企业员工转正考核自评表
培 训在 线 H R 表格
企业员工转正考核自评表 单位名称： 姓 名 填表日期： 所属部门 1、 □以积极的态度严格遵守 1、 是否严格遵守公司制度和 规则 2、 □基本正常遵守 3、 □工作勤务态度消极，有违法现象 1、 □工作积极，并对工作的领域扩大有积极性 工 作 态 度 2、本 职工作是否经常持积 极的态度 2、 □工作还可以，但缺乏积极扩大工作领域的干劲 3、 □对工作挑拣，逃避扩大工作领域 1、 □明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好 3、服从指令的态度 2、 □能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够 3、 □服从指令的态度欠缺 1、 □与大家友好相处，协作精神较好 4、整体协作精神 2、 □能工作性地正常协作 3、 □协作意识较差 1、 □较好 5、专业知识和业务技巧 2、 □一般 3、 □较差 6、是否很好地理解工作内 容，制订恰当的工作计划 专 业 技 能 1、 □充分理解工作的目的和内容，能无误地安排工作 2、 □基本能按指示和指令完成 3、 □对工作任务理解和判断不够，有错误、失误发生 1、 □能正确对待指示和指令，进行有效的处理 7、 工作中是否需要额外地进 行详细指示和指导 2、 □基本能按指示和指令完成 3、 □对指示和指令理解不充分，需要详细的指导 8、对失败和突如其来的工 作，措施是否迅速恰当 1、 □工作处理效果好，不断努力想办法改进 2、 □对突发性工作处理较慢，对失败的事后处理不够充分 3、 □对突发性工作消极对待，有回避责任倾向 年 月 日 所在岗位
培训在线：中国最大的管理培训服务网站！www.23class.com
相同的培训，我们更加便利与低价;
培 训在 线 H R 表格
1、 □工作处理效果好，不断努力想办法改进 9、 是否积极地致力于工作方 法的改善和创新 2、 □注意想办法改善工作，但具体效果不明显 3、 □工作处理有迟缓现象 1、 □工作效率高，常提前完成 10、工作处理迅速性 2、 □速度一般化 3、 □工作处理慢 1、 □工作处理认真 11、工作准确性 2、 □工作处理需要认真努力，但还可以放心 3、 □工作失误多，不懂的地方较多 1、 □工作有始有终，对下期工作无影响 12、工作完结程度 工 作 绩 效 13、工作报告适度 2、 □工作处理有条理，能区分其界限 3、 □工作失误多，不懂的地方较多 1、 □工作后的报告、联络能不失时机地及准确进行 2、 □报告和工作联络基本正常，无大的工作影响 3、 □欠缺报告和联络，对工作多有影响 1、 □完成原定计划，取得预期效果 14、目标完成程度 2、 □完成原定计划，对其结果基本能认可 3、 □难以达到完成目标的程度 1、 □试用期间技术技能进步明显
15、个人成长状况 2、 □有一般性进步，而无特别突出进步 3、 □进步微小，发展的潜力不大 备注 填表人： 审核人：
填表说明： 1、 此表用于试用期员工或新入职的员工的自我评价，由员工个人填写； 填写此表的作用在于将自我评价与外部评价进行对比。
培训在线：中国最大的管理培训服务网站！www.23class.com
相同的培训，我们更加便利与低价;