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    与《电力建设企业安全生产月演讲稿》相关的范文

  • 07-03 竞聘用电管理部副主任演讲稿
  • 尊敬的各位领导、同事们: 大家好!首先向在座的,多年来给予我关心,鼓励和支持的领导和同事们表示衷心的感谢,希望大家一如既往的支持我。 我竞聘的职务是用电管理部副主任 我叫XXX,现年XXX岁,国家统招全日制大专文化,助理工程师。20xx年7月我以XXX北华大学(电气工程系)供用电技术管理专业毕业,同年安排到电力公司,现就职于用电管理部。在大家里我顺利的通过了英语三级考试,同时还获得了吉林市劳动局颁 ...

  • 04-16 生产经营部副主任竞职演讲稿
  • 尊敬的各位领导、专家、评委: 本人韦炳壮,现在百色地区田林县电业公司工作,任副经理。 首先感谢区公司给本人一次上台演讲的机会,就本人而言,重在参与,竞聘上或不上,最主要的是我得到了一次站在区公司角度全方位考虑问题的机会,使我能得到锻炼和获得宝贵的经验,在此表示再一次感谢。 各位领导、专家、评委,本人一九六七年出生,一九八八年七月毕业于广西水电学校,同年分配到田林县最大的那拉水电站工作,期间工作突出 ...

  • 11-28 电力公司计量中心员工爱岗敬业演讲稿
  • 尊敬的各位领导,各位评委,各位来宾:   大家好!我是来自计量中心的***。今天我演讲的题目是《珍惜所有让青春在奋斗中闪光》。众所周知,以企业为家,是大多数企业对员工的要求。目前公司开展的“主人翁意识教育”活动已经日渐深入人心,努力营造家庭式温馨氛围,促进企业各项工作的正常有序地开展,已成为我们每个人的共识。“主人翁意识教育”倡导的是每位员工要把自己当成企业的主人,既享受主人应有的权利,也要尽自己 ...

  • 02-05 电力公司安全员竞聘演讲稿
  •   尊敬的领导:   您好!   我叫×××,现年××岁,共青团员,学历大专,非常感谢领导给了我们这次展现自我,发挥自我、公平竞争的机会。我从参加工作到现在一直工作在一线,从事过配电、送电、试验、检修、营业管理等工作。今天,我竞聘安全员这个岗位,是因为确信自己有能力担负起安全员的这份重任。下面请允许我将对安全工作的认识,搞好安全工作的思路向各位领导、评委汇报如下,请给予批评指正:   一、对安全工 ...

  • 09-25 电力系统爱心平安演讲稿-关爱生命,关注安全
  • 关爱生命,关注安全 尊敬的各位领导、各位评委、朋友们:   大家好!今天我演讲的题目是《关爱生命,关注安全》。   记得走进学堂的第一天,老师写在黑板上的第一个字就是“人”。简简单单一个字,可它却是寓意深远!一撇一捺的“人”,其实就代表了支撑天地的脊梁,代表着做一个人,就必须要担负起使自己幸福,也使他人幸福的责任!那么什么是幸福呢?是汽车洋房?是温馨家庭?是功名利禄?是财运亨通?相信不同的人对此都 ...

  • 09-25 电力企业爱岗敬业演讲稿
  • 无声战线上的奉献   医院的手术台上,医生正在娴熟而紧张地手术,突然一片漆黑,他们想到的是谁?   夜晚,忙碌了一天的人们正在津津有味地看电视,画面突然消失了,他们想到的又是谁?   工厂里。高速运转的车床噶然而止,他们想到的还是谁?   不错!是我们,是我们电力企业的职工!   这个时候,我们调度的电话铃声四起,医院告急!居民告急!!工厂告急!!!命令、操作、咔嚓!来电了,手术如期进行,电视画面 ...

  • 06-16 安全演讲稿-安全生产"两转"促"两变"(电力企业)
  • 尊敬的各位领导,朋友们: 大家好!我今天演讲的题目是:安全生产“两转”促“两变”。 大家知道短短半年不到,**市的稳定工作已开了六次。为什么?因为当今中国,稳定压倒一切,而我们电力企业,也是稳定压倒一切呀!我们电力企业的稳定包含电网的安全稳定运行和由此而延伸的社会稳定。因此,安全生产十分重要!它已成为我们时时讲、天天讲、月月讲、年年讲、人人讲的共同的主题。尽管如此,安全事故仍时有发生,甚至形势十分 ...

  • 09-17 电业局企业文化建设总结
  • XX电业局是一个具有百年历史的老企业。该局党委深知企业文化对企业发展的重要性,多年来以“讲究经营之道、培树企业精神、塑造企业形象、提高职工素质”为切入点,全面系统地实施cI战略,运用企业文化力,不断创新发展,推动企业两个文明建设。 开发文化资源-无形资产比有形资产更重要 该局领导有较强的文化意识,几届班子都把企业文化建设置于企业发展规划中,使无形资产效益最大化。从1987年起,就有意识地开发文化资 ...

  • 09-15 XX电业局企业文化建设经验材料
  • XX电业局是一个具有百年历史的老企业。该局党委深知企业文化对企业发展的重要性,多年来以“讲究经营之道、培树企业精神、塑造企业形象、提高职工素质”为切入点,全面系统地实施cI战略,运用企业文化力,不断创新发展,推动企业两个文明建设。 开发文化资源-无形资产比有形资产更重要 该局领导有较强的文化意识,几届班子都把企业文化建设置于企业发展规划中,使无形资产效益最大化。从1987年起,就有意识地开发文化资 ...