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    与《竞职演讲稿通用模板》相关的范文

  • 07-09 竞聘演讲稿通用模板
  • 尊敬的领导、各位评委: 下午好!我叫……,现任……处副处长。我今天来竞聘……处处长职位。非常感谢委党组织、……给了我这么个展示自我、参与竞争的机会。我十分珍惜这样一个难得的机会。我将客观地说明我自己所具备的应聘能力,全面地论述我对于做好……处工作的总体思路和具体措施,并且,将心悦诚服地接受各位领导和评委的评判。 我是……年参加工作的,后来进……大学深造。……历任主任科员、……处副处长,……处副处长 ...

  • 12-03 竞聘演讲稿通用模板
  • 尊敬的领导、各位评委: 下午好!我叫……,现任……处副处长。我今天来竞聘……处处长职位。非常感谢委党组织、……给了我这么个展示自我、参与竞争的机会。我十分珍惜这样一个难得的机会。我将客观地说明我自己所具备的应聘能力,全面地论述我对于做好……处工作的总体思路和具体措施,并且,将心悦诚服地接受各位领导和评委的评判。 我是……年参加工作的,后来进……大学深造。……历任主任科员、……处副处长,……处副处长 ...

  • 08-30 电子工艺实习报告
  • 电子工艺实习报告 一、观看电子产品 制造技术录像总结通过观看电子产品制造技术录像,我初步了解了PcB板的制作工艺以及表贴焊技术工艺流程:PcB版制作基本步骤:用软件化电路图,打印菲林纸,曝光电路板,显影,腐蚀,打孔,连接跳线。制版布局要求整体美观均衡,疏密有序,走线合理,防止相互干扰,尽量减少过线孔,减少并行线条密度等。表贴焊技术是目前最常用的焊接技术,其基本步骤:解冻、搅拌焊锡膏,焊膏印制,贴片 ...

  • 10-29 项目土建安装工程施工合同(通用条款部分)
  • 项目土建安装工程施工合同(通用条款部分) 七、材料设备供应    发包人供应的材料设备使用前,由承包人负责检验或试验,不合格的不得使用,检验或试验费用已包含在综合费用中。    1.发包人供应设备材料为:    (a)潜污泵(含控制箱)、人防水泵、变频给水设备(含变频水泵、气压罐、控制柜、底座以及相关的成套部件等)、卫生洁具(含龙头、五金配件)、水表;    (b)各系列配电箱(柜)、电表箱、控制 ...

  • 04-22 设备保全工作规范
  • 设备保全工作规范 一、设备安全操作规定: 1、没有接受过操作技能培训,不懂设备结构原理和性能的人员(即非公司指定的调机技术人员),不得调较机器。 2、开机前应确定所有的安全装置是否有效,〈安全杆位置、安全档块、安全门极限开关、安全滑轮及紧急停止开关〉若有异常,须迅速报告并及时处理,开机前没有检查或冒险开机者,承担所有安全责任,管理、经理连带处分。 3、严禁在带负载情况下启动电机,机器启动后必须1分 ...

  • 12-05 竞职演讲体会
  • 竞职演讲体会 最近一段时间,单位气氛空前活跃,同事之间异常的亲密,空气中都弥漫着一种异样的东西。究其原因,这一切皆源于单位的一纸竞职演讲通知。 在当今这个社会,当官意味着地位,当官意味着权力。当然,当官也意味着能力,在这里暂且不说这个能力是怎样的能力。因此,通知一发,符合竞争上岗条件的十有八九都跃跃欲试,除了少数几个还有二三年即将退休的老同志以及极个别的不想在竞争中作陪衬的人之外,百分之八十符合条 ...

  • 06-23 竞职供销社主任演讲稿
  • 竞职供销社主任演讲稿 各位领导、在座的各位评委: 我叫xx,今年45岁。我竞职的岗位是xx乡供销社主任。如果各位领导 和在座的各位评委能给我这次机会,竞选成功的话,我将不负使命,信守诺言, 履行职责,把xx乡供销社的各项工作搞好,并做到以下几点: 一是无条件的服从县社的领导。<>在具体工作中,要按照县社的工作部署,结合xx乡供销社实际,创造性的完成各项工作任务。对县社的布置的每项工作, ...

  • 05-07 乡镇党政领导班子成员竞职演讲稿(诚恳做人勤恳做事)
  • 尊敬的各位评委、各位领导、同志们:大家好!   首先感谢党组织给了我这次公平竞职的机会。   今天,我演讲的题目是:诚恳做人,勤恳做事。我竞职的目标是:乡镇党政领导班子成员。 一、基本经历 我叫***,1962年10月出生。大专文凭。1984年1月参加工作,1985年7月入党,1993年10月进入乡镇领导班子。工作20年来,先后担任了原马口乡团委书记、副乡长、田家镇团委书记、镇科技开发办公室副主任 ...

  • 02-07 干部竞争上岗工作情况的汇报
  •   按照局有关干部人事制度改革工作的总体安排和上级有关指示精神,从6月20日至11月19日,我处进行了科级干部竞争上岗工作,22名同志走上了科级领导岗位,其中,新任命的干部最大年龄为48岁,最小年龄29岁,平均年龄为39.8岁,比原科级干部的平均年龄下降了5.33岁。文化层次普遍提高,顺利完成了科级干部的新老交替,较好地解决了长期困扰我处的干部年龄结构存在断层、后继无人的状况。机构改革和干部人事制 ...