内部职员配股协议书
内部员工配股协议书
甲方（原始股东姓名或名称）：
乙方（员工姓名）：
身份证号码：甲、乙双方本着自愿、平等、公平、公正、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《公司章程》、《公司股权期权激励制度》以及本公司 股东会议决议精神，就配股的有关事宜，签订以下协议，以资共同遵守：
一、甲方为 （以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币 元，甲方的出资额为人民币 元，本协议签订时甲方占公司注册资本的 %，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，并根据乙方的知识、技能、所做贡献决定配送股权 %，乙方同意接受甲方配送的股权。
二、甲乙双方约定于 年并从 始享有股权分红权。
三、乙方工作期满 局办理股权结构变更手续，乙方要协助甲方完成变更工作。
1、在期权期间，乙方享有股份红利分配权、表决权，没有所有权、转让权，但在期股期间不承担相应的风险。
2、乙方所持股份，由期股转化为实股后，乙方正式成为公司的股东，具有《公
司法》规定的相应的权利和责任。
四、股权处置
1、在公司获得配股的员工，期权期间离职的，股权必须由公司收回，作为预留股份，同时该员工放弃本年度股权红利分配权利。
2、在年的期权期限届满后，公司可以根据该员工的表现、贡献、能力，可以采取赠予或购买两种方式转化为实股。
3、采取持股职工购买股权的形式，由公司股东大会确定股权价格，持股职工与原股东双方同意的情况下，可以采取购买的形式处理，如持股职工不愿意购买股权，可以继续持期权，只享有股权红利分配权。
4、在公司获得股权的员工，所配股份转为实股后，在持股未满5年时离职的，股权回收（购）。若属于公司赠送的实股，公司将无偿回收；若属于员工购买的股权，公司将按原购买价格回收股份。公司所回收（购）的股权，要作为预留股份，同时该员工放弃本年度股权红利分配。
5、乙方在实股期间，与其他股东一样，按照公司法规定承担相对应的风险。
6、公司吸收新的投资，按照公司法及公司章程规定确定股权比例。
7、如公司上市，按照公司法和上市公司的要求确定甲方股权，乙方为上市公司的发起人之一。
五、乙方转让股权的限制性规定
乙方所持股份，由期股转化为实股后，若乙方采取持股职工购买股权的形式成为公司的股东，须由甲乙双方签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款，乙方依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。但是乙方转让其股权应该遵
下列约定：
1．乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为：
⑴在乙方受让甲方股权后，三年内（含三年）转让该股权的，股权转让价格为 ；
⑵在乙方受让甲方股权后，三年以上转让该股权的，每1%股权转让价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。
2.甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。
3．甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。
4．乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。
甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。
六、关于免责的声明
属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：
1．甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；
2.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；
3．公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
七、争议的解决
本协议在履行过程中如发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向法人住所地的人民法院提起诉讼。
八、附则
1、本协议自双方签字盖章之日起生效。
2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力。
甲方： 乙方：
盖章： 身份证号码：
年 月 日 年 月 日