模拟招聘会2015

广东工业大学华立学院 就业促进协会第二届 四大高校模拟招聘会 策划书主办单位: 共青团广东工业大学华立学院委员会 承办单位：广东工业大学华立学院就业促进协会 协办单位：广东财经大学华商学院 广东农工商职业技术学院职业协会 广东华立科技职业技术学院青年创业者协会兄弟院校 团结一心 职等你来 扬帆起航

目录一、 活动背景„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 二、 活动主题„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 三、 活动目的及意义„„„„„„„„„„„„„„„1 四、 活动安排„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 五、 活动流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 六、 活动注意事项„„„„„„„„„„„„„„„„8 七、 应急方案„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 八、 活动经费预算„„„„„„„„„„„„„„„„12 九、 附件„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15兄弟院校 团结一心职等你来 扬帆起航

一、活动背景当代大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和针对 性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目 标不明确，甚至失去对未来的追求。而企业也无法在大学应届毕业生 中补充大量新的血液， 形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并 存。而对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同 学们了解招聘了礼仪， 进一步加大就业指导力度、 创新就业指导方式， 拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，加强学生 心理素质，提高学生职场能力，给大学学子一个社会实践的机会，提 高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展 更广泛的交流建立一个平台。二、活动主题牵手企业 职等你来三、活动目的及意义本活动侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和 创业。模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让 同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作 好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增 强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性，并通过活动增强自信 心和全面认识自我。 面对大学生就业的严峻形势和人才经济市场的激兄弟院校 团结一心 职等你来 扬帆起航

烈竞争， 为了让同学了解招聘会的礼仪、 技巧， 同时更好地完善自己， 展现自我，进一步加大就业力度。特举办此次模拟招聘会，邀请企业 的 HR 为在校大学生进行面试， 以提高在校大学生的应聘和就业技巧， 增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同 学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导。让高校 学子能够在就业之路上赢在起跑线上。四、活动安排（一）活动时间项目 准备工作 活动前期宣传接受报名时间 大赛培训讲座 初赛 决赛 大赛培训交流讲座 总决赛 总计 预算持续时间 26 天 3天 1天 1天 1天 1天 1天 38 天 具体日期 2015.4.6-4.9 2015.4.10 2015.4.13 2015.4.17 2015.4.20 2015.4.24（二）活动地点赛程 摆摊报名 大赛培训讲座 各校初赛 各校决赛 八校总决赛队大赛培训交流讲座 总决赛 地点 一饭水池 各高校 各高校 各高校 暂定 广东工业大学华立学院三号报告厅（三）参与人员增城片区四大高校在校学生兄弟院校 团结一心职等你来 扬帆起航

五、活动流程（一）活动筹备阶段1、前期宣传宣传单位 项目 微博 微信 飞信 Q群 海报 横幅 宣传单 视频 推广方法 在该校职业性质类社团官方微博宣传比赛 在该校职业性质类社团官方微信上宣传比赛 在该校职业性质类社团给自己的会员宣传比赛 在该校职业性质类社团 Q 群上宣传比赛 在该校职业性质类社团宣传栏张贴海报 允挂横幅的高校在人流量最多的校道挂横幅 在各校大规模派发宣传单 在该校职业性质类社团的微博平台播放宣传视频各大社团2、物资筹备与工作安排类别 策划书完善 名称 大赛培训讲座 各校大赛交流讲座 总决赛具体策划 海报设计 宣传视频制作 宣传单设计 赞助商到位 承办方到位 总决赛宣传 场地规划 比赛物资准备 比赛名单 场地布置与彩排 工作内容 与老师、企业结合 与企业结合 与赞助商结合 设计海报 制作比赛宣传视频 设计大赛宣传单 拉赞助 统计各校区承办社团 制作本校大赛策划书. 宣传单、海报设计 场地设计与规划 比赛文案资料、设备、比赛物品 参赛者、参与嘉宾、工作人员 布置会场、走流程 负责人 组织部宣传物资宣传部 外联部 秘书部 组织部 宣传部 秘书部 秘书部 秘书部 组织部前期筹备总决赛筹备兄弟院校 团结一心职等你来 扬帆起航

