10.29牛人笔记如何签订劳务派遣协议
2013年10月29
日牛人打卡管理笔记
A、有
我们主要在生产一线操作工方面的招聘使用了劳务派遣,为规范双方的权利和义
务,在与劳务派遣公司签订派遣协议时,我们主要注意了以下事项。
1、 考查派遣公司。
对派遣公司的考查,我们主要看其是否满足新劳动合同法对派遣公司条件的要求
(注册资本、办公场所设施、曾经合作单位的意见、到当地劳动部门是否进行了备案登
秉骏哥记),如果是原来熟悉的公司不能达到该新条件,就要求其在限定时间达到,否则,将
难以合作;如果是选择新合作派遣公司,则要求其满足这些法律规定,不然就会选择不
合作。
2、 看派遣工劳动合同。
条件达到了,并不意味着派遣公司不会干出违法的事,接下来,我们就会查看派
遣公司与派遣劳动者的劳动合同,看是否与我们公司日常使用的劳动合同基本一致(特
别是福利待遇、试用期,社保等方面),有没有扣证件、收押金、克扣工资的现象,如
果基本一致则有合作意向,如果相关太远(如转正后才购买五险一金),则难以合作,
免谈劳务派遣协议。
3、 派遣公司声誉。
可以从当地劳动部门或与其合作单位了解到,包括派遣公司规模、股东情况、历
史沿革、派遣工能力、来源、素质、管理费用、有否违法等,从多个角度来考查、选择
派遣公司,选用综合评价比较好的派遣公司。
4、 先协商好所有问题再合作。
在派遣满足法律规定的大前提下,我们就需要与该派遣公司进行多次交流、沟通
和协商,对可能涉及到的所有问题(管理费用、派遣任务、性别比例、员工待遇、员工
管理、意外处理、终止或解除协议条件、违反协议的处罚等)与派遣公司协商好,如果
达不成一致意见暂时不会合作,必要时HR领导出面协商,或请公司法律顾问出面,只
有所有问题协商好、达到一致意见后,再谈合作协议签订的事宜。
2013年10月29日牛人打卡管理笔记当然,签订时,双方均应是法人或法人委托的代表,并加盖单位公章, 必要时可以进行公证。5、 定期评价。我们会每半年对派遣公司服务质量、守法性、派遣工质量、意外事件情况等方面进行定期评价,如果出现违法情况的,则会解除与其合作协议;如果综合评价较好,没有出现违法、员工劳动纠纷、员工稳定性较好,公司给在管理费上给予奖励,并颁发“值得信任的派遣公司”证书;如果有个别小问题出现,则会要求及监督其限期整改,否则给予终止协议;同时,我们会随时寻找新的、满足法律要求、认可公司对派遣业务备件的派遣公司,以扩大我们对派遣公司的选择面。6、 协商处理。不管怎样协商或周密考虑,都可能出现派遣协议疏漏或遗忘的情况,对于这些情况,如果后来不管哪一方发现,都会及时提出来,经过协商达到一致,并以书面补充协议的方面确定下来;如果都没有发现而出现劳动问题、纠纷等,双方都会在第一时间与派遣工一起协商处理,需要花费用的协商各自承担比例,需要改善的给予及时整改,总之,我们目前都比较妥善的解决这些问题,还没有出现任何闹上仲裁或诉讼的劳动问题,因为我们都十分清楚,仲裁或诉讼费时费力费钱,对双方都是损失,还影响声誉,对双方今后的合作、发展有百害而无一利。7、 正人先正己。一些派遣公司主动提出来给予用人单位招聘人员一定的回扣或费用,这时,HR招聘人员一定要“稳得住”,否则,为了蝇头小利将引火烧身,到头来,害了派遣员工,更害了派遣公司、自己单位,更将自己置于“严重违反公司管理制度”的境地,到那时,处境将十分尴尬,此所谓“拿了钱财替人消灾、拿了别人东西手短、吃了别人东西嘴软”,你能严格要求派遣公司吗?人在江边走哪有不湿脚的,你敢保证永远都不东窗事发吗?成天担惊受怕的,还不是做一个守规矩、堂堂正正的HR者。总之,派遣协议不能凭哥们儿意气草率签订,而应本着“对事不对人”、“必须守法”的原则处理,派遣协议签订好了,一线员工的招聘将得到派遣公司的大力支持而一般不会出现意外或劳动问题与纠纷,如果签订不好,则可能天天出现这问题、那问题,让你的正常HR工作都难以进行,所以,将所有可能出现的派遣问题都控制在派遣协议签订前的协商中,并且将协商的事项以书面形式签字确认,这是必须的而且是最为明智的选择。
带你去海边
2013年10月29日牛人打卡管理笔记
