龙煤集团挂牌转让77项房产 含办公楼.猪舍.菜窖
澎湃新闻 2016/03/27 22:48
目前共有77项属于龙煤集团的企业实物资产作为转让目标标的在黑龙江联合产权交易所网站“交易市场”页面挂牌。
因严重亏损导致现金流消耗的黑龙江省最大国企龙煤集团近日集中挂牌了77项企业非经营类资产作为转让目标标的,其中包括了龙煤集团下属的双鸭山矿业集团本部办公楼等房产项目。
黑龙江联合产权交易所2016年3月25日在其官网平台发布通知称,为做好黑龙江省政府系统非办公类资产(龙煤集团非经营类资产)招商出租/转让工作,方便意向受让方/承租方了解资产状况和竞价交易程序,定于3月30日上午在交易所召开项目说明会。
通知称,黑龙江联合产权交易所将在该项目说明会上对龙煤集团非经营类资产进行详细介绍,并解读竞价流程及注意事项。
澎湃新闻(www.thepaper.cn)注意到,目前共有77项属于龙煤集团的企业实物资产作为转让目标标的在黑龙江联合产权交易所网站“交易市场”页面挂牌,总评估值近15亿元人民币,这些分别挂牌于2016年3月17日至21日之间的资产目前均处于自由报价期。
根据交易所网站提供的信息,上述企业实物资产的占有方分别为龙煤集团及其下属的多家子分公司,包括黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司、黑龙江龙煤矿山建设有限公司、黑龙江龙煤矿业工程设计研究院有限公司、鹤岗矿业集团有限责任公司等。
而澎湃新闻梳理发现,目前处于自由报价期的上述龙煤集团实物资产均为房产,包括办公室、办公楼、商业用房、地下室、车库、仓库、疗养院等,分别位于黑龙江鸡西、新疆乌鲁木齐、云南宣威等全国各处。
惹人关注的是,龙煤集团下属的双鸭山矿业有限责任公司不仅挂牌了位于双鸭山市尖山区五马路的双鸭山矿业集团本部办公楼,甚至还将转让持有的双鸭山菜窖库房、方圆公司原副业厂(猪舍)等共计36处房产。其中,位于双鸭山市尖山区五马路的双鸭山东山宾馆被哈尔滨森泰资产评估有限公司估价42413.88万元,是这77个目标标的中评估价值最高的资产。
鹤岗煤矿南戴河疗养院(网络图)
此外,资产估值33015.4万元、位于河北省抚宁县南戴河旅游开发区、由鹤岗矿业集团有限责任公司持有的鹤矿南戴河疗养院也在此次转让目标标的之中。
据交易所网站的信息显示,龙煤集团旗下的七台河矿业有限责任公司、鸡西矿业(集团)有限责任公司等还曾于2015年底挂牌了多处房产及土地。
另外值得一提的是,2016年3月12日,当时正在北京参加全国两会的黑龙江省省长陆昊在京主持召开龙煤集团脱困发展工作专题会议。
会议指出,去年下半年以来,龙煤集团、黑龙江省直有关部门与四煤城共同推进龙煤集团改革生存攻坚战,但“由于多年历史积累问题,万吨采煤用工是全国平均3倍导致的人员富余和分布不合理,龙煤集团严重亏损导致现金流消耗,目前仍拖欠职工工资、税收和企业应上缴的各类保险,不少职工生活遇到困难”。
会议强调,“当前,要采取更有力度的工作措施,在盘活各类非经营性资产、清理应收账款、盘活与主业无关的各类投资、主辅分离、全集团人力资源大范围合理配置、发展新产业等核心问题上实现新的突破,补充企业资金流动性。”
另附:部分实物资产转让公告(来源:黑龙江联合产权交易所)
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黑龙江矿工被欠薪,省长陆昊为何轻易被骗?
