KTV劳务合作协议
甲方：***酒店KTV酒吧部
乙方：
经甲乙双方反复协商，本着互惠互利、平等双赢的原则，参照中华人民共和国有关法律法规的规定，就***大酒店娱乐部KTV专职服务、管理等事项工作达成合作共识，签定本协议如下：
一、 协议签定地：
二、 协议签定期限：从 年 月 日至 年 月 日止
三、 服务范围：
甲方酒店“KTV包厢的专职服务及管理”工作，由乙方负责全面安
排。
四、 甲乙双方责任、权利、义务
A、 甲方：
1、 不得强迫乙方员工干违法、违规、违章及冒险的工作。
2、 依法建立完善各项规章制度，应将制定或变更的规章制度及时
公告或通知乙方；
3、 对乙方及乙方员工在酒店范围内的人身及财产安全应给予保护；
4、 提供良好的劳动条件、办公场地、宽松的生活环境及工作相关
的用品（如打火机、开瓶器等）；
5、 在营业时间内有权监督管理乙方以及乙方员工的工作，但不能
参与乙方内部管理，（如：不能直接无故处罚或开除乙方员工
等）；负责协调乙方和乙方员工与KTV相关员工及各部门之间的
关系；
6、 在所有KTV包厢中，大包厢配备两名服务员、小包厢配备一名
服务员（有时可视营业情况合理安排人数）；
7、 对乙方和乙方员工提供免费食宿，但可以收取相关的水电费；
8、 不能巧立名目收取乙方员工的费用或拖欠、克扣员工工资。
9、与乙方合作期间甲方不得再引进其他专职队伍或个人。
B、 乙方：
1、 乙方主动配合协助甲方搞好经营管理，根据甲方经营的需要，
应随时派遣服务人员；
2、 带领员工维护甲方的声誉、形象和利益，保守甲方的商业秘密；
3、 乙方众多员工按组织构架进行管理，管理层的主管、领班由乙
方自行任命。
4、 乙方所有员工统一着装，服装费由乙方自理，但由甲方制服部
负责免费洗烫；
5、 乙方员工在上班时间，因服务态度不好，工作质量差等问题遭
到客人投诉时，甲方或客人的当事人可拒付服务费；该员工由乙
方根据实际情况进行处罚或开除；
6、 乙方对员工的工资标准确定及劳动合同的签订，由乙方负责。
7、 乙方及乙方员工应自觉遵守国家法律法规和甲方规章制度；
8、 乙方员工必须按照甲方规定的营业时间合理安排班次，保证每
班有充足人员在岗，准时参加甲方班前例会。
9、 甲方如发现乙方员工有玩单现象，经证实后视情节轻重，处
500到2000元不等的罚款：如情节恶劣者，可交司法部门处理。
10、 每月提供20次免费专职服务，但属酒店宴请接待范围，如超
过则按100元/人次劳务费收取。
五．结算标准
1. 甲方根据每日实际进房数量按每人200元/每场，作为乙方管理服务费。
2.订房任务
①4月份—6月份，每月乙方需完成订房任务30间，若未完成，甲方将给予未完成部分200元/间的处罚，从乙方管理服务费中扣除。
若完成：30—40间，按其订房实际营业额5%提成（特饮、专职、房费除外）
40—50间，按其订房实际营业额8%提成（特饮、专职、房费除外）
51间以上，按其订房实际营业额10%提成（特饮、专职、房费除外）
②7月份—9月份，每月乙方需完成订房任务35间，若未完成，甲方将给予未完成部分200元/间的处罚，从乙方管理服务费中扣除。
若完成：35—45间，按其订房实际营业额5%提成（特饮、专职、房费除外）
46—55间，按其订房实际营业额8%提成（特饮、专职、房费除外）
56间以上，按其订房实际营业额10%提成（特饮、专职、房费除外）
③10月份—12月份，每月乙方需完成订房任务40间，若未完成，甲方将给予未完成部分200元/间的处罚，从乙方管理服务费中扣除。 若完成：40—50间，按其订房实际营业额5%提成（特饮、专职、房费除外）
51—60间，按其订房实际营业额8%提成（特饮、专职、房费除外） 61间以上，按其订房实际营业额10%提成（特饮、专职、房费除外）
3. 酒吧台不计任务，均以其订台营业额8%提成。
4.K包订任何一个包厢均计一个任务（特饮、专职费除外）
5. H包算订房，但H房提成按H房提成制度执行。