电力企业建立年金计划的必要性
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电力企业建立年金计划的必要性
作者：姜萍
来源：《企业文化·中旬刊》2013年第09期
企业年金制度，是指企业及其员工在依法参加国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和企业的自身经济状况，自愿建立的旨在为本企业职工改善提高退休后生活的补充性养老金制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
近几年，有关社会保障的问题一直是公众关注的热点和焦点。在普遍性的人口老龄化趋势下，许多国家已经面临严重的养老保险财务赤字和制度危机。缩减国家基本养老保险替代率，加大企业年金和个人储蓄性养老保险的作用，成为各国养老保险制度改革的共识，更是欧美企业最重要、最普遍的激励机制。一些原先实行单一国家养老保险制度的国家，开始建立包括企业年金计划在内的多层次养老保险体系；一些已经实行多层次养老保险体系的国家，也开始考虑缩减国家养老保险的比重，大力发展企业年金，分担国家财政压力。
我国从20世纪90年代初开始进行多层次养老保险体系建设，将过去单一的国家养老保险进行分解，由国家、企业和个人三方共同承担。国家承担强制性的基本养老保险责任，保障老年人的基本生活；企业和个人在自愿的基础上建立企业年金和职工个人储蓄性养老保险，以补充基本养老保险的不足，提高退休后的生活水平。随着我国经济形势的发展和国家财政的压力，基本养老金替代率会逐步下降，企业年金的补充作用开始显现。针对电力企业人口老龄化趋势加快、缴费人员变化不大、退休人员急剧增加，政府面临的支付危机越来越大，社会保障的问题再次成为社会关注的热点和焦点的现状，深入剖析电力企业年金发展缓慢的原因，对当前企业年金存在的问题进行研究，对电力企业建设多层次养老体系，提高退休人员生活水平具有深远的理论价值和现实意义。
一. 建立企业年金计划的意义
1、建立企业年金对提高电力企业团队、员工积极性，提高核心竞争力有着推动作用。员工把应该在当前支付的一些收入上缴到企业年金中。员工退休时，根据自己工作年限，工资收入水平，将这些年金取出，得到了递延支付的工资，数额往往高于缴费总额。因此，员工要想获得较多的养老收入，就需要工作一定的年限，客观上提高工作人员的劳动积极性，体现了按劳分配的原则，为电力企业团队的工作积极性提高、企业自身软实力的增强打下了坚实的基础。
2、企业年金制度是帮助企业合理避税、节约经营成本的好方法。该制度的税收优惠往往较大，为企业合理避税、降低经营成本、提高员工福利提供了条件。