明确,关于企业提供的福利与工资结算方式、最低工资及工资发放时间都要给予明确。由于工资是劳务派遣方予以发放,所以好多用人单位方认为不关己事,所以不关注关于工资发放等事宜。在新法实施后,有一个连带承担责任尤为重要,当引起重视,昨天的打卡中我也有提及。二、甲方(用人单位)的权利和义务:1、乙方推荐给甲方的人员必须符合甲方用工条件,经面试考核不符合要求的人员,甲方可以退回相关人员,并由乙方给予另行安排;2、相关费用:乙方输送至甲方并被甲方录用的人员按...元/人支付给乙方(工作满三个月一次性支付,不满三个月离职的按.../3*实际在职月数支付);服务费:...元/人/月支付(按在职实际人数计算,如有变得,甲方应及时以邮件形式告知流动情况,15天以内的按...元/人/月收取。);3 、甲方应根据劳动人事法规的相关规定,明确告知乙方输送人员的岗位、薪资待遇及工作职责,并对员工进行安全教育及必要的劳动保护用品的发放;4、由甲方按照国家有关规定与乙方输送人员直接签订劳动合同。三、乙方(劳务派遣方)的权利与义务:1、乙方承诺并保证其是经政府批准,在工商行政机关注册并经劳动行政管理部门认可,可向企业提供劳务服务的公司。2、负责组织将甲方面试体检通过的人员在甲方指定的时间内统一送到甲方公司报到。3、协助甲方做好被推荐人员在甲方工作期间的管理工作,做好与甲方、被推荐人员之间的沟通与协调工作,乙方应定期了解被推荐人员的意见、工作表现及在生活、工作中遇到的困难,了解被推荐人员的思想动态并及时向甲方反映,保证被推荐人员安心工作。4、乙方负责对其输送人员之被推荐人员进行教育和倡导,内容如下:a.遵纪守法,遵守甲方各项规章制度,服从甲方管理,违反规定依甲方规定处理。b.严格遵守并执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,不得违章作业。c.服从甲方主管人员的工作安排,按要求完成指定的工作。d.合同期内,未经甲方同意,乙方不得以任何理由召回被推荐人员。5、乙方负责安排未被录用人员及被退回人员的后续工作等问题。四、违约责任:1、本协议在履行期间,若一方需要提出终止协议的,应提前一个月以书面形式提出进行协商,则本协议即自行终止。2、甲方如有违约行为,乙方可提供证据并随时调回派出人员,终止与甲方的人员
2013年10月29日牛人打卡管理笔记派遣关系,一切损失由甲方承担。3、乙方如有违约行为,甲方也可提供证据并停止支付相关费用,一切损失由乙方承担。4、双方在履行协议中发生争议的,由甲乙双方协商解决,协商不成的,可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、注意事项:前提是笔者站在企业的立场哈,自新法实施后,作为企业在选择劳务派遣机构及签订服务协议时要注意几个问题:1、劳务派遣机构得到营业许可的门槛高了:以前是至少50万,现在定了个200万,其实200万也是形式主义大于实际意义,但是这是规定,还是得执行的,所以在劳务派遣机构资质审定上是很简单的。2、用工单位承担的连带责任说明:我一直有个疑问,如果劳务派遣公司要侵犯被劳务派遣者的利益和权力,那用工单位是否要承担连带责任?我感觉按新法的规定,所有涉及到用人单位的这个责任,还是要承担的,虽然感觉有一丝冤枉。
2013年10月29日牛人打卡管理笔记
严寒下的红梅
公司这前用过小时工,与派遗工的操作有些不同。小时工是以员工工作小时计算,公司与中介公司谈好单价后,月底或员工离职时以员工工作小时计算工资,目前的单价一般都是9.5-12元/小时,企业员工工资发给中介公司,除了工资及食宿外,企业不需要再支付中介公司任何费用。至于员工每小时能拿到多少钱,这个看中介公司在招聘员工时的约定。小时工操作对于劳动者来说保障度较低,用工单位按约定单价支付给中介公司,但如果员工在中途离职,也许中介公司根本不会给他发未领部分工资(中途离职的,由中介公司先发员工未发部分工资,到次月初时用工单位支付给中介公司)。企业用小时工的风险较大,小时工属于临时工,工作时间不固定,而且很少企业会为这些员工购买社会保险,一旦发生工伤,用工单位与中介公司就有的扯。而且计算用工成本,小时工比正式工的成本还要高,一般情况下,除非是一些比较特殊的行业或是企业短期性、临时性紧缺工时才会聘用小时工。再加之做小时工的员工,他们没有定性,习惯性流动,所以 很难在企业里稳定,这也带给企业管理的难度。