[企业培训体系建设]课程大纲
企业培训体系建设与胜任力模型
【课程目标】
1. 深刻认识并理解企业培训的精髓及发展趋势;
2. 解构对培训体系的已有认知,促使学员理解并重新建构新的思维模式;
3. 帮助学员掌握构建“学习-绩效”范式培训体系的六个关键步骤;
4. 开拓培训管理者的视野,进一步提升培训管理实务的操作能力。
5、了解胜任素质的意义与内涵
6、掌握胜任素质体系建立的技巧与方法
7、分享企业在胜任素质体系建立中的问题
8、阐述不同企业的实战案例
9、解答学员的问题与困惑
【培训对象】
大中型企、事业单位董事长、总裁、总经理、人力资源总监、人力资源经理等相关中高级管理者。
【培训用时】:2-3天
【课程大纲】:
第一模块:胜任力素质模型建立与应用
一 、素质管理与组织战略
1、素质与人力资源管理系统的关系
2、素质投资的回报和对组织的价值
二、 素质的有关知识和理解
1、素质概念及其特点
2、素质的分类和构成
3、关于素质的养成的两个最基本要素
4、冰山模型与素质的层级(价值观的讨论与分析)
5、不同人员的三种动机的管理与变化(如何适应角色的转换)
6、动机测试
三、企业素质模型的构建
1、素质模型的内涵与应用
2、素质模型的种类与构成
3、通用素质模型介绍(案例研讨:领导者通用素质模型)
四、基于BEI 为核心技术的素质模型构建方法与流程
1、素质模型构建的不同方法和特点
2、以BEI 为核心的素质模型构建的流程和步骤
3、BEI 行为事件访谈法概述
4、不同数据收集方法的优劣比较
5、BEI 行为事件访谈法的实施流程
6、解码技术与数据处理
7、某公司建模实例
8、案例分享:某商业银行素质模型构建实操
五、素质模型的应用与管理
1、案例分析与讨论(介绍素质模型在人力资源管理选拔方面的作用)
2、不同职类素质模型理解(案例研讨:销售人员素质模型)
3、现场实战(基于素质模型的面谈或访谈),现场确定候选人的素质(辅导分析)
第三模块:培训与开发
1、培训与开发的定义
2、人力资源培训与开发系统模型
现代企业培训与开发体系包括两大核心、三个层面、四大环节。
3、企业培训开发系统的构建
⏹ 培训需求分析:战略与环境分析;人员与绩效分析;工作与任务分析
⏹ 培训的组织与实施:课程与教材的开发管理;培训师资开发与管理;培训管理工作职责层次 ⏹ 确保培训成果转化:影响培训成果转化的工作环境;如何提高培训转移效果
4、培训效果评估
⏹ 培训效果的评估流程
⏹ 培训评估的内容
⏹ 培训评估的四个层次:反应评估;学习评估;行为评估;结果评估
5、培训开发技术与方法
⏹ 直接传授培训方式(适宜知识类培训):讲授法;专题讲座;研讨法。
⏹ 实践性培训方式(适宜掌握技能为目的的培训):工作指导法;工作轮换;特别任务法。 ⏹ 参与性培训(适宜综合能力的提高与开发,强调受训者亲身参与):自学;案例研究法;头脑风暴法;模拟训练法;敏感性训练法
(以上课程根据企业要求可适当调整内容)