关于开展掘进专业技术比武活动的实施方案
关于开展掘进专业全员技能大赛活动的
实 施 方 案
为全面提升掘进专业员工素质，培养和造就一支高素质的员工队伍，在掘进专业迅速掀起学业务、钻技术、创效益的活动高潮，圆满完成掘进专业全年各项安全生产任务和经济指标，坚决贯彻执行矿关于开展全员技能大赛活动的实施意见，现将掘进专业具体实施方案如下：
一、全员技能大赛活动目的和意义
开展全员技能大赛活动，既是员工技能水平的一次大展示，也为员工学练技能、提高本领搭建了平台，对提高广大员工的技能素质，培养和造就一批具有高技能的劳动人才，最大限度地发挥每一位员工在安全生产中的主力军作用，都具有十分重要的意义。开展技术比武活动，其目的就是调动每一位员工的参与意识，在全矿上下掀起强化服务质量、苦练专业技能的新高潮，形成“比、学、赶、帮、超，人人争第一，个个创一流”的良好氛围，激发员工的创新意识和激情，努力打造适应新形势新要求的高素质员工队伍。
二、组织领导
为保证此次活动的顺利进行，特成立掘进专业领导小组。 组 长：***
副 组 长：*****
小组成员：******
全员技能大赛结束后，根据此次活动的效果对领导小组成员给予适当奖励，奖励在矿长基金中列支。
三、技术比武内容
此次技术比武共有七个比赛项目：
1、锚杆支护工；（3人/每组）
2、爆破工；（1人/每组）
3、掘进打眼工；（3人/每组）
4、喷浆工；（5人/每组）
5、综掘机司机。（2人/每组）
6、生产管理人员；（2人/单位，其中一人是区队管理人员，一人是班组长）
7、技术管理人员；（2人/单位，其中一人必须是单位主管技术员）
四、活动办法
全员技能大赛活动采取理论考试和现场实际操作两种考核办法进行，其中：理论考试占总分的40%，实际操作占总分的60%。技术比武活动将通过宣传发动、理论考核、选拔预赛、技能大赛四个阶段进行开展。
1、宣传发动阶段：10月15日至10月22日。各掘进单位要召开专门会议，进行全面发动，并将技术比武的目的和意义传达到每一位干部员工，引导员工适应时代发展要求，树立终身学习的理念，大力实施岗位创新。
2、理论考核、选拔预赛阶段：10月23日。掘进专业各单位举行全员性的理论考核和选拔预赛，并将选拔出来的优秀选手10月25日下午16:00前报生产科，不按时上报的单位罚单位党政正职每人100元。
3、矿掘进专业全员技能大赛理论考试定于11月12日下午3：00在矿*****井南会议室进行，迟到罚款50元，不参加考试罚款
100元，理论成绩按零分计算，并连带党政正职每人50元。
4、实践操作技术比武阶段：11月15日至11月22日。
（1）锚杆支护工，（3人/每组）综掘锚杆支护工11月16日在****运输巷；炮掘锚杆支护工11月16日、17日、18日在****材料巷；
（2）爆破工，（1人/每组）11月16日、17日、18日在****材料巷；
（3）掘进打眼工，11月16日、17日、18日（3人/每组）
（4）喷浆工，（5人/每组）11月19日在****材料巷；
（5）综掘机司机，（2人/每组）11月16日在****运输巷
（6）生产管理人员，（2人/单位，其中一人是区队管理人员，一人是班组长）11月23日下午2:30在***井二楼会议室；
（7）技术管理人员，（2人/单位，其中一人必须是单位主管技术员）11月24日下午2:30在****二楼会议室；
5、技术比武总结评比：
根据技能比赛的成绩进行评定总结，并于11月25日得出比赛结果并公示。
五、几点要求
1、技能大赛活动要做到全员化，以达到全面练兵，全员学技术的目的。
2、为使技能大赛活动顺利实施，各掘进单位都要相应成立由行政主要领导、工会、团支部负责人组成的领导小组，制定本单位的具体实施方案和细则。
3、各掘进单位要组织初赛，通过五个工种的理论知识和现场实际操作技能考核，选拔出优秀选手参加掘进专业统一组织的技
术比武。（各单位要根据各自区队性质和需要选择项目）
4、各掘进单位在初赛期间要执行“公开、公正、公平”的原则，掘进专业领导小组成员要深入各单位监督初赛的进行，如发现徇私舞弊、弄虚作假的现象要严肃处理。
生产科 年10月20日 2010