劳务派遗工,是人才中介公司将人员送至企业后,被派遗员工为用工单位的正式员工,每月支付100-300员的管理费或派遣费至人才中介公司,直至被派遣员工离职为止。被派遣工人在企业内部是正式员工,在工作及发展上都会与企业内部员工相同,所以稳定性相对小时工而言会高一些。小时工用工协议,在与中介公司 签订用工协议时,要明确以下几点:1)被派遣员工工资发放方式与时间;2)被派遣员工工作岗位与工作禁记;3)被派遣员工发生意外(工伤与非工伤)责任;4)被派遗员工工作质与量的标准要求;5)中介公司的驻厂现场管理;6)员工食宿要求;7)员工入职条件与离职要求。劳务派遣工协议:1)约定人员提供时间,录用标准;2)支付派遗时间、标准(员工被晋升后,则取消派遣费);3)约定被派遗员工入职后按企业正式员工或是非正式员工处理;若为正式员工,则按公司一视同仁的做法;若为派遣工操作,则要约定类似小时工的条款内容。
4)被派遣工离职后的补员工约定。
云水禅心R
2013年10月29日牛人打卡管理笔记我们的劳务派遣协议共分为七个部分:第一部分:协议期限要点:我们公司与派遣公司的合作期限(有效期限);注意事项:因为合作的不止一个项目,所以这个协议期限是作为与该派遣公司合作的一个总的有效期、各个项目的协议做为附件存在,但各个项目所签订的日期,总体上来说不能超过有效期;第二部分、甲方责任要点:甲方的各责任内容,比如:考勤处理、员工管理、双方联络办法等注意事项:因为派遣员工在现场的业务管理是由我公司承担,所以,一些保障员工顺利工作的责任要在此处体现出来,包括必要的工作条件和劳动保护条件的提供、员工工伤发生时如何通知派遣方、招聘需求如何与派遣方进行沟通、员工考勤资料如何提交派遣方等,都应在这一条中予以说明;第三部分、乙方责任要点:乙方作为用人单位的各项工作内容;注意事项:不可否认的是,通常在这个协议中,乙方责任的条款内容比甲方责任会更多更细,写的时候,尽可能的要将一些明细的内容写清楚,这样可以尽可能地降低自己公司的用工风险;比如:招聘、员工教育、工资发放、工伤处理等都要尽可能地约定清晰;第四部分、费用要点:派遣员工工资待遇的构成、派遣费用的支付日期等注意事项:尽可能地在员工发工资日期前先支付费用给派遣公司。因为派遣公司是按照我公司规定的工资标准给员工计发工资,派遣公司只是赚取相应的管理费,所以派遣公司对费用何时支付、员工何时发工资是非常敏感的,现状是很多公司出于财务方面考虑,有时候会采取让派遣公司先垫付员工工资的方法去进行,而派遣公司为了业务一般也会接受这个条件。但是,这对于一些实力强的派遣公司尚可以承受,而对于一些实力一般的派遣公司来说就是一个负担,所以一般会采取拖延工资支付日期来处理,一旦出现资金不到位造成员工工资发不出或推迟发放,往往会导致员工停工、闹事的情况,结果实际上受伤害最大的还是咱们用工单位,所以,如果可以的话,还是先支付费用给派遣公司、减少垫付的情况,这样大家都会轻松一点,但是我知道,这在实操中确实很难,对吧?第五部分、违约责任
2013年10月29日牛人打卡管理笔记
要点:双方违反协议的处理方法
注意事项:由于派遣公司的管理一直都是一个比较难处理的问题,比如:员工受到伤害或者发生事故的时候,根本不可能由派遣公司去完全承担,很多时候,责任还是我们用工单位来进行处理,所以,对违反协议的处理方法就一定要清晰、切忌模棱两可、含糊不清,一旦出现违约的情况,不具备可操作性,这时候作为HR头就要开始痛了,来自老板的压力、财务的压力、员工的压力等等;第六部分、争议和仲裁这一点就不想多说了,只是将双方争议时的处理办法及仲裁程序明确一下,一般合同的这一款感觉都大同小异,这里就不啰嗦了;第七部分、其它其它就是一些补充条件,比如:不可转包啊、政府新规出台如何应对啊、附件内容啊等等;下面简单小结一下:1、派遣协议一定要合作前签订,以免事后纠结;2、协议各条款一部要细致清晰,条件允许的话,起草后给法律人士确认;3、一定要慎重选择派遣公司,签订协议前一定要对派遣公司的实力及可靠性进行调查,可以的话,做一下信用调查;4、将派遣公司当作合作伙伴对待,互相尊重、互相信任、通力合作,才能有利于企业的发展;5、严格遵守签署的协议,按协议的要求加强对派遣公司进行管理,以免出现偏差;6、组织公司人员对协议进行讨论,对不适用的部分及需要增加的部分进行识别,以便在续约时进行增减
