三个月成为一流员工

职场蜕变手册：三个月成为一流员工

这是一本让人如何以最短的时间成为最优秀员工的超级畅销书，是著名经管励志畅销书作家吴甘霖、邓小兰关于员工培训的巅峰之作。该书紧紧抓住成为一流员工的最重要的“４大突破”做文章——从“学校人”到“社会人”、从“知识人”到“能力人”、从“个体人”到“单位人”、从“自然人”到“职业人”，让所有员工尽快地适应单位和工作，不仅观点新颖透彻，案例生动活泼，更主要的还有许多行之有效的具体方法，操作性极强，对读者具有立竿见影的指导作用。

作 者： 吴甘霖 邓小兰

出 版：中国商业出版社

类 型：经管励志 > 职场

性 质 ：免费阅读

电子书定价：免费

授权连载 不得转载

1第一部分

中国正处于职业化建设的关键时期。在我们培训的过程中，许多单位的领导都讲过这样一个重要观点：“一个单位最大成本，往往不在别处，而在充满了一批没有经过职业化训练的员工。”海尔的张瑞敏讲得更好：“企业只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键就在于铸就职业化员工。”因此可见，员工职业化的建设，对提升管理效能、节约企业管理成本而言，是何等的重要。

第1节：职业化：节约管理成本的捷径  Vip! New!

第2节：转轨决定成败(1)  Vip! New!

第3节：转轨决定成败(2)  Vip! New!

第4节：要想改变世界，先得适应世界(1)  Vip! New!

第5节：要想改变世界，先得适应世界(2)  Vip! New!

第6节：要想改变世界，先得适应世界(3)  Vip! New!

第7节：要想改变世界，先得适应世界(4)  Vip! New!

第8节：要想改变世界，先得适应世界(5)  Vip! New!

第9节：要想改变世界，先得适应世界(6)  Vip! New!

第10节：要想改变世界，先得适应世界(7)  Vip! New!

2第二部分

职场新人以及不成熟的职场人最容易犯的毛病之一，就是自视过高，觉得自己无所不能，甚至将自己看成“天才”。这种不切实际的自我评价和期许，往往容易在生活和工作中摔得粉碎。那么，我们该如何突破这一心理障碍，来更好地完善自己，融入社会并得到社会认可呢？不妨来听听著名歌手蔡依林的名言吧。“大家都想做天才，但没有那么多的天才。那么就争取当一个‘地才’吧！多多地付出，踏踏实实地付出，不要因困难而中断梦想，永不放弃！”“有一些天才，因为骄傲自满会半途就暗淡无光； 有一些地才，会不惜把力气花光下苦功，让自己变得与众不同，甚至成为传奇。”

第11节：要成“天才”，先当“地才”(1)  Vip! New!

第12节：要成“天才”，先当“地才”(2)  Vip! New!

第13节：不怕“丢脸”，才会“长脸”(1)  Vip! New!

第14节：不怕“丢脸”，才会“长脸”(2)  Vip! New!

第15节：不怕“丢脸”，才会“长脸”(3)  Vip! New!

第16节：经得住“折磨”，才成栋梁(1)  Vip! New!

第17节：经得住“折磨”，才成栋梁(2)  Vip! New!

第18节：经得住“折磨”，才成栋梁(3)  Vip! New!

第19节：经得住“折磨”，才成栋梁(4)  Vip! New!

第20节：经得住“折磨”，才成栋梁(5)  Vip! New!

第21节：经得住“折磨”，才成栋梁(6)  Vip! New!

3第三部分

曾经有一位企业老总谈过这样一件事：他曾经招过一个博士生。论学问，那真是没得挑，上通天文、下知地理，谈起学问来那是一套一套的。但说到办事能力，可实在不敢恭维。举一个细节，有一次，公司来几位重要客人，他让这位博士在饭店定一个包间，中午请客人一起吃饭。本来是最简单不过的事，但等了好一会，也不见有回音。他正想去问个究竟，这时博士气喘吁吁地回来了，原来，她亲自跑到饭店去定了个包间。这让他哭笑不得，其实，订餐打个电话去预定不就可以了，哪需要亲自跑一趟呢！这位老总感慨说：论学问，她拿博士文凭没一点问题，但论做事，她至多也就是个小学生水平。

第22节：拜拜，“书呆子”  Vip! New!

第23节：不抱怨外界，只解决问题(1)  Vip! New!

第24节：不抱怨外界，只解决问题(2)  Vip! New!

第25节：过好“融入关”：少一点“我”，多一点“我们”(1)  Vip! New!

第26节：过好“融入关”：少一点“我”，多一点“我们”(2)  Vip! New!

第27节：过好“融入关”：少一点“我”，多一点“我们”(3)  Vip! New!

第28节：过好“融入关”：少一点“我”，多一点“我们”(4)  Vip! New!

第29节：过好“融入关”：少一点“我”，多一点“我们”(5)  Vip! New!

第30节：过好“融入关”：少一点“我”，多一点“我们”(6)  Vip! New!

第31节：过好“融入关”：少一点“我”，多一点“我们”(7)  Vip! New!

4第四部分

我们都知道，一个人能不能有发展，会不会获得成功，智商和情商都很重要。但仅仅有这两点还不够，作为职场人士来说，除了智商和情商，更要重视“职商”。“职商”是我提出来的一个新概念，它指的是职业商数，包含职业的素养和智慧。为了阐述“职商”的重要性，我还专门出过一本书——《一生成就看职商》。有些人有能力，但在职场上就是不成功，究其原因就是缺乏“职商”。由于人一生的价值往往通过职业来完成和实现，所以，“职商”在很大程度上决定了一个人成就的高低。“职商”越高的人，越容易获得成功。

第32节：重智商，重情商，更要重“职商”(1)  Vip! New!

第33节：重智商，重情商，更要重“职商”(2)  Vip! New!

第34节：与其“盲目跳槽”，不如“岗位跳高”(1)  Vip! New!

第35节：与其“盲目跳槽”，不如“岗位跳高”(2)  Vip! New!

第36节：有一流的责任心，才有一流的职业化(1)  Vip! New!

第37节：有一流的责任心，才有一流的职业化(2)  Vip! New!