薪酬与福利管理练习答案151-207

151. 薪酬调整的主要类型有（ ） A 工资定级性调整 B 物价性调整 C 工龄性调整 D 奖励性调整 E 考核性调整 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交）

参考答案：ABCDE 问题解析： 152. 4 薪酬结构一般包括（ A 固定薪酬 C 特殊津贴 E 职务职能薪酬 答题： A. B. C.

） B 浮动薪酬 D 技能薪酬

D.

E.

F. （已提交）

参考答案：AB 问题解析： 153. 自上而下的薪酬成本预算方法的优点是（ ） A 可以很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本 B 便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性 C 预算的准确性较高 D 灵活性较高 E 有利调动员工积极性 答题： A. B. C. D. （已提交）

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参考答案：AB 问题解析： 154. 年薪制模型构成包括（ A 基本薪酬 C 长期奖励 E 福利津贴 答题： A. B. C.

） B 奖金 D 利润分成

D.

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（已提交）

参考答案：ABEC 问题解析： 155. 实施年薪制薪资分配办法的体系有（ ） A 岗位体系 B 职务体系 C 自然人体系 D 效益体系 E 法人体系

答题：

A.

B.

C.

D.

E.

F. （已提交）

参考答案：ACD 问题解析： 156. 年薪制优势包括（ ） A 设置上比较灵活 B 有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度 C 经营者薪酬包含股权激励，与股东利益及企业发展紧密结合 D 计划指标超额完成会有更多的奖励,激励作用强 E 经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低 答题： A. B. C. D. （已提交）

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参考答案：ABC 问题解析： 157. 关于福利，正确的是（ ） A 补贴是低差异，高刚性的 B 地区津贴常常是高差异，低刚性的 C 技术津贴常常是高差异，高刚性的 D 基本养老保险是低差异，高刚性的 E 基本医疗保险是高差异，高刚性的 答题： A. B. C. D. （已提交）

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参考答案：AC 问题解析： 158. 下列关于福利陈述正确的是（ ） A 国家对福利没有强制性的法令及规定 B 福利以企业自身的支付能力为依托 C 福利是一种非货币薪酬 D 福利是一种补充性报酬与服务 E 福利以延期支付形式为主 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交）

参考答案：BCDE 问题解析： 159. 福利的作用在于（ ） A 吸引企业所需要的员工 B 降低员工流动率 C 可以改善困难员工家庭生活质量 D 激励员工、提高士气 E 提高员工对企业的认可度与忠诚度

答题：

A.

B.

C.

D.

E.

F. （已提交）

参考答案：ABDE 问题解析： 160. 企业的福利形式有（ A 完善企业文化 C 各种津贴 E 保险福利 答题： A. B. C.

） B 改善工作环境 D 带薪休假

D.

E.

F. （已提交）

参考答案：CDE 问题解析： 161. 员工的非经济性薪酬主要包括（ A 工作本身 C 企业文化 E 卫生设施 答题： A. B. C. D.

） B 工作环境 D 安全福利

E.

F. （已

提交）

参考答案：ABC 问题解析： 162. 常规福利包括（ ） A 非工作时间报酬 C 津贴 E 退休金 答题： A. B. C. D.

B 医疗保险 D 服务

E.

F. （已提交）

参考答案：ACD 问题解析： 163. 经济性福利包括（ ） A 住房性福利 C 文化旅游性福利 E 教育培训性福利 答题： A. B. C. D.

B 保护性服务 D 金融性福利

E.

F. （已提交）

参考答案：ACDE 问题解析： 164. 关于福利，表述错误的是（ A 福利一般是低差异高刚性的

）

B C D E

工资性福利应依法缴纳个人所得税 企业补充养老保险应完全由企业负担 福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消 津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利 A. B. C. D. E. F. （已提交）

答题：

参考答案：BCE 问题解析： 165. 薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给 员工的劳动报酬，它必 须服从市场规则。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：√ 问题解析： 166. 薪酬就是企业为员工所提供的货币与实物。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：√ 问题解析： 167. 基本工资和福利都是一种工资形式。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：√ 问题解析： 168. 奖金和津贴是工资形式中的补充形式。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：√ 问题解析： 169. 一定时期内员工可以交换得到的商品和服务的量是员工的名义工资。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：× 问题解析： 170. 津贴分配的依据是劳动者的技术业务水平。

答题：

对.