（二）活动举行阶段1、活动中期宣传及安排名称 活动过程中宣传 活动过程中互动 选手互动 内容 各高校每场比赛照片上传微博 制作各高校比赛宣传视频上传到微博 微博、微信跟进比赛宣传 八校总决赛队交流培训讲座 赛后采访&意见收集 日期 各校决赛后 总决赛开始前 各校决赛后 决赛之后 总决赛之后2、活动中期准备安排表类别 名称 微博 微信 影像资料 飞信 Q群 场地规划 选手比赛进度 工作内容 各赛程宣传和赛果宣布 各赛程的影像追踪摄影 邀请各社团会员观看比赛 比赛现场的规划和布置 跟进选手参赛进度 负责人 信调部 信调部 秘书部 宣传部 秘书部宣传赛事前台设计 选手问题（三）活动后续阶段1、活动后期宣传、互动方案内容 总决赛制作全程比赛视频公布至微博、赞助商要求网址 活动后期宣传 采访各校冠军队伍，制作视频 活动总结 活动后期互动 建立完整、可行的模拟招聘会大赛年度赛制 名称 日期2、活动后期准备安排表类别 后台设计 宣传赛事 名称 视频制作 微博 微信 活动总结 建立完整年度制 提供胜出团队 工作内容 制作全程比赛视频 跟进比赛信息、赛后宣传 作活动总结 建立完整、可行的模拟招聘会 大赛年度赛制 待定 负责人 信调部 信调部 秘书部 组织部 外联部活动后期互动兄弟院校 团结一心职等你来 扬帆起航

3、详细活动流程介绍 报名阶段：面向各高校在校学生、报名时需填写报名 表。 大赛培训讲座： 由各个高校从事就业工作的老师或企 业 HR 充当讲师（各高校需要此讲师资源可以与主办社团 协商） 为参赛者讲解关于怎么 “制作简历” 和 “面试技巧” 的知识。 初赛阶段： 参赛者递交自己的简历表， 进行笔试考核， 根据简历+笔试的总分确定晋级决赛参赛者。此阶段各校 根据实际情况自定进入决赛人数。 （比如广东华立预算参 与初赛人数为 200 人左右，会筛选 100 人左右进入决赛） 决赛阶段 1：参赛者分别与面试官实行一对一面试模 式。面试官可由各个高校从事就业工作的老师充当。此阶 段各校根据实际情况自定进入决赛人数。 比如广东华立会 从晋级决赛的参赛者中筛选 30 人进入决赛阶段（2） 决赛阶段 2：参赛者实行无领导小组谈论的形式进行 比赛，由决赛阶段（1）中面试官选出晋级总决赛参赛者。 此阶段各校筛选 8-10 人代表各校参加总决赛。 总决赛阶段：各个高校派取主办社团所规定人数（暂 定 8-10 人）到达主办社团学校参赛，比赛流程： （1）参 赛者分别与企业 HR 实行一对一面试模式，根据各个企业兄弟院校 团结一心职等你来 扬帆起航

面试官对参赛者的评分选取规定人数进入第二轮比赛。 （2）进入第二轮比赛的参赛者，按随机抽取上场顺序号 码牌，依序上台进行竞聘演讲，各个企业面试官根据评分 表对参赛者进行评分，由计分团算出各个参赛者最后得 分，选出冠军、亚军、季军各一名，优秀奖 3 名。 4、流程表① 初赛时间流程表 项目 预计持续时间 接受报名 4天 大赛培训会 1天 选手制作简历 5天 提交简历与笔试 3 小时 晋级名单公布 1天 ② 决赛时间流程表 项目 参赛者准备 参赛者交流会 决赛 环节 预计持续时间 7天 半天 3 小时 时间 15:00-15:20 15:20-15:25 15:25-16：36 16:36-16:46 16:46-16:49 16:49-16:50 16:50-17:20 17:20-17:50 17:50-17:55 颁奖 17:57-18:00 具体时间 备注 摊位 多媒体教室 多媒体教室 多媒体教室 电话联系 备注 前期准备 初赛晋级选手 决赛时间段 说明具体时间项目 参赛者进场主持人说明比赛 规则 参赛者与面试官一对一面试 第一轮计分 主持人宣布晋级选手 主持人宣布决赛第二轮开始 无领导小组讨论 各小组阐述成果面试官点评 主持人宣布晋级选手 颁发证书决赛 （1）模拟 面试面试官根据评分表给参赛 者打分 由大赛计分团负责 以评分表总分为依据 由抽签的形式决定小组成 员组成 面试官可由各个高校从事 就业工作的老师充当 晋级选手由裁判团决定 颁发对象：晋级总决赛参 赛者决赛 （2）无领 导小 组兄弟院校 团结一心职等你来 扬帆起航