2013年10月29日牛人打卡管理笔记
自由不自在
一、随着新劳动合同发的修订,对劳务派遣行为进行了严格规范,用工单位要关注以下几点:1)关注劳务派遣用工范围:临时性、辅助性和可替代性。这三个性质在概念上一定要区分,不是由企业简单定义,临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代工作的岗位。2)在劳务派遣用工人数上有量的限定,目前征求意见稿上规定不能超过用工单位总人数的10%,估计这个数字征求意见后会有所变化,很多事业单位和央企、国企劳务派遣用工数量高达60%,估计这个数字会调整到30%左右。3)劳务派遣的资质问题,新劳动合同法对劳务派遣单位实行行政许可,我们在选择劳务派遣单位时不仅要看其营业执照、代码证、税务登记证等,还要其提供行政许可证,并且看其注册资本是否在200万以上。4)同工同酬问题,节约工资成本和社保成本是很多公司实用派遣的主要目的,新劳动合同法明确同工同酬的原则,虽然在后来人社部的解释中,同工同酬不包含社保和福利,这只是自说自话的愚弄民企的说法。用工单位提供相同工资待遇和社保、福利,有助于员工的稳定性,激发积极性和创造性,建议用工单位不要以节省用工成本为派遣的目的。二、在选择派遣公司合作之前要明确公司使用派遣的目的,根据目的来考核劳务派遣单位的整体实力,其业务范围、工作流程、抗风险能力、在地区内的口碑、财务状况、与劳动部门的关系等。现在市场上做劳务派遣的单位鱼龙混杂,不排除一些黑中介摇身一变的公司,找到合适的派遣单位一定要慎重考察,不要盲目上马。三、签订劳务派遣协议时,用工单位要关注以下几个方面:1)是否有拖欠工资的记录,这是劳务派遣的大忌,一定要在协议中明确派遣单位对派遣劳动者工资支付的义务及违约责任,防止派遣企业拖欠工资行为造成的连带风险。我们在协议中除了约定因拖欠工资承担的违约责任,还另行规定由派遣单位先垫付工资,发放无误后再支付劳务派遣相关费用。2)应当明确社保的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故等需承担的责任。我们是玻璃行业,工伤事故多发,我们比较关注派遣单位对工伤事故的处理能力及理赔能力,并在协议中明确处理的义务和责任及违约责任。3)要明确派遣工退回的情形以及派遣单位需承担的义务及责任,这个时候最容易产生劳动纠纷,处理不慎很容易产生集体事件,派遣单位处理劳动纠纷和突发事件的能力这时会起到关键性作用。
月夜捕手2013年10月29日牛人打卡管理笔记(1)现行法律规定:《劳动合同法》第五十九条第一款规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。从法律规定角度而言,派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任属于必备条款。其他条款可以由双方另行作出约定。 (2)立法动向:《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》第十五条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定下列内容:(一)派遣岗位名称和性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬;(五)社会保险费的数额与支付方式;(六)服务费的支付方式和标准;(七)违反协议的责任。劳务派遣协议除以上条款外,也可以约定以下内容:(一)工作时间和休息休假事项;(二)劳动安全卫生以及培训事项;(三)劳动者工伤或患病期间的相关事项;(四)经济补偿等费用;(五)解除劳务派遣协议的条件;(六)法律法规等规定的其他事项。从立法动态上分析,劳务派遣协议将越来越规范,涉及劳务派遣用工的方方面面内容,将对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。HR们有必要对立法动态趋势提前做出分析判断,未雨绸缪。 (3)注意事项①关注派遣单位资质问题尤其是劳动合同法修正案通过以后,必须关注派遣单位是否经合法工商注册,是否达到法定最低注册资本要求,经过行政许可审批,履约能力以及过往诚信记录。若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件,则可能导致已经签订的劳务派遣