错. （已提交）

参考答案：× 问题解析： 171. 激励理论认为，消除了人们工作中的不满意因素就一定能使工作结果令人满 意。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：× 问题解析： 172. 员工常常会认为自己比别人付出的多、得到的少，可以用期望理论来解释这 种心理。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：× 问题解析： 173. 麦戈雷格的 X 理论就是我们常说的“性本善”。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：× 问题解析： 174. 强化理论指出结果是行为的函数。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：× 问题解析： 175. 人的动机过程始于一个未被满足的需要。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：√ 问题解析： 176. 岗位评价既要对岗位进行评价，也要对岗位中的员工进行评价 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：× 问题解析： 177. 岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理

岗位。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：× 问题解析： 178. 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责

任、劳动技能、劳 动心理、劳动强度和劳 动环境。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：√ 问题解析： 179. 适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价 方法是要素比较法。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：√ 问题解析： 180. 岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同 特点是都要确立标准。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：√ 问题解析： 181. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们 最为关心的是岗位与薪 酬的对应关系。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：√ 问题解析： 182. 成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出 来，作为高低界限的标 准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与 岗位之间的高低 差异。

答题：

对.

错. （已提交）

参考答案：× 问题解析： 183. 要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬 要素多次对岗位排序， 然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位 序列。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：√ 问题解析： 184. 岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关 系、工作条件、工作环 境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工 作说明书等文件 的过程。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：× 问题解析： 185. 岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行 评价，岗位评价的结果 一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：× 问题解析： 186. 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：√ 问题解析： 187. 某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙 的工作价值高于甲丙丁 ；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。 那么将四个岗 位的工作价值从高到低排序为乙甲丙丁。

答题：

对.

错. （已提交）

参考答案：√ 问题解析： 188. 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行薪酬 调查 。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：√ 问题解析： 189. 我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己 的薪酬状况。 答题： 对. 错. （已提交

）

参考答案：√ 问题解析： 190. 要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业 应该进行的工作是薪酬 调查。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：√ 问题解析： 191. 关于薪酬调查的统计资料能够显示出外部公平的程度。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：√ 问题解析： 192. 在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在 当选择企业时，要选择 其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：√ 问题解析： 193. 调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供 的数据，报纸、杂志、 网络上的数据(仅作为参考)等，这些数据的特点是针对性强。

答题：

对.

错. （已提交）

参考答案：× 问题解析： 194. 在设计调查问卷时，要将为实现目标所需的所有信息设置在其中，然后让自 己以及其他人试填，以 发现并解决其中的问题。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：√ 问题解析： 195. 薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意 75％点处甚至是 90％点处的薪酬水 平；薪酬水平低的企业应 注意 50％点处的薪酬水平。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：× 问题解析： 196. 薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：× 问题解析： 197. 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是确定调查内容。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：× 问题解析： 198. 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性原则。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：× 问题解析： 199. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计 数字，计算出整个部门所 需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这 种方法是从上而

下法。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：× 问题解析： 200. 以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构，员工的绩效工资占的比 重较大. 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：√ 问题解析： 201. 从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额，也是该部门所 有员工薪酬数额的极限 。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：√ 问题解析： 202. 以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本 较高，比较适用技术复 杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：√ 问题解析： 203. 组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与

之对应的薪酬，某员工只 要在某一个因素上比别 人出色，都能在薪酬上反映出来。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：√ 问题解析： 204. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬 等级类型由于等级多， 所以薪酬级差要小一些。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：× 问题解析： 205. 调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：× 问题解析： 206. 福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而 是以服务或实物的形式 支付给员工。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：√ 问题解析： 207. 企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险、经济性福利和非经济性福 利。 答题： 对. 错. （已提交）

参考答案：× 问题解析：