③ 总决赛时间流程表 项目 八校总决赛队培 训交流讲座 总决赛 地点 暂定 广工华立 预算时间 四小时 三小时四十五分 日期 时间 暂定 15:15-16： 30环节时间 13：42-14：42 14：42-14：55 14：55-14：58 14：58-14：59项目 参赛者与面试官 一对一面试 第一轮计分 主持人宣布晋级选手 主持人宣布大赛第二轮开始说明 面试官根据评分表给参赛 者打分 由大赛计分团负责 以评分表总分为依据比 赛 环 节 14：59-15：59参赛者依序上场进行职场演 参赛者抽号码牌决定上场 讲 顺序每位参赛者演讲时间 所有面试官对每位上场参 赛者根据评分表进行评 分、并仅由第一轮面试该 参赛者的面试官做对参赛 者进行点评 由大赛计分团负责面试官进行点评第二轮计分大赛评分团以所有面试官 主持人宣布冠亚季军以及优 的评分表总分为准评出冠 秀奖名单 亚季军以及优秀奖 颁 奖 环 节 15：59-16：02 16：02-16：04 16：04-16：06 16：06-16：08 16：08-16：23 结 束 16：23-16：25 16：25-16：30 颁发优秀奖证书与奖金 颁发季军证书与奖金 颁发亚军证书与奖金 颁发冠军证书与奖金 获奖感言 闭幕致辞 合影 颁奖嘉宾 颁奖嘉宾 颁奖嘉宾 颁奖嘉宾 冠亚季发表获奖感言 学院代表致辞闭幕 工作人员组织合影兄弟院校 团结一心职等你来 扬帆起航

六、宣传方式宣传地点项目 校卡套 大公仔 公仔服 大海报 小海报 扫二维码 商家广告视频 比赛现场视频 邀请函 大海报 小海报 纸水杯 大公仔 指示牌 杂志 话筒 签到表 纪念品 温馨提示语 课程表 宣传单 楼贴 商家特制信封 网络宣传 讲座推广方法摊 位报 告 厅在摊位前摆放 提供给工作人员穿着 挂在摊位 挂在摊位帐篷 在摊位扫二维码送扇子 在报告厅和宿舍楼下播放 上传比赛现场视频到微博和微信 邀请其他社团和兄弟院校嘉宾 挂在活动会场 挂在会场通道和桌子，椅子 印有商家信息 放在会场讲台旁边 放在会场通道拐弯处 印有商家信息 带有商家卡片 印有商家信息 含纪念杯，明信片 贴在每个教室 在人流量多的地方派 在每层楼贴 装奖金 微信，微博，qq 群其 他七、活动注意事项（一）各校赛区风险注意事项1、工作对接混乱、选手资料收集不齐、混乱。 解决方案： 社团整理资料后递交主办单位秘书处并保留原兄弟院校 团结一心 职等你来 扬帆起航

稿，主办单位秘书处及做好资料归档；主办单位建立后期 资料跟进小组，及时与各社团做好交接工作。 2、宣传或其它物资不到位 解决方案：建立大赛物资管理群，定期或提前确定各校区 比赛物资。 3、赞助商物资不到位 解决方案：外联部及时与赞助商沟通跟进物资。 4、各高校区人数太少 解决方案：若前报名人数不理想，则加强宣传力度；动员 人力资源。 5、各校区报名人数差别悬殊 解决方案： 根据各校具体情况适当调整决赛晋级名额比例 6、各校赛区因方案、场地等问题逾时未举办 解决方案：各校社团提前两周申请落实，如有不确定或特 殊情况发生，及时向主办单位反应。 7、个别选手因自身突发原因不能到场 解决方案：则视为自动弃权。 8、评委嘉宾未能准时到场 解决方案：选出一人负责跟进到场评委与嘉宾。大赛前一 周对其进行邀请，大赛前一天与他们确认时间，大赛当天 提前半天提醒。（二）总决赛风险注意事项兄弟院校 团结一心 职等你来 扬帆起航

