岱山县人力社保局"四个对接"帮扶困难人员就业
为切实加强就业困难人群就业援助工作,今年以来,岱山县以“四个对接”为抓手,进一步夯实基础,强化公共就业服务质量和效率,着力落实就业扶持政策,努力打通服务群众最后一公里,全力帮扶就业困难人员实现就业。
一是管理对接。今年3月起,岱山县人力社保局全面开展了劳动力资源情况调查工作,以户为单位,摸清掌握劳动力资源基本情况,特别对就业困难人员做到家庭情况清、求职愿望清、个人技能清、培训需求清。并以社区劳动保障平台为依托,做好就业援助对象的认定工作,将信息数据准确录入浙江就业2000系统,实施计算机动态管理,建立健全就业困难人员管理服务台账,进一步提升就业援助效率。
二是服务对接。强化公共就业服务,设立服务专窗,为就业困难人员免费提供个性化的职业介绍、职业指导、技能培训、政策扶持等“一站式”服务,积极开展“一对一”的就业帮扶活动,做到就业有指导,援助有记录,效果有跟踪。今年1至4月,岱山县举办各类招聘活动4次,各级公共就业服务机构上门走访服务困难人员250余人次,对200余名就业困难人员开展商品营销、家政服务、维修电工等技能培训。
三是岗位对接。发挥企业信息员作用,广泛收集适合就业困难人员特点的企业空岗信息,各公共就业服务机构积极做好人岗匹配工作。各社区(村)以创建充分就业社区为载体,大力开发各类公益性岗位,安置困难人员就业。今年新开发社区保洁保绿、老年人服务、劳动保障协理员等公益性岗位40余个,实现“零就业家庭”人员动态归零。
四是政策对接。积极实施新落户企业用工提前介入制度,及早掌握企业用工需求情况,并加强就业政策宣传,鼓励和引导企业吸纳更多就业困难人员。今年1至4月,华润万家、岱美公司等企业新招用 “4050”人员、残疾人等就业困难人员136人,政策促就业成效明显。同时,切实落实就业困难人员灵活就业社保补贴政策,促进200余名城镇就业困难人员实现灵活就业。