2013年10月29日牛人打卡管理笔记协议无效,甚至导致用人单位承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险。因此,企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时,对于劳务派遣单位资质的审查,应小心谨慎。②确认派遣单位与被派遣员工签署劳动合同派遣单位未与被派遣员工签署劳动合同,将可能导致派遣行为转化为经职业介绍而由用人单位录用劳动者的直接劳动合同关系,企业将面临巨大风险。劳动合同法修正案还声明了用人单位对派遣单位违法侵害劳动者权益的事项承担连带责任的规定,用人单位或因此受到牵连。此外,《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》第十四条:“劳务派遣单位在派遣劳动者前应当向用工单位提供与被派遣劳动者签订劳动合同情况的证明。用工单位在接受被派遣劳动者前应核实劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同情况。用工单位使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣劳动者,视为与被派遣劳动者建立劳动关系,应及时补订劳动合同,劳动合同起始时间自用工之日起计算。”直接规定了用人单位使用未签订劳动合同的派遣员工将视为建立劳动关系。③明确派遣协议具体内容首先,法律法规规定的协议必备条例要齐全。要明确派遣岗位和人员数量,对派遣员工与工作岗位的基本信息要列明;明确劳务派遣期限,不得进行人为的分割;明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式,防止因约定不明或派遣单位怠于履行法律义务导致用人单位承担责任;要明确违约责任,详细约定应派遣公司违约应,用人单位享有的损失赔偿求偿权、用工解约权等。其次,对于双方可以自由协商确定的内容要注意控制风险。要注意对派遣单位合法派遣员工的审查与监督,加强日常监控,约定员工退回机制,协商确定相关纠纷的处理与费用分担问题等。 最后,提醒各位关注《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》后续立法进程,及早走出应对。
2013年10月29日牛人打卡管理笔记
乙文
B,没有,在和劳务派遣公司签订协议时注意以下几项内容:1、合作期限问题只要签订合同,一般都会有个期限的问题,派遣合同也不例外,一定要有劳务公司与派遣企业之间建立合作的期限问题,是一年还是二年。在合同期内派遣企业经过试用转正的员工,劳务公司不得将其再转派遣到其他的企业,由些造成的损失由劳务公司进行赔偿。同样,派遣公司除非以劳动法39条规定退回劳务公司,其他原因将员工退回劳务公司的将承担赔偿责任。2、对派遣员工要求及管理企业把招聘要求,写清楚,派遣公司派遣过来的员工必须满足企业的招聘要求,比如是什么岗位,工作经验、专业要求,年龄要求,户口要求、技能要求等,人员数量确认。在派遣期间员工必须遵守派遣企业的规章制度工作要求,听从派遣公司的管理。派遣公司与劳务公司为派遣员工提供必要的培训机会。3、谈钱不伤感情把派遣员工的薪资社保公积金等福利支付方式都写进合同,企业是按月在什么时间之内把这些费用打给派遣公司,然后再打给员工帐户。派遣公司不可以克扣派遣员工的薪酬福利。对于派遣公司与劳务公司的合同服务费也必须写进合同,是派遣了多少人员,收费如何,支付方式及间隔周期等是怎样。4、工伤的处理一般根据合同的所属关系,如果派遣员工发生工伤,派遣公司立即通知劳务公司,然后由劳务公司全面负责申请工伤及工伤鉴定,所发生的费用除了社保局承担的,其他费用先由劳务公司垫付,然后再与派遣公司结算支付。5、注意事项:在签订劳务协议时,多考虑周全,把尽可能出现的问题,都详细的列出来,如果有这种问题,相应的责任,该到那一方来承担,处理的程序是怎样的。协议拟定好之后,一定请专业的法务人员检查修改,维护企业的正常权益。这样才能真正的保护劳动