1、天气风险 解决方案：提前一周看天气预报；若比赛当天出现极其恶 劣天气 ，则延后比赛时间。 2、场地风险 解决方案：提前半个月申请场地，如若不行则提前向其他 高校借调场地。场地开放时间较晚，提前一天到场地布置 会场。 3、接待风险：如评委、嘉宾未能如期到场 解决方案：则由专员跟进，提前一天确定评委到场时间； 如若评委因交通原因（塞车）未能在短时间内到场，可由 主持人控场。 4、选手对比赛结果表示质疑 解决方案：在赛后由评委直接与选手沟通。 5、选手起争执 解决方案：各团队跟进人员进行协调，情况恶劣者取消其 比赛资格。 6、参赛选手对比赛场地分布不熟悉影响发挥 解决方案： 选手须在当天早上十点到达比赛现场配合主持 人进行彩排。 7、第一轮淘汰参赛者留下观看比赛、随意离场、造成秩 序混乱。 解决方案：增加维持秩序工作人员，并且工作人员告知第兄弟院校 团结一心 职等你来 扬帆起航

一轮淘汰选手可自行离场、但若想留下观看比赛选手，在 大赛第二轮开始后不可随意离开座位。 8、硬件设施风险 解决方案：承办方提前三天或两天到比赛现场调试设备； 若比赛当天出现故障， 立即让专员抢修设备或启用备用设 备。 9、主持人经验不足 解决方案：提前一天对稿和走位，在总决赛当天早上十点 与参赛团队进行简单彩排。八、应急方案（一）现场紧急事故1、设备的损坏。 解决：现场需要准备有用的设备。 2、自然灾害或人为灾害（火灾之类） 。 解决：立即疏散人群。撤离现场。 3、观众或者演员因某些原因受伤或不舒服。 解决：准备医疗用品 4、选手起争执 解决方案：各团队跟跟进人员进行协调，情况恶劣者取消 其比赛资格。 5、主持人经验不足兄弟院校 团结一心 职等你来 扬帆起航

解决方案：提前一天对稿和走位，在总决赛当天早上十点 与参赛团队进行简单彩排。兄弟院校 团结一心职等你来 扬帆起航

九、活动经费预算项目 场地 费用 文案 奖项 奖品 设置 布置费用 设备费用 打印，复印 冠军 季军 亚军 优秀奖 证书 大海报 小海报 彩旗 邀请函 温馨提示语 课程表 总决赛赛场 背景幕布 宣传单 楼层序号贴 提示牌 纪念明信片 书签 微博抽奖礼 品 （每个高校 3 次） 纪念广告笔 广告纸巾 大赛饮用水 总计 单价（元） 600 -200 1000 800 500 200 10 150 1 40 3 1 1 350 0.2 1 10 35 0.5 50 数量 总价 （元） 600 200 1000 800 500 600 60 750 300 1200 150 200 100 350 2000 200 1000 700 350 600 备注1名 1名 1名 3名 6本 5张 300 张 30 张 50 张 200 张 100 张 1张 10000 张 200 张 100 张 20 套 700 张 12 份宣传 物资其他 物资2 2 30350 支 350 包 50 箱700 700 1500 14560备注： 由商家提供；商家广告视频，校卡套，大公仔，纸水杯，杂志，公仔 服（工作服） ，信封，扇子，保温杯。兄弟院校 团结一心 职等你来 扬帆起航

大赛各阶段主办社团&承办社团工作对接宣传与前期准备工作阶段项目 通讯平台 宣传物资 报名情况 各赛程时间地 点确认 微博抽奖 特殊情况 内容 建立 Q 群 确认各方联系方式 海报、宣传单 报名人数定期汇总 初赛 决赛 每场比赛前 影响大的突发情况 时间 主办社团 秘书部 宣传部 秘书部 秘书部 秘书部 信调部 组织部 承办社团校区比赛阶段初 赛 决 赛 其 它 项目 晋级名单 参赛简历 晋级名单 参赛简历 影像资料 特殊情况 内容 初赛晋级团队上统计 初赛参赛晋级者简历备份 决赛晋级参赛者统计 决赛参赛晋级简历备份 决赛现场影像资料汇总 比赛中影响较大的特殊情况 时间 主办社团 秘书部 承办社团--组织部总决赛阶段项目 活动具体 流程文案 接待工作 具体工作 分配 大赛文案 资料整理 影像资料 内容 总决赛的时间&流程表 下发接待工作具体安排文案 参观前工作人员开会 现场文案回收、 大赛赛果记录 承办方整理汇总 时间 主办社团 秘书部 秘书部 组织部 秘书部 秘书部 承办社团总 决 赛兄弟院校 团结一心职等你来 扬帆起航