2016-03-13 22:53:14政能量
文丨特约评论员黄羊滩
12日晚,黑龙江省政府网站发布消息称,当天下午,省长陆昊在京召集会议。会议强调,尊重职工合理诉求,不拖欠正在运行的煤矿井下职工工资,同时尽力集中调度资金,解决地面职工工资拖欠问题。此前,部分关于龙煤工人讨薪视频在网上广泛流传。会议要求,“再次发生重要信息报告不真实的情况要严肃处理”。
3月6日,黑龙江省省长刚刚在开放日宣布龙煤8万井下职工无一拖欠工资,其后,网上就出现了龙煤工人讨薪的视频,剧情反转之迅速,不给省长留一点面子,不免让人恼火。
也难怪,工资问题最为真实,也最为坚硬,关系到工人的生活与生存,其间没有任何隐忍和转圜的余地。发了就是发了,没发就是没发。那些在东北寒风暴雪中苦捱苦等的工人及其家属才不会只说一些漂亮话,而罔顾真实的人生。
好在反转归反转,陆昊省长没有回避,也没有捂着盖着,而是直面问题,坦诚回应舆论关切,及时披露相关信息,并迅速启动行政程序,积极谋求解决问题。相信此举定会减少传言与误解,促使有关各方尽快形成共识。知错就改,善莫大焉。特别是在关系到千家万户切身利益的问题上,政府本来就该有这样一种实事求是的态度。
事实上,“‘现代政府’,一个很重要的标志,就是要及时回应人民群众的期盼和关切。”在2月17日的国务院常务会议上,李克强总理曾明确指出,“各部门要主动释放公众期待的信息,积极回应舆论关切”。若欺瞒在先,封堵继之,民众自然无路可走,不仅会采取群体性事件表达诉求,也会因为民意堰塞而导致社会的断裂。
不过,具体到拖欠矿工工资问题,“重要信息报告不真实”固然值得检讨,并严肃问责,但需要反思的似乎并不止于此。
其一,综合目前各方面情况看,龙煤确实存在拖欠职工工资的问题。陆昊省长此前言之凿凿的“不拖欠”,显然是因为接受了不准确、不真实的上报信息,其间各个层级均存在欺瞒行为,也基本上可以肯定。但是,一个涉及四个煤城、十数万职工的超大企业,其触角遍布全省,工资发没发,并不应该是一个秘密,也不难查证。
即便是各行政层级有意欺瞒,一个省的最高行政体系也有核实、调研、督查的责任,且总有渠道可以传递信息,总有办法搞清楚真实情况,岂能不加判断地为下级背书?
其二,这一事件也表明,完全依靠行政系统内部的“重要信息报告制度”,很难了解到真实的情况。这是因为,在自上而下的压力机制下,“下情上达”往往困难重重,甚至会扭曲为“只为上天言好事”,说好话则成了一种心照不宣的“潜规则”。其中,不仅有下级为上级“分忧”的考量,更因为说真话与否实际上也关系到各级官吏的政治利益,层层过滤几成必然。
也即,单一、封闭的行政体系内部,即便有严厉的问责作为震慑,也不一定会实现真话的准确传递。更何况,鉴于“集体负责”之类的权力设计,到头来,问责云者,往往高举轻放,不了了之。
因此,若想从根本上消弭类似的“下情上达”难题,必须进一步扩大权力运行的公开透明,政府要谦和,要宽容,不要试图包揽一切,甚至取代媒体,从而彻底堰塞了民意表达的渠道,出现政令传递与底层信息回馈方面的“肠梗阻”现象,上情无法下达,下情无法上达。
其实,政府行政体系的“重要信息报告制度”,并非完全不可行,但前提是要接受社会和舆论监督,这样,各级机构、官员才有动力讲真话。这样,民众的疾苦才有可能上达。这就要求,政府要善待媒体,畅通接纳信息的渠道,虚心接受社会监督,通过监督逐步改进完善工作。
在今年的政府工作报告中,李克强总理强调,各级政府及其工作人员要“深入推进政务公开,充分发挥传统媒体、新兴媒体作用,利用好网络平台,及时回应社会关切,使群众了解政府做什么、怎么做。”同时,要把万家忧乐放在心头。“接受社会和舆论监督,让权力在阳光下运行。”惟有来自社会舆论的压力与行政体系的压力形成合力,才能真正实现政令畅通、民意无碍。
目前,中国经济持续下行的势头并没有得到遏制,由此而引发的问题和困难还将继续出现。越是困难,则各级政府就越是应该如总理所言,“为政之道,民生为本。我们要念之再三、铭之肺腑,多谋民生之利,多解民生之忧。”果如此,则没有过不去的坎儿。
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