薪酬设计七步法
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单选题
1. 低端市场的竞争要素是： √
A 产品价值
B 产品性能
C 客户价值主张
D 市场份额
正确答案： C
2. 操作薪酬的推动力的特征是： √
A 拥有权力和资源
B 具备薪酬变革操作技能
C 具备理解本企业运作的人
D 以上三个特征
正确答案： D
3. 要实现薪酬管理的内部公平性，必须进行： √
A 岗位价值评估
B 薪酬设计
C 薪酬评估
D 财务预算
正确答案： A
4. “澄清薪酬战略” 的第一个活动内容是： √
A 薪酬战略定义分析
B 薪酬战略现状扫描诊断
C 调整组织结构
D 收集薪酬数据
正确答案： B
5. 佐佳的七因素分析法是以： √
A 任职资格为基准的
B 岗位职责为基准的
C 薪酬管理为基准的
D 任职能力为基准的
正确答案： A
6. 收集薪酬数据信息的时候，采用的方式是：
A 调阅资料
B 薪酬调查
C 薪资曲线分析
D 以上三种方式
正确答案： D
7. 收集薪酬数据时涉及到的表格有： √
A 薪资数据收集表
B 福利需求调查表
C 福利现状调查表
D 以上三种表格
正确答案： D √
8. 薪酬数据收集表格中专门给人力资源部门来填写的、列出很多国家法定的福利和补充的一些福利表格是： ×
A 薪资数据收集表
B 福利需求调查表
C 福利现状调查表
D 以上三种表格
正确答案： C
9. 薪资数据深度分析涉及的三个主要内容是： ×
A 现金总收入对比、固定收入对比、福利需求对比
B 现金总收入对比、固定收入对比、薪资结构对比
C 区域总收入对比、任职能力对比、薪资结构对比
D 工作能力分析对比、工作业绩对比、薪资结构对比 正确答案： B
10. 根据市场水平公司的财务状况以及战略的需要给予特定员工的福利叫：A 补充福利
B 法定福利
C 奖励福利
D 员工福利
正确答案： A
11. 下列不属于法定福利的一项是： √
A 工作日规定
B 休假制度 √
C 养老保险
D 年资奖励
正确答案： D
12. 企业的中坚力量，应受到重点关注的员工是: √
A 21岁到30岁之间
B 31岁到40岁
C 41岁到50岁
D 50岁以上
正确答案： B
13. 中位值级差等于： √
A 较高职等的中位值除以较低职等的中位值减去1再乘以100%
B 较较职等的中位值除以高低职等的中位值减去1再乘以100%
C 较高职等的中位值除以较低职等的中位值加去1再乘以100%
D 较低职等的中位值除以较高职等的中位值加去1再乘以100% 正确答案： A
14. 薪资概算办法是： √
A 取最大值
B 取最小值
C 取中位值
D 取样本方差
正确答案： C
15. 负责薪资体系及薪酬管理制度方案的制定和实施的部门是： √
A 董事会 B 管理委员会
C 人力资源管理部 D 社会劳动保障局 正确答案： C