比赛后续工作阶段赛后工 作完善 项目 文案资料 影像资料 选手意见整合 内容 大赛资料归档 制作后期宣传视频 各社团整理汇总 时间 主办社团 承办社团工作对接注意1. 各社团分别建立工作小组，社团负责人汇总小组工作、比赛资料 传送时，传送方要先把文件整理好并备份留底，发完要通知接收 方，接收方收到文件要回应传送方并及时汇总整理，以免出现错 漏。 2. 任何工作对接须在规定时间内完成，各方要注重时间与效率。 3. 出现资料丢失时，要及时向源文件持有方反应并收集。 4. 各个负责人要注意保持通讯正常。 涉及具体工作安排与对接时， 工作人员要认真细看每一个步骤， 谨记 于心。兄弟院校 团结一心职等你来 扬帆起航

附件 1：比赛规则一、初赛规则1、初赛分为两部分，第一部分是面试简历的制作，第二部分是笔试。 2、各参赛者准备自己的面试简历，简历内容根据举办方所提供的企业信息来制 作， 并于初赛笔试的时候上交。 参赛者面试简历不得有任何抄袭行为， 一经发现， 取消该参赛者比赛资格。 3、笔试题目为职场常见题。 4、笔试时要严格按照考场纪律进行，一经发现有违纪，抄袭，作弊等行为取消 该参赛者比赛资格。 5、参赛选手在比赛中须准时到场签到，迟到十五分钟者视为自动弃权。 6、参赛选手须遵循比赛规则，在规定的时间内完成比赛内容。 7、两部分的分数各为 100。总分：第一部分总分+第二部分总分 8、本次活动最终解释权归主办社团广东工业大学华立学院就业促进协会所有。二、决赛规则1、决赛分为两轮，分别是企业摊位面试，以及无领导小组讨论环节。 2、第一轮：参赛者各自到企业的摊位进行面试。摊位企业 HR 根据评分表对前来 面试的参赛者进行。面试过程为 6-10 分钟以内。工作人员收集各位参赛者的面 试评分表，由大赛评分团进行分数的统计，排名。筛选出第二轮的参赛者，并通 知。 3、进行完第一轮的参赛者到指定位置休息并为第二轮进行准备。 4、第二轮：进入第二轮的参赛者按照抽签组队进行无领导小组谈论。由第一轮 作为裁判团， 根据参赛者在无领导小组谈论中的表现、 决定进入总决赛的参赛者。 5、本次活动最终解释权归主办社团广东工业大学华立学院就业促进协会所。三、总决赛规则 1、总决赛分为两轮。分别是：企业摊位面试并回答问题；参赛者上台的自我竞职演讲，相应的企业 HR 予以点评。 2、第一轮：参赛者各自到企业的摊位进行面试。摊位企业 HR 根据评分表对前来 面试的参赛者进行。面试过程为 6-10 分钟以内，评分团收集各位参赛者的面试 评分表并进行分数的统计，排名。筛选出第二轮的参赛者，并通知。 4、进行完第一轮的参赛者到指定位置休息并为第二轮进行准备。 5、第二轮：参赛者到讲台上，面向各位 HR，开始自我竞职演讲，演讲时间为 3-4 分钟， 各 HR 根据评分表对参赛者的表现予以评分，并由面试相应的企业 HR 进行 点评， 时间为 2-3 分钟。 评分团收集各位参赛者的面试评分表并进行分数的统计 和排名，筛选出冠军、亚军、季军，颁发证书和奖励。兄弟院校 团结一心 职等你来 扬帆起航

6、本次活动最终解释权归主办社团广东工业大学华立学院就业促进协会所有。 注：总决赛大赛评分团由各高校负责人共同组成。兄弟院校 团结一心职等你来 扬帆起航

附件 2：总决赛赛场平面图总决赛一轮赛场平面图（广工华立三号报告厅）主持台嘉宾台 面 试 点 面 试 面试 点 面试 面 试 点 面 试 面试 点 面试 面 试 面试 点 面 试 面试 点 面试 面 试 点 面 试 面试 点 面试 大赛 计分 团工 作区观众区域参赛者区门兄弟院校 团结一心职等你来 扬帆起航

