公益性岗位2015工作计划
公益性岗位管理监督科2015年工作计划
为进一步规范公益性岗位，使其充分发挥作用，使有限的财力能够发挥最大的效益，更好地维护社会稳定，2015年我们的主要工作是：理顺管理体制、健全管理机制、加强管理督查、规范工资待遇、加强宣传引导，形成强大的工作合力，促进工作有序开展。
一是理顺管理体制。一是公益性岗位监督管理科负责全市各用人单位公益性岗位人员在岗情况抽查工作，针对全市公益性岗位用人单位，做好公益性岗位人员的管理工作。从2月份开始对全市的公益性岗位用人单位开展不定期查岗工作，对长期不在岗、串岗、以及冒名顶替等情况进行处理，确保再就业资金对失业人员更加有效的使用。二是公益性岗位监督管理科负责建立公益性岗位从业人员台帐、开展检查与督查等工作。三是各用人单位负责明确界定岗位职责、制定具体的管理制度、开展业务培训、考核验收工作，并负责日常的管理、考勤、考核等工作。 二是健全管理机制。一是要建立考核机制。各用人单位应根据各岗位的工作特性建立科学合理的考核制度，要加强从业人员的日常的管理与考核工作，对其进行客观公正的评价，为实施奖优罚劣、严把人员的进退关提供依据。二是严格按颁布实施的公益性岗位人员编制及薪酬方案做好日常薪资结算与保险缴纳工作。
三是加强管理督查。一是探索新的管理监督模式。要对公益性岗位人员的上岗位情况、岗位滥用、制度不规范等问题进行督查，发现工作不到位的现象，应及时将情况反馈到用人单位或部门，要求其认真整改，通过加强监管，提高工作效能；二是要进行动态管理。要指导用人单位或部门建立公益性岗位就业人员履职情况台帐，针对全市公益性岗位人员，在原有档案的基础上，根据各单位用人情况，制定新的公益性岗位人员管理名册，内附照片、上岗时间、以及工作职责等内容，作为公益性岗位管理的依据；三是要加强检查督查。要建立定期检查制度，并将检查结果上报；要鼓励居民群众、人大代表、政协委员、社会各界人士加强对公益性岗位管理的监督，并形成监督合力，促进公益性岗位管理的规范化。
四是加强宣传引导。一是要进一步加强宣传教育工作,使从业人员树立正确的就业观念,充分认识到公益性岗位并不是一种福利待遇和救济手段，而是政府开发的就业岗位，是服务社会公众的一种劳动岗位,只有通过劳动付出才能获取劳动报酬；二是要加大公益性岗位的宣传力度，正面报导公益性岗位就业人员的工作情况与工作成绩，营造良好的舆论导向，引导居民群众进一步了解公益性岗位的职能职责，提高居民群众对公益性岗位的认同度。