做case

案例：企业战略管理类

武大郎做包子皮，是西门集团的独家供应商，但武大郎议价能力低，包子皮利润低。后面临配方泄漏和竞争对手崛起。武大郎也研发出包子馅，口碑很好。现有西门集团提出口头承诺，要求武大郎停止包子馅业务，西门集团将提升购买价格，否则双方合作取消，这将导致武大郎现金流不足，无法继续开展业务，前期包子馅研究投入沉淀的问题。就此小组讨论出武大郎应做的抉择。

二面：单面（压力面，非结构化） 二对一 10-20min

简短自我介绍后开始就自我介绍和简历内容问问题，各个人都不一样。

笔试：50分钟行测+90分钟写作

A卷行测：题量稍多，大家感觉不算容易。没有专业知识哦也

B卷写作：一、简答题 1. 用经济知识解释“磨刀不误砍柴工”，我竟然想到了索罗增长模型哈哈哈。2.举例说明国民生产总值和国内生产总值的差异

二、辨析题 关于国庆高速小汽车免费通行的一段材料，给出了各方观点，然后要求写出自己的辨析，不少于300字

三、论述题（二选一，不少于800字） 1.中国经济形势放缓的一段材料，要求就原因、影响、对策写出自己的见解。 2. TCL集团的企业管理的材料 我选的第一个，第二个材料就没怎么看。。。

God bless everyone~

4.17招行深分2013深圳站发offer + 面经笔经

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年12月14日

地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1637127-1-1.html

等了3个星期，今晚终于收到招行深分的录用短信了~

尘埃落定，上来回馈yjs造福下一届，也攒攒rp。

LZ是11.22-11.23在深圳站面笔的。深圳站主要都是海龟。

11.21收到短信通知11.22早上去新闻大厦一面。

去到也每人告知是什么形式，还是向前一组童鞋打听来的。

首先5分钟左右的英文个面：1分钟英文自我介绍，面试官给一个题目并给草纸，1分钟准备，然后用英文就这个题目演讲3分钟。我抽到的是European Debt Crisis。有点儿小紧张，面试官还挺nice的，最后说了句your performance is good。

接下来是10人一组的无领导小组讨论，时间半小时，2个面试官在旁边看，一老一年轻。给一张A4纸，上面是一个古代的故事，讨论寓意之类的。我们组犯了一个错误，就是讨论过程中又一段分成几个小组各自讨论，被面试官批了一顿。不过所幸的是我们组大部分人进第二轮了。

当天中午就收到短信通知进第二轮面试了，有些同学是当天下午，有些是第二天上午。LZ被分到第二天上午面试。 第二轮是典型的压力面，两个面试官，和昨天那两人一样，主要是老的在发问，有点儿严肃，面试官都是针对简历问问题，比较尖锐刁钻，一上来就让你处于压力之中，中间还突然来个脑经急转弯看你的反应。我还是有点慌了，不过所幸还是有些亮点。二面主要是个性化面试，所以给不了什么tips。

中午又收到短信说当天下午3点去笔试。招行这效率，还有这着急的，两天内两面一笔全部搞定。

LZ赶回家拿计算器然后赶去笔试。深圳站进笔试的有20人。

笔试三部分：第一部分行测1小时，比国考稍简单些，但时间挺紧；第二部分作文1个半小时，前两个小题是给一小段话问你的理解，第三题是给一个现象让你论述支持那一种解决方案，第三题是二选一，其中一题是经济学论述题，一题是案例分析题；第三部分是英语测试，首先10分钟翻译测试一段英文翻中文，然后是听力测试听一段NBC的报道回答5个问题。

考完笔试真是精疲力尽。

4.18浅谈关于银行的招聘及发展

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年12月21日

地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1644266-1-1.html

关于银行的招聘：

看到很多朋友想进银行工作，就本人对银行的一点浅薄的认识发表点看法仅供大家参考。银行说难进也难进，说不难进也不难进。至于对学历的要求嘛，因人而异。

富二代、官二代们：这类人进银行非常的容易，甚至不受学历的限制（当然也不能学历太差，总不能高中都没毕业吧，不过真正的官二代富二代们靠着他们的好“爹”，多多少少能混个差不多的学历）。众所周知，银行的利润来源主要是存贷款利差，存款是银行发展的重中之重，是银行放贷款、发展业务、创造利润的根源，没有存款银行的前景根本无从谈起，因此争夺存款抢占市场份额是银行的最终目标之一。

富二代可以充分利用他们的优势及父辈的关系，很方便地为银行拉来大量存款，这在存款竞争激烈的银行业，无疑是一种巨大的优势。

至于官二代，银行业的很多业务需要与政府、人行、银监、国企及事业单位等打交道，有了官二代的人脉资源，自然能在同业竞争中获得各种便利及政策优势。因此这两种人的学历对他们进入银行系统根本造成不了影响，大不了可以从客户经理做起，客户经理对学历没有要求，高考考个300多分上个专科就足够。