总决赛一轮赛场平面图（广工华立三号报告厅）

附件3：

各社团工作对接负责人名单

各高校大赛负责人

附件4：

报名表

附件5：

决赛评分表

表1

决赛评分表

表2

团队意识：

优：大局着手，关注整个小组讨论的统一结论，甚至最终放弃个人结

论，服从小组意见。

中：积极维护个人所在一方的论点，但有时会有过激行为。

差：对别人攻击自己一方的观点无动于衷，置身于外。

沟通能力：

优：表达意思清晰简洁，善于运用语音、语调、目光和手势，在他人

发言是认真倾听，强调自己观点时有说服力；

中：表达思路清晰，能运用手势和目光，能听取别人的意见； 差：不善言谈，思维和观点混乱或模糊。 主动性积极性：

优：发言积极，有质量的发言在6次以上，讨论前后配合主考官布置

考场，行动积极。

中：发言还算主动，有质量的发言在3次以上。 差：反映迟钝，发言被动，发言在2次以内。 组织协调能力：

优：能积极和小组内部人员进行有效沟通，达成统一意见； 中：能和同组人进行沟通；

差：不和人交流，不参与讨论。

判断力、情绪稳定性：

优：理解问题的准确性、迅速，见解独到，能镇定自若、有风度地回

答对手的提问和反驳。

中：理解问题到位、适当，能心平气和地发言和提问。

差：思路混乱、不知所云，情绪激动，爱打断别人的发言，甚至出言

不逊，辱骂对方。

外貌气质：

优：良好的着装，对自己很肯定，很有自信心。

中：着装简洁实用，仪表整齐；有良好的自制力，看起来自信。 差：对着装粗心，仪表较差；无气质，缺乏自信，不修边幅。自卑 或狂妄。

附件6：

总决赛评分表

表1

总决赛评分表

表2

附件7：

大赛评委组成人员

实行岗位信息一览表

附件8：

简历评分表

附件9：

无领导小组与竞聘演讲说明

无领导小组说明

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价参赛者之间的优劣。

竞聘演讲说明

竞聘演讲，它是指参加竞聘者为了实现竞争上岗，就自我竞聘条件、未来的施政目标和构想所发表的公开演讲。

（一）事先为参赛者提供企业的部门职位信息；

（二）比赛时，参赛者脱稿演讲，面对企业的HR将自己的规划讲出来；

（三）企业HR根据参赛者的表现点评评分

附件10：

企业赞助计划

1、拥有活动的一切商家补偿计划。

2、凡涉及大赛活动的各宣传、报名、比赛流程、及赛后总结等都将出现赞助方的名称及品牌，在活动始终全过程中宣传，达到最广泛最持久的宣传效果。

3、在活动过程中发放印有赞助商宣传资料培训资料，内容初定为：正面为大赛活动介绍，页脚印有赞助商的名称和logo，反面为赞助商介绍，发放数量视具体情况而定，传单由承办社团负责进行印刷和发放各高校。

4、所有网络宣传方式（Q群、微博、BBS）和通知短信都会提及赞助商的名称。

5、赞助商提供相关物品作为在活动现场进行活动的互动奖品。

6、赞助单位可在本次活动的讲座时自我介绍公司及相关内容（时间比例需控制在一定范围）

7、在本次比赛结束后，以PPT形式通过文字及图片的方式总结和回顾本次比赛（发至各高校每一位会员、干事、嘉宾和领导的邮箱，上传至Q群共享）鸣谢赞助方。

8、大赛反馈:我方将在活动进行中及大赛结束后积极向赞助方反馈，负责将活动中精彩场面及相关宣传过程以影相和其他方式予以记录，并送给相关赞助单位。协会充分考虑赞助方的建议和要求，调整活动各个方面，积极配合以期到达最后的活动效果。如赞助单位对活动所到达效果满意，并可建立长期合作关系。

9、 整个活动进行阶段，协会为赞助商制定楼层楼贴，正面印有赞助商的名称和logo，活动期间楼贴形式会以相片方式传到给赞助商参考。商家可以自我选择宣传方式，提供自己的方案给我们。如果是双赢的效果，我们将乐于接受。

附件11：

模拟招聘会可行性报告

本活动侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备。同时地，一方面即活跃了学校的气氛，另一方面也让更多的企业了解到当代大学生的寻求企业观念和酬薪方面的所需。这次模拟招聘会不但会给即将踏上社会的学子一次转折性的改变，更让他们懂得了职场上的一些经验，在以后的职业道路上必将乘风破浪，一往无前。可行性报告如下：

1、 从企业的角度。

①可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。

②可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。

③可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。

④ 可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ⑤为企业与学院未来的长期招聘合作铺路

⑥为企业提供反馈问卷调查，作为帮助企业制定发展规划参考资料

⑦总决赛第二轮环节竞聘演讲可让参赛者全面了解面试企业。

2、 从学生的角度。

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很高。

3、 从学校的角度。

举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。