者、用工企业、劳务公司的三方利益。
2013年10月29日牛人打卡管理笔记
天王2013
好!因此,对于企业、派遣单位与派遣人先签定一一年合同,两年后,签订一两年合同进行有效的管理。不保证了,你我他相关的权益吗!其次,对派遣单位人员的具体要求说明。如职位说明、工作履历说明、专业知识、个人身份证明、技能等,并确定用工人数。一般需对派遣单位协助,原因有需专业性强人员、公司暂无需设立该部门或职务、公司现今无法有相关胜任之人等。因此,在针对派遣人员要严格要求。做到选对、选中、选定。再次,相关公司规章制度、员工手册、劳资关系、双方权限等说明并结合派遣单位做出做出提前或推迟的补充说明。无论是正式员工或者派遣员工录用、入职之前都应该对公司的基本法、劳法关系与职责权限应该有所定义说明并且提前说明。选择是双向性的,你情我愿建立在最“法”、“文”的基础上,做到事前说好一二三,职责明确四五六,有惑挑明七八九,三方同意十全十美!再一,“粮响”、福利、保险与劳务派遣服务管理费用说明。大家都说“谈钱伤感情”,但没钱少钱谁会做呢?真诚的合作,对三方都是公平公正的。我认为“周瑜打黄盖“——愿打愿挨才是真。再二,工伤事故处理说明。以预防为主,做好小人前,君子终为总则。最后,保留附加说明因素,保证与国法、家法为基,保障三方坦诚合作。
小晶子2013年10月29日牛人打卡管理笔记安心工作的情况,并明确出,在派遣工不知情的情况下,不得以任何理由扣工资;④明确规定派遣到企业的员工,不得无故调换,员工之间不得任意调换,避免出现“一锅粥”的情况;⑤双方明确在哪种情形下,被派遣员工可以退回劳务派遣公司;⑥明确若出现劳资纠纷、工伤事故等,费用如何分摊;⑦明确约定在任何一方违约,其他一方,可以追究责任,并由违约方承担所有责任,构成依据,可以解约。
小洁
2013年10月29日牛人打卡管理笔记二、劳务派遣人员的招聘入职等情况。有些企业只要求劳务派遣公司来招聘,面试则由企业内部岗位负责人来进行,但是有些企业只是把条件说的明确,由劳务派遣公司的人来面试即可。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险的支付。既然实行同工同酬,其实保险和工资都是由企业本身来发放的。这条必须要明确在协议里面说明。有些企业是要求劳务派遣公司先支付,后续由企业再支付给劳务派遣公司。这些先约定好,如果达不到可以订立扣一些违约金。四、企业的权利和义务。企业的权利当然就包括这些:员工如果不符合工作要求,无条件被退回;员工违反企业相关规定的;员工因为失职造成损失的;员工被追究刑事责任的;要求劳务派遣公司招聘人员时必须要是体检合格的。那么义务呢:如企业必须为劳务派遣员工提供相同的劳动保护用品、工衣、工具;因为企业原因需要提前解除员工劳动合同的所产生的经济补偿需要由企业来支付。还有一些能够想到的可以加入到协议里面。五、劳务派遣公司的权利和义务。权利就当然包括这些: 企业必须履行劳动合同法;义务就包括:劳务派遣公司必须处理派遣员工的工伤事宜;必须协调处理劳务派遣员工的日常生活、工作问题。六、费用支付事宜。(1)劳务派遣人员的劳务报酬; (2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用; (3)劳务派遣的服务管理费用。七、劳务派遣员工的日常事务管理。如社保卡办理、公积金卡办理、银行卡办理、宿舍安排等。八、工伤事故处理细节。工伤是可以报销的,但是如果停薪留职的工资应该由企业来支付。企业也应该做好预防措施来预防工伤的发生。如果发生,要及时跟进处理。九、劳务派遣的协议期限。一定要注明日期。十、协议合同的变更、终止、解除或者其他事项等。十一、争议解决。如果有争议解决不了的,先按协议事项处理,如果解决不了的,交由仲裁部门处理。十二、附上派遣员工的劳动合同。这份劳动合同必须正规的合同一样,其中必须包括以下点:(一)、合同期限、(二)、工作内容和上班地点;(三)、工作时间和休假;(四)、劳动报酬;(五)、社会保险;(六)、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(七)、劳动合同变更、解除、终止;(八)、经济补偿金、医疗费用的支付;(九)、合同双方约定的其他事项;