事业单位人事制度和职称制度改革继续深化
事业单位人事制度和单位人事制度改革实践不断深化的必然结
果。职称制度改革涉及４１００多万人，要
以“为客观评估专业技术人员的水平提供
职称制度改革继续深化保障，为事业单位合理使用专业技术人员
奠定基础，为专业技术人员职业发展提供
宽阔通道”为目的。
■本刊记者蔡秀萍播影视、文化、科研、中小学和新闻出版谈到２（Ｘ）７年的事业单位改革，广东省
七个行业都有了事业单位改革指导意见。委组织部副部长、人事厅厅长谭璋球告诉记
任务：继续推行聘用合同制度。加强在岗位设置管理方面，人事部印发了《事者，岗位设置管理实际上是要从宏观上对人分类指导，分行业推进，规范合同管理；着业单位岗位设置管理试行办法》及其《实才结构尤其是专业技术人才结构进行合理设力抓好岗位设置管理办法的落实，加快岗位施意见》，并会同有关部门起草了分行业置，这正是对广大人事人才工作者宏观调控设置和岗位聘用工作，确保事业单位收入分指导意见。事业单位人事管理条例起草工人力资源结构本领和能力的一种考验。配制度改革顺利实施：加大推行公开招聘制作启动。陕西省委组织部副部长、人事厅厅长度的力度，规范事业单位进人行为。事业单位公开招聘制度是继公务员招王绪刚谈到事业单位岗位设置管理工作，将重点研究制定工程师制度改革的办考制度后，被社会认口Ｊ‘的又一项人事制度则是一脸的慎重，“事业单位聚集了很多法并进行试点，扩大中小学教师职务评聘的成功改革。目前全国２８个省区市的事的高级人才，事业单位改革不管是聘用制结合的改革试点，研究调整职称外语考试、』ｋ单位新进人员实行ｒ公开招聘。度还是岗位设置管理，归根结底都是为了政策，规范专业技术人员职业资格设置和在职称制度改革方面，形成了职称制搞活事业单位，调动事业单位人员尤其是考试。对专业技术人员实行分类管理，全度改革的初步思路，加强了对工程师制度专业技术人员的积极性。，明年岗位设置管面改革专业技术职务聘任制度，有序发展改革、调整职称外语考试等突出问题的政ｓ＿ｔ４｛是事业单位改革的重点，我的想法是水平评价类资格制度，依法推行行政许可策研究，扩大了中小学教师职务评聘结合还是要本着分类管理，先易后难的原则，类资格制度，构建科学、分类、动态，符试点，组织实施了３５项专业技术人员资各地都应该结合实际稳慎推行。．具体到陕合实际的职称体系，形成以能力业绩为导格考试。初步清理ｒ专业技术人员职业资西，我们打算一是尽快出台具体实施方案，向的专业技术人员评价机制，建立面向全格，并向国务院报送了规范意见。二是搞好试点工作，三是尽快研究出台相社会各类人才的管理制度。声音：与会代表在讨论中认为，事业关的配套制度。”
回放：２００６年，我国事业单位人事单位改革要以凝聚骨干人才、激发事业单天津市委组织部副部长、人事局局长制度和职称制度改革取得了不错的成绩。位活力为目标。只有规范岗位设置和聘用于瀛沪说，岗位设置管理是明年人事工作全国５１％的事业单位实行了人员聘用制，制管理，事业单位分配制度的改革才能顺的一大难题，由于跟机关事业单位分配制５９％的人员签订了聘用合同？事业单位分利地推行，、其中公开招聘制度一定要落实度改革紧紧联系在一起，所以开展这项工行业改革实施意见全部出台：随着《关于到基层，实施事业单位岗位管理是事业单作一定要稳妥地处理好改革、发展和稳定深化新闻出版事业单位人事制度改革实施位人事制度改革的内在要求，是事业单位的关系，要本着激发事业单位职／Ｅ．的积极意见》的下发，我国卫生、高等学校、广收入分配制度改革的迫切需要，也是事业性来做这项工作。场】
ＣＨＩＮＥＳＥＴＡＬＥＮＴＳ２００７１１
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事业单位人事制度和职称制度改革继续深化
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引用次数：蔡秀萍中国人才（上半月）CHINESE TALENTS2007，
本文链接：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrc200701005.aspx
下载时间：2010年5月26日