那么没有资源没有关系的普通毕业生呢？银行在招聘的时候在富二代及官二代还有各种关系户身上已经耗费了不少名额，留给普通毕业生的职位已经不多了，尤其是分行机关等好的岗位人选早已留给关系户了。剩下的多是柜员之类的岗位，且要求还非常高，招聘通知上一般都注明非研究生985、211不要。但毕竟银行除了拉存款做业务之外还有些专业性比较强的工作需要专业功底扎实的人来做，这也难怪银行对外招聘的时候会对学历跟专业要求较高，这些专业性强的岗位是一些官二代及富二代们做不了的，因此一些优秀的没有关系的毕业生们还是有不少机会的。（当然要是遇到那种背景与学历兼备，能力与素质并存的极品你就羡慕嫉妒恨吧，这种人还真有，往往家庭背景好的更容易培养出全方位的人才，他们能比普通家庭的孩子接受到更好的教育接触到更高层面的各种知识）

进行之后的发展问题：

进行之后，富二代们多数可以选择做客户经理，因为有资源有业绩待遇会很高，拉个一两亿存款，年薪就几十万了，比坐柜台跟在分行机关部门待遇好太多了。至于资源不丰富但关系很广的官二代们多数都靠家里的关系分到了分行机关的好部门。

普通的毕业生则多是从柜员坐起，坐柜台少则半年，多则2年或者更久，看你造化了。什么风险部、计财部、公金部、资金部等你根本没有选择的余地，当然也不排除一些因为正好有职位空缺你“人品”爆发一毕业就不用坐柜台能直接去分行机关好部门的机会。

下面着重谈一下普通毕业生的发展问题，先从岗位谈起。我个人认为在同等努力程度同等天赋的前提下银行最有前途的岗位是客户经理跟风险管理部，只有这两个岗位才能做到分行行长。（当然如果你非要说360行行行出状元，不管是哪个条线只要做的好都是有前途的之类的话我也无话可说）

柜员、运营、计财、办公室、人力、零售、贸易融资、法律合规、资产保全等部门极少有做到行长的，柜员能去到分行运营管理部最终做到运营部老总已经相当不错了，财务的极限也只是做到财务执行官，有财务官做到行长的也只是极少见的个例，马云曾说过：“天不怕地不怕，就怕CFO做了CEO”。

客户经理是通往支行行长的必经之路，支行行长又是通往分行行长的重要路径之一，毕竟做行长肯定要懂业务懂市场。我在银行两年，因为经历了银行合并、跳槽等各种原因，共经历过5任行长，全都有过客户经理的从业经历，其中有两个是支行行长提上去的，有三个是总行风险管理部老总下派过去的。（目前有两个还在任职期，有两个因为财务问题被“和谐”、一个因为不良资产被“和谐”。财务部至关重要，必须得由心腹来做，要不然死都不知道怎么死的，但做财务部老总又很悲剧，换了行长必须要把你换掉，你再找别的出路）。

普通毕业生因为既没有资源又没有人脉，做业务怕做不起来，分行的机关部门一开始又进不去，只能先从柜台坐起，以后要想有好的发展，只有走技术型、专业型道路，刻苦钻研业务知识，学习各种业务技能，又要有非常好的EXCEI、PPT操作技能，可以帮领导做各种表格及会议PPT，做别人做不了的事情，这样才能收到领导的重用得跟赏识，让领导离了你不行，离了你没法工作，做到这一步也许可以在领导的提携下混个一官半职，至于以后的发展就要看造化了。

关于银行的架构：支行、分行、总行

先说总行：银行的组织架构都是只有一家总行，在重要城市有一家分行、N家支行，总行行政级别最高，员工等级最高，工资定级也最高，能进总行当然是最好的，毕竟起点高，接触面广，接触的都是级别高的领导，对以后的人脉积累大有好处。很多在总行做个几年做到部门经理的员工一下派起码是分行部门老总级别，分行的行长大多数是总行的部门老总下派过去的，很少有在当地分行提拔上去的，想做行领导一定要到总行去混几年。

关于支行：支行的架构比较简单，一般由市场部、零售部跟柜员组成，一些学历高的研究生们要是被分配到支行做柜员心态一定要摆正，首先柜员的工作很枯燥，工作上手了以后就是重复重复再重复，中学生都能做的好，有些动手能力不强的研究生做柜员还不如银行专科学校出来的做得好。柜员的待遇跟业绩好的市场部的客户经理是远远不能比的，因此要是看到学历比你低很多的客户经理收入是你的几倍都不要有情绪，要好好工作，争取能早日调回分行机关部门去，只做柜员是没什么前途的，极限也只是做到支行运营经理。

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