企业经营管理法则
企业经营管理法则
做为++ 公司，我们被赋予如下使命：
● 标准化优越于世界上的各个角落和我们生意的各个方面。
● 我们在整个运作过程中体现较强的民族感和责任感。
● 我们遵守各项法律。
● 我们维护生态环境。
我们希望我们++产品的制造商们与我们一起承担以上委托，在此，我们要求所有Fossil 产品的制造商们要执行以下标准：
童工 工厂不可以雇用童工。
童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的
劳动或者从事个体劳动的，或者是未完成义务教育的少年、儿童
工厂雇用的定义在童工范围之外的青少年也要服从法律法规。
非自愿劳力 工厂不能使用被强迫的和非自愿的工人，不能囚禁，捆绑或以契约约束等
手段强迫别人。
强迫和折磨 工厂要尊重每一位员工，不能体罚，不能用暴力或其他身体上，性别上，
心理上，语言上或辱骂等方式来对待工人。
歧视 工厂不能歧视员工和实习工，包括在薪水上，利益上，前途上，训练上歧
视。也不能因种族，宗教，年龄，国籍，社会或人种，性别，政治倾向或残疾等原因的基础上为理由终止或解除合同。
协会 工厂要尊重雇员合法与公平方式自愿联合，组织和集体交易，不能处罚或
介入。
卫生与安全 工厂要合法给员工提供一个安全卫生的车间，最少要确保员工能合理使用
饮用水和卫生间，车间内要有灭火器，有足够的亮度还要能够通风换气。工厂还要确保在每一个车间的员工都要有这样相同的卫生安全的工作环境
劳工报酬 我们希望工厂认识到工资是工人最基本的需要，工厂至少按照法律法规给
与工人合适的工资，包括基本工资，加班费，计件工资等其他原理计算出来的报酬，满足工人合理的要求和利益。除了在交货的紧急情况下之外，工厂不能要求工人（a ）每周基本工作时间超过48个小时, 加班时间多出12或(b)工作时间限制在当地法律规定的工作小时之内，如果当地法律没有规定，则在一周基本的工作时间的基础上加上12小时的加班时间。另外，除了在交货紧急的特殊情况下，每七天至少要给工人一天的休息时间。
工厂要按合法要求付给工人一定比率的加班奖金，如果没有合法指定的比
率，至少要按正常每小时工资付给。
地方工业标准要高于法律规定，我们希望工厂要按照最高的标准执行。
保护环境 工厂要服从于所有的关于环境法律法规的条款。
其他法律 工厂要遵守所有的法律和规则，包括那些从属于工厂，价格，销售和产品
分包
监督与符合性
公布 分配的法律。所有行为都要参考这本企业经营管理法则中的“合法，合规”， 不管是当地还是国家的法律规章，都要自愿遵守。 没有++明确的书面同意书，工厂不可以分包生产++ 产品和元件，包括++ 商标，版权和专利，。只有++ 书面委托之后才可以按照这本经营管理法则进行分包。 工厂委任++和其指定代理（包括第三方）来从事监督活动来确认是否遵循这套经营管理法则，包括对厂区内生产设备和所给员工提供房子的检查声明；关于对员工困难问题的记录；和私自面试雇员。工厂要提出所有证明文件来证明自己符合这项经营管理法则。 工厂要采用适当的方式来确保所有雇员了解这项经营法则上的条款，包括
用当地的语言复制这份经营管理法则使其成为更加突出的稿件，使员工不
论什么时候都要快速的轻易的理解所有内容。